Решение по делу № 2-2745/2022 от 07.06.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2745/2022

(34RS0002-01-2022-003389-33)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2022 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Лихолетовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Альянс» в должности начальника отдела кадров. (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ).

Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ФИО1 не был произведен, что существенным образом нарушает её права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы за период работы в ООО «Альянс» составил 41 047 рублей 41 копейка, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ФИО1 заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред ФИО1 причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы, ей также причинены нравственные страдания, поскольку, указанное лишает истца возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 10 000 рублей.

Неоднократные обращения к директору ООО «Альянс» ФИО5 с требованием выплатить заработную плату, расчетные, отпускные работодатель не удовлетворил.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте направлена претензия директору ООО «Альянс» ФИО5 о невыплате заработной платы, расчетных денежных средств и отпускных. Ответа на претензию истец не получила.

ДД.ММ.ГГГГ через портал «Гострудинспекция онлайн» истец отправила жалобу в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области о невыплате расчётных при увольнении с ООО «Альянс». ДД.ММ.ГГГГ истец получила ответ из Государственной инспекции труда в Волгоградской области о возможности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на личном приеме зарегистрировала в прокуратуре Дзержинского района г. Волгограда заявление о невыплате заработной платы и принятии мер к работодателю. ДД.ММ.ГГГГ истец получила ответ из прокуратуры Дзержинского района г. Волгограда о возможности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и о направлении её заявления в СО по Дзержинскому району г. Волгограда СУ СК РФ по Волгоградской области.

По указанным основаниям истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату в размере 41 047 рублей 41 копейка, 10 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, возражений на исковое заявление не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на, в том числе своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудового договора) ФИО1 принята на работу в ООО «Альянс» на должность начальника отдела кадров, о чем имеется запись № в трудовой книжке AT-V № на имя ФИО1

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем имеется запись № в трудовой книжке AT-V № на имя ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора с работником, о чем свидетельствует ее подпись в указанном приказе.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альянс» установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику (ФИО1) устанавливается должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем выдачи денег в кассе организации или путем перечисления на указанный работником счет в следующие сроки:

29 число текущего месяца – аванс в размере 40 % зарплаты (за первую половину месяца);

14 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчёт за месяц (п. 4.2., п. 4.3. Трудового договора).

Расторжение настоящего Трудового договора производится в соответствии с законодательством о труде (п. 7.1 Трудового договора).

Согласно представленных истцом записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ и расчёта оплаты отпуска (обратная сторона формы Т-61) следует, что недополученная заработная плата ФИО1, причитающаяся к выплате, составляет 41 047 рублей 41 копейка.

Проверив представленный истцом расчет, выданный ФИО1 ООО «Альянс», суд считает, что он произведен арифметически верно в соответствии с положениями действующего законодательства, условиями Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя - директора ООО «Альянс» ФИО5 направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, расчетные в сумме 65 040 рублей.

Требования истца выплатить заработную плату, расчетные ООО «Альянс» не удовлетворил, ответа на претензию ФИО1 не получила.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены и в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты ФИО1 денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату её труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также Трудовым договором, в связи с чем исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Альянс» в пользу истца заработной платы в размере 41 047 рублей 41 копейка подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено исковое требование о компенсации с ответчика в пользу ФИО1 морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы при увольнении, ответчиком нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушения, последствия нарушения прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Таким образом, с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом требования истца имущественного и неимущественного характера удовлетворены, с ответчика в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 731 рубль.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу ФИО1 ФИО10 заработную плату в размере 41 047 рублей 41 копейка, 10 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 15 июня 2022 года.

Судья Н.С. Землянухина