Дело № 04 июля 2023 года
УИД:78RS0№-42
В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
ФИО4 Ш Е Н И Е
ИФИО1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «Скорпион» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истцы ФИО3, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Скорпион», просят взыскать задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 – 17500 руб., в пользу ФИО2 – 33500 руб., компенсацию за задержку выплаты в пользу ФИО3 – 4309 руб. 10 коп., в пользу ФИО2 – 7587 руб. 51 коп.
В обоснование иска указано, что в начале 2022 года по договору на оказание услуг № и № от ДД.ММ.ГГГГ истцы приступили к работе на объекте, расположенном по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. Работали по графику сутки через трое в жилищном комплексе, осуществляли контрольно-пропускной режим людей и автомашин. Оплата работы была произведена только за один месяц – январь 2022 года. За февраль и март выплат произведено не было. На основании изложенного истцы обратились в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика извещенного о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.
Выслушав пояснения истцов, свидетеля ФИО7, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО2 заключен договор об оказании услуг №О/42.
Также ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО3 заключен договор на оказание услуг №О/43.
Как указано в п.17 Постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
Как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО7, он совместно с истцами работал в ООО «Скорпион», работали администраторами в период с декабря 2021 по конец марта 2022 года в жилом комплексе по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. Заработная плата произведена один раз наличными денежными средствами.
В подтверждение выполнения истцами трудовой функции в материалы дела представлен журнал учета отработанных смен.
Таким образом между сторонами фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы по организации контрольно-пропускного режима направленного на обеспечение надлежащего текущего распорядка обеспечения сохранности имущества заказчика на объекте, расположенному по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, размер оплаты составляет 2500 руб. за смену. Количество отработанных смен – 2 смены в декабре 2021 года, 8 смен в январе 2022 года, 7 смен в феврале 2022, ФИО2 отработал 6 смен в марте 2022 года. Оплата отработанных смен произведена ответчиком частично 5 000 руб. – за 2 смены декабря 2021 года, 20000 руб. за 8 смен в январе 2022 года.
Задолженность ответчика перед истцом ФИО3 составляет 17500 руб. (за 7 смен февраля), перед истцом ФИО2 – 32500 руб. (за 13 смен – февраля и марта).
Доказательств оплаты денежных средств истцам ответчиком не представлено, при таком положении суд взыскивает с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требование истцов о взыскании компенсации за задержку выплат в размере подлежит удовлетворению. С ответчика в пользу истца ФИО3 взыскивает в счет компенсации за задержку выплаты 4309 руб. 10 коп., 7587 руб. 51 коп. – в пользу истца ФИО2
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Скорпион» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <...>) денежные средства в размере 17500 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4309 руб. 10 коп., а всего 21809 руб. 10 коп.
Взыскать с ООО «Скорпион» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) денежные средства в размере 32500 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7587 руб. 51 коп. а всего 40087 руб. 51 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья