Решение по делу № 2-470/2025 от 15.07.2025 | Кировский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область)

Дело №2-470/2025

УИД: 42RS0006-01-2025-000557-17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего Немировой В.В.,

с участием помощника Кемеровского транспортного прокурора Сваталовой В.Н.

при секретаре Алгаевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

08 июля 2025 года дело по иску Кемеровского транспортного прокурора, в интересах ФИО7 к ООО ЧОП «Титан» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кемеровский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Титан» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

Кемеровской транспортной прокуратурой проведена проверка доводов обращения ФИО7 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» (далее - ООО ЧОП «Титан») его трудовых прав в сфере оплаты труда.

В результате проведенной проверки установлено, что ФИО7 работает в должности охранника в ООО ЧОП «Титан» с ДД.ММ.ГГГГ на объекте оказания охранных услуг - База Путевой машинной станции №*** (<адрес>).

В соответствии с трудовым договором №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу в ООО ЧОП «Титан» на должность охранника 4 разряда по совместительству.

В соответствии с п.4.2, п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Титан» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных директором ООО ЧОП «Титан», для отдельной категории работников - подразделения охраны, устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8 часов, 16 часов, 24 часа. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение 1 месяца.

В соответствии с трудовым договором ФИО7 установлена тарифная ставка (оклад) 98 рублей 84 коп., районный коэффициент 1,3.

Фактически оплата труда работника осуществляется в размере 1700 рублей за каждую отработанную смену. Смена длится 24 часа, с 8 часов 00 мин. до 8 часов 00 мин. следующих суток, обеденный перерыв не предоставляется, прием пищи осуществляется на рабочем месте. 8 рабочих часов в каждую смену приходятся на ночное время. Дополнительная оплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не осуществляется.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда работников, осуществляющих свои трудовые функции на территории <адрес> с учетом установленного размера районного коэффициента, отработавших норму рабочего времени за учетный период, с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 25 014,6 рублей (21762,7 руб. без учета НДФЛ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

В нарушение требований законодательства ООО ЧОП «Титан» допускаются факты осуществления оплаты труда работников в размере менее установленного минимального размера оплаты труда.

Всего, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Титан» не доплатил ФИО7 заработную плату в размере 657 615,82 руб. (расчет прилагается к исковому заявлению).

В соответствии с условиями Правилами внутреннего трудового распорядка, установлены дни выплаты заработной платы работнику: первая часть заработной платы - 30 число текущего месяца, вторая часть - 15 число следующего месяца.

С учетом установленных ООО ЧОП «Титан» сроков выплаты заработной платы, ФИО7 подлежит выплате денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 184 784,64 руб. (расчет прилагается к исковому заявлению).

ФИО7 обратился в Кемеровскую транспортную прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав.

На основании изложенного, с учетом уточнения истец просит суд:

1.Признать фактически сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» и ФИО7 правоотношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 610104,78 рублей.

3.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранное предприятие «Титан» в пользу ФИО7 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, определенном на день вынесения решения суда.

