Дело № 2-2534/2022
УИД 22RS0015-01-2022-003169-13
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 15 ноября 2022 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего судьи М.В. Ивановой,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО "Аметистовое" о восстановлении нарушенных прав работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО "Аметистовое", с учетом уточнения просил об установлении факта выполнения им трудовых обязательств на должности станочника широкого профиля 5 разряда с 08.10.2021 по 28.02.2022, признании незаконными действий АО «Аметистовое» в части установления в период с 01.10.2021 по 28.02.2022 тарифной ставки в размере 85,26 руб. вместо 87,82 руб., взыскании недоплаты по заработной плате за период с 01.10.2021 по 28.02.2022 в размере 6 314,71 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., расходов на юридические услуги в размере 28 700 руб.
Исковые требования обоснованы следующим. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в АО «Аметистовое» в должности станочника широкого профиля 5 разряда. До сентября 2021 года выполнял обязанности станочника широкого профиля 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 85,26 руб. Начальником участка ремонтно-механических мастерских ФИО3 была составлена служебная записка от 27.09.2021 с просьбой повышения разряда работников с 4 до 5 в силу того, что выполняемые работы по уровню сложности являются подходящими для станочника 5 разряда. Истцом было написано заявление о переводе на должность станочника широкого профиля 5 разряда. Через две недели истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомиться с приказом о переводе работника на другую работу, в которых оговаривался его перевод на должность станочника широкого профиля 5 разряда при сохранении тарифной ставки (оклада), соответствующей 4 разряду – 85,26 руб., с чем истец не согласился, отказавшись подписывать данные документы. Вместе с тем, в электронную трудовую книжку была внесена запись о переводе его на должность станочника широкого профиля 5 разряда. Истец продолжил осуществлять трудовую деятельность по 4 разряду, однако работодатель давал приказы в устном порядке по условиям труда 5 разряда, которые истец технически не мог осуществлять, т.к. у него нет соответствующих условий и оборудования, а также, данные указания не соответствовали его 4 разряду. Приказом от 08.10.2021 произведен его перевод на иную работу, 22.02.2022 работодатель внес запись о недействительности перевода, следовательно, в период с 08.10.2021 по 22.02.2022 истец осуществлял трудовые обязанности по 5 разряду, оплата которых должна быть осуществлена по тарифной ставке 87,82 руб., в связи с чем имеется недоплата заработной платы в размере 6 413,71 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО2, представитель ФИО4 просили удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «Аметистовое» ФИО5 возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных отзывах.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Факты, имеющие юридическое значение, устанавливаются судом только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ).
Судом установлено, что 05.11.2014 между ФИО2 и АО «Аметистовое» был заключен трудовой договор НОМЕР. ФИО2 принят на должность токаря-фрезеровщика в службу Главного инженера вахтовым методом работы. 01.08.2015 ФИО2. переведен на должность токаря службы Главного механика вахтовым методом работы. 01.11.2015 ФИО2 переведен на должность станочника широкого профиля 4 разряда ремонтно-механических мастерских. 01.12.2020 ФИО2 переведен на должность станочника широкого профиля 4 разряда в службу Главного инженера вахтовым методом работы. По должности была установлена часовая тарифная ставка 85,26 руб.
Согласно служебной записке начальника Ремонтно-механических мастерских ФИО3 от 27.09.2021 станочниками широкого профиля 4 разряда проводятся токарные, фрезерные работы по уровню их сложности выполнения подходящие для станочника 5 разряда. Из-за отсутствия дорогостоящих сложных деталей необходимых для оперативного ремонта горного оборудования на остатках склада ТМЦ м. Аметистовое, вынуждены по чертежам и схемам поручать изготовление недостающих деталей станочникам широкого профиля 4 разряда РММ ФИО6, ФИО7, ФИО2 Все необходимые сложные токарно-фрезерные работы выполняются станочниками широкого профиля, благодаря их большому трудовому опыту, которые также имеют удостоверение станочника широкого профиля 5 разряда.
На основании указанной служебной записки, 07.10.2021 ФИО2 подано заявление о переводе на должность станочника широкого профиля 5 разряда.
08.10.2021 изданы приказы № 210 КП о переводе ФИО2 на должность станочника широкого профиля 5 разряда с установлением тарифной ставки в размере 85,26 руб. и 87,82 руб. (после утверждения Дополнения № 11 к штатному расписанию – 01.02.2022).
Дополнительными соглашениями № 259/21 от 08.10.2021 внесены изменения в предмет трудового договора, указано, что работник должен выполнять должностные обязанности в строгом соответствии с требованиями должностной инструкции для профессии (должности) станочник широкого профиля 5 разряда и в строгом соответствии с требованиями внутренних документов общества. За выполнение указанных обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 85,26 руб. (87,82 руб.)
Приказы о переводе № 210 КП от 08.10.2021 и дополнительные соглашения № 259/21 от 08.10.2021 ФИО2 не подписаны, что подтверждается представленными суду документами, пояснениями истца, а также актами АО «Аметистовое» об отказе работника от ознакомления и подписания от 12.10.2021, от 16.02.2022.
