Дело №2-499/2022

УИД 29RS0017-01-2021-000585-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Няндома 07 июня 2022 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Воропаева Е.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Савельевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

открытое акционерное общества «Российский железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» заключило с ФИО2 трудовой договор №, согласно условиям которого он был принят на работу по должности (профессии) монтер пути 3 разряда линейного участка №8 Няндомской дистанции пути – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», г. Няндома. Между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (являющийся дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому ответчик должен был пройти обучение по профессии «монтер пути 2-3 разряд, сигналист 3 разряд», на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.09.2021 по 17.11.2021 г. Согласно условиям ученического договора ответчику следовало обеспечить качественное изучение предметов учебного плана (п. 3.1.3), сдать квалификационные экзамены по данной профессии до окончания обучения в установленные сроки (п. 3.1.4), соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательного подразделения (учебного заведения), правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя (п. 3.1.5), прибыть на предприятие по окончании обучения (17.11.2021 г.) в Няндомскую дистанцию пути Северной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (п. 3.1.6) и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее одного года (п. 3.1.7). В соответствии с п. 3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков, указанных в пп. 1 и пп. 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (стоимость обучения в учебном заведении, стипендия, проезд к месту учебы и обратно, проживание в общежитии, проживание в общежитии, командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Однако 18.11.2021 г. ответчик инициировал расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон с требованием об удержании из окончательного расчета части выплаченной стипендии в размере 15114 рублей 95 копеек. В связи с тем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора в работником, трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работник получил на руки соглашение о досрочном прекращении трудового договора, в соответствии с п.4 которого работник обязался в срок до 22 декабря 2021 года погасить задолженность перед ОАО «РЖД» за обучение на курсах подготовки по профессии «монтер пути» 2-3 разряда и «сигналист» 3 разряда. В настоящее время задолженность ФИО2 не погашена. Таким образом, ответчик нарушил условия ученического договора, уволился по собственному желанию, не проработав при этом одного года. ФИО2 обязан возместить затраты, понесенные ОАО «РЖД» на обучение, в связи с невыполнением взятых на себя обязательств по ученическому договору. Затраты на обучение ФИО2 на курсах подготовки по профессиям «монтер пути 3 разряда», «сигналист» составили 63966 рублей 16 копеек (41774 рубля 23 копейки – стипендия, 22191 рубль 93 копейки – стоимость курсов). При увольнении, согласно личному заявлению ФИО2, была удержана сумма в счет погашения задолженности за обучение в размере 15114 рублей 95 копеек. Окончательная сумма ущерба, причиненного ОАО «РЖД», составила 48851 рубль 21 копейка. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» 48851 рубль 21 копейку расходов, связанных с целевой подготовкой специалиста, а также 1665 рублей 54 копейки госпошлины.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации, однако судебные повестки отделением почтовой связи возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с пунктами 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 1651 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании изложенного суд считает ответчика надлежаще извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

Как следует из материалов дела, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в линейный участок №8 (I группа) эксплуатационного участка №3 (I группа) в должности «монтер пути 3 разряда» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО2, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу по должности «монтер пути» 3 разряда квалификации на линейный участок №8 (I группа) эксплуатационного участка №3 (I группа), 164218, <адрес> дистанции пути – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», г. Няндома. (л.д. 16, 24).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами в дополнение к ранее заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, согласно которому ФИО2 был направлен на профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки) на курсы подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряд, сигналист 3 разряд» на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15 сентября 2021 года по 17 ноября 2021 года, производственное обучение на рабочих местах с 18 октября 2021 года по 5 ноября 2021 года.

Согласно условиям ученического договора на ответчика возложена обязанность обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательного подразделения (учебного заведения), правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя (п. 3.1.5); прибыть по окончании обучения 17 ноября 2021 г. в Няндомскую дистанцию пути Северной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (п. 3.1.6) и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее одного года (п. 3.1.7).

Согласно пункту 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора №16 от 03.09.2021 г. до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязался возместить все затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора №16 от 03.09.2021 г.

Пунктом 3.2.4 ученического договора на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего, стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 15067 рублей 57 копеек – сентябрь, 27623 рубля 87 копеек – октябрь, 15114 рублей 95 копеек – ноябрь. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается по установленным расценкам, предусмотренной корпоративной системой оплаты труда по профессии (должности), аналогичной той, которой он обучается, с учетом районных коэффициентов и выплат компенсационного характера.

Согласно части 1 статьи Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника связанных с его обучением затрат юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником взятых на себя обязанностей без уважительных причин, приведших к прямому действительному ущербу работодателя.

Из протокола заседания квалификационной комиссии Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО2 не сдал квалификационный экзамен на присвоение профессии (должности) монтер пути 2-3 разряда.

18 ноября 2021 г. ФИО2 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по соглашению сторон 22 ноября 2021 года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «РЖД» и ФИО3 расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Из соглашения о досрочном прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник обязался в срок до 22 декабря 2022 года внести на расчетный счет Няндомской дистанции пути сумму в размере 64883 рубля 37 копеек, затраченную работодателем на оплату обучения на курсах подготовки по профессии «монтер пути» 2-3 разряда и «сигналист» 3 разряда в Котласском подразделении СУЦПК в период с 15 сентября 2021 года по 17 ноября 2021 года (пункт 4 Соглашения).

19 ноября 2021 года ФИО2 подал заявление об удержании из окончательного расчета суммы в размере 15114 рублей 95 копеек в счет стипендии.

Таким образом, поскольку ответчиком не были исполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства, а также учитывая то обстоятельство, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели вопрос возмещения работником затрат, понесенных работодателем в связи с его обучением, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению указанных расходов.

Из представленного истцом расчета следует, что размер затрат на обучение ФИО2 на курсах подготовки, с учетом удержания по личному заявлению ФИО2, суммы в размере 15114 рублей 95 копеек, составил 48851 рубль 21 копейка.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан составленным арифметически правильно, подтверждается материалами дела, в том числе, расчетными листками за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 г. (л.д. 33, 34, 35), справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), расчетом затрат от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым ФИО2 был ознакомлен под роспись.

Доказательств погашения указанной задолженности и контррасчет взыскиваемых сумм ответчиком не представлены.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» сумму затрат в размере 48851 рубля 21 копейки, понесенных истцом на его профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки) по курсам подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряд, сигналист 3 разряд» на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15 сентября 2021 года по 17 ноября 2021 года.

На основании статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины следует взыскать 1665 рублей 54 копейки, уплаченных истцом в бюджет при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат на обучение 48851 (Сорок восемь тысяч восемьсот пятьдесят один) рубль 21 копейку; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1665 (Одна тысяча шестьсот шестьдесят пять) рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.Н. Воропаев

Мотивированное решение составлено 14 июня 2022 года.