Решение по делу № 2-1859/2024 от 18.04.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-258/2025

УИД 75RS0003-01-2024-003624-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2025г. г.Чита

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Соловьевой Н.А.

при секретаре Размахниной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даль-Восток Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г.Читы Забайкальского края с вышеназванным иском к ООО «Даль-Восток Сервис» (далее – ООО «ДВС») в обоснование заявленных требований указал следующее. На основании трудового договора от 13.04.2024 № 95/к с 13.04.2024 года по 19.11.2024 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДВС» в должности машиниста бульдозера. 11.11.2024 в период нахождения на испытательном сроке по электронной почте в адрес ответчика им было направлено заявление от 11.11.2024 года об увольнении по собственному желанию с просьбой направить копию приказа об увольнении на его электронную почту. Полагает, что с учетом его нахождения на испытательном сроке, он должен был быть уволен 14.11.2024. Поскольку в указанную дату его не уволили, он полагал, что действие его трудового договора продолжилось. 19.11.2024 ему была перечислена денежная сумма в размере 48 632,21 руб., после чего он заказал через портал «Госуслуги» сведения о своей трудовой деятельности, получив которую, он узнал, что на основании приказа ООО «ДВС» от 19.11.2024 № Л1119-001 был уволен из ООО «ДВС», с занимаемой им должности с 19.11.2024. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. Истец полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку он был уволен не в предусмотренный законом трехдневный срок, так как в указанный период он находился на испытательном сроке. Кроме того, ответчик в нарушение п. 5.1 трудового договора не выплатил надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% от заработной платы, не в полном объеме произвел выплаты районного коэффициента, не произвел оплату сверхурочной работы за II квартал 2024 года. В результате неправомерного недоначисления заработной платы ответчиком неверно производились расчеты в сторону уменьшения среднедневных заработков для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск – без учета незаконно недоначисленной заработной платы в вышеуказанные периоды времени. На основании изложенного, с учетом уточнений, просил признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Даль-Восток Сервис» от 19.11.2024 № Л1119-001 о прекращении трудового договора от 13.04.2024 №095/к, заключенного между ООО «Даль-Восток Сервис» и ФИО1; восстановить ФИО1 на работе в ООО «Даль-Восток Сервис» в должности машиниста бульдозера Управления горных работ; взыскать с ООО «Даль-Восток Сервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 20.11.2024 по день восстановления на работе из расчета среднего часового заработка в размере 1 367,67 руб.; взыскать с ООО «Даль-Восток Сервис» пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 165 178,66 рублей; взыскать ООО «Даль-Восток Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 470 091,80 рублей; взыскать ООО «Даль-Восток Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченные отпускные в размере 118 902,24 рублей; взыскать ООО «Даль-Восток Сервис» пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (по состоянию на 21.01.2025) в размере 143 990,43 рублей; взыскать ООО «Даль-Восток Сервис» пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда от 03.03.2025 к участию в деле в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Солнцевский угольный разрез».

Определением суда от 25 марта 2025 года к участию в деле в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Забайкальского края.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, направил представителя ФИО2, который доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, поддержал.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражении и дополнении к нему.

Третье лицо ООО «Солнцевский угольный разрез», надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, в письменном отзыве на иск просило рассмотреть дело в их отсутствие.

Третье лицо Государственная инспекция труда Забайкальского края, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направила, об отложении слушания дела не просила.

Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело при сложившейся явке.

Выслушав представителей сторон, заключение старшего помощника прокурора Лелекова М.В., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1, 2 и 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (подпункт "б" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного толкования вышеназванных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

При этом, в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения.

В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 13 апреля 2024 года между ООО «ДВС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 095/К и издан приказ о приёме на работу ФИО1, в соответствии с которыми истец принят на работу с 13.04.2024 на должность машиниста бульдозера в отдел главного механика Транспортно-экскавационного управления (КРДВ), что подтверждается указанными трудовым договором и приказом о приеме на работу. Согласно п. 2.1.1 договора, работа осуществляется вахтовым методом организации работы. Работник принят на работу со сроком испытания 3 месяца (п. 2.1.3).

