Решение по делу № 2-863/2024 от 22.05.2024 - о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также компенсации морального вреда.

К делу № 2-863/2024

УИД 23RS0024-01-2024-000569-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2023г. г. Крымск Краснодарского края

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ломакиной И.Ю., при секретаре Хоменко Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецстройразвитие» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецстройразвитие» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что между ООО «Спецтрансразвитие» и ФИО1 заключен трудовой договор №/тд от 01 июля 2017г., согласно которому заработная плата составила 120 000, 00 рублей в месяц, договор заключен на неопределенный срок. 30 декабря 2022 года истцом подано заявление об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. В тот же день издан приказ о прекращении трудового договора, полагающийся при увольнении расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был. Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 24.11.2022г. по делу № А32-6175/2021-74/108-б ООО «Спецтрансразвитие» признано банкротом, введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2. 20 декабря 2022 года ей – ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В соответствии с требованиями ч.2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, её трудовой договор должен был закончится по истечении двух месяцев со дня уведомления, а именно 19 февраля 2023г. С её письменного согласия трудовой договор был расторгнут досрочно, в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом работодателя от 30.12.2022г. № трудовой договор с работником был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч.1 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен). Согласно расчета, на момент увольнения у нее имеется накопленный неиспользованный отпуск – 190,5 дней, в том числе накопленный неиспользованный отпуск – 154 дня, дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни – 22,5, за работу в выходные дни – 14 дней. В соответствии с расчетным листком за декабрь – 22,5 дней, выданным работодателю работнику, в день увольнения должны были быть выплачены следующие суммы ( с учетом удержанного НДФЛ – 115 695,00 рублей):

Заработная плата за декабрь 2022 года – 104 400,00 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 619 985,44 рублей; компенсацию за работу в выходные дни 49 883,84 рублей; компенсацию при досрочном увольнении – 202 500,00рублей; выходное пособие 123 750,00 рублей; компенсацию за второй месяц трудоустройства – 118 125,00 рублей. Считает, что долг перед работодателем по состоянию на 01.12.2022г. составляет 426 869,12 рублей. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия для оплаты за время досрочного сокращения, использования за период с 2021-2022год. Всего к оплате по расчетному листку сумма долга предприятия перед ней на 30 декабря 2022г. составила 1 645 514,40 рублей. Работодателем задолженность перед ней погашена частично, а именно 26.06.2023г. на её расчетный счет поступила сумма в размере 528 963,21 рублей. Задолженность ответчика перед ней по оплате выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства на момент обращения в суд составляет 1 116 550, 79 рублей. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На момент подачи заявления общая сумма размера компенсации за задержку зарплаты, согласно представленного расчета, составляет 366 030, 94 рублей. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсацию морального вреда она оценивает в 300 000,00 рублей. В ходе рассмотрения дела истица ФИО1 уточнила исковые требования и с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 2 305,91 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 619 985,44 рублей; компенсацию при досрочной увольнении в размере 202 500,00 рублей; выходное пособие в размере 123 750, 00 рублей; компенсацию за второй месяц трудоустройства в размере 118 125,00 рублей; компенсацию за работу в выходные дни 49 883,84 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 463872,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 не участвовала, просила суд рассмотреть дело в её отсутствие, уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Спецтрансразвитие» ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в её отсутствие, а также прекратить производство по настоящему делу ввиду того, что в производстве Арбитражного суда Краснодарского края находится гражданское дело о банкротстве ООО «Спецтрансразвитие». Считает, что все требования истицы ФИО3 должны быть рассмотрены в рамках данного дела, поскольку ФИО1 должна быть включена в перечень кредиторов, выплата заработной ей производится в соответствии с федеральным законом «О банкротстве» во вторую очередь. Также считает, что ФИО1 неправильно указала сумму задолженности в отношении выходного пособия, поскольку заработная плата ей выплачена в размере 600 000 рублей за неиспользованные отпуска, в подтверждение предоставляет выписку банка.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как установлено в судебном заседании 01.07.2017 года между обществом с ограниченной ответственностью «Спецтрансразвитие» в лице генерального директора ФИО4 (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор (далее – Договор) согласно которому Работник по его заявлению принимается на должность главного бухгалтера с 01.07.2017г., которое является её основным местом работы в аппарате управления (раздел 1 Трудового договора) (т.1 л.д. 45-47).

Разделом 3 Трудового договора предусмотрено, что ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей согласно штатному расписанию. Заработная плата, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются пропорционально два раза в месяц каждого 15 и 30 числа перечислением на дебетовую банковскую карточку (п. 3.1 Договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2 Договора).

В разделе 5 Договора указано, что на Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством и действующим Положением об условиях оплаты труда, премирования и дополнительном стимулировании работников ООО «Спецтрансразвитие».