Приказом АО «Аметистовое» от 22.02.2022 № 86ЛС отменен приказ о переводе работника на другую работу, дополнительное соглашение признано недействительным, начальнику кадрового администрирования указано отменить запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке ФИО2 в связи с отказом ФИО2 от подписания дополнительного соглашения и приказа о переводе на должность станочника широкого профиля 5 разряда ремонтно-механических мастерских на основании ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
22.02.2022 был составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом № 86 ЛС от 22.02.2022.
Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 внесена запись от 08.10.2021 о том, что запись о переводе в службу главного инженера службу главного механика ремонтно-механических мастерских на должность станочника широкого профиля 5 разряда недействительна.
Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в отношении ФИО2 имеется 4 записи о переводе на должность станочника широкого профиля 5 разряда, в отношении двух записей имеется отметка об отмене – 08.02.2022 и 02.03.2022. Согласно заявлению АО «Аметистовое» по форме СЗВ-ТД в отношении записи о переводе ФИО2 имеется отметка о ее отмене.
Согласно информации ОПФР по АДРЕС от 02.11.2022 сведения о переводе 08.10.2021 ФИО2 на должность станочника широкого профиля 5 разряда представлены страхователем АО «Аметистовое» своевременно 11.10.2021, сведения об отмене данного кадрового мероприятия в информационную систему ПФР поступили 08.02.2022. В тот же день 08.02.0222 сведения о кадровом мероприятии «перевод» 08.10.2021 на должность станочника широкого профиля 5 разряда страхователем АО «Аметистовое» восстановлены их повторным представлением. В настоящее время индивидуальный лицевой счет ФИО2 содержит сведения о переводе на указанную должность.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что представленные в пенсионный орган сведения «задвоены», в связи с чем, ответчик несколько раз подавал сведения об отмене сведений о переводе, что подтверждается заявлением по форме СЗВ-ТД.
Приказом АО «Аметистовое» от 03.10.2021 № 10-П с 01.10.2021 введены часовые тарифные ставки рабочих должностные оклады для руководителей, специалистов, служащих АО «Аметистовое». Согласно выписке из приложения 1 к тарифной сетке АО «Аметистовое» для работников с 40-часовой рабочей неделей на ремонтно-механическом обслуживании производства Ремонтно-механических мастерских для 4 разряда установлена часовая тарифная ставка- 79,58 руб., для 5 разряда – 85,26 руб.
Приказом АО «Аметистовое» от 01.02.2022 № 6/22-ШС с 01.10.2021 утверждено и введено в действие дополнение № 11 к штатному расписанию АО «Аметистовое», действующее с 01.10.2021, утвержденному приказом № 25-ШС от 03.10.2021, в соответствии с которым часовая тарифная ставка для станочников широкого профиля 5 разряда установлена в 87,82 руб.
Приказом АО «Аметистовое» № 37/1-ДП от 28.02.2022 проведена индексация часовых тарифных ставок в размере 3,3 %, внесены изменения в штатное расписание АО «Аметистовое», утвержденное приказом № 25/2-ШС от 03.10.2021.
Согласно акту документарной проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 16.03.2022 при проверке АО «Аметистовое» в части оплаты труда ФИО2 очевидных нарушений трудового законодательства не выявлено.
Дополнительными соглашениями между АО «Аметистовое» и ФИО2 от 01.03.2022 и от 01.06.2022 внесены изменения в организацию и оплату труда, указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 88,07 руб.
Указанные соглашения не подписаны ФИО2, что подтверждается представленными суду документами, пояснениями истца, а также актами АО «Аметистовое» об отказе работника от ознакомления и подписания дополнительных соглашений от 18.08.2022.
Согласно должностной инструкции станочника широкого профиля 4 разряда Ремонтно-механических мастерских в должностные обязанности станочника широкого профиля 4 разряда входит обработка деталей на токарных и фрезерных станках по 7-10 квалитетам, на сверлильных станках по 6-9 квалитетам и на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 7-8 квалитетам с применением различных режущих инструментов и универсальных приспособлений.
В листе ознакомления с указанной должностной инструкцией имеется подпись ФИО2 18.02.2020.
Согласно должностной инструкции станочника широкого профиля 5 разряда Ремонтно-механических мастерских, утвержденной 06.09.2021 в должностные обязанности станочника широкого профиля 5 разряда входит обработка деталей на токарных и фрезерных станках по 6-7 квалитетам, на сверлильных станках по 6 квалитету и на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 6 квалитету при помощи различных приспособлений и точной выверки в нескольких плоскостях.
В листе ознакомления с указанной должностной инструкцией подпись ФИО2 отсутствует.
В соответствии с графиком перехватовок вахтового персонала на 2021 год, период заезда для ФИО2 указан с 03.08.2021- 06.08.2021, период выезда 02.11.2021- 05.11.2021, в соответствии с графиком перехватовок вахтового персонала на 2022 год, период заезда для ФИО2 указан с 01.02.2022- 03.02.2022, период выезда 04.05.2022-06.05.2022.