В судебном заседании материальный истец ФИО7 просил удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник Кемеровского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры, действующая на основании служебного удостоверения, Сваталова В.Н. заявленные требования поддержала, просила уточненное исковое заявление удовлетворить. Пояснила, что в части срока исковой давности, считает, что ответчик заблуждается, в том, что срок исковой давности пропущен. ДД.ММ.ГГГГ был прекращен трудовой договор с ФИО7 Все выплаты работнику должны быть произведены в этот день. С указанной даты, начинает исчисляться годичный срок для предъявления требований. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 было написано заявление об увольнении, однако фактически никаких действий по прекращению трудовых отношений работодателем предпринято не было. Кроме того ФИО7 фактически продолжил исполнять обязанности охранника, что подтверждается документами имеющимися в материалах дела. Фактически трудовые отношения прекращены не были и продолжались до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, сформировалась задолженность по заработной плате.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «ТИТАН» ФИО8, действующий на основании доверенности, не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, (т.1 л.д. 247), представил отзыв на исковое заявление, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ договор, в соответствии с которым истец оказывал охранные услуги, был расторгнут, после данной даты истец не привлекался к работе и перешел в другую охранную организацию. Отношения с истцом фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. Истец может требовать заработную плату по общему правила за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО7 был принят к ответчику на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГг. Истец выразил желание уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, написав собственноручно заявление об увольнении. Соответственно, ФИО7 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с действующим законодательством. После увольнения ФИО7 спустя две недели вновь обратился к ответчику о намерении оказывать услуги охраны, но без желания трудоустроиться. В связи с отсутствием в исковом заявлении требования о признании отношений трудовыми с момента допуска к работе после увольнения ФИО7 до определенной даты, истец не имеет права требовать выплаты заработной платы и соответственно санкций за ее несвоевременную выплату. Заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами и перечислениями на банковскую карту. Размер выплат соответствуют суммам, указанным в исковом заявлении. Согласно штатному расписанию, стоимость часа работы охранника составляла за указанный период на территории г. Кемерово 132 руб./час. В исковом заявлении указано неверно количество отработанного времени за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в своих расчетах исходит из фактически отработанного времени, указанного в ведомостях по выплате заработной плате. Итого задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет 454 525,00 руб. Просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении иска отказать (т.1 л.д. 227-228).

Информация о дате, времени и месте рассмотрения заявления размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

В соответствии с положениями части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца, материального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при соблюдении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениями ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12, ч.1 ст.56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что к основному виду деятельности ООО ЧОП «ТИТАН» (ОГРН <***>) относится деятельность систем обеспечения безопасности, к дополнительному виду деятельности относится деятельность охранных служб, в том числе частных, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 23-35).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО ЧОП «ТИТАН» заключен договор №*** на охрану объектов, общий срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (т.1 л.д.130-150).

Согласно приказу генерального директора ООО ЧОП «ТИТАН» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №***, с ДД.ММ.ГГГГ под охрану (физическую) взят объект <данные изъяты>. На объекте установлен режим работы по охране объекта с 08.00 до 08.00 (т.1 л.д. 158).

С настоящим приказом ознакомлены работники, включая ФИО7 (т.1 л.д.159).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ЧОП «ТИТАН» ФИО1 утверждены и согласованы ДД.ММ.ГГГГ начальником Западно-Сибирской дирекции по ремонту пути ФИО2 должностные инструкции охранника поста <данные изъяты> (т.1 л.д.160-172, 172-184, 185-197), с которым ознакомлены сотрудники, также включая ФИО7 (т.1 л.д.197).

ДД.ММ.ГГГГ в Кемеровскую транспортную прокуратуру обратилась ФИО7 с заявлением о нарушении ООО ЧОП «Титан» его трудовых прав в сфере оплаты труда (т.1 л.д. 21-22).

Кемеровской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО ЧОП «Титан».

Согласно представлению Кемеровской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ №*** следует, что в ходе проверки установлено, что ООО ЧОП «ТИТАН» осуществляет охранную деятельность на объектах охраны – <данные изъяты>

Работники ФИО3, ФИО4, ФИО5 работают частными охранниками в ООО ЧОП «ТИТАН», осуществляют охранную деятельность на объекте охраны – <данные изъяты>, фактически допущены к выполнению работы, при этом в нарушение ч.1 ст.11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст.67 ТК РФ трудовой договор с указанными работниками в письменной форме не оформлен.

В ООО ЧОП «ТИТАН» в ДД.ММ.ГГГГ допущены факты привлечения к сверхурочной работе работников ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО3, ФИО5 более 120 часов в течение одного календарного месяца.

Ввиду изложенного Кемеровский транспортный прокурор требовал рассмотрения представления и принятия мер к устранению нарушений закона, причин и условий, им способствующих (т.1 л.д. 125-229).