11.11.2024 ФИО1 по электронной почте направил в ООО «ДВС» заявление об увольнении по собственному желанию от 11.11.2024.

В соответствии с приказом ООО «ДВС» от 19.11.2024 № Л1119-001, действие трудового договора № 095/К от 13.04.2024, заключенного ФИО1, прекращено 19.11.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника.

Обращаясь в суд с иском истец полагал, что его увольнение является незаконным, поскольку оно произошло 19.11.2024, а не в предусмотренный законом трехдневный срок, поскольку в указанный период он находился на испытательном сроке.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Частью 4 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме.

Поскольку истец предупредил ответчика о желании уволиться о собственному желанию, направив ему 11 ноября 2024 года соответствующее заявление, что стороной ответчика не оспаривалось, ответчик обязан был уволить его не позднее 14 ноября 2024 года.

Доводы ответчика о том, что на момент расторжения трудового договора и увольнения ФИО1 испытательный срок истец, в связи с чем увольнение истца должно было состоятся 25.11.2024, то есть через предусмотренные ст. 80 ТК РФ две недели после подачи письменного заявления об увольнении, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Как указано выше, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в подп. "в" п. 22 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По общим нормам трудового законодательства сокращение срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 297 ТК РФ вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Пунктами 1.1, 2.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года. N 794/33-82 определено, что комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками, состоящими в штате предприятий и не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом. Указанным Положением также предусмотрено, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (часть 2 статьи 299 трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Судом установлено, что истец приступил к работе у ответчика 13 апреля 2024 года.

В связи с чем, учитывая вышеизложенные требования трудового законодательства, суд приходит к выводу, что испытательный срок у ФИО1 истек 13 июня 2024 года, между тем соглашение об увольнении до истечения двухнедельного срока между сторонами не было достигнуто.

Следовательно, увольнение ответчика до истечения двухнедельного срока с даты подачи заявления об увольнении является незаконным.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления ФИО1 на работе в ООО «Даль-Восток Сервис» в должности машиниста бульдозера Управления горных работ с 20 ноября 2024 года. ноября 2024 гоа.0 ноября 2024 года.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Частью 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 N 184/14 "О повышении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Якутской АССР, Приморском крае, Магаданской и Сахалинской областях" с 01.07.1971 года районный коэффициент к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Сахалинской области повышен с 1,4 до 1,6.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 211 руб., районный коэффициент, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%, надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.

Условия оплаты труда работников ООО «ДВС» урегулированы Положением об оплате труда работников ООО «ДВС», утвержденным приказом ООО «ДВС» от 22.09.2023 № П-ОД0929-3 (далее - Положение об оплате труда).

Согласно п. 4.1.4 Положения об оплате труда заработная плата состоит из прямой заработной платы по часовым тарифным ставкам и окладам, премии по результатам работы за отчетный месяц, надбавок, доплат, компенсационных и мотивационных выплат, прочих выплат, установленные настоящим Положением.

В нарушение приведенным норм трудового права, что следует из расчетных листков, истцу не выплачивалась надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а районный коэффициент к заработной плате выплачивался не в полном объеме.

Как следует из расчета, представленного истцом, размер заработной платы, который зафиксирован в расчетных листах, и подлежащий учеты при начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составил:

- за апрель 2024 года – 101 071,20 руб. (38 824 руб. (оплата по часовому тарифу) + 1 552,96 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 15 529,60 руб. (премия производственная ежемесячная) + 33 000,40 руб. (адаптационная надбавка) + 10 094,24 руб. (доплата за интенсивность в дневное время) + 2070 руб. (надбавка за вахтовый метод работы),

