Решение по делу № 2-839/2025 от 14.03.2025 - о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Дело № 2-839/2025 14 марта 2025 г.

49RS0001-01-2025-000859-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Магаданский городской суд Магаданской области

в составе председательствующего судьи Носыревой О.А.

при секретаре Цыдыповой М.Б.,

с участием представителя истца ФИО2,

ответчика ИП ФИО3 (до перерыва в судебном заседании),

рассмотрев 14 марта 2025 г. в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее также – ИП ФИО3) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что между истцом, отбывавшим наказание в виде принудительных работ, и ответчиком 19 сентября 2023 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец работал в должности разнорабочего с 19 сентября 2023 г. по 31 мая 2024 г.

Пунктом 6.1. раздела 6 трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени в трудовом договоре не указана, однако при шестидневной 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня должна составлять 6 часов 40 минут.

Продолжительность рабочего дня истца составляла 10 часов ежедневно с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут с перерывом на обед продолжительностью 1 час, в связи с чем сверх установленной продолжительности рабочего времени он ежедневно осуществлял трудовую деятельность 3 часа 20 минут.

Ссылаясь на положения ст. 116, 321 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), полагает, что привлечение работника к исправительным работам не лишает его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, но ограничивает количество дней отпуска, которое может быть предоставлено в период исправительных работ.

При увольнении работника, если отпуск ему не предоставлялся, ему положена компенсация, рассчитанная исходя из количества дней основного отпуска (28 календарных дней) и количества дней дополнительного отпуска (24 календарных дня).

Полагает, что истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация за период работы с 19 сентября 2023 г. по 31 мая 2024 г. из расчета отработанных 8 месяцев 12 дней – за 34,4 календарных дней отпуска.

Отмечает, что у истца 19 марта 2024 г. появилось право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 10 %, однако ее начисление не производилось.

Указывает, что неправомерные действия ответчика вызвали у истца физические и нравственные переживания, чем причинен моральный вред, размер которого оценивается истцом в размере 100 000 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. 129, 133, 152, 116, 131, 237 ТК РФ, Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ), просит суд взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу недоначисленную заработную плату в размере 204 784 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 438 руб. 96 коп, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего взыскать 370 223 руб. 46 коп.

Определением Магаданского городского суда от 14 марта 2025 г. принят отказ истца от иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 438 руб. 96 коп., производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ч. 3 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленного требования.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 против удовлетворения требований возражал. Пояснил, что истец работал 8 часов в день и иногда привлекался к работе в субботы.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях – исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 УИК РФ).

В соответствии со ст. 21 Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации; в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приговором Петропавловск-Камчатского городского суда от 9 июля 2018 г., с учетом изменений, внесенных в приговор апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Камчатского краевого суда от 21 августа 2018 г., ФИО1 назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 8 лет 2 месяца, с отбыванием наказания в колонии строгого режима.

Постановлением Петропавловск-Камчатского городского суда от 21 июля 2023 г. неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена на наказание в виде принудительных работ сроком на два года два месяца 27 дней, с удержанием 10 % из заработной платы в доход государства.

ФИО1 прибыл и поставлен на учет в УФИЦ № 1 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области 9 августа 2023 г.

На основании соглашения от 2 сентября 2023 г. между ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области и ИП ФИО3 учреждение предоставляет ИП ФИО3 для привлечения к труду осужденных, отбывающих уголовное наказание в виде принудительных работ на участке, функционирующем как исправительный центр (УФИЦ) учреждения, а ИП ФИО3 трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил, прописанных в УИК РФ, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях данного соглашения.

Пунктом 3.2.1 соглашения предусмотрено, что индивидуальный предприниматель обязуется вести учет выхода осужденных, отбывающих уголовное наказание в виде принудительных работ, на работу.

В соответствии с п. 4.1 соглашения заработная плата осужденных производится индивидуальным предпринимателем на условиях оплаты труда работника индивидуального предпринимателя, выполняющего аналогичные работы, но не ниже 1 МРОТ.

Согласно п. 4.3 соглашения индивидуальным предпринимателем производятся удержания сумм из заработной платы в доход государства, по подоходному налогу и исполнительным листам, оставшаяся сумма заработной платы выплачивается осужденному.

Пунктом 6.2 соглашения предусмотрено, что привлечение осужденных к сверхурочной работе осуществляется по согласованию с администрацией УФИЦ путем направления заблаговременно письма от индивидуального предпринимателя.

19 сентября 2023 г. ФИО1 принят на работу к ИП ФИО3 на должность подсобного рабочего в структурное подразделение «складское хозяйство» на основании трудового договора и приказа от 19 сентября 2023 г. № 30.

Приказом ИП ФИО3 от 29 мая 2024 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Проверяя соблюдение рабочего времени в спорный период с 19 сентября 2023 г. по 29 мая 2024 г., суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 6.1 соглашения, заключенного между ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области и ИП ФИО3 продолжительность рабочего дня осужденных должна составлять 8 часов с 9 часов 00 минут ежедневно. Осужденным устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Согласно п. 6.1 трудового договора, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя.

В обоснование своих доводов истцом представлены расчетные листки за период с сентября 2023 г. по февраль 2024 г.

Из указанных листков следует, что в сентябре 2023 г. истцу за 11 рабочих дней начислено 11 681 руб. 75 коп.; в октябре 2023 г. за 26 дней начислено 27 611 руб. 40 коп.; в ноябре 2023 г. за 24 дня начислено 26 506 руб. 94 коп.; в декабре 2023 г. за 23 дня начислено 24 425 руб. 46 коп.; в январе 2024 г. за 16 дней начислено 26 169 руб. 12 коп.

Расчетный листок за февраль сведений о размере начисленной заработной платы не содержит.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки за период с сентября 2023 г. по май 2024 г.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в сентябре 2023 г. ФИО1 отработано 10 дней, в октябре 2023 г. – 21 день, в ноябре 2023 г. – 24 дня, в декабре 2023 г. – 22 дня, в январе 2024 г. – 16 дней, в феврале 2023 г. – 15 дней, в марте 2024 г. – 21 день, в апреле 2024 г. – 21 день, в мае 2024 г. – 19 дней.

При этом из представленных ответчиком расчетных листков следует, что ФИО1 в сентябре 2023 г. начислено 11 681 руб. 75 коп. за 11 дней (в табеле указано 10 дней); в октябре 2023 г. начислено 27 611 руб. 40 коп. за 26 дней (в табеле указан 21 день); в ноябре 2023 г. начислено 26 506 руб. 94 коп. за 24 дня; в декабре 2023 г. начислено 24 425 руб. 46 коп. за 23 дня (в табеле указано 22 дня); в январе 2024 г. начислено 26 169 руб. 12 коп. за 16 дней; в феврале 2024 г. начислено 21 807 руб. 60 коп. за 16 дней (в табеле указано 15 дней); в марте 2024 г. начислено 29 632 руб. 68 коп. за 22 дня (в табеле указан 21 день); в апреле 2024 г. начислено 31 971 руб. 34 коп. за 24 дня (в табеле указан 21 день); в мае 2024 г. начислено 41 325 руб. 33 коп. за 19 дней.

Кроме того, в табеле учета рабочего времени за октябрь 2023 г. ФИО1 табелирован как прибывший на работу 1 и 15 октября 2023 г. – в воскресенье, хотя стороны в ходе судебного разбирательства поясняли, что истец работал не более шести дней в неделю. Также в табеле рабочего времени имеется отметка о том, что ФИО1 болел в период с 18 по 23 октября 2023 г. Однако в иных документах, имеющихся в материалах дела, данное обстоятельство не нашло своего отражения.

Каких-либо пояснений, относительно причин, приведших к оплате истцу большего количества рабочих дней, чем это отражено в табеле учета рабочего времени ответчиком суду не дано.

9 октября 2024 г. ФИО1 снят с учета УФИЦ № 1 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области в связи с убытием (переводом) в УФИЦ № 5 ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю.

В материалы дела из УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю представлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде принудительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы за месяц.

Так, в октябре 2023 г. истцу за 26 дней начислено 27 611 руб. 40 коп.; в декабре 2023 г. за 23 дня начислено 24 425 руб. 46 коп.; в январе 2024 г. за 16 дней начислено 26 169 руб. 12 коп.; в феврале 2024 г. за 16 дней начислено 21 807 руб. 60 коп.; в марте 2024 г. за 22 дня начислено 29 632 руб. 68 коп.; за апрель 2024 г. за 24 дня начислено 31 971 руб. 34 коп.; за май 2024 г. за 19 дней начислено 41 325 руб. 33 коп.

Учитывая изложенное, оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 19 сентября 2023 г. по 29 мая 2024 г. ФИО1 работал у ИП ФИО3 в должности подсобного рабочего шесть дней в неделю.

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени истца, суд приходит к следующему.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, настаивал, что работал 10 часов в день – с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут.

Во всех случаях, в табеле рабочего времени указано, что ФИО1 работал 8 часов в день.

Из ответа ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области от 11 марта 2025 г. следует, что ФИО1 убывал на работу в 07 часов 15 минут. Время прибытия установлено до 20 часов 30 минут, однако фактическое время прибытия ФИО1 составляло с 19 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с учетом времени на проезд по маршруту г. Магадан – п. Снежный – п. Уптар.

Из копии списка осужденных, убывающих на работу за пределы УФИЦ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области 2 мая 2024 г. следует, что ФИО1 вернулся в Учреждение в 19 часов 15 минут. Из аналогичных списков за 8, 13 и 16 мая 2024 г. следует, что ФИО1 вернулся в 20 часов 13 минут, 19 часов 54 минуты, 19 часов 14 минут, соответственно.

Списки осужденных за иные даты УФИЦ № 1 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области и УФИЦ № 5 ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю в материалы дела не представлены.

Свидетель ФИО4, допрошенный по ходатайству представителя истца, пояснил суду, что неофициально работал у ИП ФИО3 приблизительно в январе–мае 2024 г. водителем и в будни утром отвозил осужденных из п. Уптар в п. Снежный, а затем в г. Магадан – на место их работы. Вечером также отвозил осужденных обратно по маршруту г. Магадан – п. Снежный – п. Уптар.

Указал, что забирал осужденных утром в шесть утра, в семь часов у них был завтрак и примерно к 8 часам привозил их к месту работы. Забирал осужденных в 19 часов, после чего вез на ужин, а затем обратно в УФИЦ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области.

Также сообщил, что лично с ФИО8 не знаком.

Свидетель ФИО5, допрошенный по ходатайству ответчика, пояснил, что работал в спорный период и работает до настоящего времени заведующим складом у ИП ФИО3

ФИО1 работал на указанном складе и его рабочий день длился с 9 часов 00 минут до примерно 17 часов 30 минут. Осужденных забирал водитель ИП ФИО3 которым непродолжительный период (около месяца) также был ФИО4 Осужденных забирали из УФИЦ № 1 ФКУ ИК4 УФСИН России по Магаданской области, везли на завтрак, после чего везли к месту работы.

Настаивал, что осужденные не убывали в 19 часов со клада, поскольку к этому времени уже должны были вернуться в УФИЦ № 1 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области. Кроме того, после окончания рабочего времени и покидания склада, работники ужинали.

Оценивая показания свидетеля ФИО4, суд принимает их во внимание в части пояснений относительно факта прибытия истца к месту работы на автомобиле ответчика по маршруту п. Уптар – п. Снежный – г. Магадан – п. Снежный – п. Уптар, поскольку сообщенные им сведения детальны, последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу. Какой-либо заинтересованности в исходе дела со стороны свидетеля не установлено, в связи с чем оснований не доверять его показаниям у суда не имеется.

Вместе с тем, к показаниям указанного свидетеля относительно времени, во сколько истец утром покидал УФИЦ № 1 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области, а вечером место работы, суд относится критически, поскольку такие показания свидетеля противоречат сведениям, представленным ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области.

Так, свидетель ФИО4 пояснил, что выезжал из УФИЦ № 1 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области приблизительно в 06 часов 00 минут, в то время как по данным ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области ФИО1 покидал учреждение в 07 часов 15 минут.

Кроме того, ФИО1 возвращался в УФИЦ № 1 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области в том числе в 19 часов 15 минут. Следовательно, чтобы прибыть к этому времени, следуя по маршруту г. Магадан – п. Снежный – п. Уптар, составляющему более 40 километров, необходимо было выезжать с места работы ранее 19 часов 00 минут.

Оценивая показания свидетеля ФИО5, суд принимает их во внимание, поскольку сообщенные им сведения детальны, последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

Стороны и свидетели также поясняли суду, что у истца был перерыв на обед длительностью 1 час.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что рабочий день ФИО1 длился с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед длительностью 1 час.

Следовательно, режим работы ФИО1 был определен как 8 часов в день шесть дней в неделю.

Количество дней, фактически отработанное ФИО1 суд полагает возможным принять, исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках и расчетных сведениях о работе осужденных, отбывающих наказание в виде принудительных работ, а именно: сентябрь 2023 г. – 11 дней, октябрь 2023 г. – 26 дней, ноябрь 2023 г. – 24 дня, декабрь 2023 г. – 23 дня, январь 2024 г. – 16 дней, февраль 2024 г. – 16 дней, март 2024 г. – 22 дня, апрель 2024 г. – 24 дня, май 2024 г. – 19 дней.

Следовательно, фактически отработанное истцом время в сентябре 2023 г. составило 88 часов (8 часов * 11 дней), в октябре 2023 г. – 208 часов (8 часов * 26 дней), в ноябре 2023 г. – 192 часа (8 часов * 24 дня), в декабре 2023 г. – 184 часа (8 часов * 23 дня), в январе 2024 г. – 128 часов (8 часов * 16 дней), в феврале 2024 г. – 8 часов (8 часов * 16 дней), в марте 2024 г. – 176 часов (8 часов * 22 дня), в апреле 2024 г. – 192 часа (8 часов * 24 дня), в мае 2024 г. – 152 часа (8 часов * 19 дней).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Норма рабочего времени составила в сентябре 2023 г. 88 часов, в октябре 2023 г. – 176 часов, в ноябре 2023 г. – 167 часов, в декабре 2023 г. – 168 часов, в январе 2024 г. – 136 часов, в феврале 2024 г. – 159 часов, в марте 2024 г. – 159 часов, в апреле 2024 г. – 168 часов, в мае 2024 г. – 159 часов.

Следовательно, истцом отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени в октябре 2023 г. – 32 часа, в ноябре 2023 г. – 25 часов, в декабре 2023 г. – 16 часов, в марте 2024 г. – 17 часов, в апреле 2024 г. – 24 часа.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 16 242 руб., районный коэффициент в размере 70 %. Также указано, что от оклада устанавливается северная надбавка.

Суд принимает во внимание, что с марта 2024 г. истцу начислялась и выплачивалась северная надбавка в размере 10 %.

Размер заработной платы, отраженный в расчетных листках, представленных сторонами в материалы дела, соответствует сведениям о доходах ФИО1 за 2023 г. и 2024 г., представленных суду ФНС России, и принимается судом для расчета размера недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу.

В расчетных листках за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г., март 2024 г., апрель 2024 г., май 2024 г. содержится указание, что в ряде случаев ФИО1 отсутствовал по невыясненной причине. Время работы за 1 день в будние дни указано как 7 часов, в субботу – 5 часов.

Вместе с тем, какие-либо локальные акты, которым бы устанавливался рабочий день истца продолжительностью 7 часов в будни и 5 часов в субботу в материалы дела ответчиком не представлен. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени истца должна составлять 6,7 часа (40/6).

Стоимость часа за сентябрь 2023 г. составляет 158,50 руб. (11 681,75 / 11 / 6,7), октябрь 2023 г. – 158,50 руб. (27 611,40 / 26 / 6,7), ноябрь 2023 г. – 164,84 руб. (26 506,94 / 24 / 6,7), декабрь 2023 г. – 158,50 руб. (24 425,46 / 23 / 6,7), январь 2024 г. – 244,11 руб. (26 169,12 / 16 /6,7), февраль 2024 г. – 203,43 (21 807,60 / 16 / 6,7), март 2024 г. – 201,04 руб. (29 632,68 / 22 / 6,7), апрель 2024 г. – 198,83 руб. (31 971,34 / 24 /6,7), май 2024 г. – 324,63 руб. (41 325,39 / 19 / 6,7).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Размер недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 19 сентября 2023 г. по 29 мая 2024 г. составляет 38 955 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета:

за октябрь 2023 г. – 9985,50 руб. (158,50*2*1,5 + 158,50*30*2);

за ноябрь 2023 г. – 8077,16 руб. (164,84*2*1,5 + 164,84*23*2);

за декабрь 2023 г. – 4913,50 руб. (158,50*2*1,5 + 158,50*14*2);

за март 2024 г. – 6633,12 руб. (201,04*2*1,5 + 201,04*15*2);

за апрель 2024 г. – 9346,50 руб. (198,83*2*1,5 + 198,83*22*2).

Следовательно, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу за период с 19 сентября 2023 г. по 29 мая 2024 г. в размере 38 955 руб. 78 коп., а исковое требование ФИО1 в данной части – удовлетворению.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы в большем размере, как об этом просит истец, не имеется, в связи с чем в удовлетворении данной части исковых требований надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 60.10 УИК РФ из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

Так, согласно ч. 5 ст. 53.1 УИК РФ из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от пяти до двадцати процентов.

Постановлением Петропавловск-Камчатского городского суда от 21 июля 2023 г. неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена на наказание в виде принудительных работ сроком на 2 года 2 месяца 27 дней, с удержанием 10 % из заработной платы в доход государства.

Денежные средства подлежат выплате истцу после произведения предусмотренных действующим законодательством удержаний и отчислений, а также удержаний, предусмотренных постановлением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 июля 2023 г. в размере 10 %.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя, работнику выплачивается компенсация морального вреда, размер которой определяется судом с учетом положений закона о разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода нарушения трудовых прав истца, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты компенсации проезда к месту проведения отдыха и обратно, а также, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в размере 7000 руб. – за требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 3000 руб., за требования имущественного характера в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 19 сентября 2023 г. по 29 мая 2024 г. в размере 38 955 (тридцать восемь тысяч девятьсот пятьдесят пять) руб. 78 коп., произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления, а также удержания, предусмотренные постановлением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 июля 2023 г. в размере 10 %.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 14 марта 2025 г.

Судья О.А. Носырева