Согласно ответа ООО ЧОП «ТИТАН» от ДД.ММ.ГГГГ на представление Кемеровской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ №*** приняты следующие меры по устранению выявленных нарушений, а также причин и условий им способствующих: 1) С начальниками охраны проведены дополнительные разъяснения о недопущении фактов привлечения к оказанию охранных услуг сотрудников, не имеющих статуса охранника, а также нетрудоустроенных. 2) Сотрудниками отдела кадров, а также бухгалтерии даны указания о неукоснительном соблюдении норм трудового законодательства РФ. Заместитель директора привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С нарушением ст. 136 ТК РФ ООО ЧОП «ТИТАН» не согласен, в связи с тем, что с указанными в требовании гражданами общество в трудовых отношениях не состояло, соответственно требования о выдаче расчетных листков не распространяются на общество (т.1 л.д.122-123).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «ТИТАН» в лице директора ФИО1, действующей на основании Устава, (Работодатель) и ФИО7 (Работник) заключен трудовой договор №***, по условиям которого работник ФИО7 принимается на работу на должность Охранника №*** разряда с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, место работы – <адрес>, трудовой договор заключается на срок до ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор является договором по совместительству, работнику испытательный срок не установлен (т.1 л.д. 47-48).

В соответствии с трудовым договором №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу в ООО ЧОП «Титан» на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ, охранником <данные изъяты> разряда в обособленное подразделение <адрес>, с тарифной ставкой (окладом) 98 руб. 84 коп., надбавкой райн. коэф. 1, 300, что подтверждается приказом о приеме на работу №*** от ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.д. 46).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «ТИТАН» в лице директора ФИО1, действующей на основании Устава, (Работодатель) и ФИО7 (Работник) заключен трудовой договор №***, по условиям которого работник ФИО7 принимается на работу на должность Охранника <данные изъяты> разряда с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, место работы – <адрес>, трудовой договор заключается на срок до ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГг., трудовой договор является договором по основной работе, работнику испытательный срок не установлен (т.1 л.д. 235).

В соответствии с трудовым договором №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу в ООО ЧОП «Титан» на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ, охранником 4 разряда в обособленное подразделение <адрес>, с тарифной ставкой (окладом) 98 руб. 84 коп., надбавкой райн. коэф. 1, 300., что подтверждается приказом о приеме на работу №*** от ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.д. 234).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) №*** от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** прекращено по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 50), оснований – личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 233).

Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 работу в должности охранника в ООО ЧОП «Титан» не прекратил, работодателем меры к недопущению ФИО7 к работе не принимались, фактически трудовые отношения между ФИО7 и ООО ЧОП «Титан» продолжаются до настоящего времени.

В региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по страхователю ООО ЧОП «ТИТАН» (ИНН <***>) за весь период имеются следующие сведения: факт работы с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.114).

Обращения ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации с работодателя ООО ЧОП «Титан» в инспекцию труда не поступали (т.1 л.д. 112).

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По смыслу п. п. 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, ч. 4 ст. 11 ТК РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, возложение на работника бремени доказывания того обстоятельства, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, неправомерно. В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.02.2023 N 56-КГ22-36-К9).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО7 после приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) №*** от ДД.ММ.ГГГГ продолжал с ДД.ММ.ГГГГ лично выполнять трудовые обязанности в должности частного охранника, выполнять заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, соблюдал правила организации работы, учета и отчетности, а именно: выполнял трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.49-61), получал специальные средства при осуществлении трудовых функций, что подтверждается книгой приема и выдачи специальных средств на объекте <данные изъяты> (т.1 л.д. 62-67), ведомостями получения работниками денежных средств в счет заработной платы за осуществление трудовых функций на объекте <данные изъяты> (т.1 л.д.67-72).

Кроме того, в материалы дела представлена книга приема-передачи дежурства ООО ЧОП «Титан» (т.2 л.д. 3-37), из которой следует, что ФИО7 продолжал работать в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ, имеются записи в представленной копии журнала вплоть до ДД.ММ.ГГГГ о выходе истца на смену.

