Дело № 2-508/2022 УИД 65RS0003-01-2022-000602-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Анива Сахалинская область 21 октября 2022 года
Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Болдыревой Н.С., при секретаре судебного заседания Молчановой А.А., Исаевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
30 июня 2022 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, из которого следует, что с 04 февраля 2020 года по 01 апреля 2022 года работал в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» (далее – Учреждение) в административно-хозяйственном отделе в должности водителя. Между работником и работодателем был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работнику устанавливался разъездной характер работы, работнику устанавливалась рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с продолжительностью еженедельной работы 40 часов. В Учреждении установлен следующий режим работы – с 08 часов 10 минут до 17 часов 10 минут, перерыв на обед 1 час. Согласно путевым листам истец на протяжении всего периода работы и вплоть до 25 февраля 2022 года отрабатывал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то есть более 8 часов в день, более 40 часов в неделю. Общая сумма недополученной истцом заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 июня 2021 года по 25 февраля 2022 года составила 56 605 рублей 65 копеек. На данную сумму подлежат начислению северные надбавки и районный коэффициент, таким образом, общая сумма задолженности составила 118 871 рубль 86 копеек.
25 февраля 2022 года ФИО1 обратился к руководителю ФГБУ «Администрация морских портов Сахалина, Курил и Камчатки» с заявлением о выплате заработной платы за сверхурочную работу за отработанное время с 04 февраля 2020 года по 25 февраля 2022 года по 3 часа в день, но получил отказ, поскольку по мнению руководителя Учреждения ФИО1 добровольно согласился подвозить на предоставленном ему автомобиле на работу и с работы других работников, проживающих в г. Южно-Сахалинске по пути следования из дома до работы и обратно.
Изложив указанные в заявлении обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ФГБУ «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 июня 2021 года по 25 февраля 2022 года в размере 118 871 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
18 октября 2022 года от представителя истца ФИО3 поступили уточнения исковых требований, согласно которым он просит взыскать с ФГБУ «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 июня 2021 года по 25 февраля 2022 года в размере 105 871 рубля 05 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом представленных уточнений. При этом ФИО1 дополнил, что работодатель ему предоставил автомобиль для того, чтобы до начала рабочего дня он с остановок в г. Южно-Сахалинске собирал сотрудников Учреждения и привозил их на работу в г. Корсаков, а после завершения рабочего дня развозил их в обратном направлении. Автомобиль он оставлял у своего дома в <...>. О такой дополнительной работе ему было предложено при трудоустройстве. Вместе с тем, оплата за отработанные сверхурочно часы ему не производилась.
Представитель ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. В представленному суду отзыве отмечено, что при приеме на работу 04 февраля 2020 года ФИО1 было сказано, что он испытывает трудности в прибытии на работу в г. Корсаков, так как он проживает в <...>. Для решения этой проблемы ФИО1 был предоставлен принадлежащий Учреждению автомобиль «Volkswagen Caravelle», государственный регистрационный знак №, и разрешено добираться на нем до его места проживания и обратно. Также было предложено по пути подвозить на работу и с работы других работников, проживающих в г. Южно-Сахалинске, с чем он согласился. Кроме того, понимая, что работа водителя связана с определенными неудобствами, ФИО1 трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего дня и предоставлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Таким образом, от работодателя инициатива о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не исходила, соответствующий приказ не издавался, факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе отсутствует.
Свидетель ФИО5 суду пояснил, что при трудоустройстве ФИО1 было предложено начинать свой рабочий день раньше для того, чтобы по пути следования из г. Южно-Сахалинска в г. Корсаков на рабочее место он собирал по пути работников их организации, а после окончания рабочего времени развозить их по домам. На данное предложение ФИО1 согласился, в связи с чем, за ним было закреплено транспортное средство и для отчета им заполнялись путевые листы, которые принимались бухгалтерией организации.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании дал аналогичные показания, что и свидетель ФИО5, дополнив, что в случае отказа от такой дополнительной работы по перевозке сотрудников их организации до начала рабочего времени до работы и после рабочего времени по домам, ФИО1 на работу принят не был бы. Он также подписывал путевые листы ФИО1 на автомобиль, в которых отражались время, маршрут, пройденный километраж, расход топлива.
Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, показания свидетелей, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Судом установлено, что ФИО1 работал в административно-хозяйственном отделе ФГБУ «Администрация морских портов Сахалина, Курил и Камчатки» с 04 февраля 2020 года на должности водителя (приказ №/К от 04 февраля 2020 года) по 01 апреля 2022 года (приказ об увольнении №/к от 17 марта 2022 года).
Согласно пункту 4.1. трудового договора № от 04 февраля 2020 года ФИО1 установлен разъездной характер работы; установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительностью еженедельной работы 40 часов.
Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
ФИО1 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 11 140 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 1,6 (пункт 5.2 трудового договора).
07 апреля 2021 года дополнительным соглашением № к трудовому договору ФИО1 установлена ежемесячная надбавка за классность 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
Дополнительным соглашением № от 02 ноября 2021 года к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей.
Согласно пункту 7.12 правил внутреннего распорядка Учреждения, утвержденных приказом № от 24 ноября 2017 года время начала работы – 8 часов 00 минут, перерыв на отдых и питание с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и окончание работы в 17 часов 00 минут.
Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО4, поскольку ФИО1 испытывал трудности в прибытии на работу в г. Корсаков из <...>, где проживал, руководством ему был предоставлен автомобиль Учреждения Volkswagen Caravell г\н № 65RUS. ФИО2 ежедневно вел путевые листы с отражением маршрута следования, времени прибытия на работу и возвращения домой, пройденный километраж, расход топлива, которые сдавал в бухгалтерию Учреждения.
