Решение по делу № 2-506/2022 от 27.10.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-506/2022

УИД 75RS0022-01-2022-000861-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хилок 27 октября 2022 г.

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А.

при секретаре судебного заседания Глотовой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Хилокского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1 к МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Хилокского района, действуя в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением. В обоснование указал, по обращению ФИО1 по факту незаконного увольнения прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок, установлено. 01.09.2021 г. между МБДОУ Детский сад № 5 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принят на должность младшего воспитателя, на полную ставку с должностным окладом 4414,53 руб., с полагающимися надбавками, срок договора с 01.09.2021 г. по 01.10.2021 г. На основании заключенного трудового договора работодателем издан приказ от 01.09.2021 г. № 17 о приеме на работу ФИО1 с 01.09.2021 г. Приказом заведующего МБДОУ Детский сад № 5 от 31.08.2022 г. № 16 ФИО1 уволена с должности младшего воспитателя по окончанию срока действия трудового договора, в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ. Уведомление об увольнении не вручалось, к проверке не представлено. Кроме того, в момент увольнения и работник ФИО1 и заведующий ФИО2 находились в очередном оплачиваемом отпуске. Привел положения ст.37 Конституции РФ, ст.ст.15,59,57,79,58 ТК РФ и указал, п.1.3 трудового договора установлен срок трудового договора с 01.09.2021 г. по 01.10.2021 г. После истечения срока договора 01.10.2021 г. ФИО1 продолжала выполнять функции на прежней должности, работник, чью должность она замещала, с 01.09.2021 г. переведена на другую должность (воспитателя) на постоянной основе. Поэтому условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Оснований для увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора у работодателя не имелось. Привел положения ст.ст.392,234,139,196 ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 и указал, исходя из представленных работодателем табелей учета рабочего времени и платежных документов, в период с 01.09.2021 г. по 31.08.2022 г. ФИО1 отработано 212 календарных, рабочих дней, заработная плата составила 261903,71 руб. Среднедневной заработок составляет 1235,39 руб., привел расчет оплаты вынужденного прогула в размере 28414,08 руб. на дату подачи искового заявления. Привел положения ст.ст.394,237 ТК РФ, Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 и указал, учитывая, что в результате незаконного увольнения ФИО1 испытала нравственные страдания и переживания, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 руб. Обосновывая изложенным, сославшись на ст.45 ГПК РФ, просил суд: признать незаконным приказ заведующей МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок от 31.08.2022 г. № 16 о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.09.2021 г., заключенный между МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок и ФИО1; восстановить ФИО1 в должности младшего воспитателя с 01.09.2022 г.; взыскать с МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 01.09.2022 г. по 03.10.2022 г. в размере 28414,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ринчинова Б.Б., истица ФИО1 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Ответчик – МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок, в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще и своевременно.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований – Комитет образования муниципального района «Хилокский район», Администрация муниципального района «Хилокский район», в судебное заседание своих представителей не направили, извещены надлежаще и своевременно. От представителя Администрации муниципального района «Хилокский район» ФИО3, действующего по доверенности, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие Администрации.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из дела следует, 01.09.2021 г. МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок заключило с ФИО1 трудовой договор ( далее – трудовой договор от 01.09.2021 г.). По условиям указанного трудового договора ФИО1 принята на работу в МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок на должность младшего воспитателя на период перевода младшего воспитателя ФИО4 на должность воспитателя, на срок с 01.09.2021 г. по 01.10.2021 г. Дата начала работы 01.09.2021 г. Сведения, указанные в трудовом договоре от 01.09.2021 г. внесены в приказ от 01.09.2021 г. № 17 о приеме на работу ФИО1 на должность младшего воспитателя, временно, на период отсутствия основного работника ( л.д. 13-16.17).

Согласно записям в трудовой книжке, табелям учета рабочего времени за период сентябрь.2021 г. – август 2022 г., расчетных листков за этот же период, ФИО1 работала в должности младшего воспитателя в МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок, ей начислялась и выплачивалась заработная плата, с 27.07.2022 г. по 31.08.2022 г. ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске ( л.д.21-22 25-29, 30-75).

Приказом от 31.08.2022 г. № 16 действие трудового договора от 01.09.2021 г. прекращено, ФИО1 уволена 31.08.2022 г. с должности младшего воспитателя по окончании срока действия трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ ( л.д.18).

Трудовые отношения согласно положениям ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст.56 ТК РФ).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно абзацу 2 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу абзаца 4 ч. 2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ).

В соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из содержания трудового договора от 01.09.2021 г. следует, трудовой договор с ФИО1 заключен на время отсутствия основного работника – ФИО4, которая временно переведена на должность воспитателя, то есть срок трудового договора определен конкретным событием – выходом на работу основного работника, при этом трудовой договор от 01.09.2021 г. содержит и конкретный срок его действия с 01.09.2021 г. по 01.10.2021 г.

