Дело № 2-14901/2025

УИД: 50RS0026-01-2025-000851-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Арцименевой Т.Н., при секретаре судебного заседания Левиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца возмещение произведенных затрат на обучение в размере 53 742 рубля 30 копеек, возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек на ответчика.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что Между ГУП «Мосгортранс» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 482 от 18.11.2021 года, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «П» водителей транспортных средств (далее-обучение), а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать, по данному договору в филиале (согласно направления) па должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет. В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, Ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ. Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584 рубля 42 копейки. В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от 19.05.2022 № 299. Уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 18.09.2023 (приказ от 18.09.2023 № 174/1-лс) из филиала Восточный ГУП «Мосгортранс». Поскольку Ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом была направлена претензия от 21.09.2023 № 63-01-1943. Кроме того, между Истцом и Ответчиком, 19.03.2025 подписано Соглашение о погашении задолженности в размере 53 742 руб. 30 коп, с графиком платежей, что свидетельствует о признании Ответчиком задолженности перед Истцом. Однако, Ответчик проигнорировал требование Истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, правовой позиции по делу не представил, ходатайств об отложении слушания по делу в суд не поступало.

С учетом надлежащего извещения ответчика, суд полагает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что Между ГУП «Мосгортранс» и гражданином ФИО1, ДД.ММ.ГГ г.р., уроженцем <адрес> заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 482 от 18.11.2021 года, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «П» водителей транспортных средств (далее-обучение), а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать, по данному договору в филиале (согласно направления) па должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, Ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584 рубля 42 копейки.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц.

Как следует из иска, и не оспорено стороной ответчика, ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от 19.05.2022 № 299.

Согласно приказу от 18.09.2023 № 174/1-лс, ответчик Уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, из филиала Восточный ГУП «Мосгортранс».

В соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора, а также ч. 2 статьи 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ответчик обязан возместить, расходы, понесенные Работодателем на обучение в размере 31 584 рубля 42 копейки, а также затраты Работодателя на выплату стипендии в размере 129 863 рубля 64 копейки.

Задолженность ФИО2 по указанному договору исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработано 487 дней) составляет сумму в размере 53 742 рубля 30 копеек.

Поскольку Ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то Истцом была направлена претензия от 21.09.2023 № 63-01-1943.

Также между Истцом и Ответчиком, 19.03.2025 подписано Соглашение о погашении задолженности в размере 53 742 руб. 30 коп, с графиком платежей, что свидетельствует о признании Ответчиком задолженности перед Истцом.

Разрешая заявленные ГУП "Мосгортранс" исковые требования, суд, руководствуясь условиями заключенного между сторонами ученического договора и требованиями ст. 249 ТК РФ, исходит из того, что ответчик трудовой договор расторг, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение и выплаченной стипендии.

Истец понес расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб. 00 коп., которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение взыскании судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 53742,30 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Арцименева

Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГ года