Дело № 2-7350/2025
50RS0048-01-2025-009484-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 ноября 2025 года г. Химки Московской области
Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Тягай Н.Н., при помощнике судьи Кочоян Р.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Администрации г.о. Красногорск <адрес> к ФИО1 о взыскании задолженности по ранее выплаченной заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Администрация г.о. Красногорск <адрес> обратилась в суд с иском к ФИО1, которым просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по ранее выплаченной заработной плате в сумме 225 811,62 руб., ссылаясь в обоснование не то, что между сторонами <дата> г. был заключен трудовой договор № <№ обезличен>, в соответствии с которым ФИО1 был назначен на должность старшего инспектора в порядке перевода из муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба». Распоряжением Главы г.о. Красногорск от <дата> г. № 252-к ответчик был принят на вышеуказанную должность. Дополнительным соглашением № <№ обезличен> к трудовому договору от <дата> г. № <№ обезличен> от <дата> г. переведен на должность старшего инспектора отдела по территориальной безопасности управления по безопасности и работе с потребительским рынком» с <дата> г. Дополнительным соглашением № <№ обезличен> к трудовому договору от <дата> г. № <№ обезличен> от <дата> г. изменен «отдел по территориальной безопасности управления по безопасности и работе с потребительским рынком» на «отдел по территориальной безопасности управления по безопасности» с <дата> г. Распоряжением Главы городского округа Красногорск от <дата> № 661- к, ответчик был переведен на должность главного эксперта отдела по территориальной безопасности управления по безопасности с окладом согласно штатному расписанию, в кратности 2,5 к должностному окладу специалиста II категории. В соответствии с п. 8.7 трудового договора, работник имеет право: на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания в соответствии с федеральными законами, законами <адрес> и муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск, локальными актами администрации городского округа Красногорск; предоставление, по его письменному заявлению и по решению «Работодателя», отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренных федеральными законами; денежное содержание, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск в соответствии с законодательством <адрес>. Дополнительным соглашением № 182 к трудовому договору от <дата> г. № <№ обезличен> от <дата> г. переведен на должность главного эксперта отдела по территориальной безопасности управления по безопасности» с <дата> г. Согласно п. 15 трудового договора муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. Распоряжением главы городского округа Красногорск от <дата> № 44-0 ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> продолжительностью 14 календарных дней, в том числе: 04 календарных дня основного отпуска за период работы с <дата> по <дата>; 10 календарных дней основного отпуска за период работы с <дата> по <дата> г. Распоряжением главы городского округа Красногорск от <дата> № 104-к, в соответствии с решением Совета депутатов городского округа Красногорск <адрес> от <дата> № 22/15 «О бюджете городского округа Красногорск <адрес> на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов»; положением «О должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности» была предоставлена выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску: единовременной выплаты в размере одного должностного оклада, материальной помощи в размере двух должностных окладов ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 260 227 рублей 00 копеек. Распоряжением Администрации городского округа Красногорск от <дата> № 250-К, с <дата> г. ответчик был уволен по п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ. Впоследствии, управлением бухгалтерского учета и отчетности администрации городского округа Красногорск, выплатил компенсацию за неиспользованные: 1,00 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в 2025 году. Удержано из денежного содержания ФИО1 за неотработанные: 3,33 календарных дня ежегодного основного отпуска за период с <дата> по <дата> г. Произвели удержание излишне выплаченных средств в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации в 2025 году: материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых к ежегодному оплачиваемому отпуску. Выплатили премию по итогам работы в апреле 2025 года, за фактически отработанное время, в размере 70 % от должностного оклада. <дата>, произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2025 году 257 календарных дней (с <дата> г. по <дата> г.) в общей сумме 237 651 рубль 00 копеек, в том числе: материальной помощи в сумме 36 282 рубля 00 копеек; единовременной выплаты к отпуску в сумме 18 141 рубль 00 копеек; ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 183 228 рублей 00 копеек. При окончательном расчете за апрель 2025 года, с учетом удержания за неотработанные дни отпуска (2,33 календарных дня отпуска), заработной платы за 14 рабочих дней в апреле 2025 г., удержания из заработной платы 20 % в счет погашения долга в сумме 11 839 рублей 38 копеек (в соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса РФ), окончательный долг ФИО1 составил 225 811 рублей 62 копейки. <дата> ФИО1 вручено уведомление о суммах окончательного расчета и долга. Однако, до настоящего времени, ответчик задолженность не погасил, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.
Истец – представитель Администрации г.о. Красногорск <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ч.3 и ч.5 ст.167 ГПК РФ.
Суд, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что <дата> г. Администрацией г.о. Красногорск <адрес> был заключен трудовой договор № <№ обезличен>, в соответствии с которым ФИО1 был назначен на должность старшего инспектора в порядке перевода из муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба».
Распоряжением Главы г.о. Красногорск от <дата> г. № 252-к ответчик был принят на вышеуказанную должность.
Дополнительным соглашением № <№ обезличен> к трудовому договору от <дата> г. № <№ обезличен> от <дата> г. переведен на должность старшего инспектора отдела по территориальной безопасности управления по безопасности и работе с потребительским рынком» с <дата> г.
Дополнительным соглашением № <№ обезличен> к трудовому договору от <дата> г. № <№ обезличен> от <дата> г. изменен «отдел по территориальной безопасности управления по безопасности и работе с потребительским рынком» на «отдел по территориальной безопасности управления по безопасности» с <дата> г.
Распоряжением Главы городского округа Красногорск от <дата> № 661-к, ответчик был переведен на должность главного эксперта отдела по территориальной безопасности управления по безопасности с окладом согласно штатному расписанию, в кратности 2,5 к должностному окладу специалиста II категории.
В соответствии с п. 8.7 трудового договора, работник имеет право: на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания в соответствии с федеральными законами, законами <адрес> и муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск, локальными актами администрации городского округа Красногорск; предоставление, по его письменному заявлению и по решению «Работодателя», отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренных федеральными законами; денежное содержание, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск в соответствии с законодательством <адрес>.
Дополнительным соглашением № <№ обезличен> к трудовому договору от <дата> г. № <№ обезличен> от <дата> г. переведен на должность главного эксперта отдела по территориальной безопасности управления по безопасности» с <дата> г.
Согласно п. 15 трудового договора муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
Распоряжением главы городского округа Красногорск от <дата> № 44-0 ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> продолжительностью 14 календарных дней, в том числе: 04 календарных дня основного отпуска за период работы с <дата> по <дата>; 10 календарных дней основного отпуска за период работы с <дата> по <дата> г.
Распоряжением главы городского округа Красногорск от <дата> № 104-к, в соответствии с решением Совета депутатов городского округа Красногорск <адрес> от <дата> № 22/15 «О бюджете городского округа Красногорск <адрес> на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов»; положением «О должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности» была предоставлена выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску: единовременной выплаты в размере одного должностного оклада, материальной помощи в размере двух должностных окладов ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 260 227 рублей 00 копеек.
Распоряжением Администрации городского округа Красногорск от <дата> № 250-К, с <дата> г. ответчик был уволен по п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ.
Впоследствии, управлением бухгалтерского учета и отчетности администрации городского округа Красногорск, выплатил компенсацию за неиспользованные: 1,00 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в 2025 году.
Удержано из денежного содержания ФИО1 за неотработанные: 3,33 календарных дня ежегодного основного отпуска за период с <дата> по <дата> г.
Произвели удержание излишне выплаченных средств в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации в 2025 году: материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Выплатили премию по итогам работы в апреле 2025 года, за фактически отработанное время, в размере 70 % от должностного оклада.
<дата> произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2025 году 257 календарных дней (с <дата> г. по <дата> г.) в общей сумме 237 651 рубль 00 копеек, в том числе: материальной помощи в сумме 36 282 рубля 00 копеек; единовременной выплаты к отпуску в сумме 18 141 рубль 00 копеек; ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 183 228 рублей 00 копеек.
При окончательном расчете за апрель 2025 года, с учетом удержания за неотработанные дни отпуска (2,33 календарных дня отпуска), заработной платы за 14 рабочих дней в апреле 2025 г., удержания из заработной платы 20 % в счет погашения долга в сумме 11 839 рублей 38 копеек (в соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса РФ), окончательный долг ФИО1 составил 225 811 рублей 62 копейки.
<дата> ФИО1 вручено уведомление о суммах окончательного расчета и долга.
Однако, до настоящего времени, ответчик задолженность не погасил, иного в ходе судебного разбирательства не доказано. Напротив, ответчик, ссылаясь в своих письменных возражениях на положение ч.4 ст.137 ТК РФ, указал, что нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 3 ГПК РФ субъективному праву обращения в суд должно корреспондировать нарушенное право или оспариваемый интерес.
Вместе с тем, согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
В силу п. 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 25 от <дата> г. "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (п. 1) оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
По общему правилу пункта 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Указанные положения согласуются с положениями части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающими основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы также согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от <дата> г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.
Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <дата> г.)
Таким образом, по данному делу юридически значимым с учетом исковых требований истца и регулирующих спорные отношения норм материального права является установление наличия предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченных ему в связи с увольнением с работы сумм.
Судом установлено, что в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ответчик не просил работодателя выплатить авансом денежные средства за неотработанные дни отпуска, то есть вышеуказанная выплата была осуществлена по инициативе истца, при этом стороной истца не представлены доказательства наличия счетной ошибки либо неправомерных действий ответчика, которые послужили бы основанием для взыскания излишне выплаченных отпускных.
С учетом изложенного, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании денежных средств в качестве задолженности по ранее выплаченной заработной плате, отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,
Решил:
В удовлетворении иска Администрации г.о. Красногорск <адрес> к ФИО1 о взыскании задолженности по ранее выплаченной заработной плате, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Химкинский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 г.
Судья: Н.Н. Тягай