Доказательств тому, что основной работник ФИО4 приступила или должна была приступить к работе в должности младшего воспитателя 01.09.2022 г., в материалах дела не имеется, стороны таких доказательств суду не представляли. Напротив, как следует из приказа от 04.10.2021 г. № 37 ФИО4 с 04.10.2021 г. переведена на постоянную работу, на вакантную должность воспитателя ( л.д.19).

Доказательств тому, что после 01.10.2021 г. (истечение срока действия трудового договора от 01.09. 2021 г.) стороны указанного трудового договора потребовали его расторжения, стороны суду не представляли, на эти обстоятельства не ссылались, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Факт продолжения ФИО1 работы в должности младшего воспитателя после 01.10.2021 г. сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Таким образом, поскольку ни ФИО1, ни ответчик после 01.10.2021 г. не потребовали расторжения трудового договора от 01.09.2021 г. в связи с истечением 01.10.2021 г. срока его действия, ФИО1 продолжила работу в должности младшего воспитателя, предусмотренную указанным трудовым договором после истечения срока его действия ( после 01.10.2021 г.), то условие трудового договора от 01.09.2021 г. о сроке его действия утратило силу и трудовой договор от 01.09.2021 г. считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку трудовой договор от 01.09.2021 г. с ФИО1 заключен на неопределенный срок, то он не мог быть прекращен (расторгнут) в связи с истечением его срока, а ФИО1 не могла быть уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Следовательно, Приказ № 16 от 31.08.2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.09.2021 г. с ФИО1 и ее увольнение 31.08.2022 г. с должности младшего воспитателя МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии с ч. 1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение ФИО1 является незаконным, то следует восстановить ФИО1 в должности, с которой она была незаконно уволена - младшего воспитателя МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок с 01.09.2022 г.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, утвержден порядок исчисления средней заработной платы ( далее – Порядок).

В соответствии с п. 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации ( п.5 Порядка).

В соответствии с п.9 Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчетным листкам за период работы с 01.09.2021 г. по 31.08.2022 г. ФИО1 начислена заработная плата (за исключением сумм, не подлежащих учету при расчете среднего заработка (оплата отпуска, оплата больничных) в размере 261382,32 руб. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.09.2021 г. по 31.08.2022 г. фактически отработанное ФИО1 время за указанный период составляет 211 дн. Средний дневной заработок истицы составляет 1238,78 руб. (261382,32 руб./211 дн.).

Согласно производственному календарю на 2022 год количество рабочих дней подлежащих оплате за время вынужденного прогула (с 01.09.2022 г. по 27.10.2022 г.) составляет 41 день.

Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 50789,98 руб. (41 дней х 1238,78 руб.).

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истица был уволена незаконно, чем были нарушены ее трудовые права, она была лишена возможности трудиться, принимая во внимание, длительность отсутствия возможности трудиться, что незаконным увольнением истице причинены нравственные переживания, самим фактом незаконного увольнения и его внезапностью, утратой заработка, при наличии кредитных обязательств супругов, то суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб. При этом суд учитывает, что доводы истицы о том, что в связи с незаконным увольнением у нее ухудшилось здоровье, выявлены хронические заболевания, судом приняты быть не могут, поскольку хронические заболевания у истицы были выявлены до увольнения, при обследовании 17.08.2022 г., при обращении 09.09.2022 г. к врачу неврологу было выявлено, что ухудшение состояния здоровья является следствием хронического заболевания, а не стрессовой ситуации. Доводы истицы о том, что в связи с увольнением у окружающих сформировалось негативное мнение об ее отношении к работе, судом отклоняются, поскольку уволена истица была не по дискредитирующим ее основаниям, и поэтому у окружающих не могла сформироваться отрицательная оценка ее как работника. Кроме того, суд учитывает финансовое положение ответчика, который является бюджетным учреждением, финансируется за счет бюджета муниципального района.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

При таком положении исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, тогда как ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, решение судом принято в пользу истца, то с ответчика в бюджет муниципального района «Хилокский район» следует взыскать государственную пошлину в размере 2323,70 руб. из расчета: 1723,70 (800,00 + 923,70 (3% х 30789,98 руб.(50789,98-20000)) (удовлетворенные требования о взыскании среднего заработка) + 300,00 руб.(удовлетворенные требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе) + 300,00 ( требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ заведующего МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок от 31.08.2022 г. № 16 о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.09.2021 г.и увольнении ФИО1 по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 в МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок в должности младшего воспитателя с 01.09.2022 г.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 50789,98 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 55789,98 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МБДОУ Детский сад № 5 «Золотой ключик» г.Хилок в бюджет муниципального района «Хилокский район» государственную пошлину в размере 2323,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28.10.2022 г.

Судья – подпись.

Верно.

Судья Клейнос С.А.