Дело № 2-273/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2022 года город Елец Липецкой области
Елецкий городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Баранова И.В.,
при секретаре Пашкове М.С.,
с участием:
истца – ФИО1,
представителя ответчика – ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области – ФИО2, действующего на основании доверенности,
представителя третьего лица – ГУ ОПФР по Липецкой области по доверенности – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Елецкого городского суда с использованием видеоконференц-связи гражданское дело № 2-273/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о восстановлении трудового стажа,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области, указывая, что по приговору суда отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области. С 30.06.2012 по 09.07.2012 он трудоустроен в литейный цех, однако у истца отсутствует трудовой стаж за указанный период. Просил восстановить трудовой стаж.
В судебном заседании истец – ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал.
В судебном заседании представитель ГУ ОПФР по Липецкой области по доверенности – ФИО3 не возражал против удовлетворения исковых требования, указывая, что сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица вносятся в трудовой стаж на основании документов, представляемых работодателем.
Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства в отдельности в совокупности, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В силу положений части 1 статьи 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации одной из целей уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации является исправление осужденных, под которым, согласно части первой статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, понимается формирование у осужденных уважительного отношения, в том числе к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.
Общественно полезный труд, является одним их основных средств исправления осужденных (часть вторая статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 103, 105 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
Ограничение распространения трудового законодательства на осужденного предусмотрено частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, согласно статье 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации как средство исправления и в соответствии со статьями 11 и 103 названного Кодекса обязанность осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.
Согласно положениям статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 28.03.2010 по 13.07.2012 по приговору суда отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.
Из представленных представителем третьего лица сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области представлена информация о периодах работы ФИО1
Согласно указанных сведений, ФИО1 работал в периоды с 30.03.2011 по 30.06.2012.
Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 28.03.2011 №41-ос, ФИО1 принят на работу в период отбывания наказания на должность чистильщика изделий, п/ф-катов и материалов с 30.03.2011.
Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 25.06.2012 №98-ос, ФИО1 уволен с занимаемой должности 09.07.2012.
Из справки учета времени работы осужденного, ФИО1 09.07.2012 был уволен приказом № 98-ос от 26.06.2012.
Проанализировав приведенные нормы и установленные по делу обстоятельства, суд пришел к следующим выводам.
ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области приняли на работу ФИО1 с 30.03.2011, ФИО1 был трудоустроен в период с 30.03.2011 по 09.07.2012, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области указанные сведения в адрес ГУ ОПФР по Липецкой области не представил.
Осужденные не отнесены законодателем к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.
Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к оплачиваемому труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а на его обязанности трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Несмотря на привлечение ФИО1 к труду, исправительное учреждение не является для него работодателем применительно к спорным правоотношениям и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, учреждение не имеет обязанности по заключению с осужденными к лишению свободы трудового договора, ведению трудовой книжки на осужденного, а также исправительное учреждение не несет ответственности, предусмотренной трудовым законодательством в виде уплаты денежной компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и за нарушение срока выплата заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Кроме того, представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании признал иск в полном объеме.
В силу ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании ст. 173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждения мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В судебном заседании представителю ответчика письменно под роспись разъяснены последствия признания иска.
Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает возможным принять признание ответчиком иска, поскольку признание иска не противоречат закону, не нарушают прав и законных интересов других лиц.
На основании изложенного суд пришел к выводу о удовлетворении исковых требований.
При подаче иска ФИО1 государственную пошлину не оплачивал в силу определения суда от 23.05.2022 об освобождении от уплаты государственной пошлины.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ ответчик от уплаты государственной пошлины освобожден.
Правовых оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о восстановлении трудового стажа – удовлетворить.
Восстановить ФИО1 трудовой стаж за период с 30 июня 2012 года по 09 июля 2012 года в должности чистильщика изделий, п/ф-катов и материалов.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Баранов И.В.
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2022 года.