Решение по делу № 2-1525/2025 от 06.05.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации дополнительных расходов и морального вреда.

Дело № 2-1525/2025

24RS0032-01-2025-001385-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 06 мая 2025 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Абрамчик М.А.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

с участием Истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Стом-Тюмень» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации дополнительных расходов и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с указанным иском к ООО «Стом-Тюмень» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации дополнительных расходов и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что июне 2024 г. между ФИО2 и ООО «Стом-Тюмень» заключен договор на абонентское обслуживание (юридические услуги), согласно условиям которого, ООО «Стом-Тюмень» выступает заказчиком, ФИО2 - Исполнителем, при этом оказывая услуги как плательщик НПД (самозанятая). Фактически, правоотношения сложились с весны 2024 г., когда Истица стала оказывать юридические и консультационные услуги. Рабочие задачи ставились учредителем ООО «Стом-Тюмень» ФИО3, а с июня 2024г. также директором ООО «Стом-Тюмень» ФИО4 посредством электронной почты, переписки в мессенджерах, CRM-системы в СБИС и в телефонном режиме, что подтсвержается перепиской. Служебные задачи направлялись также и в вечернее/ночное время, выходные дни, как и звонки по рабочим вопросам. Договоренности по условиям и размеру оплаты достигнуты в устной форме, в размере 30 000 рублей за каждый месяц работы начиная с июня 2024 г. до окончания совместной работы. Договор исполнялся обеими сторонами, ООО «Стом-Тюмень» произведено две оплаты по договору (суммарно за июнь, июль 2024 г. по счету от 02.08.24 г.; далее суммарно за август, сентябрь 2024 г. по счету от 24.09.24 г. - по 30 000 руб. за каждый месяц в соответствии с договоренностью). Налог на профессиональный доход со всех выплаченных сумм уплачен ФИО2 своевременно и в полном объеме. Также Истица указывает, что в сентябре 2024 г. у ООО «Стом-Тюмень» в связи с увольнением замдиректора ФИО5 возникла производственная необходимость моего личного присутствия непосредственно по месту нахождения предприятия, в связи с чем ее попросили прибыть в служебную командировку, в которой она находилась с 22 сентября по 03 октября 2024 г., работая полную пятидневную неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а всего 7 полных рабочих дней или 12 календарных дней.

Учитывая изложенное, ФИО2 обратилась исковыми заявлениями об установлении факта трудовых отношений с 22 сентября по 03 октября 2024 г., возложении на ООО «Стом-Тюмень» обязанности оформить трудовые отношения, внесении записи в трудовую книжку, провести оплату НДФЛ и страховых взносов, взыскании заработной платы в размере 9 545 руб. 5 коп., обязании компенсировать транспортные расходы в размерер 8 753 руб., суточные в размере 12 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 397 руб. 03 коп., а также процентов до даты фактического исполнения требования, морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Стом-Тюмень» о дате, месте и времени судебного заседания извещено своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суд не уведомило, заявлений и ходатайств не поступило.

Выслушав объяснения Истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 14.06.2024 года между ФИО2, действующей как физическое лицо лично и в своих интересах, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», являющаяся плательщиком налога на профессиональный доход и Обществом с ограниченной ответственностью «Стом-Тюмень», в лице директора ФИО4, именуемое далее «Заказчик», заключен абонентский договор на оказание юридических услуг (далее – Договор).

Согласно п. 1.1. Договора Исполнитель обязуется по запросам Заказчика за плату оказывать Заказчику юридические услуги, указанные в п. 1.2, настоящего Договора, с целью их использования в коммерческой деятельности Заказчика в объеме, определенном Сторонами, а Заказчик обязуется оплатить такие услуги Исполнителю.

В соответствии с п. 1.2 Договора в перечень юридических услуг Исполнителя входит разработка проектов юридических и иных, относящихся непосредственно к деятельности Заказчика, документов для Заказчика с целью их использования в его предпринимательской деятельности, консультативные и иные услуги прямо не запрещенные Законом по выбору Заказчика, а также, в случае необходимости представление интересов Заказчика в судебных, правоохранительных, надзорных и иных органах и организациях любой правовой организационной формы как лично так и в дистанционном режиме.