Кроме того, как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2018г., заключенному между ООО «Спецтрансразвитие» и ФИО1 в п. 3.1 Договора от 01.07.2017г. внесены изменения относительно оплаты труда, который изложен в следующей редакции «Ежемесячно выплачивать Работнику тарифную ставку (оклад) в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей согласно штатному расписанию». Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу 01.07.2018г.

Согласно решению Арбитражного суда Краснодарского края от 24.11.2022г. № А32-6175/2021 35/74/1-8-Б по иску ООО «Профессиональное управление активами о признании общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансразвитие» (ИНН <***>, ОГРН: <***>) несостоятельным (банкротом) – ООО «Спецтрансразвитие» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2. Рассмотрение дела по результатам конкурсного производства назначено на 22 мая 2023г. (том №1 л.д. 5-7).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Согласно абз.2 ч. 3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

При этом конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абз 6 ч.2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

С согласия ФИО3 приказом от 30.12.2022года № 2, подписанным конкурсным управляющим ФИО2, прекращено действие трудового договора от 01.07.2017г. № 2/тд и ФИО1 уволена с 30 декабря 2022года в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (том №1 л.д. 23).

Данным приказом предусмотрено, что в связи с сокращением работника без предупреждения за два месяца с его письменного согласия с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за 1 месяц и 6 дней, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и пособие на период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч.2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок исчисления среднемесячного заработка.

Так согласно п. «л» ст.2 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, которым в частности относятся и выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Таким образом, на момент увольнения ФИО1 должно быть выплачено: оклад за последний месяц работы; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация за отгулы за период с 2018-2022г.г.; компенсация при досрочном сокращении в связи с ликвидацией предприятия; выходное пособие; компенсация за второй месяц трудоустройства.

Оклад ФИО1 за декабрь 2022г. составляет 120 000,00 рублей (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2022года составила 531269,12 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2022года. 26.05.2023г. ей выплачена заработная плата в размере 528963,21 рублей. Остаток невыплаченной заработной платы составил 2 303,91 рублей.

Кроме того в соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Количество рабочих дней с 01.01.2023г. по 31.01.2023г. – 22 дня, с 01.02.2023г. по 01.03.2023г. – 21 день, а всего 43 дня.

Расчет компенсации за 2 месяца трудоустройства следующий: 5 625 рублей (ежедневный заработок) х 43 дня = 241 875, 00 рублей – 123 750 (выходное пособие) = 118 125, 00 рублей.

В силу абз. 7 п.1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц в связи с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (Письмо от 13.09.2012г. № АС-4-3/15293@ «О порядке исчисления с суммами выходного пособия, выплачиваемому сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон»

Следовательно, к выплате ФИО1 полагается компенсация за месяц трудоустройства 118 125,00 (сто восемнадцать тысяч сто двадцать пять) рублей 00 копеек.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930г. № 169) (ред. от 20.04.2010) предусмотрено, чтопри увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Максимальная сумма компенсации регулируется авз. 2 п. 4 Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Т.е. расчет среднедневного заработка при увольнении производится делением дохода за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения на 12 и на среднее число календарных дней – 29,3.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: доход за период с 01.12.2021 года по 30.11.2022г. (120 000 (оклад) х 12 (месяцев))=1 440 000,00 рублей. Среднедневная заработная плата для начисления компенсации за неиспользованный отпуск : 1400 000,00 12 мес:29,3 = 4 095,56 рублей. Расчет суммы компенсации следующий: 4 095,56 (среднедневной заработок) х 174 дня (154 осн. отпуск) = 20 дней (доп. отпуска) = 712 627,44 (семьсот двенадцать тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 44 копейки. (Приказ «Об утверждении должностей работников с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам» т.1 л.д. 24).

Поскольку на компенсацию отпуска начисляется НДФЛ 13%, то из получившейся суммы следует вычесть сумму НДФЛ, что составляет 92 641,57 рублей (712 627,44 – 92 641, 57) = 619 985, 87 рублей.

Таким образом, сумма компенсация к выплате за неиспользованный период отпуска при увольнении составляет 619 985,44 (шестьсот девятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 44 копейки.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как следует из приказов о привлечении ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни - количество дней составляет 14 дней (т.1 л.д. с 26 по 42).

Расчет компенсации следующий: 4 095, 56 рублей х 14 дней = 57 337,84 рублей. Поскольку на данную компенсацию начисляется НДФЛ, который составляет 13%, т.е. 7 453,92 рублей, то сумма к выплате следующая 49 883,92 (сорок девять тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 92 копейки (57 337,84 – 7 453,92).

Согласно ч.2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом расчет среднедневного заработка для начисления компенсации для досрочного сокращения и выплаты компенсации следующий: заработная плата с 01.12.2021г. по 30.11.2022г. (120 000х12 мес.) = 1 440 000, 00 рублей. Количество рабочих дней согласно производственному календарю с декабря 2021 года по 30 ноября 2022 года – 256 дней.

