№ 2-1582/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г.Учалы РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Тутаевой Л.Ш.,

при секретаре Рябенко А.А.,

с участием представителя истца прокурора Садриевой А.И.,

представителя ответчика АО «Учалинский ГОК» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Учалинского межрайонного прокурора РБ в интресах ФИО2 к АО «Учалинский ГОК» об обязании выплатить незаконно удержанную премию, денежную компенсацию,

установил:

Учалинский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Учалинский ГОК» о взыскании начисленной, но не выплаченной премии в размере 11856 руб., денежной компенсации – 3010,64 руб., мотивируя следующим. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена из АО «Учалинский ГОК» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ. приказом директора АО «Учалинский ГОК» № установлена выплата вознаграждения в честь праздника «День шахтёра», которая полагается ФИО2 на основании Положения о выплате работникам АО «Учалинский ГОК» вознаграждения за выполнение производственных показателей в честь празднования профессионального праздника «День шахтера», введённого в действие с ДД.ММ.ГГГГ. как работнику уволенному в связи с сокращением численности работников. Распоряжением директора АТП АО «Учалинский ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ. размер полагаемого ФИО2 вознаграждения определён как 13628 руб., из которой исчислен и удержан налог на доход физического лица в размере 1772 руб., к выдаче - 11856 руб. Однако, указанное вознаграждение ФИО2 не выплачено и незаконно удержано. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежно компенсации составил 3010,64 руб. Срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, не истек.

В судебном заседании представитель истца Садриева А.И. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Учалинский ГОК» ФИО1 исковые требования истца не признал, просил отказать.

Выслушав стороны, исследовав материал проверки в отношении АО «Учалинский ГОК», а также материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст.2 ТК РФ).

Статьей381 ТК РФустановлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно материалам проверки, проведенной Учалинской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2 на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО2 состояла с АО «Учалинский ГОК» в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-м ФИО2 уволена с должности «оператор диспетчерской службы II категории 6 разряда» в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом директора АО «Учалинский ГОК» № от ДД.ММ.ГГГГ. установлена выплата вознаграждения в честь праздника «День шахтёра».

Выплата работникам АО «Учалинский ГОК» указанного вознаграждения установлена Положением о выплате работникам АО «Учалинский ГОК» вознаграждения за выполнение производственных показателей в честь празднования профессионального праздника «День шахтера», действующего с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 Положения вознаграждение также выплачивается работникам комбината, не состоящим в списочном составе по состоянию на 01 августа текущего года, а при выплате вознаграждения к юбилейной дате подразделения, комбината по состоянию на 1 число месяца, приходящегося на юбилей подразделения, комбината, в случае увольнения в учётном периоде, в том числе в связи с сокращением численности и штата.

В соответствии с п. 3 Положения учетный период - это период времени с начала текущего года до 01 августа текущего года.

Распоряжением директора АТП АО «Учалинский ГОК» Ф.И.О.5 от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате вознаграждения работникам АТП» размер полагаемого ФИО2 вознаграждения определён в размере 13628 руб.

Согласно расчетному листку за август 2021г. ФИО2 начислено единовременная выплата в размере 13 628 руб., НДФЛ составил 1 772 руб.

Указанная единовременная выплата ФИО2 не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

По результатам проведенной проверки Учалинский межрайонный прокурор пришел к выводу о нарушении АО «Учалинский ГОК» трудового законодательства.

В ответ на требование прокурора о выплате единовременной суммы ФИО2 ответчик указал, что за ФИО2 имеется дебиторская задолженность в сумме 44 086,56 руб. в связи с ошибочным повторным перечислением выходного пособия за июнь 2021г. Начисленная премия ко Дню Шахтера в сумме 11 856 руб. не была сформирована к перечислению, а уменьшила дебиторскую задолженность ФИО2 до 32 230,56 руб.

АО «Учалинский ГОК» обратился в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения в сумме 32 230,56 руб. с ФИО2 Решением Верхнеуральского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении требований АО «Учалинский ГОК» отказано, решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы.

Согласно ч.1 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку указанная сумма была удержана из заработной платы ФИО2 без её согласия, следовательно, незаконно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в ее пользу в полном объеме.

Согласно представленному расчету компенсация за задержку зарплаты составляет 3010,64 руб. С указанным расчетом суд соглашается, считая его верным.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать АО «Учалинский ГОК» выплатить ФИО2 начисленную, но незаконно невыплаченную премию в размере 11856 руб., а также денежную компенсацию в размере 3010 руб. 64 коп., а всего 14866 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Тутаева Л.Ш.