Дело № 2-5758/2025

УИД 39RS0001-01-2025-006479-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при помощнике судьи Медведском Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 овича к НАО «Региональная энергетическая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в период с 05.10.2022 по 15.01.2025 состоял в трудовых отношениях с АО «РЭК» на основании трудового договора № 19/2022 от 04.10.2022 в должности инженера по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве Администартивно-управленческого аппарата. Согласно условиям указанного трудового договора истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. ФИО1 в указанный период находится в ежегодном отпуске 28 дней за период работы с 05.10.2022 по 04.10.2023 согласно приказам №250-о от 01.08.2023 и № 04-о от 15.01.2024. При увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 507,12 руб. за один день отпуска.

Истец не согласен с данным расчетом, указывая, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск ему выплачена неверно, количество неиспользованных дней отпуска – 35, размер компенсации, подлежащий к выплате – 17 749,20 руб., которую ФИО1 просит взыскать с ответчика.

ФИО1 просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель АО «РЭК» в заседании суда возражал против удовлетворения требований, указывая на отсутствие нарушений расчета с истцом.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 04.10.2022 года заключен трудовой договор № 19/2022, согласно п. 4.4. которого, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №311 от 04.10.2022 истец принят на работу в должности инженера с окладом в 45 305 руб. с 05.10.2022. Приказом №07-у трудовой договор расторгнут. Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 507,12 руб., за один день.

На основании приказа №250-о от 01.08.2023 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 05.10.2022 по 04.10.2023 на 14 дней. Также на период 14 дней ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 05.10.2022 по 04.10.2023 согласно приказу № 04-о от 15.01.2024. Из представленной ответчиком в материалы дела расчета среднедневного заработка истца следует, что среднедневной заработок ФИО1 за расчетный период с 01.01.2024 по 31.12.2024 (12 месяцев, предшествующих увольнению) составил 507,12 руб. Аналогичный расчет представлен истцом.

Порядок расчета среднего заработка работника установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом за все время работы истца ему полагалось 65,3 дня из расчета: 7 дней в 2022 году (3 месяца х 28дней= 84/12=7 согласно п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках) + 2,3 дня в 2025 году ( 1 месяц х 28=28/12 согласно п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках) + 28 дней в 2023 году + 28 дней в 2024 году.

Учитывая изложенное, за неиспользованные 35 дней отпуска ФИО1 спорная компенсация составляет 17 749, 20 руб. ( 35 дней х 507, 12 91 среднедневной заработок).

Поскольку АО «РЭК» согласно расчетного листка за 2025 год при увольнении выплачено 507, 12 руб., заявленные требования подлежат удовлетворению на сумму в 17 242, 08 руб. (17 749, 20 руб. - 507, 12 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 рублей исходя из удовлетворенной части имущественного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 овича (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с НАО «Региональная энергетическая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 овича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 242, 08 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с НАО «Региональная энергетическая компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение суда изготовлено 09 декабря 2025 года.