Согласно расчётным листкам за октябрь 2021 года ФИО2 отработано 31 день, в ноябре 2021 года - 1 день, в феврале 2022 года – 17 дней.
Согласно справке от 18.08.2022 № 2914 руководителя направления по компенсациям и льготам ФИО8 ФИО2 работает в АО «Аметистовое» с 05.11.2014 по настоящее время станочником широкого профиля 4 разряда Ремонтно-механических мастерских. С 08.10.2021 по 01.03.2022 применялась тарифная ставка – 85,26 руб., с 01.03.2022- 88,07 руб.
По информации ФИО8 от 09.09.2022 ФИО2 в период с октября 2021 по настоящее время проводятся токарные работы по уровню и сложности выполнения подходящие для станочника 4 разряда, к сложным токарным работам станочника широкого профиля 5 разряда ФИО2 не привлекался. Работы, выполняемые работником, соответствуют техническим характеристикам ЕТКС и должностной инструкции станочника широкого профиля 4 разряда.
Согласно нарядам на смену за период с 01.10.2021 по 01.11.2021 и с 01.02.2022 по 28.02.2022 ФИО2 указан станочником 4 разряда, выполнял токарные и фрезерные работы по заявкам, в журнале нарядов имеются подписи ФИО2 за каждую смену.
Ответчиком представлены документы, свидетельствующие о техническом перевооружении опасных производственных объектов АО «Аметистовое», в частности, заключение от 06.09.2021 № 2582/21 о проведении экспертизы промышленной безопасности, заключение № 104/22-07-ТП от 04.07.2022 о проведении экспертизы промышленной безопасности.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться только путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Статья 72 и часть первая статьи 72.1 ТК РФ, закрепляя правило о том, что определенные сторонами условия трудового договора, в том числе трудовая функция, могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие права работников, что согласуется с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 25 мая 2017 г. N 1098-О.
Из приведенных норм следует, что причиной изменения трудового договора может являться перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу (с повышением или понижением в должности) возможен в любое время, но только с письменного согласия работника, которое может быть выражено в заключении (подписании) работодателем и работником дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении трудовой функции. Если перевод осуществляется по инициативе работодателя и работник не против перевода, то сторонами заключается (подписывается) предложенное работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая работа (должность), и на основании которого издается приказ о переводе работника на другую работу - на другую должность, в том числе и на нижестоящую должность. Такое дополнительное соглашение свидетельствует о письменном согласии работника на перевод.
Дополнительное соглашение № 259/21 от 08.10.2021 между АО «Аметистовое» и ФИО2, истцом не подписано, что свидетельствует об отсутствии согласия истца на изменение трудового договора в части трудовой функции и перевода на другую должность, с указанной в соглашении даты и на предусмотренных условиях.
Довод истца о том, что данное дополнительное соглашение было составлено без повышения оплаты труда не нашел своего подтверждения, поскольку из представленных документов следует, что на момент составления дополнительного соглашения за работу указанной сложности была предусмотрена часовая тарифная ставка в размере 85,26 руб.
Указанные обстоятельства подтверждены также и актом проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 16.03.2022.
Кроме того, истцу также предлагалось заключить дополнительное соглашение на условиях тарифной ставки 87,82 руб., после ее изменения Приказом № 6/22-ШС от 01.02.2022, которое также не подписано истцом. Как и не подписаны дополнительные соглашения от 01.03.2022 и от 01.06.2022, в соответствии с которыми предусматривалось только повышение оплаты труда до 88,07 руб.
В судебном заседании истец пояснил, что не согласен на перевод станочника широкого профиля 5 разряда, поскольку желает осуществлять работу по 4 разряду.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и представленных документов (справки от 18.08.2022 ФИО8, информации от 09.09.2022 ФИО8, журнала с нарядами-заданиями), ФИО2 в связи с отказом от подписания дополнительного соглашения к работе станочника 5 разряда работодателем не привлекался.
Приказ АО «Аметистовое» от 22.02.2022 № 86 ЛС об отмене приказа о переводе на другую работу истцом не обжалован.
В связи с указанными обстоятельствами, заявленный истцом факт не может быть установлен судом, ввиду наличия специально установленных законом оснований для возникновения трудовых отношений, изменения условий трудового договора, право на которые истцом было реализовано.
Нарушений трудовых прав ФИО2 судом не установлено.
В связи с отказом от перевода на должность станочника широкого профиля 5 разряда, требования истца в части установления ему в период с 01.10.2021 по 28.02.2022 тарифной ставки в размере 87,82 руб., которая предусмотрена для станочника широкого профиля 5 разряда, и взыскания недоплаты по заработной плате за указанный период, необоснованно.
На основании изложенного исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья М.В. Иванова
Мотивированное решение изготовлено 22.11.2022