Дело № 2-3143/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2022 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Соколовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аквалей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, обязанности выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Аквалей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, обязанности выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылаясь на то, что с 01.03.2008 г. по 01.07.2022 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Аквалей», в должности руководителя отдела продаж с 2018 г. Согласно условиям трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 10 000 руб., ежемесячная премия в размере 7500 руб. Однако за май –июнь 2022 года ему не выплачена заработная плата. Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата, не выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика заработную плату за май – июнь 2022 года в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141974,8 руб., выходное пособие и средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата в размере 37 817,4 руб., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, пояснил, что согласно справок 2 НДФЛ неиспользованный отпуск за весь период составил 168 дней, в связи с чем компенсацию за неиспользованный отпуск просил взыскать в размере 108 417,12 руб.

Представитель ООО «Аквалей» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд рассмотрел данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

Из материалов данного дела следует, что согласно приказу ООО «Аквалей» от 01.03.2021 года ФИО1 переведен на должность руководителя отдела продаж с окладом 10 000 руб., ежемесячной премией 7500 руб.

Согласно штатному расписанию от 15.02.2021 года размер заработной платы работника, занимающего должность руководителя отдела продаж, составляет в месяц 17 500 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Аквалей» от 14.01.2012 года оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. В ООО «Аквалей» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих производится в соответствии с должностными окладами, установленными штатным расписанием. Премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности и порядок его применения осуществляется в соответствии с системой премирования, изложенной в разделе 3 настоящего Положения.

25 апреля 2022 года истец уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении по сокращению штата.

По информации УПФР по Липецкой области от 01.10.2022 года ФИО1 уволен с занимаемой должности в ООО «Аквалей» 01.07.2022 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

По утверждению истца ему не выплачена заработная плата за май-июнь 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, а также средний заработок.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, требования истца не оспорил, доказательств произведенных выплат истцу суду не предоставил.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 000 руб. за май-июнь 2022 года (17 500 руб. х 2 месяца), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 108 417,12 руб. (226904,44 руб. :12=18908,7 руб. :29,3 =645,34 руб. х 168 дней) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Учитывая, что истцу не было выплачено выходное пособие при увольнении и он не был трудоустроен по истечении одного месяца после увольнения в его пользу подлежит взысканию денежная сумма в размере 37817,4 руб. (18908,7 х 2 мес.).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Размер компенсации за задержку выплат составит 9690,32 руб. (на сумму 162 325,82 руб. (с 01.07.2022 года по 10.10.2022 года) – 8998,26 руб. + (на сумму 18908,7 руб. (с 01.08.2022 года по 10.10.2022 года) – 692,06 руб.).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что истец был лишен права получать регулярную и фиксированную заработную плату, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 124 руб.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лип при их фактической выплате.

Следовательно, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 35 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, подлежит удовлетворению требование истца об обязании работодателя выдать ему трудовую книжку, поскольку доказательств этого со стороны ответчика суду не предоставлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Аквалей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, обязанности выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аквалей» в пользу ФИО1 заработную плату за май –июнь 2022 года в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 108 417,12 руб., денежные суммы, причитающиеся при увольнении 37817,4 руб., компенсацию за задержку выплат 9690,32 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

Обязать ООО «Аквалей» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Аквалей» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 5124 руб.

Возложить на ООО «Аквалей» обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 35 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2022 года