Дело № 2-3224/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года г.Новосибирск

Калининский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Мяленко М.Н.

при секретаре Русиновой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО к ООО «АйСиЭм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АйСиЭм» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период март, апрель 2022г. в размере 317 818 рублей; денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере 15 753,66 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 549,53 рублей; моральный вред в размере 30 000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 8 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 08 ноября 2021 года между ФИО1 ФИО (Работник) и ООО «АйСиЭм» (Работодатель) заключен трудовой договор б/н, по которому истец был принят на paоту на должность Front-end разработчик Angular с должностным окладом в размере 183 909 рублей. Трудовую деятельность, истец осуществлял удаленно, по месту жительства работника.

В пункте 5.2 договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Во время осуществления трудовой деятельности, заработная плата Работнику выплачивалась исправно, однако, за март и апрель 2022 года заработная плата выплачена не была. 22.04.2022 г. последний раз, на банковский счет истца от ООО «АйСиЭм», была зачислена денежная сумма в размере 50 000 рублей, в качестве расчета по заработной плате за март 2022 года. После указанной даты, денежные средства за трудовую деятельность истцу до настояло времени не поступали, данный факт подтверждает банковская выписка.

19 апреля 2022 года трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекоащены, о чем свидетельствует отметка в трудовой книжке.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 5.8 указанного договора, при прекращении Договора, выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в последний день его работы у Работодателя.

Отмечает, что нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, расчет с работником не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

В нарушение требований ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ, п. 5.8 трудового договора, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составила: за март: 183 909 рублей — 50 000 рублей = 133 909 рублей, за апрель: 183 909 рублей, а всего 317 818 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет на 08.06.2022г. – 15 753 руб. 66 коп.

Пунктом 6.5 вышеуказанного договора установлено, что «в случае увольнения работника до момента назначения отпуска ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере, установленном законодательством Российской Федерации».

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 11.67 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 97 549,53 рублей.

Неправомерными действиями работодателя, в связи с невыплатой истцу заработной платы, существенно нарушены его конституционные и трудовые права. Причиненные нравственные страдания, выраженные в постоянных переживаниях, в виду отсутствия заработной платы на протяжении 2 месяцев, истец оценивает в 30 000 рублей.

Для составления плана действий, искового заявления в суд, истцу потребовалась помощь квалифицированного юриста, стоимость услуг составила 8 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель овтетчика ООО «АйСиЭм» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, ему направлялись судебные повестки по месту регистрации, которые возвращены в адрес суда с указанием причин не вручения «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства и считается доставленной, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению ответчика о слушании дела судом приняты, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему:

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 08.11.2021г. по 19.04.2022г. ФИО1 ФИО работал в ООО «АйСиЭм» в должности Front-end разработчик Angular, что подтверждается копией трудового договора от 08.11.2021г. (л.д.44-50), сведениями о трудовой деятельности (л.д.44).Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

При таком положении, установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март и апрель 2022г. в размере (183908,04-50 000+113847,84)= 247 755 руб. 88 коп., с учетом выплаченных 50 000 руб. и работы до 19 апреля 2022г.

Размер начисленной заработной платы за март, апрель 2022г. подтверждается справкой 2НДФЛ за 2022г. от 19.04.2022г. (л.д.40).

Допустимых доказательств иного размера подлежащей выплате суммы, материалы дела не содержат.

Так как трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в соответствии со ст. 127 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 11, 67 дней в размере 75 934 руб. 47 коп., согласно справки 2 НДФЛ за 2022г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.04.2022г. по 08.06.2022г. составит 10 185,03 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с ООО «АйСиЭм» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений и степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, степени участия представителя в судебном разбирательстве, что представитель истца не участвовал в судебном заседании, исходя из объема оказанной юридической помощи – подготовка искового заявления, сложности дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 6 195 руб. 48 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям.

Расходы по оплате юридических услуг подтверждены суду соглашением об оказании юридических услуг от 01.06.2022г., распиской в получении ден7ежных средств от 01.06.2022г.(л.д.53-55).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 838 руб. 75 коп. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АйСиЭм» в пользу ФИО1 ФИО задолженность по заработной плате 247 755 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10 185 руб. 03 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 75 934 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 6 195 руб. 48 коп., а всего взыскать 350 070 руб. 86 коп.

В остальной части в удовлетворении требований истца отказать.

Взыскать с ООО «АйСиЭм» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 838 руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 02 сентября 2022г.

Председательствующий судья (подпись)

подлинник заочного решения находится в материалах дела № 2-3224/2022 Калининского районного суда г. Новосибирска.

УИД 54RS0004-01-2022-003728-59

Заочное решение не вступило в законную силу: «___»____________2022 г.

Судья: М.Н. Мяленко

Секретарь Русинова Н.М.