Исполнитель по настоящему Договору действует на основании Справки № от 14.06.2024 г., выданной Межрегиональной ИФНС по централизованной обработке данных о постановке на налоговый учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (п. 1.3 Договора).

Судом проанализированы положения указанного Договора определяющие права и обязанности сторон.

Так, согласно разделу 3.1. Исполнитель обязуется: оказывать Заказчику услуги, установленные в п. 1.2, настоящего Договора, добросовестно и исключительно в интересах Заказчика, не допуская конфликта интересов с собственными интересами Исполнителя; Не позднее 15 (пятнадцатого) числа каждого месяца предоставить в адрес Заказчика акт об оказании юридических услуг за предыдущий календарный месяц по форме согласно Приложению №2 к настоящему Договору, подписанный Исполнителем; соблюдать условия конфиденциальности в отношении любой полученной от Заказчика информации, сведений, документации; обеспечить сохранность оригиналов документации, переданной ему Заказчиком; в случае окончания срока действия настоящего Договора, включая случаи досрочного расторжения настоящего Договора, вернуть Заказчику документы, ранее переданные Заказчиком, за исключением документов, переданных Исполнителем в интересах Заказчика в суды и иные государственные органы; по поручениям Заказчика оказывать Заказчику иные юридические услуги, не указанные в пункте и настоящего Договора. Отношения Сторон по оказанию дополнительных услуг, не указанных в пункте 1.2. настоящего Договора, регулируются Дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего Договора и заключаются в письменной форме; извещать Заказчика обо всех обстоятельствах, препятствующих надлежащему исполнению настоящего Договора, незамедлительно, когда Исполнителю стало известно о таких обстоятельствах.

Согласно разделу 3.2. Договора Исполнитель вправе: получать от Заказчика необходимую достоверную и достаточном информацию, необходимую для исполнения заказов, поступивших от Заказчика в рамках настоящего Договора; в случае нарушения Заказчиком срока и порядка оплаты услуг нарушение условий настоящего Договора приостановить оказание услуг до момента зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя; в случае нарушения Заказчиком срока оплаты услуг в нарушений условий настоящего Договора более чем на 10 (десять) календарных дней Исполнитель вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке.

Согласно разделу 3.3 Договора Заказчик обязуется: в кратчайшие сроки предоставлять Исполнителю документы информацию, достаточные Исполнителю для исполнения заказов, поступивших от Заказчика в рамках настоящего Договора; незамедлительно (не позднее второго рабочего дня) сообщать Исполнителю информацию и передавать документы (копии), получении Заказчиком от третьих лиц по делам, связанным с исполнением приняты Исполнителем заказов, поступивших от Заказчика в рамках настоящей Договора; в целях выполнения Заказов, связанных с представлением интересу Заказчика в отношениях с государственными органами и организация должностными лицами, юридическими и физическими лицами, а также ведением дел в судах, выдавать Исполнителю доверенности с определением объема его процессуальных и иных полномочий; своевременно оплачивать дополнительные услуги, предоставляемые Исполнителем в соответствии с Дополнительными соглашениями к настоящему Договору; в сроки и в порядке согласно п. 4.1, настоящего Договора перечислить на расчетный счет Исполнителя абонентскую плату за период срока действия настоящего Договора; в сроки и в порядке согласно настоящему Договору, подписывать со своей стороны и передавать Исполнителю акты об оказании услуг, либо направлять Исполнителю в письменном виде мотивированные отказы от подписания акта с указанием перечня не оказанных/ненадлежащим образом оказанных услуг.

Согласно разделу 3.4. Договора Заказчик вправе: в сроки, предусмотренные настоящим Договором, получать услуги Исполнителя, указанные в п. 1.2, настоящего Договора, соответствующие действующему законодательству РФ; в случае ненадлежащего оказания услуг Исполнителем либо с нарушением сроков исполнения заказов Заказчика более чем на ю (десять) рабочих дней Заказчик вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке в соответствии с п. 8.4 настоящего Договора.

