25RS0<номер>-22
Дело № 2-1751/22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2022 года г. Владивосток
Советский районный суд г.Владивостока в составе:
председательствующего: судьи Махониной Е.А.,
при секретаре: Лукьяновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ФИО2 ичу о взыскании заработной платы,
установил:
обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что <дата> она устроилась на работу в ООО «Примстрой» на должность старшего прораба. С января 2021 года ей стали задерживать выплату заработной платы. <дата> была погашена задолженность за апрель 2020 года и часть мая. Всего ей недоплачено: 50 000 рублей – за май, 60 000 рублей – за июнь, 40 000 рублей за июль 2020 года. <дата> директор ООО «Примстрой» ФИО2 написал гарантийное письмо на выплату задолженности в сумме 150 000 рублей, однако задолженность перед ней не была погашена. Просит взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате согласно гарантийному письму.
ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали. ФИО1 на вопрос суда пояснила, что она предъявляет исковые требования к ФИО2, поскольку он написал гарантийное письмо.
ФИО2 в судебное заседание не явился, от его представителя ФИО4 поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором она указала, что физическое лицо ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу. ФИО2 не заключал трудовой договор с ФИО1, поэтому он не является работодателем истца. Все причитающиеся денежные средства истцу выплачены. С претензией о выплате задолженности по заработной плате истец не обращалась. ФИО1 не сдала ключи от строительного объекта, по этим обстоятельствам ООО «Примстрой» обращалось в полицию.
Третье лицо ООО «Примстрой» в судебное заседание не явилось, от представителя ООО «Примстрой» ФИО5 поступил отзыв на исковое заявление. Указала, что физическое лицо ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу. задолженность перед истцом отсутствует.
На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.
Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из абз. 2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ООО «Примстрой» осуществляло строительство жилых домов ЖК «<данные изъяты>» в <адрес>.
Как следует из письменных объяснений директора ООО «Примстрой» ФИО2, данных им в ходе доследственной проверки, в ноябре организация наняла на работу сотрудников, в том числе ФИО1 ФИО6 договор с ФИО1 заключен не был, в связи с тем, что она была на пенсии. В июне 2021 года, при сдаче работ, ФИО1 сообщила, что ей не заплатили требуемую сумму, потребовала заплатить ей 170 000 рублей. При трудоустройстве ФИО1 оговаривалось, что ежемесячно она будет получать 60 000 рублей. ФИО1 забрала ключи от объекта и сообщила, что не отдаст их, пока с ней не будет решен финансовый вопрос.
Из письменных объяснений ФИО5 заместителя директора по производственной части, данных <дата> в ходе доследственной проверки, следует, что прораб ФИО1, руководившая процессом строительно-отделочных работ, отказалась возвращать ключи от входных дверей квартир в количестве 25 штук. В ответ на требование возвратить ключи, ФИО1 сообщила, что отдаст ключи тогда, когда ООО «Примстрой» заплатит ей 170 000 рублей за выполненную работу.
Истцом представлен приказ ООО «Примстрой» <номер> от <дата> о назначении ее ответственным лицом за организацию производства работ на объекте по адресу: «<адрес>». Данный приказ составлен на бланке ООО «Примстрой», заверен печатью организации и подписан директором ООО «Примстрой» ФИО2
<дата> ФИО1 было выдано удостоверение <номер> ЧОУ ДПО «<данные изъяты>», в подтверждение прохождения ею проверки знаний по охране труда. В удостоверении указано место работы ФИО1 – ООО «Примстрой» и должность – прораб.
Также истцом представлено удостоверение о повышении квалификации <номер> от <дата>, выданное Приморским краевым отделением Общероссийской Общественной организации «<данные изъяты>», в котором указано место работы ФИО1 – ООО «Примстрой» и должность – старший прораб.
В соответствии с гарантийным письмом от <дата>, ФИО2 гарантировал выплату ФИО1 остаток за выполненную работу после получения оплаты от заказчика. Общая сумма задолженности составляет 150 000 рублей.
Давая оценку представленным доказательствам и доводам сторон, суд соглашается с доводами ФИО2 о том, что он является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям.
Строительные работы на объекте по адресу: «<адрес>» велись юридическим лицом – ООО «Примстрой», с которым у ФИО1 сложились трудовые отношения.
ФИО2 являлся директором ООО «Примстрой».
Настоящие исковые требования заявлены к ФИО7 как физическому лицу.
Поскольку ФИО2 как физическое лицо не является работодателем ФИО1, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 ичу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья Е.А. Махонина