- за май 2024 года - 108 157,11 руб. (36 397,50 руб. (оплата по часовому тарифу) + 1 455,90 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 18 708,32 руб. (премия производственная ежемесячная) + 35 439,04 руб. (адаптационная надбавка) + 9 463,35 руб. (доплата за интенсивность в дневное время) + 1 840 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 4 853 руб. (доплата за работу в праздничные дни),

- за июнь 2024 года - 101 121,84 руб. (38 824 руб. (оплата по часовому тарифу) + 1 552,96 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 15 529,60 руб. (премия производственная ежемесячная) + 33 017,28 руб. (адаптационная надбавка) + 2 070 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 10 128 руб. (доплата за работу в ночное время),

- за июль 2024 года - 57 671,66 руб. (21 838,50 руб. (оплата по часовому тарифу) + 873,54 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 8 735,40 руб. (премия производственная ежемесячная) + 18 572,22 руб. (адаптационная надбавка) + 1 955 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 5 697 руб. (доплата за работу в ночное время),

- за август 2024 года - 101 202,03 руб. (38 824 руб. (оплата по часовому тарифу) + 1 552,96 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 15 529,60 руб. (премия производственная ежемесячная) + 33 005,68 руб. (адаптационная надбавка) + 6 939,79 руб. (доплата за интенсивность в дневное время) + 2 185 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 3 165 руб. (доплата за работу в ночное время),

- за сентябрь 2024 года - 93 986,05 руб. (33 971 руб. (оплата по часовому тарифу) + 1 358,84 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 13 588,40 руб. (премия производственная ежемесячная) + 28 875,35 руб. (адаптационная надбавка) + 8 832,46 руб. (доплата за интенсивность в дневное время) + 7 360 руб. (надбавка за вахтовый метод работы).

Размер неначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), с апреля по сентябрь 2024 года составил 281 604,96 руб., в том числе:

- за апрель 2024 года - 50 535,60 руб. (101 71,20 х 50%),

- за май 20024 года - 54 078,56 руб. (108 157,11 х 50%),

- за июнь 2024 года - 50 560,92 руб. (101 121,84 х 50%),

- за июль 2024 года - 28 835,83 руб. (57 67,66 х 50%),

- за август 2024 года - 50 601,02 руб. (101 202,03 х 50%),

- за сентябрь 2024 года - 46 993,03 руб. (93 986,05 х 50%).

Доводы ответчика о фактической выплате надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и наличии технической ошибки в расчетных листах ввиду неверного указания данной выплаты в графе «Адаптационная надбавка», когда следовало верно указать в графе «Северная надбавка», суд считает несостоятельными.

Как указано ранее, пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена выплата надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере – 50% от заработной платы.

В соответствии с п. 4.5 Положения об оплате труда работников предусмотрена надбавка за адаптацию, которая устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет и выполняющих работы в данных районах. Данная надбавка уменьшается пропорционально при наступлении у работника права на северную надбавку. В расчетном листе указана как «Адаптационная надбавка».

В соответствии с п. 4.6 Положения об оплате труда работников предусмотрена северная надбавка, которая выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, от 10% до 50%. В расчетном листе указана как «Северная надбавка».

Суд полагает, что факт выплаты работодателем, по своей инициативе, в соответствии с Положением об оплате труда работников стимулирующей адаптационной надбавки не снимает с ответчика обязанности по выплате истцу компенсационной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предусмотренной п. 5.1 трудового договора. В данном случае ответчик пытается подменить одну составляющую часть заработной платы в виде надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера («Северная надбавка»), иной стимулирующей выплатой «Адаптационная надбавка».

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом районного коэффициента к заработной плате по месту выполнения постоянной работы работника.

Поскольку ФИО1 работал в организации угольной промышленности на участке в Сахалинской области, то размер выплаты определяется с учетом районного коэффициента 1,6, то есть 60%.

Таким образом, сумма неначисленного и невыплаченного районного коэффициента (60 %) с апреля по сентябрь 2024 года составила 119 634 руб., согласно расчету, произведённому следующим образом.

