Дело № 2-3448/2025
48RS0003-01-2025-003818-40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Исаева М.А.,
присекретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Промстрой Эксперт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Промстрой Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 10.10.2019 состоял в трудовых отношенияхс ООО «Промстрой Эксперт» в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций. Трудовой договор с работодателемработником расторгнут 27.08.2025. С мая по август 2025 ответчик не выплатил заработную плату в сумме 340346,59 руб. Просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме 340346,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 42271,18 руб., морального вреда в сумме 100000 руб., судебные расходы 50000 руб., возложить обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
В судебное заседаниеистец ФИО2, ответчик ООО «Промстрой Эксперт» не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Часть 1 ст. 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику все причитающиеся денежные суммы в предусмотренные в ней сроки и направлена на защиту прав увольняемых работников.
Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Промстрой Эксперт» с 10.10.2019 по 27.08.2025, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно доводам искового заявления ФИО2 работодателемООО «Промстрой Эксперт» с мая по август 2025 не выплачена заработная плата, в том числе при увольнении.
Как следует из представленных расчетных листков с мая по август 2025, ФИО2 в мае начислено 67386,20 руб., из которых подлежит удержанию НДФЛ в сумме 8 760 руб., долг предприятия на конец 58626,20 руб., в июне начислено 51886,28 руб., из которых подлежит удержанию НДФЛ в сумме 6 745 руб., долг предприятия на конец 103767,48 руб., в июле начислено 60713,48 руб., из которых подлежит удержанию НДФЛ в сумме 7 893 руб., долг предприятия на конец 156587,96 руб., в августе начислено 160360,63 руб., из которых подлежит удержанию НДФЛ в сумме 20 846 руб., долг предприятия на конец 296102,59 руб.
В силу ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Поскольку представитель ответчика ООО «Промстрой Эксперт» в судебное заседание не явился, не представил доказательств в опровержение доводов истца, размер задолженности по заработной плате перед истцом ФИО2 ответчик не оспорил, доказательств погашения задолженности суду не представил.
Таким образом, суд считает, что требования прокурора в части взыскания заработной платы за период с мая по август 2025 в размере 340346,59 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
Следовательно, решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с мая по июль 2025 года в размере 179985,96руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы, произведенным истцом, и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды с 28.08.2025 по 15.12.2025 в размере 42271,18 руб.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.
Согласно п.п. 20, 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями или работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.
Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающейся заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Истец ФИО2, не получая заработную плату длительный период: с мая по август 2025, оставался без средств к существованию. При этом суд учитывает степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно материалам дела между истцом ФИО2 и ФИО3 19.09.2025 заключен договор об оказании услуг № 12/2025, по условиям которого Исполнитель составляет исковое заявление о взыскании заработной платы и иных выплат,ведение гражданского дела в суде первой инстанции.
В соответствии с п. 3.1 договора от 19.09.2025заказчик оплачивает 15000 руб. за составление искового заявления и 35000 руб. за ведение гражданского дела.
Согласно чеку № 2007hamve4 от 30.09.2025 года ФИО3 за оказание юридических услуг по договору 1225оплачено 50 000 руб.
Ответчиком не представлено возражений относительно заявленной суммы, а также доказательства чрезмерности заявленных к взысканию судебных расходов, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Промстрой Эксперт» в пользу ФИО2 50 000 руб. в счет возмещения расходов в связи с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 15065,44 руб. (12065,44 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 3 000 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. ст.233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по выплате заработной платы за период с мая по июль 2025 в размере 179985,96 руб., август 2025 в размере 160360,63руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 42271,18руб.,компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в сумме 50000 руб.
Обязать ООО «Промстрой Эксперт» удержать с ФИО2 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом суммы заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 15065,44 руб.
Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы с мая по июль 2025 в размере 179 985,96 руб.подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) М.А.Исаев
Решение в окончательной форме принято 15.12.2025.