Дело №

УИД: 05RS0№-65

Заочное решение

(в окончательной формулировке)

Именем Российской Федерации

1 декабря 2025 года <адрес>

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Яшиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Салиховой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Каспэнергосбыт» об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и издании приказа об увольнении, обязании выдать истцу трудовую книжку, произвести полный расчет, обязании выдать расчетный листок и приказ об увольнении, взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Каспэнергосбыт» об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и издании приказа об увольнении, обязании выдать истцу трудовую книжку, произвести полный расчет, обязании выдать расчетный листок и приказ об увольнении, взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей, указывая, что между ним и ООО «Каспэнегосбыт» в лице генерального директора ФИО2 К.ча, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Трудовой договор вступил в силу со дня его заключения и был заключен на неопределенный срок.

В связи с изменившимися условиями труда, а именно устным указанием об определении места работы по адресу: <адрес>, что противоречит п. 1.3 трудового договора, в соответствии с которым место работы определенно ООО «Каспэнергосбыт», расположенное по адресу: <адрес>, им было принято решение о расторжении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ поданно лично на имя генерального директора ООО «Каспэнергосбыт» ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию. Здание было закрыто, ему же устно, без вручения уведомления, предусмотренного ст. 180 Трудового кодекса РФ, за 2 месяца до даты увольнения. В тот же день заявление об увольнении и заявлении об истребовании трудовой книжки направлено заказной почтой по юридическому адресу организации. Заявление, направленное по месту нахождения руководителя организации по адресу: <адрес> получено ДД.ММ.ГГГГ (согласно уведомлению о вручении).

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, что подтверждается больничным листом №, выданный ГБУ РД Каспийская ЦГБ». Им было направлено обращение о нарушении его прав в прокуратуру города, которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в <адрес>. С инспекции труда получен ответ с перечислением статей Трудового кодекса РФ и предложением обратиться в суд, за разрешением вопросов, указанных в обращении. По настоящее время процесс его увольнения не закончен, расчет с ним не произведен, трудовая книжка ему не возвращена, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ему не поступало. Просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и издать приказ об увольнении в соответствии с поданным заявлением с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, обязать ответчика произвести полный расчет, обязать ответчика выдать ему расчетный листок и приказ о его увольнении, взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения гражданского дела в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Каспэнергосбыт», расположенный по адресу: <адрес>, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязуется предоставить истцу работу согласно штатному расписанию в должности заместителя начальника отдела в отделе по работе с потребителями.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ определены условия оплаты труда работника ФИО1: ставка в размере 23 060 рублей в месяц; стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.); местом работы работника является ООО «Каспэнергосбыт», расположенное по адресу: <адрес>.

Из доводов истца ФИО1, не опровергнутых ООО «Каспэнергосбыт», следует, что в связи с изменившимися условиями труда, а именно устным указом об определении места работы по адресу: <адрес>, что противоречит п. 1.3 трудового договора, в соответствии с которым место работы определенно ООО «Каспэнегосбыт», расположенное по адресу: <адрес>. Истцом было принято решение о расторжении трудового договора, но процесс его увольнения не закончен, расчет с ним не произведен, трудовая книжка ему не вручена, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ему не поступало.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Часть первая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанность именно работодателя по оформлению прекращения трудового договора, носит гарантийный характер, направлена на защиту интересов работников и не может расцениваться как допускающая ее неисполнение работодателем.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, что установлено частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Аналогичные требования содержатся в п.п. 36, 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»: при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что отсутствие у работника ФИО1 трудовой книжки явилось препятствием к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца в период, за который он просит взыскать средний заработок, ответчик не представил.

Поскольку предусмотренная ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по направлению работодателем трудовой книжки Ответчиком не выполнена, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет размера заработной платы должен осуществляться в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Поскольку статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника. Размер компенсации морального вреда по настоящем делу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. По настоящему делу суд принимает по внимание пенсионный возраст истца, невозможность получить работу по специальности на протяжении шести месяцев из-за виновных действий Работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Совокупность представленных в настоящее дело доказательств не подтверждает с очевидностью соблюдение ответчиком установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка и сроков выдаче работнику при увольнении трудовой книжки и на основании исследованных материалов дела, представленных сторонами суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих надлежащее извещение Ответчиком ФИО1 о месте и времени получения трудовой книжки.

Суд оценивает доказательства, согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, в связи с чем, дело было рассмотрено судом по представленным сторонами доказательствам.

При установленных обстоятельствах, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 к ООО «Каспэнегосбыт» об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и издании приказа об увольнении, обязании выдать истцу трудовую книжку, произвести полный расчет, обязании выдать расчетный листок и приказ об увольнении, и частичному удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика ООО «Каспэнергосбыт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета городского округа <адрес> в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Каспэнергосбыт» об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и издании приказа об увольнении, обязании выдать истцу трудовую книжку, произвести полный расчет, обязании выдать расчетный листок и приказ об увольнении, взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Каспэнергосбыт», адрес юридического лица: 368300, <адрес>, зд. 98 А, расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 (паспорт серии 82 13 №) и издать приказ об увольнении; выдать ФИО1 (паспорт серии 82 13 №) трудовую книжку, расчетный листок и приказ об увольнении, произвести полный расчет.

Взыскать с ООО «Каспэнергосбыт», адрес юридического лица: 368300, <адрес>, зд. 98 А, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Каспэнергосбыт», адрес юридического лица: 368300, <адрес>, зд. 98 А, государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа <адрес> в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной формулировке изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.С. Яшина