За апрель 2024 года указанная надбавка должна составлять 60 642,72 руб., из расчета 101 071,20 руб. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет 21 042,24 руб. (60 642,72 руб. – 39 600,48 руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За май 2024 года указанная надбавка должна составлять 64 894,27 руб., из расчета 108 157,11 руб. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет 22 367,43 руб. (64 894,27 руб. - 42 526,84 руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За июнь 2024 года указанная надбавка должна составлять 60 673,10 руб., из расчета 101 121,84 руб. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет 21 052,37 руб. (60 673,10 руб. - 39 620,73 руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За июль 2024 года указанная надбавка должна составлять 34 603 руб., из расчета 57 671,66 руб. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет 12 316,34 руб. (34 603 руб. - 22 286,66 руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За август 2024 года указанная надбавка должна составлять 60 721,22 руб., из расчета 101 202,03 руб. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет 21 114,41 руб. (60 721,22 руб. - 39 606,81 руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За сентябрь 2024 года указанная надбавка должна составлять 56 391,63 руб., из расчета 93 986,05 руб. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет 21 741,21 руб. (56 391,63 руб. - 34 650,42 руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

При рассмотрении требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть вторая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть четвертая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора продолжительность рабочего дня у ФИО1 составляет 11,5 часов в день.

В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ (п. 6.3 трудового договора).

В соответствии с п. 4.3.4 Положения об оплате труда работников ООО «ДВС» оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие два часа в двойном размере. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является один календарный год. Оплата суммированного учета производится согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вместе с тем, из обстоятельств дела усматривается, что истцу была установлена надбавка 4 % за вредные условия труда (п. 5.1 трудового договора).

Для таких работников в силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетный период не может превышать три месяца. И только в случаях, предусмотренных частью второй статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, учетный период может быть увеличен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем на один год.

Доказательства заключения ООО «ДВС» отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора суду не представлены.

Учитывая изложенное, для истца учетный период не должен превышать три месяца.

Поскольку количество сверхурочной работы определяется работодателем по окончании учетного периода, то начисление оплаты за сверхурочную работу также производится по окончании учетного периода. Таким образом, количество отработанных истцом сверхурочных часов во 2 квартале 2024 года должно определяться в июне 2024 года (последний месяц 2 квартала). Соответственно и начисление оплаты за сверхурочную работу подлежало не ранее июня 2024 года за весь учетный период (т.е. за апрель, май и июнь 2024 года).

При таком положении в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года.

Так, за апрель, май и июнь 2024 гг. вместо положенных 478 нормо-часов ФИО1 фактически отработано 540,5 часов, поэтому количество сверхурочных часов составило 62,5 часа. Часовая тарифная ставка составляет 211 руб. (п. 5.1 трудового договора), в силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете применяется полуторный размер за первые два часа сверхурочной работы и за последующие – двойной размер, а также процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и за районный коэффициент в Сахалинской области 110% (50%+60% соответственно).

Следовательно, расчет заработной платы за сверхурочную работу за первые 2 часа: 2 (часы)х(211х1,5)+110%)=1 329,30 руб., расчет заработной платы за сверхурочную работу за последующие 60,5 часов: 60,5(часы)х(211х2)+110%)=53 615,10 руб., итого невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в количестве 62,5 часов составляет 54 944,40 руб. (1 329,30 руб. + 53 615,10 руб.).

Итого, размер невыплаченной заработной платы составляет 456 183,36 руб. (281 604,96 руб. (невыплаченная северная надбавка) + 119634 руб. (невыплаченный районный коэффициент) + 54 944,40 руб. (заработная плата за сверхурочную работу).

При рассмотрении требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае восстановления работника на работе ему должен был быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее – Положение).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В пункте 13 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, суд при расчете заработка за период вынужденного прогула применяет среднечасовой заработок истца.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд сначала определил сумму заработной платы с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года исходя из следующего расчета.

