ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<Дата> город Саратов
Заводской районный суд города Саратова в составе председательствующего Февралевой А.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чихутиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,
установил:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», общество) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором истец просил взыскать с ФИО1 средства, затраченные на профессиональную подготовку, в размере 176211,87 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6286 рублей.
Требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» в лице структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурным подразделением Дирекции тяги – филиалом ОО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор от <Дата> <№>, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО1 с целью приобретения профессии помощника машиниста локомотива на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <Дата> по <Дата>.
По условиям договора ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов, модулей, разделов учебного плана программы обучения, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамен по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное дело Саратов-Пассажирское для заключения с работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, отработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.
Период обучения ответчика по договору составил с <Дата> по <Дата>.
<Дата> между ОАО «РЖД» в лице структурного подразделения Приволжской дирекции тяги и ФИО1 заключен трудовой договор <№> на основании приказа о приеме на работу от <Дата> <№>.
Приказом от <Дата> <№> трудовой договор от <Дата> <№> расторгнут по инициативе работника.
По условиям договора ученик также обязался в течение месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пункта 4.8.9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
ФИО1 отработал на предприятия 39 дней, количеств неотработанные дней составило 1056.
Ссылался, что работодатель понес расходы на обучение ученика в размере 50223,33 рублей, расходы на выплату стипендии – 132496,37 рублей, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность, исчисленная пропорционально неотработанному времени, в размере 176211,87 рублей.
В письме от <Дата> ответчику предложено погасить задолженность, однако требование истца не исполнено.
В настоящий момент сумма задолженности составляет 176204,16 рублей.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, их представители не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания ходатайств не поступило, в связи с чем на основании статей 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Из материалов дела следует, что между ОАО «РЖД» в лице структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурным подразделением Дирекции тяги – филиалом ОО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор от <Дата> <№>, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО1 с целью приобретения профессии помощника машиниста локомотива на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <Дата> по <Дата>.
По условиям договора ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов, модулей, разделов учебного плана программы обучения, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамен по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное дело Саратов-Пассажирское для заключения с работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, отработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.
Период обучения ответчика по договору составил с <Дата> по <Дата>.
<Дата> между ОАО «РЖД» в лице структурного подразделения Приволжской дирекции тяги и ФИО1 заключен трудовой договор <№> на основании приказа о приеме на работу от <Дата> <№>.
Приказом от <Дата> <№> трудовой договор от <Дата> <№> расторгнут по инициативе работника.
По условиям договора ученик также обязался в течение месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пункта 4.8.9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
ФИО1 отработал на предприятия 39 дней, количеств неотработанные дней составило 1056.
Обращаясь в суд, истец ссылается, что работодатель понес расходы на обучение ученика в размере 50223,33 рублей, расходы на выплату стипендии – 132496,37 рублей, в связи с чем у ответчика перед истцом имелась задолженность, исчисленная пропорционально неотработанному времени, в размере 176211,87 рублей.
На момент обращения в суд, сумма задолженности составила 176204,16 рублей.
В письме от <Дата> ответчику предложено погасить задолженность.
Расходы на обучение ФИО1, исчислены пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.
В добровольном порядке денежные средства ответчиком не возмещены.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что истец свои обязательства по договору по обучению ФИО1 выполнил, обеспечил обучение ответчика за счет истца, однако ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства в части отработки не менее 3-х лет после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, в связи с чем суд пришел к выводу, что ответчик обязан возместить расходы на обучение, размер которых документально подтвержден.
На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 6286 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ФИО1, <№>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», <№>, денежные средства в размере 176211 рублей 87 копеек в счет возмещения расходов на обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6286 рублей, а всего: 182497 (сто восемьдесят две тысячи четыреста девяносто семь) рублей 87 копеек.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Срок составления мотивированного решения – <Дата>.
Судья А.И. Февралева