Дело № 2-2675/2025
26RS0029-01-2025-004826-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
15 сентября 2025 года г. Пятигорск
Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Суворовой С.М.,
при секретаре судебного заседания Азизовой Е.Р.,
с участием:
истца помощника прокурора г. Пятигорска ФИО3,
процессуального истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пятигорска в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Защита-ЮГ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор г. Пятигорска в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО ЧОП «Защита-ЮГ» о взыскании в пользу ФИО1: денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 019 рублей 78 копеек; компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 100 000 рублей.
В обоснование указав, что прокуратурой города по обращениям граждан проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО ЧОП «Защита-Юг», по результатам которой выявлены нарушения, выразившиеся в следующем.
Прокуратурой города проведена проверка, по результатам которой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО ЧОП «Защита-Юг» в должности охранника на объекте администрации <адрес>, расположенной по адресу: <адрес>.
Однако в нарушение ст.ст. 22, 136, 236 заработная плата работнику выплачивалась с систематическими задержками. Так, за январь 2025 года работнику заработная плата выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. За февраль 2025 года заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за март 2025 заработная плата работнику выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2025 заработная плата выплачена частями ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за май работнику выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, заработная плата за июнь 2025 года на момент подачи искового заявления не выплачена.
На основании раздела № Положения «Об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам ООО ЧОП «Защита-Юг», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа текущегомесяца – 40 % заработной платы и 15 числа последующего месяца – 60 % заработной платы.
Данные обстоятельства свидетельствуют о неисполнении ООО ЧОП «Защита-Юг» обязанностей по выплате заработной плате работникамв установленный законом срок, что в свою очередь повлекло для ФИО1 негативные последствия в виде причинения морального вреда.
Так, вследствие систематических задержек в выплате заработной платы ФИО1 вынужден брать деньги в долг у знакомых, кроме того у ФИО1 имеются кредитные обязательства перед банком, которые он не способен выполнять по указанной причине.
Размер компенсации морального вреда ФИО1 оцениваетсяв 100 000 рублей.
С учетом обстоятельств получения нравственных страданий, характераи степени наступивших последствий, а также требований разумностии справедливости, полагаю, что ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец помощник прокурора г. Пятигорска ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, поскольку работодатель систематически нарушал порядок выплат заработной платы ФИО1.
Процессуальный истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, подтвердил факты, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик представитель ООО ЧОП «Защита-ЮГ», третье лицо – представитель Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, в судебное заседание не явились, хотя надлежащим образом извещались судом о времени и месте судебного заседания, назначенного по данному гражданскому делу, что подтверждается письменными данными, имеющимся в материалах данного гражданского дела.
Участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Пятигорского городского суда Ставропольского края piatigorsky.stv@sudrf.ru, а также заказным письмом с уведомлением.
Суд в соответствии со ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон, в порядке заочного производства с согласия истца.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
На основании п.1 ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены закон или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Во исполнение ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
На основании ст. 22 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Судом установлено, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.
Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, прокуратурой города проведена проверка, по результатам которой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО ЧОП «Защита-Юг» в должности охранника на объекте администрации <адрес>, расположенной по адресу: <адрес>.
В нарушение ст.ст. 22, 136, 236 заработная плата работнику выплачивалась с систематическими задержками. Так, за январь 2025 года работнику заработная плата выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. За февраль 2025 года заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за март 2025 заработная плата работнику выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2025 заработная плата выплачена частями ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за май работнику выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, заработная плата за июнь 2025 года на момент подачи искового заявления не выплачена.
На основании раздела № Положения «Об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам ООО ЧОП «Защита-Юг», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа текущегомесяца – 40 % заработной платы и 15 числа последующего месяца – 60 % заработной платы.
Данные обстоятельства суд считает установленными.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанныес использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу части 1 статьи 196 названного кодекса при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Учитывая, что заработная плата ФИО4 выплачивалась с систематическими задержками, в том числе, заработная плата за июнь 2025 года на момент подачи искового заявления прокурора г. Пятигорска не выплачена, исковые требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Прокурором г. Пятигорска в интересах ФИО1 также заявлены требования о взыскании в пользу последнего компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 100 000 рублей.
По делам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, в силуч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вступает в процесс и дает заключение в целях осуществления возложенныхна прокурора полномочий.
В соответствии с ч. 1 ст. ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор при наличии заявления граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и интересов в сфере трудовых отношений вправе обратиться в суд с иском в их интересах о возмещении вреда.
Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» в связи с тем обстоятельством, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Статья 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав называет компенсацию морального вреда.
В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательствао компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
Установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о неисполнении ООО ЧОП «Защита-Юг» обязанностей по выплате заработной плате работникам в установленный законом срок, что в свою очередь повлекло для ФИО1 негативные последствия в виде причинения морального вреда. С учетом обстоятельств получения нравственных страданий, характераи степени наступивших последствий, а также требований разумностии справедливости, полагаю, что ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Так, как указано в исковом заявлении и не оспорено стороной ответчика, вследствие систематических задержек в выплате заработной платы ФИО1 вынужден брать деньги в долг у знакомых, кроме того у ФИО1 имеются кредитные обязательства перед банком, которые он не способен выполнять по указанной причине. Размер компенсации морального вреда ФИО1 оценивается в 100 000 рублей.
Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
Поскольку иск заявлен прокурором в интересах ФИО1, а судом заявленный иск удовлетворён в полном объеме, то в данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которую должен был оплатить при подаче искового заявления неимущественного характера истец как физическое лицо.
По настоящему делу спор заявлен к ООО ЧОП «Защита-ЮГ», не освобожденному от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей в доход местного бюджета города-курорта Пятигорска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования прокурора г. Пятигорска в интересах ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, ИНН №) к ООО ЧОП «Защита-ЮГ» (зарегистрировано по адресу: ул. Курганная, д. 197, пом. 208, г. Майкоп, Республика Адыгея, ИНН <***>) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Защита-Юг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 019 рублей 78 копеек; компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 20 000 рублей, в остальной части заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 80 000 рублей, отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Защита-ЮГ» в бюджет муниципального образования города-курорта Пятигорска Ставропольского края государственную пошлину в сумме 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
При подаче заявления о пересмотре заочного решения судом, вынесшим это решение государственная пошлина уплачивается в размере 1500 рублей.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 29.09.2025г.
Судья С.М. Суворова