Так, за апрель 2024 года начислено 140 671,68 руб., из расчета: 167 782,68 руб. – 12 600 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) – 8435 руб. (компенсация обязательного медицинского осмотра) - 2 700 руб. (компенсация проезда) – 3 376 руб. (оплата времени в пути); за май 2024 года начислено 150 683,95 руб., из расчета: 163 571,95 руб. – 11 200 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) – 1 688 руб. (оплата времени в пути); за июнь 2024 года начислено 140 742,57 руб., из расчета: 156 718,57 руб. – 12 600 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) – 3 376 руб. (оплата времени в пути); за июль 2024 года начислено 79 958,32 руб., из расчета: 96 922,32 руб. – 11 900 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) – 5 064 руб. (оплата времени в пути); за август 2024 года начислено 140 808,84 руб., из расчета: 160 091,81 руб. – 13 300 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) –3 376 руб. (оплата времени в пути) – 2 606,97 (больничный за счет работодателя); за сентябрь 2024 года начислено 243 579,47 руб., из расчета: 317 550,47 руб. – 11 200 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) –1 688 руб. (оплата времени в пути) – 61 083 (отпуск).

Итого, за апрель 2023 года к начислению подлежит заработная плата в размере 212 249,52 руб., из расчета: 140 671,68 руб. (начисленная заработная плата) + 71 577,84 руб. (подлежащая начислению заработная плата, из расчета: 50 535,60 руб. (неначисленная северная надбавка) + 21 042,24 руб. (неначисленная надбавка за районный коэффициент));

за май 2024 года к начислению подлежит заработная плата в размере 227 129,94 руб., из расчета: 150 683,95 руб. (начисленная заработная плата) + 76 445,99 руб. (подлежащая начислению заработная плата, из расчета: 54 078,56 руб. (неначисленная северная надбавка) + 22 367,43 руб. (неначисленная надбавка за районный коэффициент));

за июнь 2024 года к начислению подлежит заработная плата в размере 267 300,26 руб., из расчета: 140 742,57 руб. (начисленная заработная плата) + 126 557,69 руб. (подлежащая начислению заработная плата, из расчета: 50 560,92 руб. (неначисленная северная надбавка) + 21 052,37 руб. (неначисленная надбавка за районный коэффициент) + 54 944,40 руб. (невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года));

за июль 2024 года к начислению подлежит заработная плата в размере 121 110,49 руб., из расчета: 79 958,32 руб. (начисленная заработная плата) + 41 152,17 руб.(подлежащая начислению заработная плата, из расчета: 28 835,83 руб. (неначисленная северная надбавка) + 12 316,34 руб. (неначисленная надбавка за районный коэффициент ));

за август 2024 года к начислению подлежит заработная плата в размере 212 524,27 руб., из расчета: 140 808,84 руб. (начисленная заработная плата) + 71 715,43 руб. (подлежащая начислению заработная плата, из расчета: 50 601,02 руб. (неначисленная северная надбавка) + 21 114,41 руб. (неначисленная надбавка за районный коэффициент));

за сентябрь 2024 года к начислению подлежит заработная плата в размере 312 313,71 руб., из расчета: 243 579,47 руб. (начисленная заработная плата) + 68 734,24 руб. (подлежащая начислению заработная плата, из расчета: 46 993,03 руб. (неначисленная северная надбавка) + 21 741,21 руб. (неначисленная надбавка за районный коэффициент)).

В итоге, сумма начисленной заработной платы за период с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года должна была составить в размере 1 352 628,19 руб.

Согласно расчетным листкам, количество отработанных часов за указанный период времени составило 989 часов, из расчета: за апрель 2024 года – 184 часа, за май 2024 года – 172,5 часа, за июнь 2024 года – 184 часа, за июль 2024 года – 103,5 часа, за август 2024 года – 184 часа, за сентябрь 2024 года – 161 час, за октябрь 2024 года – 0 часов.

