РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 сентября 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5947/2025 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Школа №1387» г. Москвы о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ «Школа № 1387» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, в котором просит суд отменить приказ от 28.02.2025 № 104 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что на основании трудового договора № 621 от 16.11.2022 осуществляет трудовую деятельность ГБОУ «Школа № 1387» в должности учителя английского языка. Приказом от 28.02.2025 № 104 к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, обвинив в том, что она не контролировала соблюдение правил поведения учащимися 6Г на перемене и не координировала их двигательную активность; не приняла меры по оказанию первой медицинской помощи - не вызвала скорую помощь; не обеспечила безопасность травмированного ученика, покинула кабинет; не сообщила директору школы о произошедшем несчастном случае. Применение дисциплинарного взыскания считает незаконным поскольку учащийся 6Г класса фио не является учеником ее подгруппы, ситуация с фио произошла на перемене, на нее не возлагались обязанности Дежурного учителя для контроля поведения детей на перемене, дежурный учитель, назначенный администрацией ГБОУ «Школа 1387» для присмотра и контроля за двигательной активностью учащихся на перемене, отсутствовал. Результаты служебного расследования несчастного случая, отраженные в Акте от 21.02.2025, необъективны, надуманы, предвзяты, изложены с искажением фактов. Соответственно, служебное расследование проводилось поверхностно, не в полном объеме, без учета действующих локально-нормативных документов. При проведении служебного расследования комиссия, назначенная Приказом № 13/ср-24 от 04.02.2025 руководствовалась одной целью - обвинить истца в совершении виновных действий.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства, обозрев видеозапись с камер видеонаблюдения, приходит к следующим выводам.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами ТК РФ, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1, на основании трудового договора № 621 от 16.11.2022, осуществляет трудовую деятельность в ГБОУ «Школа № 1387» в должности учителя английского языка.
В соответствии с условиями трудового договора, в обязанности работника входит в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (п. 2.3.1); соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка действующего у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (п. 2.2.2); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (п. 2.3.22).
При подписании трудового договора работник под роспись ознакомлен с Уставом ГБОУ «Школа № 1387», правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором учреждения, с положением об оплате труда и материальным стимулированием работников и с порядком действий при несчастном случае с обучающимися и воспитанниками.
В соответствии с должностной инструкцией учителя, с которой работник также был ознакомлен под роспись, на работника возложена обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1), контролировать соблюдение обучающимися правил поведения обучающихся, обязанность по контролю безопасности учащихся во время образовательного процесса (п. 3.7); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (п. 3.19); обеспечивать и отвечать за безопасное проведение образовательного процесса, охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса, оперативное извещение руководство о несчастном случае и принимать меры в установленном порядке (п. 3.22); координировать двигательную активность обучающихся во время перемен (п. 3.34).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школа № 1387, утвержденными приказом № 230 от 12.12.2020, работник обязан выполнять требования Устава учреждения, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, а также локальных актов Школы, приказов и распоряжений Школы и иных нормативных правовых актов (п. 3.3.1); обеспечивать безопасные условия пребывания обучающихся в помещениях Школы (п. 3.3.10); принимать меры по предотвращению возникновения и по ликвидации конфликтных ситуаций, в рамках своей компетенции (п. 3.3.14); нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время учебных занятий, на переменах, во время внеклассных и внешкольных мероприятий. О всех случаях травматизма педагогический работник обязан незамедлительно сообщать директору Школы (п. 3.4.1.).
Согласно приказу ГБОУ Школа № 1387 от 31.10.2024 № 161/1 «Об организации работы по профилактике травматизма и расследованию несчастных случаев с обучающимися» обязаны действовать согласно «Требованиям для вызова скорой медицинской помощи при наступлении несчастного случая с обучающимися во время пребывания в ГБОУ Школа № 1387 (приложение 1), неукоснительно соблюдать «Алгоритм действий работников при наступлении несчастного случая с обучающимися во время пребывания в ГБОУ Школа № 1387» (приложение 2).
Согласно приложению № 1 к приказу от 31.10.2024 № 161/1, поводами для вызова скорой медицинской помощи являются внезапные острые заболевания, состояния, в том числе, болевой синдром, травмы любой этиологии.
Согласно приложению № 2 к приказу от 31.10.2024 № 161/1, работник обязан незамедлительно вызвать скорую медицинскую помощь (п.1.2. Алгоритма), проинформировать сотрудника ответственного за предоставление доклада заместителю директора о вызове скорой медицинской помощи при наступлении несчастного случая с обучающимися во время пребывания в ГБОУ Школа № 1387 в Департамент образования и науки адрес (в его отсутствие - первого заместителя директора).
Приказом ГБОУ Школа № 1387 № 104 от 28.02.2025 к учителю ФИО1 применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Согласно указанному приказу меры дисциплинарного взыскания были применены в связи с неисполнением учителем английского языка ФИО1 трудовых обязанностей, возложенных на нее п. 6 и п. 11 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», п.п. 3.3.1, 3.3.10, 3.3.14, 3.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка (утв. приказом № 230 от 12.12.2020), п. 1 Алгоритма действий работников при наступлении несчастного случая с обучающимися во время пребывания в ГБОУ Школа № 1387 (утв. приказом от 31.10.2024 № 161/1 «Об организации работы по профилактике травматизма и расследованию несчастных случаев с обучающимися»), п.п. 2.3.20, 2.3.22 трудового договора № 621 от 16.11.2022, п.п. 3.7, 3.19, 3.22, 3.34 должностной инструкции учителя, выразившимся 04.02.2025 в том, что ФИО1:
-не контролировала соблюдение учениками 6 «Г» класса, находящихся вместе с ней во время перемены (13:10 - 13:30) в кабинете 108, правил поведения на перемене и не координировала их двигательную активность, что привело к несчастному случаю - травме обучающегося фио (паспортные данные);
- не приняла меры по оказания первой медицинской помощи травмированному ученику фио, не вызвала скорую медицинскую помощь;
- не обеспечила безопасность травмированного ученика - оставив малолетнего фио без присмотра взрослых и покинув кабинет 108, тем самым создав риск получения фио дополнительной травмы;
- не сообщила Директору Школы (лицу его замещающему) о произошедшем несчастном случае.
