Дело № 2-447/2025

11RS0004-01-2025-000198-35

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при помощнике судьи Астафуровой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 25 апреля 2025 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Печорский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Энергия» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере **** руб., предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за задержку выплаты заработной платы согласно предоставленному расчету до дня выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере **** руб. В обоснование иска, указав, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору от 21.08.2024, выполняя трудовую функцию по профессии стропальщик на территории Печорского района Республики Коми. Согласно п. 3.1 договора работнику установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. В соответствии с п. 4.1 договора размер должностного оклада работника составляет **** руб., предусмотрена выплата надбавки районного коэффициента в размере 30% и надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Из представленных работодателем сведений и документов следует, что работнику в нарушение ст. ст. 133, 136 ТК РФ не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2024 года. За сентябрь 2024 года размер начисленной заработной платы составил **** руб., за октябрь **** руб. Произведенный работодателем расчет размера заработной платы и задолженности по оплате труда является неверным, нарушает ст. ст. 315 и 317 ТК РФ, поскольку в состав заработной платы не включена процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, которая имеет компенсационный характер. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что истец имеет стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям продолжительностью 18 лет 8 месяцев 1 день, при этом северная надбавка работнику не начислялась. За сентябрь 2024 года работодатель должен был начислить северную надбавку в размере ****., за октябрь – **** руб. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составил **** руб. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. ст. 127 и 140 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора не выплатил все суммы, причитающееся работнику, в том числе, начисленные денежные средства за неиспользованный отпуск в размере **** руб. В нарушение ст. 183 ТК РФ работодатель не выплатил работнику пособие по временной нетрудоспособности. Согласно расчетному листу, размер начисленного пособия **** руб. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 20.01.2024 составляет **** руб. В добровольном порядке задолженность ООО «Энергия» перед ФИО1 не погашена, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица ГИТ в Республике Коми в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 21.08.2024 между ООО «Энергия» и ФИО1 заключен трудовой договор №21/НП.20.06-02, по условиям которого истец принят на работу по профессии «стропальщик» в обособленное подразделение ООО «Энергия» - основное подразделение ОП объект Кожва, расположенный по адресу: 169840, <...> стр. 2, трудовой договор заключен на период с 21.08.2024 по 28.02.2025, либо до окончания объёма работ.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлен должностной оклад в размере **** руб., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со ст. ст. 316-317 ТК РФ и районный коэффициент в размере 30%

На основании приказа ООО «Энергия» № 9/37 от 21.08.2024 ФИО1 принят на работу по профессии стропальщик.

Приказом № 20 от 10.10.2024 ФИО1 уволен 10.10.2024 на основании п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из материалов дела следует, что истец работал в обособленном подразделении ООО «Энергия» - основное подразделение ОП объект Кожва. По сведениям ОСФР по Республике Коми по состоянию на 01.01.2025 стаж работы ФИО1 в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составляет 18 лет 8 мес. 1 день (для целей досрочного назначения пенсии по п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ « О страховых пенсиях»).

В соответствии со ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал на территории Каменского нефтяного месторождения, которое расположено на территории муниципального района «Печора».

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 г. муниципальный район «Печора» отнесен к районам Крайнего Севера в Республике Коми.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что начисление процентных надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Таким образом, у истца имеется стаж работы, дающий право на установление ему процентной надбавки в размере 80% за работу в районе Крайнего Севера, а ответчик в нарушение требований трудового законодательства осуществлял выплату заработной платы истцу без учета указанной надбавки.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам ФИО1 в сентябре 2025 года отработано 12 дней по 8 часов всего 96 часов, 11 дней ФИО1 был нетрудоспособен, в октябре 2025 года отработал 8 дней по 8 часов, всего 64 часа. За отработанное в сентябре рабочее время истцу начислена заработная плата в размере **** руб. и районный коэффициент в размере **** руб., процентная надбавка не начислялась, так же истцу начислена выплата по листу нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.** в размере **** руб. и с **.**.** по **.**.** в размере **** руб. За отработанное в октябре 2024 года рабочее время истцу начислена заработная плата в размере **** руб. и районный коэффициент в размере **** руб., процентная надбавка не начислялась, так же истцу начислена компенсация за основной отпуск в размере **** руб. и за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в размере **** руб.

Доказательств того, что истцу начислялась заработная плата с учетом процентной надбавки и сведений о выплате задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2024 года суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период со 02.09.2024 по 13.09.2024 (7 дней) и с 24.09.2024 по 30.09.2024 (5 дней) составляет **** руб. из расчета **** за октябрь 2024 года с учетом процентной надбавки за период со 01.10.2024 по 10.10.2024 (8 дней) составляет **** руб. из расчета 8 ****

Задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска составляет **** руб., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности составляет **** руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом:

Сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года составляет **** руб., выплатить ее должны были **.**.** (срок выплаты заработной платы за сентябрь), следовательно, расчет необходимо производить с 11.10.2024. За период 11.10.2024 – 27.10.2024 ставка 17%, просрочка 17 дней, компенсация составит **** руб. ****.), за период 28.10.2024 – 25.04.2025 ставка 21%, просрочка 180 дней, компенсация составит **** руб.

Сумма задолженности по заработной плате (окончательный расчет) за октябрь 2024 года составляет **** руб., выплатить ее должны были 10.10.2024 (день увольнения), следовательно, расчет необходимо производить с 11.10.2024. За период 11.10.2024 – 27.10.2024 ставка 17%, просрочка 17 дней, компенсация составит **** руб., за период 28.10.2024 – 25.04.2025 ставка 21%, просрочка 180 дней, компенсация составит **** руб., итого **** руб.

Итого компенсация составит ****.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МР «Печора» в размере 7 000,00 руб. (4000 руб. по имущественному требованию, 3000 руб. по имущественному требованию, не подлежащему оценке (компенсация морального вреда).

Суд принимает решение по заявленным требованиям (ст. 196 ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ****) задолженность по выплате заработной плате за сентябрь 2024 года и за октябрь 2024 года в размере **** руб., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере **** руб., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере **** руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 11.10.2024 по 25.04.2025 в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

Взыскать с ООО «Энергия» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 12.05.2025