В связи с чем средний часовой заработок составляет 1 367,67 руб., из расчета: 1 352 628,19 руб. (сумма заработной платы, подлежащей начислению) /989 (фактически отработанные часы).

Установив, что расчетным периодом для ФИО1 будет являться период работы вахтовым методом без учета времени на проезд с 15 апреля 2024 года по 15 мая 2024 года (1-я вахта), с 15 июня 2024 года по 1 июля 2024 года, с 6 июля 2024 года по 12 июля 2024 года, 14 июля 2024 года (2-я вахта), с 15 августа 2024 года по 19 августа 2024 года, с 21 августа по 14 сентября 2024 года (3-я вахта), учитывая период междувахтового отдыха с 16.05.2024 по 15.06.2024, с 15.07.2024 по 14.08.2024 с учетом продолжительности рабочего времени 11,5 часов в день, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 20.11.2024 по 18.04.2024 (день вынесения решения) в размере 990 876,91 рублей, из расчета: 241,5 часов (21 день х11,5 часов) за вахту х 3 вахты, которые истец мог отработать = 724,50 часа х 1 367,67 руб. (средний часовой заработок).

При рассмотрении требований истца о взыскании задолженности по оплате за отпуск в сентябре 2024 года суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Такими образом, расчет оплаты отпуска за сентябрь 2024 года должен быть произведен исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска, то есть с сентября 2023 года по август 2024 года, а также с учетом принятия ФИО5 на работу 13.04.2024.

Для расчета среднедневного заработка необходимо учесть время и сумму заработной платы за период с апреля по август 2024 года.

Сумму заработной платы за указанный период времени необходимо определить путем сложения начисленной заработной платы и недоначисленной заработной платы в виде надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), районного коэффициента (60%) и оплаты за сверхурочную работу во 2 квартале 2024 года, установленных судом.

При определении размера оплаты труда за время вынужденного прогула суд учитывает, что с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года начислена заработная плата в размере 1 040 314,48 руб.

При определении количества дней, необходимого для расчета среднедневного заработка за указанный период, суд исходит из следующего.

В апреле 2024 года истец отработал 16 дней, в этом месяце он отработал не полностью, поэтому 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (календарных дней в этом месяце)=0,98, 0,98 х 16 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце) = 15,68 дней.

В мае 2024 года истец отработал 15 дней, в этом месяце он отработал не полностью, поэтому 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (календарных дней в этом месяце)=0,95, 0,95 х 15 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце) = 14,25 дней.

В июне 2024 года истец отработал 16 дней, в этом месяце он отработал не полностью, поэтому 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (календарных дней в этом месяце)=0,98, 0,98 х 16 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце) = 15,68 дней.

В июле 2024 года истец отработал 9 дней, в этом месяце он отработал не полностью, поэтому 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (календарных дней в этом месяце)=0,95, 0,95 х 9 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце) = 8,55 дней.

В августе 2024 года истец отработал 16 дней, в этом месяце он отработал не полностью, поэтому 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (календарных дней в этом месяце)=0,95, 0,95 х 16 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце) = 15,20 дней.

В итоге, общее количество дней для расчета среднедневного заработка составило 69,36 дней (15,68 дней + 14,25 дней + 15,68 дней + 8,55 дней + 15,20 дней).

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 14 998,77 руб., из расчета: 1 040 314,48 руб. / 69,36 дней.

Учитывая вышеприведенные расчеты, истцу за 12 дней отпуска в сентябре 2024 года должно быть начислено и выплачено 179 985,24 руб., а поскольку ответчиком за отпуск выплачено 61 083 руб., то в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате за отпуск в размере 118 902,24 руб. (179 985,24 руб. - 61 083 руб.).

При рассмотрении требований истца о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Расчет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2024 года должен быть произведен исходя из 12 месяцев, предшествующих незаконному увольнению, то есть с сентября 2023 года по октябрь 2024 года, учитывая, что ФИО1 незаконно уволен 19.11.2024 года.