При принятии решения о мере дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного учителем фио проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также письменное мотивированное мнение первичной профсоюзной организации от 26.02.2025.
Основанием для издания приказа послужили: видеозаписи от 04.02.2025 с камер видеонаблюдения, установленные в кабинете 108 и в коридоре первого этажа с обзором выхода из кабинета; Акт от 21.02.2025 о результатах служебного расследования несчастного случая с обучающимся 6 «Г» класса фио; пояснительная записка ФИО1 от 19.02.2025; Мотивированное мнение Первичной профсоюзной организации.
Согласно собственноручной подписи, с указанным приказом работник ознакомлен 28.02.2025.
Как следует из акта о результатах служебного расследования от 21.02.2025, подготовленного комиссией из состава сотрудников ГБОУ Школа № 1387, 04.02.2025 после 5 урока во время перемены (13:10 - 13:30) в кабинете 108 в присутствии учителя ФИО1 началась потасовка с применением приемов спортивной борьбы между учениками 6 «Г» класса, в результате которой ученик фио (паспортные данные) получил травму шейного отдела позвоночника. В момент получения травмы ученик фио громко кричит от боли и падает на пол держась за шею. Учитель ФИО1 какое-то время наблюдает за происходящим, затем, не приближаясь к травмированному ученику, несмотря на крики детей - «у него перелом», «перелом», покидает учебный класс и больше не возвращается.
Комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 не исполнила трудовые обязанности, возложенные на нее п.6 и п.11 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», пунктами 3.3.1, 3.3.10, 3.3.14, 3.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка (утв. приказом № 230 от 12.12.2020), п. 1 Алгоритма действий работников при наступлении несчастного случая с обучающимися во время пребывания в ГБОУ Школа № 1387 (утв. приказом от 31.10.2024 № 161/1 «Об организации работы по профилактике травматизма и расследованию несчастных случаев с обучающимися»), пунктами 2.3.20, 2.3.22 трудового договора № 621 от 16.11.2022, пунктами 3.7, 3.19, 3.22, 3.34 должностной инструкции учителя.
В результате работы комиссии были исследованы и изучены: копия приказа о проведении служебного расследования от 04.02.2025г. № 13/ср-24; заявление фио - законного представителя фио от 06.02.2025, копя выписки осмотра фио травматологом от 04.02.2025г.; требование о необходимости представления ФИО1 письменного объяснения от 10.02.2025г.; объяснительная записка ФИО1 от 19.02.2025.
Согласно выписке из решения первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 1387 (протокол № 12 от 26.02.2025), профсоюзная организация считает возможным принятие работодателем проекта Приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора работнику ФИО1 на основании п. 2 ст. 192 ТК РФ.
Согласно справке ГБУЗ «ДГКБ им. фио ДЗМ» от 06.02.2025, 04.02.2025 зафиксировано обращение фио в отделение неотложной травматологии и ортопедии, поставлен диагноз шейный миозит, установлен Шанца.
В исследованных в ходе судебного заседания записях с камер видеонаблюдения, изложенные в акте о результатах служебного расследования от 21.02.2025 обстоятельства нашли полное свое подтверждение и ничем не опровергнуты истцом.
Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)
На основании изложенного, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пунктов 3.3.1, 3.3.10, 3.3.14, 3.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка (утв. приказом № 230 от 12.12.2020), п. 1 Алгоритма действий работников при наступлении несчастного случая с обучающимися во время пребывания в ГБОУ Школа № 1387 (утв. приказом от 31.10.2024 № 161/1 «Об организации работы по профилактике травматизма и расследованию несчастных случаев с обучающимися»), пунктов 2.3.20, 2.3.22 трудового договора № 621 от 16.11.2022, пунктов 3.7, 3.19, 3.22, 3.34 должностной инструкции учителя, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка и такие объяснения были им даны, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушены не были, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду, и право выбора работодателем меры в порядке, определенным трудовым законодательством.
Таким образом, порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. ст. 192, 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.
Доводы истца о том, что результаты служебного расследования несчастного случая, отраженные в Акте от 21.02.2025, необъективны, надуманы, предвзяты, изложены с искажением фактов, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются представленными в материалы дела письменными доказательствами и исследованной судом видеозаписью.
Кроме того, ст. 2 ТК РФ, предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. При ненадлежащем исполнении условий договора работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, при этом право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
Как следует из материалов дела, истец является учителем школы и в силу занимаемой должности обязан обеспечить безопасные условия воспитанникам во время урока и перемены, и соблюдать внутренние локальные акты работодателя по сохранению здоровья воспитанников, в связи с чем ответчик, учитывая тяжесть совершенного проступка, пришел к обоснованному выводу о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, которое является менее тяжкой мерой дисциплинарного воздействия.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Школа №1387» г. Москвы о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 23 января 2026 года
Судья Р.Б. Куличев