Таким образом, расчет среднедневного заработка следующий: 1 440 000 рублей : 256 дней – 5 625 рублей в день.

Уведомление об увольнении ФИО1 выдано 20 декабря 2022года, срок сокращения 20 февраля 2023года, увольнение произошло 30 декабря 2022года. Время до истечения срока предупреждения об увольнении с учетом оплачиваемых праздничных рабочих дне в январе 2023года – 22 дня в феврале – 14 дней, а всего 36 дней.

Таким образом, компенсация за дни досрочного сокращения за период с 01.01.2023г. по 20.02.2023г. составляет 202 500 рублей (5 625,00 рублей х 36 дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию следующие выплаты:

- задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022г. по 30.12.2022г. в размере 2 305, 91 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 619 985, 44 рублей;

- компенсация за работу в выходные и праздничные дни в размере 49 883, 84 рублей;

- компенсация при досрочном сокращении в размере 202 500, 00 рублей;

- выходное пособие в размере 123 750,00 рублей;

- компенсация за месяц трудоустройства в размере 118 125,00 рублей, а всего: 1 416 550, 79 рублей.

В силу п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период с 30.12.2022года по 22.05.2024г. (510 дней) расчет денежной компенсации следующий:

- с 30.12.2022г. по 26.06.2023г. – 126 781,23 рублей (1 416 550, 00 х 179 дн. х 1/150 х 7,5%);

26.06.2023г. выплачена заработная плата в размере 528 963,00 рублей.

- с 27.06.2023г. по 23.07.2023г. – 11 982,42 рублей (887 587,00 х 27 дн. х 1/150 х 7,5%);

- с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 11 065,25 рублей (887 587,00 х 22 дн. х 1/150 х 8,5%);

- с 15.08.2023г. по 17.09.2023г. – 24 142,37 рублей (887 587,00 х 34 дн. х 1/150 х 12%);

- с 18.09.2023г. по 29.10.2023г. – 32 308,17 рублей (887 587,00 х 42 дн. х 1/150 х 13%);

- с 30.10.2023г. по 17.12.2023г. – 43 491,76 рублей (887 587,00 х 49 дн. х 1/150 х 15%);

- с 18.12.2023г. по 22.05.2024г. – 148 641,24 рублей (887 587,00 х 157 дн. х 1/150 х 16%), всего, сумма процентов составляет 398 412, 43 (триста девяносто восемь тысяч четыреста двенадцать) рублей 43 копейки, которая также подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает, что истица ФИО1 до настоящего времени не получила причитающуюся ей компенсацию, несмотря на неоднократные обращения к конкурсному управляющему, в том числе и с жалобой на действия конкурсного управляющего в арбитражный суд Краснодарского края, находилась в затруднительном материальном положении, испытывала нравственные страдания, выраженные в переживаниях и волнениях.

Суд считает достаточной компенсацию морального вреда в размере 150 000, 00 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истица ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины в силу (п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ). ООО «Спецстройразвитие» не подпадает под перечень лиц, освобожденных от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ООО «Спецстройразвитие» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с абз. 5 п.п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 17 274,81 рублей и абз 2 п.п.3 ст. ст. 333.19 НК РФ в размере 300 рублей с зачислением в доход местного бюджета в соответствии со ст. 6.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, ст. 151 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецстройразвитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 353386, <...>) о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецстройразвитие»(ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 353386, <...>) в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022г. по 30.12.2022г. в размере 2 305, 91 (две тысячи триста пять) рублей 91 копейку;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 619 985, 44 (шестьсот девятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 44 копейки;

- компенсация за работу в выходные и праздничные дни в размере 49 883, 84 (сорок девять тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 84 копейки;

- компенсация при досрочном сокращении в размере 202 500, 00 (двести две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек;

- выходное пособие в размере 123 750,00 (сто двадцать три тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 копеек;

- компенсация за месяц трудоустройства в размере 118 125,00 (сто восемнадцать тысяч сто двадцать пять) рублей 00 копеек;

- компенсация процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 398 412, 43 (триста девяносто восемь тысяч четыреста двенадцать) рублей 43 копейки, а всего: 1 814 963, 22 (один миллион восемьсот четырнадцать тысяч девятьсот шестьдесят три) рубля 43 копейки.

Взыскать с ООО «Спецстройразвитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 353386, <...>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Спецстройразвитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 353386, <...>) государственную пошлину в размере 17 574. 81 (семнадцать тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 81 копейку с зачислением в доход местного бюджета в соответствии со ст. 6.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Крымский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда не вступило в законную силу.

Копия верна:

Судья: И.Ю. Ломакина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 мая 2024года.