В разделе 4 анализируемого договора сторонами согласована стоимость услуг исполнителя и порядок расчетов, согласно которому Заказчик обязуется перечислить Исполнителю абонентскую плату по настоящему Договору в размере, определенном согласно акту выполненных работ, согласованному сторонами исходя из фактически выполненного объема работ по Договору за прошедший календарный месяц (п. 4.1 Договора). Уплата налогов в качестве налогового агента и взносов во внебюджетные фонды Заказчиком по настоящему Договору действующим законодательством не предусмотрена. В случае, если статус Исполнителя в качестве плательщика налога на профессиональный доход будет оспорен налоговыми органами в связи с местом осуществления деятельности Исполнителя по месту его нахождения в другом регионе, Исполнитель не возмещает Заказчику возможные налоговые санкции за неуплату соответствующих налогов и взносов, подлежащих уплате согласно налоговому законодательству РФ (п. 4.1.1. Договора).

Как указано в иске и поддержано ФИО2 в судебном заседании с июня 2024 г. для совместного общения создана группа в мессенджере телеграмм для обсуждения рабочих моментов исполнения обязательств по договору оказания услуг ФИО2, где участвовали также сотрудники ООО «Стом-Тюмень».

Как следует из представленной в материалы дела переписки, ФИО2 в ходе общения с пользователем «Алина Файзиева», «Алишер» а также в группе «Юридические вопросы» оказывала консультации и обсуждала вопросы связанные с правовым сопровождением ООО «Стом-Тюмень».

Анализируя представленную переписку до 22.09.2024 года, в период с 22.09.2024 года до 03.10.2024 и после этой даты, каких-либо отличительных особенностей данных периодов друг от друга судом не установлено, в том числе в период с 22.09.2024 года до 03.10.2024 года ФИО2 находясь в г. Тюмень продолжала оказывать юридические услуги, в том числе посредством ответов на вопросы в указанных чатах.

Суд при принятии решения по делу учитывает, что 16.12.2024 года ФИО2 в группе «Юридические вопросы» пишет сообщение о необходимости произвести ей оплату за командировку, позднее в ходе обсуждения вопроса об оплате 18.12.2024 года ФИО2 направляет счет на оплату № от 18.12.2024 года на сумму 9 278,18 руб. (компенсация за билеты) и № от 18.12.2024 на сумму 52 500 руб. (оплата по абонентскому договору от 14.06.2024 года), при этом при аргументации данной суммы ФИО2 указывает, что она взята на основании ставок за оказание юридических услуг утвержденных адвокатской палатой Тюменской области, т.е. фактически предъявляя требование об оплате времени оказания юридических услуг в г. Тюмень в период с 22.09.2024 года до 03.10.2024 года ФИО2 рассматривает их как оказанные в рамках ранее заключенного договора на оказание услуг.

Принимая во внимание положения ст. 431 ГК РФ и оценивая содержание и буквальный смысл представленного договора на оказание юридических услуг от 14.06.2024 года (в т.ч. п.п. 1,1, 1.2, 2.2 Договора), суд исходит из того, что данный договор не исключает возможности оказания юридических услуг по месту нахождения заказчика.

Ранее ФИО2 также обращалась в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, 11.02.2025 года инспекцией был дан ответ, что оснований для вмешательства государственного органа не имеется по причине гражданско-правового характера заключенного между ФИО2 и ООО «Стом-Тюмень» договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так, согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения действующего законодательства и фактически установленные обстоятельства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 к ООО «Стом-Тюмень» исковых требований, поскольку судом не установлено совокупности приведенных выше признаков трудовых отношений, при этом сам по себе факт использования в обсуждении поездки ФИО2 в г. Тюмень слова «коммандировка» не является, при наличии заключенного договора оказания правовых услуг и фактически установленных сведений об его исполнения, достаточным обстоятельством для квалификации сложившихся отношений как трудовых.

Отказ в удовлетворении требования о признании отношений трудовыми влечет за собой отказ для удовлетворения иных заявленных требований, которые фактически являются производными от основного, при этом наличие спора между ФИО2 и ООО «Стом-Тюмень» по оплате оказанных услуг в рамках заключенного договора возмездного оказания юридических услуг от 14.06.2024 года предметом настоящего спора не является.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Стом-Тюмень» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации дополнительных расходов и морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Абрамчик

В мотивированном виде решение изготовлено 21.05.2025 года.