РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 августа 2022 г.

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фиоА, при секретаре судебного заседания фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5678/2022 по иску ФИО1 к ООО «МЕМ» о взыскании заработной платы, премии, обязании оплатить больничный лист, предоставить детализацию зарплаты и иных выплат,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЕМ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, премии в размере сумма, пособия по временной нетрудоспособности, обязании ответчика предоставить сведения о детализации заработной платы и других выплат за последние три месяца. В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 указал, что работал у ответчика с 09 июня 2021 г. по 27 января 2022 г. помощником руководителя. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 31 декабря 2021 г. по 27 января 2022 г., не оплачен листок нетрудоспособности за период с 09 по 30 декабря 2021 г., не выплачена премия по итогам работы за год в размере сумма (л.д.2).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца фио не признал, представил письменный отзыв на иск (л.д. 31-32).

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, находит иск фио подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Приказом № 1 от 09 июня 2021 г. истец ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность помощника руководителя на основании трудового договора № 1-2021 от 09 июня 2021 г. (л.д. 6-8, 17).

Приказом № 1 от 27 января 2022 г. истец ФИО1 уволен 27 января 2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 18, 21).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Давая оценку требованиям истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 31 декабря 2021 г. по 27 января 2022 г., суд приходит к следующему выводу.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 г. истец в указанном месяце отработал 4 рабочих дня (1,2, 3, 6 декабря), с 09 по 22 декабря 2022 г. был нетрудоспособен, 7, 8, 23, 24 и с 27 по 30 декабря 2021 г. на работе отсутствовал по невыясненной причине (л.д.102).

Факт отсутствия истца на работе 7,8,23,24 и с 27 по 30 декабря 2021 г. подтверждается представленными суду актами об отсутствии истца на рабочем месте (л.д. 33-40).

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 г. рабочие дни в количестве 4 истцу были оплачены (л.д.71).

Согласно производственному календарю 31 декабря 2021 г. являлся выходным днем и оплате не подлежал. Оснований для применения положений ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» у суда не имеется, поскольку суду не были представлены доказательства работы истца фио в выходной день 31 декабря 2021 г.

Не находит суд оснований и для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы за период с 1 по 27 января 2022 г.

Возражая против заявленных исковых требований истца в этой части, представитель ответчика указал, что с 10 по 26 января 2022 г. истец на работу не выходил, в связи с чем составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте (л.д.41-53).

Факт отсутствия на работе в период с 10 января по день своего увольнения истец в ходе судебного разбирательства не отрицал.

Доводы истца, что в указанный период он работал на дому и выполнял задания руководства, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств данному факту истцом не представлено.

При этом суд также учитывает, что согласно условиям трудового договора местом работы истца указано ООО «МЕМ» по адресу Москва, адрес, а выполнение работы на дому либо дистанционно условиями трудового договора не предусмотрено.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу положений ст. 129 ТК РФ оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда.

Как было указано выше, истец в месте выполнения трудовых обязанностей, установленном в трудовом договоре, в спорный период отсутствовал, трудовую функцию не выполнял, 27 января 2022 г. появился в офисе ответчика для написания заявления об увольнении, а поэтому оснований для взыскания заработной платы за период с 01 по 27 января 2022 г. не имеется.

Требования истца о взыскании премии по итогам работы за год не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разделу 5 трудового договора, заключенного с истцом, выплата премиального вознаграждения, в частности, по итогам работы за год не предусмотрена.

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда, утвержденного у ответчика 02 марта 2009 г., по решению администрации общества работникам выплачиваются ежемесячные премии в пределах до одного должностного оклада, а также по итогам работы зап год до двух должностных окладов (л.д.79-82).

Согласно п. 2.4 указанного Положения размеры премий все работникам определяются генеральным директором по представлению их непосредственных руководителей.

Согласно абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При таких обстоятельствах при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как было указано выше, трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо стимулирующей выплаты.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что решение руководителем ответчика о выплате истцу премии по итогам работы за год не принималось, приказ о выплате премии не издавался, а поэтому оснований для взыскания премии по итогам работы за год не имеется.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Давая оценку исковым требованиям истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 09 по 30 декабря 2021 г., суд учитывает следующие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что 09 декабря 2021 г. истцу был выдан листок нетрудоспособности на период по 22 декабря 2021 г. за № 910095925591 (л.д.22).

Из указанного листка нетрудоспособности следует, что листок нетрудоспособности не закрыт, к работе истец не выписан, а выдано приложение к данному листку за № 910098116325.

Как следует из возражений ответчика, истец листок нетрудоспособности за № 910098116325 работодателю не передавал, а пособие по временной нетрудоспособности по листку за № 910095925591 выплачено в установленном законом порядке за первые три нетрудоспособности в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за январь 2022 г.

За остальной период, начиная с четвертого дня, это делает территориальный орган ФСС РФ за счет бюджета Фонда. Соответственно, по продолжению больничного листа пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, П. 16 Порядка формирования листков нетрудоспособности, п. 3 Правил получения ФСС РФ сведений).

Оснований для взыскания с ответчика пособия за первые три дни нетрудоспособности по второму выданному истцу листку нетрудоспособности также не имеется.

Согласно письму ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676 одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности), а поэтому за первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счет собственных средств только по первичному больничному, связанному с заболеванием работника или бытовой травмой.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, суд также учитывает, что при увольнении истцу были выплачены все начисленные денежные средства при увольнении, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями: заработная плата за ноябрь 2021 г., за отработанные дни в декабре 2021 г., пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 57-59, 71-74).

Оснований для удовлетворения исковых требований для обязания ответчика предоставить сведения о детализации заработной платы и других выплат за последние три месяца, суд также не находит.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, и их копии.

Однако истцом не представлено суду доказательств обращения к ответчику о выдаче ему сведений о размере заработной платы и ее детализации, а также доказательств отказа ответчика выдать истцу требуемые документы.

При таких обстоятельствах оснований для обязания ответчика в судебном порядке выдать истцу документы, связанные с работой, не имеется.

При этом суд учитывает, что истец не лишен возможности обратиться в суд с указанными требованиями, если работодатель откажется или не выдаст в установленной законом срок документы, связанные с работой.

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 22, 62, 129, 135, 183 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МЕМ» о взыскании заработной платы, премии, обязании оплатить больничный лист, предоставить детализацию зарплаты и иных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2022