Согласно пункту 1.2 Должностной инструкции ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки», утвержденной руководителем 01.10.2017 водитель подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела Учреждения (т. 4 л.д. 123-130).
В силу пунктов 3.1, 3.2, 3.4, 3.6, 3.9, 3.10 Должностной Инструкции водитель обязан обеспечить корректное плавное вождение автомобиля; не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости. При выходе из автомобиля (посадке) необходимо убедиться в отсутствии потенциальной опасности.
Следить за техническим состоянием автомобиля; строго выполнять все распоряжения руководителя Учреждения и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля.
Не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях. Всегда находиться на рабочем месте в автомобиле или в непосредственной близости от него.
Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива.
В материалах дела имеются представленные ответчиком копии маршрутных листов на автомобиль Volkswagen Caravell г\н № 65RUS, содержащих сведения о времени выезда ФИО1 из г. Южно-Сахалинска до г. Корсакова и времени возвращения из г. Корсакова до г. Южно-Сахалинска, подписанные механиком ФИО6 за период с 01 июня 2021 года по 25 февраля 2022 года.
В ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу ФИО1 ссылался на то, что в период трудовой деятельности он по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени, а доказательствами, подтверждающими выполнение им сверхурочной работы по инициативе работодателя, на основании которых возможно определить количество выездов и их продолжительность, являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета путевые листы, принимаемые работодателем в спорный период на транспортное средство, которым управлял ФИО1
Так, согласно путевым листам, водителем ФИО1, которому трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в июне 2021 года при норме рабочего времени 167 часов фактически было отработано 231 час. В июле 2021 года при норме рабочего времени 136 часов фактически было отработано 184 часа; в сентябре 2021 года при норме 56 часов фактически отработано 77 часов; в октябре 2021 года при норме рабочего времени 168 часов фактически отработано 228 часов; в ноябре 2021 года при норме 159 часов фактически отработано 220 часов; в декабре 2021 года при норме рабочего времени 176 часов фактически отработано 242 часа; в январе 2022 года при норме рабочего времени 128 часов фактически отработано 170 часов; в феврале 2022 года при норме рабочего времени 143 часа фактически отработано 195,3 часа.
Поскольку Учреждением не велся учет времени, фактически отработанного ФИО1, оплата его в спорный период была произведена лишь за норму рабочего времени, что не отрицалось ответчиком.
Анализируя путевые листы автомобиля «Volkswagen Caravelle», государственный регистрационный знак № за период с 01 июня 2021 года по 25 февраля 2022 года суд приходит к выводу, что водитель ФИО1 систематически привлекался к работе за пределами установленного для него продолжительности рабочего времени.
Данные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6, а также представитель ответчика ФИО4
Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда, материальном стимулировании и иных выплат работника ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки», утвержденного приказом руководителя от 12.01.2015 № повышенная оплата за сверхурочную работу – работу, выполненную работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится: за первые два часа работы учтенного периода – в полуторном размере; за последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставке (т. 1 л.д.115-125)
Ответчиком представлен расчет, согласно которому заработная плата ФИО1 за сверхурочную работу за период с 01 июня 2021 года по 25 февраля 2022 года составила 109 409 рублей 17 копеек (НДФЛ не исчислен) (т. 4 л.д.161-170).
Проверяя расчет ответчика, суд находит его достоверным, допустимым, соответствующим фактическим установленным обстоятельствам дела и берет его за основу. С учетом фактически отработанного времени ФИО1 в период с 01 июня 2021 года по 25 февраля 022 года исходя из путевых листов за этот период, суд приходит к выводу, что сверхурочной является работа в объеме 414,3 часа и недоплата составляет 109 409 рублей 17 копеек (НДФЛ не исчислен).
Вместе с тем, истцом заявлены и поддержаны в судебном заседании исковые требования из расчета взыскания заработной платы за сверхурочную работу с 01 июня 2021 года по 25 февраля 2022 года в размере 105 871 руб.05 коп. (НДФЛ не исчислен). При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за спорный период подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 105 871 руб.05 коп.
Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что истцом в соответствии со статьи ей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы, нельзя признать правомерными, поскольку путевые листы подписаны ФИО1, начальником административно-хозяйственного отдела ФИО5, которому подчинялся истец на основании должностной инструкции, на оборотных сторонах путевых листов указаны маршруты следования автомобиля и имеется подпись сотрудника, путевые листы приняты и заверены печатью работодателя.
В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, исходя из критериев определения размера компенсации морального вреда, характера и глубины нравственных страданий и переживаний ФИО1, значимости для него трудовых прав, нарушенных работодателем, характера и объема таких нарушений, степени вины работодателя, обстоятельства при которых он был причинен, учитывая, что ответчик длительный период не выплачивал заработную плату за сверхурочную работу в полном объеме, что повлекло обращение истца в суд, также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в пользу ФИО1 следует определить в заявленной им сумме 10000 рублей, что, по мнению суда будет соответствовать изложенным выше критериям, разумному балансу характера нарушенных прав, тому, чтобы компенсация морального вреда могла максимально возместить нравственные страдания истца.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
В силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, является доходом муниципальных районов.
Учитывая, что истец ФИО1 в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ФГБУ «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 617 рублей 42 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» в пользу ФИО1 (паспорт серии № №, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 июня 2021 года по 25 февраля 2022 года в размере 105 871 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 115 871 рубль 05 копеек.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Администрация морских портов Сахалинска, Курил и Камчатки» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» в сумме 3 617 рублей 42 копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: судья Н.С. Болдырева