Учитывая, что ФИО1 приступил к работе в апреле 2024 года, для расчета среднедневного заработка необходимо учесть время и сумму заработной платы за период с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года.

Сумму заработной платы за указанный период времени необходимо определить путем сложения начисленной заработной платы и недоначисленной заработной платы в виде надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), районного коэффициента (60%) и оплаты за сверхурочную работу во 2 квартале 2024 года, установленных судом.

Согласно вышеприведенному расчету, при определении размера оплаты труда за время вынужденного прогула заработная плата с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года должна была быть начислена в размере 1 352 628,19 руб.

При определении количества дней, необходимого для расчета среднедневного заработка за указанный период, суд исходит из следующего.

За период с апреля 2024 года по август 2024 года расчет среднедневного заработка судом ранее произведен, количество дней за указанный период составило 69,36.

В сентябре 2024 года истец отработал 14 дней, в этом месяце он отработал не полностью, поэтому 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (календарных дней в этом месяце)=0,98 х 14 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце) = 13,72 дня.

Итого за период с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года количество дней составило 83,08 дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 281,03 руб., из расчета: 1 352 628,19 руб. (подлежащая начислению заработная плата платы за период с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года) / 83,08 дней.

Учитывая вышеприведенные расчеты, истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2024 года должно быть начислено и выплачено 222 398,87 руб. (13,66 дней отпуска по расчетному листку за ноябрь 2024 года х 16 281,03 руб.), а поскольку ответчиком в качестве компенсации за неиспользованный отпуск выплачено 66 058,25 руб., то с него подлежит взысканию задолженность по выплате за неиспользованный отпуск в размере 156 340,62 руб. (222 398,87 руб. - 66 058,25 руб. (начисленная компенсация отпуска без учета НДФЛ).

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает находимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, исчисленную судом из фактически невыплаченных денежных сумм (районного коэффициента и северной надбавки с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года, заработной платы за сверхурочную работу во 2 квартале 2024 года, невыплаченную сумму отпускных),начиная со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день вынесения решения суда – 18 апреля 2025 года, с возложением на ответчика обязанности выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от присужденных судом сумм, начиная с 19 апреля 2025 года и до фактического исполнения решения суда в данной части.

Таким образом, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, составляют 230 365,03 рублей.

В том числе проценты за задержку выплаты задолженности по заработной платы за апрель 2024 года в размере 71 577,84 рубля составляют 31 155,45 рублей, согласно расчету:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.05.2024 – 28.07.2024

16

76

5 802,58

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 208,78

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 807,94

28.10.2024 – 18.04.2025

21

173

17 336,15

31 155,45

Проценты за задержку выплаты задолженности по заработной платы за май 2024 года в размере 76 445,99 рублей составляют 30 746,58 рублей, согласно расчету:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.06.2024 – 28.07.2024

16

45

3 669,41

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 495,02

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

4 066,93

28.10.2024 – 18.04.2025

21

173

18 515,22

30 746,58

Проценты за задержку выплаты задолженности по заработной платы за июнь 2024 года в размере 126 557,69 рублей составляют 46 851,65 рублей, согласно расчету:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.07.2024 – 28.07.2024

16

15

2 024,92

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

7 441,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

6 732,87

28.10.2024 – 18.04.2025

21

173

30 652,27

46 851,65

Проценты за задержку выплаты задолженности по заработной платы за июль 2024 года в размере 41 152,17 рублей составляют 13 785,99 рублей, согласно расчету:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.08.2024 – 15.09.2024

18

33

1 629,63

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 189,30

28.10.2024 – 18.04.2025

21

173

9 967,06

13 785,99

Проценты за задержку выплаты задолженности по заработной платы за август 2024 года в размере 71 715,43 рубля составляют 21 356,86 рублей, согласно расчету:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.09.2024 – 15.09.2024