Обязанности, которые выполнял ФИО7 в спорный период носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единоразовой обязанности.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

Таким образом, работодателем ООО ЧОП «Титан» нарушены нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о признании фактически сложившихся между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» и ФИО7 правоотношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Как следует из статьи 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19242,00 руб. в месяц.

В силу положений ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 29.10.2024) с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц.

Согласно ст. 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Постановлением Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 01.08.1989 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты», введены с 1 августа 1989 г. единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных: в <адрес> - в размере 1,3.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда работников, осуществляющих свои трудовые функции на территории Кемеровской области с учетом установленного размера районного коэффициента, отработавших норму рабочего времени за учетный период, с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 25 014,6 рублей (21762,7 руб. без учета НДФЛ).

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную заботу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом, в нарушение вышеуказанных требований законодательства ООО ЧОП «Титан» допускаются факты осуществления оплаты труда работников в размере менее установленного минимального размера оплаты труда.

Представитель ООО ЧОП «Титан» в своем отзыве указывает, что отношения с истцом фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. С учетом положений о применении последствий пропуска срока исковой давности, полагает, что истец может требовать заработную плату за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 227-228).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Согласно п. 56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

ФИО7 обратился в Кемеровскую транспортную прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец может требовать заработную плату за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит заявленным исковым требованиям.

В соответствии с п.4.2, п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Титан» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных директором ООО ЧОП «Титан» ФИО1, для отдельной категории работников - подразделения охраны, устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8 часов, 16 часов, 24 часа. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение 1 месяца. (т.1 л.д. 36-45).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка установлены дня выплаты заработной платы работнику: первая часть заработной платы – 30 числа текущего месяца, вторая часть – 15 числа следующего месяца (т.1 л.д. 36-45).

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была выплачиваться работнику ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете задолженности представитель ответчика исходил из того, что согласно штатному расписанию, стоимость часа работы охранника составляла за указанный период 132 руб/час., таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 414207,72 руб. (т.1 л.д. 232-233).

Согласно представленному со стороны истца расчету, за период выполнения трудовых функций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Титан» недоплатил ФИО7 заработную плату в размере 610104,78руб. с учетом МРОТ, отработанных часов и район. коэф.(т.2 л.д. 47-52).

Представленный представителем истца расчет задолженности по выплате заработной платы проверен судом, отвечает требованиям действующего законодательства, ввиду чего, суд, принимая расчет представителя процессуального истца, считает, что требование с учетом уточнения о взыскании с ООО ЧОП «Титан» задолженности по заработной плате в пользу ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 610104,78 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кемеровским транспортным прокурором, действующим в интересах ФИО7 заявлено требование о взыскании с ООО ЧОП «Титан» в пользу ФИО7 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, определенном на день вынесения решения суда.

Учитывая, установленные судом нарушения выплаты заработной платы ответчиком, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 264495,29 руб., что следует из представленного процессуальным истцом расчету (т.2 л.д. 47-52), данный расчет принят судом, является верным.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОП «Титан», в пользу ФИО7 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, определенном на день вынесения решения суда в размере 264495,29 руб.

Данное исковое заявление относится к категории трудовых споров, в связи, с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета в размере 42492,00 руб. (22 492,00+20000 (за требование неимущественного характера))

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кемеровского транспортного прокурора, в интересах ФИО7 к ООО ЧОП «Титан» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Признать фактически сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» и ФИО7 правоотношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан», ОГРН:<***>, ИНН: <***> в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 610104,78 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан», ОГРН:<***>, ИНН: <***> в пользу ФИО7 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, определенном на день вынесения решения суда в размере 264495,29 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан», ОГРН:<***>, ИНН: <***> государственную пошлину в размере 42492,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 18 июля 2025 года

Председательствующий: