№ 2-879/2025
УИД 75RS0003-01-2025-001338-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2025 года г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н.,
при секретаре Коноплевой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, процентов за задержку выплат компенсаций, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, по доверенности от которой действует ФИО3, обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование требований указав следующее.
01.09.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность воспитателя в частный детский сад «Пифагор», с заработной платой 40 000 руб. в месяц на руки. В трудовом договоре работодателем указан оклад 15 350 руб. Указанный размер оклада ответчик объяснила тем, что хочет сэкономить на уплате налогов и других обязательных отчислений. Реальный размер заработной платы составлял 40 000 руб. в месяц.
29.04.2025 г. истцом было написано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 02.06.2025 г. в размере 34 календарных дня с последующим увольнением.
Работодатель по указанному заявлению предоставил очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью всего 18 дней и внес в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по собственному желанию работника с 29.06.2025 г.
В соответствии со с. 334 ТК РФ и положениями Постановления Правительства РФ от 03.04.2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» педагогическим работникам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Должность воспитателя в детских образовательных учреждениях относится к категории педагогических работников.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», работникам, работающим в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В нарушение ст. 127 ТК РФ ответчик компенсацию за неиспользованные отпуска истцу не выплатил.
Так, истец в период с 01.09.2022 г. по 31.08.2023 г. использовала 36 дней отпуска, из которых оплачено 36 дней отпуска. В период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. истец использовала 36 дней отпуска, из которых оплачено 36 дней отпуска. В период с 01.09.2024 г. по 31.05.2025 г. у истца имелось право на предоставление отпуска в размере 37 дней (50 дней/12 месяцев*9 месяцев (отработанных)), из которых истцу оплачено 27 календарных дней. Итого, неиспользованных дней отпуска: 14+14+10=38 дней. Размер компенсации неиспользованного отпуска согласно приложенного расчета составил 52 902,84 руб.
Кроме того, предоставленные дни отпуска в период работы у истца были оплачены исходя из оклада в размере 15 350 руб. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по оплате предоставленных истцу дней отпуска в следующем размере: в период с 01.09.2022 г. по 31.08.2023 г. истцу предоставлено 36 дней отпуска. Исходя из среднедневного заработка истца, оплата отпуска должна составить: 1 392*36=50 118,48 руб. Ответчиком оплачено 36 дней отпуска в размере 28 142,28 руб. Задолженность ответчика по оплате отпуска за период с 01.09.2022 по 31.08.2023 г. составит 50 118,48 руб.-28 142,28 руб.=21 976,20 руб.
В период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. истцу предоставлено 36 дней отпуска. Исходя из среднедневного заработка истца, оплата отпуска должна составить: 1 392,18*36=50 118,48 руб. Ответчиком оплачено 36 дней отпуска в размере 28 252,08 руб. Задолженность ответчика по оплате отпуска за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 г. составит: 50 118,48 руб.-28 252,08 руб.=21 866,40 руб.
В период с 01.09.2024 г. по 30.05.2025 г. истцу предоставлено 27 дней отпуска. Исходя из среднедневного заработка истца, оплата отпуска должна составить: 1 392,18*27=37 588,86 руб. Ответчиком оплачено 27 дней отпуска в размере 21 229,02 руб. Задолженность ответчика по оплате отпуска за период с 01.09.2024 по 30.05.2025 г. составит: 37 588,86 руб.-21 229,02 руб.=16 359,84 руб.
Итого, размер недополученной оплаты отпуска за период с 01.09.2022 по 30.05.2025 г. оставит 60 202,44 руб. (21 976,20руб.+21 866,40 руб.+16 359,84 руб.).
Итого, задолженность ответчика по оплате отпуска ФИО1 за период с 01.09.2022 по 30.05.2025 г. составит 113 105,28 руб. (52 902,84 руб.+60 202,28 руб.).
Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно ст. 236 ТК РФ за период с 30.05.2025 г. по 19.08.2025 г., в соответствии с приложенным расчетом, составит 12 094,72 руб.
Действиями ответчика ей был также причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.
На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика в её пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.098.2022 г. по 30.05.2025 г. в размере 113 105,28 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 094,72 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.08.2025 г. по день фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила для представления своих интересов представителя ФИО3
Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила для представления своих интересов представителя ФИО4 Ранее опрошенная ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на то, что педагогические работники, осуществляющие деятельность у индивидуальных предпринимателей, не обладают правом на удлиненные оплачиваемые отпуска, истцу были предоставлены все положенные дни отпуска. Кроме того, истец осуществляла трудовые функции только по руководству кружковой деятельность, за ней не были закреплены воспитанники, по медицинским показаниям ей было запрещено работать воспитателем, трудовые функции воспитателя она фактически не исполняла. Требования о компенсации морального вреда являются необоснованными.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца, ответчика.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО4 иск не признала, указав при этом на неверно произведенный истцом расчет взыскиваемых денежных сумм.
Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Согласно положениям статей 129, 131, 132 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Из искового заявления ФИО1 следует, что она в период с 01.09.2022 г. по 29.06.2025 г. работала в частном детском саду «Пифагор» у ИП ФИО2 в должности воспитателя.
Согласно представленному трудовому договору № 143 от 09.09.2022 г., индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор на определенный срок по профессии «воспитатель», начало работы – 07 сентября 2022 г., окончание работы – 07 сентября 2025 г., со сроком испытания 3 месяца. Согласно пункту 7 трудового договора оплата труда производится на основании повременной системы. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 15 350 руб. Оплата производится за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: «15» (зарплата) и «30» (аванс) числа каждого месяца. В связи с тем, что работник выполняет свою трудовую функцию в местности с особыми климатическими условиями, а также в соответствии с требованиями Законодательства Российской Федерации, работнику установлен повышающий коэффициент в размере 1,2 от заработной платы. За стаж работы в экстремальных природно-климатических условиях в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 30%.
Работодателем – ИП ФИО2 07.09.2022 г. издан приказ № 18-ПР о приеме на работу работника ФИО1 в частный детский сад «Пифагор» (пед.) по основному месту работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 15 350 руб., районный коэффициент:1,200; северная надбавка 30%.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, реальный размер заработной платы истца ФИО1 составлял 40 000 руб. в месяц. Указанные обстоятельства подтверждены платежными документами, размер реальной заработной платы истца ответчиком ИП ФИО2 не оспаривался. Вместе с тем, отпускные истцу начислялись исходя из оклада и процентных надбавок, указанных в трудовом договоре, приказе о приеме на работу.
Согласно заявлению ФИО1 от 05.07.2023 г., она просила предоставить ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.07.2023 г. продолжительностью 36 календарных дней. Приказ о предоставлении отпуска ответчиком не предоставлен.
Согласно заявлению ФИО1 от 01.07.2024 г., она просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 36 календарных дней с 15.07.2024 г.с последующим увольнением. Приказ о предоставлении отпуска ответчиком не представлен.
Согласно заявлению ФИО1 от 29.04.2025 г., она просила предоставить ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 г. продолжительностью 34 календарных дня с последующим увольнением.
Приказом о предоставлении отпуска работнику № 5 от 02.06.2025 г. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 07.09.2024 г. по 06.09.2025 г. на 21 календарный день с 02.06.2025 г., дополнительный на 6 календарных дней с 24.06.2025 г. по 29.06.2025 г., всего отпуск на 27 календарных дней с 02.06.2025 г. по 29.06.2025 г.
Приказом о прекращении трудового договора от 07.09.2025 г. № 7 ФИО1 уволена 29.06.2025 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Так, согласно расчётов истца, выплаченная заработная плата: за июнь 2024 г. составила - 40 395 руб.; за июль 2024 г. – 53 288,94 руб.; за август 2024 г. – 28 923,33 руб.; за сентябрь 2024 г. – 40 396 руб.; за октябрь 2024 г. – 40 395 руб.; за ноябрь 2024 г. – 40 396 руб.; за декабрь 2024 г. – 40 396 руб.; за январь 2025 г. – 40 395 руб.; за февраль 2025 г. – 40 942 руб.; за марта 2025 г. – 40 989 руб.; за апрель 2025 г. - 45 167 руб.; за май 2025 г. - 37 805,66 руб. Всего за период июня 2024 г. по май 2025 г. размер выплаченной заработной платы составил 489 488,93 руб. Средний дневной заработок составил 1 392,18 руб. (489488,93/12/29,3). Расчет среднего дневного заработка суд признает обоснованным и арифметически верным.
В период с 01.09.2022 г. по 31.08.2023 г. истцу было предоставлено 36 дней отпуска. Исходя из среднего дневного заработка оплата отпуска должна составить 50 118,48 руб. (1392,18*36), оплачено 28142,28 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2023 г. Задолженность ответчика по оплате отпуска за указанный период составит 21 976,20 руб. (50118,48руб.-28142,28руб.).
В период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. истцу предоставлено 36 дней отпуска. Исходя из среднего дневного заработка оплата отпуска должна составить 50 118,48 руб. (1392,18*36), оплачено 28252,08 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2024 г. Задолженность ответчика по оплате отпуска за указанный период составит 21 866,40 руб. (50118,48руб.-28252,08руб.).
В период с 01.09.2023 г. по 30.05.2025 г. истцу предоставлено 27 дней отпуска. Исходя из среднего дневного заработка оплата отпуска должна составить 37 588,86 руб. (1392,18*27), оплачено 21 229,02 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 г. Задолженность ответчика по оплате отпуска за указанный период составит 16 359,84 руб. (37588,86 руб.-21229,02руб.).
Итого, задолженность ответчика по оплате отпуска за период с 01.09.2022 г. по 30.05.2025 г. составит 60 202,44 руб. (21976,20 руб.+21866,40 руб.+16359,84руб.).
Расчет истца судом проверен, суд признаёт его правильным, арифметически верным.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В силу ч. 1 ст. 91 Закона № 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию.
Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность непосредственно (ч. 2 ст. 91 Закона № 273-ФЗ).
Из решения Арбитражного суда Забайкальского края по делу № А78-4032/2024 от 31.01.2025 г. следует, что согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности у предпринимателя ФИО2 является предоставление услуг по дневному уходу за детьми (88.91). Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана ИП ФИО5 03.02.2022 № 129-75 по уровню общее дошкольное и дополнительное образование детей и взрослых.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец ФИО1 была принята на должность воспитателя в частный детский сад «Пифагор».
Статья 334 ТК РФ устанавливает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно Приложению к Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», для воспитателей установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 42 календарных дня.
Следовательно, вопреки доводам стороны ответчика о том, что истец не имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск, поскольку работает у индивидуального предпринимателя, не основаны на законе. В рассматриваемом случае вышеназванное Постановление Правительства РФ распространяется на возникшие правоотношения между сторонами.
Согласно расчетам истца, неиспользованный отпуск составит: за период с 01.09.2022 г. по 31.08.2025 г. 14 дней, за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2023 г. – 14 дней, за период с 01.09.2024 г. по 31.05.2025 г. – 10 дней, всего 38 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 92,84 руб. (1392,18*38дн.). Расчет истца суд признает обоснованным и арифметически верным (л.д. 185-186).
Таким образом, общий размер компенсаций за неиспользованный отпуск составит 113 105,28 руб.
Доводы ответчика ФИО2 о том, что истец формально была принята на должность воспитателя, при этом должностные обязанности воспитателя фактически не исполняла, а занималась организацией детских кружков и студии каллиграфии, не влияют на спорные правоотношения, поскольку доказательств изменения условий трудового договора по инициативе работника либо работодателя не представлено, каких – либо изменений в трудовой договор, заключенный с истцом, в том числе в части трудовых функций, оплаты труда путем составления дополнительного соглашения, не вносилось.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно ст. 236 ТК РФ, за период с 30.05.2025 г. по 19.08.2025 г. составит по всем выплатам 12 094,72 руб.
Суд соглашается с расчетом истца и признает его арифметически верным.
Частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В рамках настоящего дела установлена сумма задолженности по оплате отпуска образовалась по месту работы истца за длительный период - с 01.09.2022 г. по 30.05.2025 г., размер задолженности составил 113 105,28 руб., что является для истца значительным. Согласно искового заявления, в связи с невыплатой в полном объеме отпускных, она испытывала нравственные страдания и переживания: во время работы у ответчика, в связи с производственной необходимостью, она не использовала весь причитающийся ей отпуск. Кроме этого, при расторжении трудового договора неиспользованные дни отпуска ей не компенсировали.
Определяя к взысканию размер компенсацию морального вреда суд, с учётом характера и объема нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и характера нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, процентов за задержку выплат компенсаций, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 г. по 30.05.2025 г. в размере 52 902,84 руб., задолженность по оплате отпуска за период с 01.09.2022 г. по 30.05.2022 г. в размере 60 202,44 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по оплате отпуска в размере 12 094,72 руб. за период с 30.05.2025 г. по 19.08.2025 г., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., всего 150 200 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 113 105,28 руб. за период с 20.08.2025 г. по день фактического исполнения обязательства включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Ж.Н. Лытнева
Решение принято в окончательной форме 31 октября 2025 года