18

2

172,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 815,26

28.10.2024 – 18.04.2025

21

173

17 369,48

21 356,86

Проценты за задержку выплаты задолженности по заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 68 734,24 рубля составляют 17 866,32 рубля, согласно расчету:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.10.2024 – 27.10.2024

19

14

1 218,89

28.10.2024 – 18.04.2025

21

173

16 647,43

17 866,32

Проценты за задержку выплаты отпускных за сентябрь 2024 года в размере 118 902,24 рубля составляют 35 551,77 рублей, согласно расчету:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.09.2024 – 15.09.2024

18

3

428,05

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

6 325,60

28.10.2024 – 18.04.2025

21

173

28 798,12

35 551,77

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 156 340,62 рубля составляют 33 050,41 рублей, согласно расчету:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.11.2024 – 18.04.2025

21

151

33 050,41

Доводы истца, что ответчиком незаконно производились удержания комиссии банка из заработной платы в размере 13 908, 44 руб. и при выплате компенсации при увольнении в размере 8 838,04 руб., суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Как следует из расчетных листов, из заработной платы за сентябрь 2024 года удержана комиссия банка в размере 13 908, 44 руб., за октябрь 2024 года - 7 865,39 руб., 934,38 руб., всего удержано 22 708,21 руб.

Вместе с тем, как следует из заявления истца от 14.08.2024, он был согласен на удержание из его заработной платы комиссии за перечисление денежных средств в рамках трудовых отношений.

Согласно платёжных поручениям, заработная плата ФИО1 зачислялась на счет ФИО6. Указанное обстоятельство стороной истца не оспаривалось.

Кроме того, возможность получения банком комиссионного вознаграждения за совершение операций по банковскому счету (в данном случае по переводу денежных средств со счета в одном банке на счет, открытый в другом банке) прямо предусмотрена законодательством (ст. 851 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 29, 30 Закона Российской Федерации "О банках и банковской деятельности").

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с 20 ноября 2024 года по 18 апреля 2025 года в размере 990 876,91 рублей, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 156 340,62 рублей, невыплаченная заработная платы в размере 456 183,36 рублей, невыплаченные отпускные в размере 118 902,24 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230 365,03 рублей.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатыйчасти первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинстволичности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом фактических обстоятельств дела, незаконного увольнения истца, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, степени нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов лишь при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии настоящего решения составляет 37 526,68 руб. (34 526,68 руб. (сумма, предусмотренная положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при удовлетворении требований имущественного характера, подлежащего оценке) + 3 000 руб. (сумма, предусмотренная положениями абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при удовлетворении требований неимущественного характера)).

В связи с изложенным, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 37 526,68 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даль-Восток Сервис» - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Даль-Восток Сервис» от 19.11.2024 № Л1119-001 о прекращении трудового договора от 13.04.2024 №095/к, заключенного между ООО «Даль-Восток Сервис» и ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Даль-Восток Сервис» в должности машиниста бульдозера Управления горных работ с 18 апреля 2025 года.

Взыскать с ООО «Даль-Восток Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) средний заработок за время вынужденного прогула с 20 ноября 2024 года по 18 апреля 2025 года в размере 990 876,91 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156 340,62 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 456 183,36 рублей, невыплаченные отпускные в размере 118 902,24 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230 365,03 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 1 967 668,16 рублей.

Обязать ООО «Даль-Восток Сервис» (ИНН <***>) выплатить ФИО1 (...) проценты за задержку выплаты присужденных судом денежных сумм (среднего заработка за время вынужденного прогула с 20 ноября 2024 года по 18 апреля 2025 года в размере 990 876,91 рублей, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 156 340,62 рублей, невыплаченной заработной платы в размере 456 183,36 рублей, невыплаченных отпускных в размере 118 902,24 рублей) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 19 апреля 2025 года и до дня фактической выплаты указанных сумм.

Взыскать с ООО «Даль-Восток Сервис» в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 37 526,68 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Читы.

Судья Н.А.Соловьева

Решение принято в окончательной форме 12.05.2025