УИД 38RS0№-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 г. <адрес>

Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Струковой Н.П., при секретаре Ткачевой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ООО «<адрес>» к Т.Е.О. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «<адрес>» обратилось в суд с иском к Т.Е.О. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, в обоснование заявленных требований указывая, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ Т.Е.О. был трудоустроен в ООО «<адрес>», приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ

С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности.

Т.Е.О. принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора», дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника профессии «Машинист экскаватора», подписано соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с условиями которого, истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. Ответчик был направлен на производственную площадку АО «<адрес>» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора», форма обучения очная.

Пунктом 2.2.2 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «<адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ Истцом издан приказ об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в АО «<адрес>». Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Т.Е.О. принят переводом на работу в АО «<адрес>» по полученной у истца специальности машинист экскаватора в парк экскаваторов Komatsu PC400 участка выемки горной массы рудника «<адрес>» Дирекции по производству – Операционной дирекции АО «<адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление об увольнении из АО «<адрес>» по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Т.Е.О. уволен из АО «<адрес>» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. п. 2.2.1, 2.3.6, 2.3.7 ответчик обязан успешно пройти обучение; после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателям не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности; ответчик в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзамена, увольнения до истечения одного года с момента завершении обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения работодатель обязуется: 1). Оплатить стоимость на производственной площадке АО «<адрес>»:

- практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38321 рублей, в том числе НДС 20%;

- питания, договор № № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 702,06 руб. в сутки, в том числе НДС 20%.

Компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Как указывает истец, свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения ответчика истцом заключены договоры: с АО «<адрес>» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № № от ДД.ММ.ГГГГ для доставки работника к месту обучения/работы; с ООО «<адрес>» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № № от ДД.ММ.ГГГГ; с АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг по практической подготовке № № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, истом понесены расходы на проезд ответчика на автобусе от аэропорта <адрес>) в размере 2500 руб.

За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 52453,41 руб. После завершения обучения ответчик отработал 135 дней. Таким образом: 52453,41 руб. (сумма без учета отработанных дней) – 1940,58 руб. (52453,41/365 (дней)) * 135 (количество отработанных дней) = 33052,83 руб. Соответственно, ответчик обязан возместить расходы в размере 33052,83 руб., понесенные при его обучении.

В исковом заявлении истец просил суд взыскать с ответчика Т.Е.О. в пользу АО «<адрес>» расходы на обучение в размере 33052,83 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «<адрес>» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Ответчик Т.Е.О. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, доказательств погашения задолженности не представил.

В соответствии с ч. ч.1, 3 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что Т.Е.О. в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд рассмотрел дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании ответчик Т.Е.О. на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «<адрес>» в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности машинистом экскаватора, временно, в соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, по основному месту работы, с полной занятостью.

Между ООО «<адрес>» и Т.Е.О. ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, на основании личного заявления Т.Е.О. от ДД.ММ.ГГГГ, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения трудовой функции по должности/профессии машинист экскаватора, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Место работы расположено по адресу: <адрес>.

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии машинист экскаватора подписано соглашение б\н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № (далее - Соглашение). Согласно которому ООО «<адрес>» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист экскаватора, а Т.Е.О. обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока определенного дополнительным соглашением (п. 1.1 Соглашения).

Профессиональное обучение производится с отрывом от исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 1.2 Соглашения).

Согласно п. 1.4 Соглашения работник направляется на обучение: - на производственную площадку АО «<адрес>», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист экскаватора» объемом 165 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: - практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения работодатель обязуется: 1). Оплатить стоимость на производственной площадке АО «<адрес>»:

- практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38321 руб., в том числе НДС 20%;

- питания, договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме не более 702,06 руб. в сутки, в том числе НДС 20%.

Компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения работников ООО «<адрес>» заключены договоры с:

АО «<адрес>» № № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору на корпоративное обслуживание, в том числе на оказание услуг по авиаперевозкам (для доставки работника к месту обучения/работы);

ООО «<адрес>» № № от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания;

АО «<адрес>» № № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по практической подготовке по Программе профессиональной обучения «Машинист экскаватора» категории «Е».

Кроме того, истом понесены расходы на проезд ответчика на автобусе от аэропорта <адрес> в размере 2500 руб., что подтверждается авансовым отчетом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и чеком на оплату проезда на автобусе от ДД.ММ.ГГГГ

Т.Е.О. прошел практическое обучение, что подтверждается протоколом комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно решению комиссии Т.Е.О. присвоен 5 разряд, допущен к управлению экскаватором Komatsu PC-400. ДД.ММ.ГГГГ Т.Е.О. выдано свидетельство №.

Пунктом 2.2.2 Соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «<адрес>».

Согласно п. 2.3.6 Соглашения, после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

После прохождения обучения Т.Е.О. было предложено трудоустройство в АО «<адрес>», в связи с чем, работником написано заявление на перевод в АО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор с Т.Е.О. расторгнут в связи с переводом в АО «<адрес>».

Согласно приказу АО «Полюс Алдан» от ДД.ММ.ГГГГ №№, Т.Е.О. принят переводом на работу машинистом экскаватора 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен из АО «<адрес>» ДД.ММ.ГГГГ

В период обучения ответчика расходы, понесенные истцом, в связи с его обучением составили в общей сумме 52453,41руб.

После завершения обучения ответчик работал 135 дней, в связи с чем понесенные истцом расходы на обучение составили 33052,83 руб.

В соответствии с п. 2.3.7 Соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения.

Согласно п. 3.3 Соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «<адрес>» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «<адрес>» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 3, пп. 6 - 9 ч. 1 ст. 77, пп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, пп. 4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ответчик не воспользовался п. 3.3 Соглашения, расторг трудовой договор по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 33052,83 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (135 дней).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком почтовых отправлений № от ДД.ММ.ГГГГ

Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлены.

Таким образом, на основании исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «<адрес>» к Т.Е.О. о взыскании расходов на обучение законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 33052,83 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с Т.Е.О. подлежат взысканию расходы истца на уплату государственной пошлины в размере 4000 руб., подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «<адрес>» удовлетворить.

Взыскать с Т.Е.О., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт серии № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу ООО «<адрес>» расходы в связи с обучением в размере 33052,83 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего взыскать 37052,83? руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.П. Струкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