Дело № 2-2497/2022
03RS0064-01-2022-002357-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2022 года г. Уфа
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Насыровой Г.Р.,
при секретаре Валеевой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что 9 апреля 2012 года между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №24-т.д./13.10. Согласно трудовому договору истец принята на работу в должности бортпроводника.
Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №975-л/13.10 от 7 декабря 2021 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору сумм дополнительного отпуска за особый характер в размере 385697,4 рублей.
По мнению истца, за период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 256,67 дней основного отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 373,33 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года.
Таким образом, истцу полагались 630 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца ответчиком было предоставлено 300 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 76573,78 рублей. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 50000 рублей.
Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, истец ФИО1 просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 330 дней неиспользованного отпуска в размере 385697,4 рублей, денежную компенсацию в размере 76573,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, не явилась, направила в суд своего представителя.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика ФИО2 представил суду письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования с учетом уточнения, уменьшив размер испрашиваемой, просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 287,33 дней неиспользованного отпуска в размере 335825 рублей 56 копеек, денежную компенсацию в размере 70198 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Уточненные исковые требования представитель истца поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 09 апреля 2012 года между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1, был заключен трудовой договор №24-т.д./13.10, по условиям которого истец принята на работу в Службу бортпроводников Летный отряд №6 Летный директорат в качестве бортпроводника.
Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № 2 к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него.
Согласно приложению № 2 к Трудовому договору о работе в качестве Бортпроводника № 24-т.д./13.10 от 09 апреля 2012 года, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.3). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).
Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц 02 апреля 2015 года ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.
В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Доводы ответчика о том, что не подлежат применению положения статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации до вступления в законную силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 №АКПИ12-1305, до указанной даты основной отпуск необходимо исчислять как 12 рабочих дней вместо 28 календарных, подлежат отклонению, поскольку преамбула Приказа МГА СССР №50 в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней прямо противоречила статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не подлежала применению и не применялась самим ответчиком, которым в трудовом соглашении с работником было закреплено его право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 2.2. Приложения №2 к трудовому договору от 14 мая 2008 года), исходя из указанного количества дней ФИО1 предоставлялся ежегодно основной отпуск.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986года № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, вступили в силу с 1 января 1990 года. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.
В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013года №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года №50 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 года №50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.
При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.
В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года № 38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
За период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 09 апреля 2012 года по 07 декабря 2021 года помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от 13.03.1986 года №50 составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).
Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №975-л/13.10 от 7 декабря 2021 года трудовой договор от 09 апреля 2012 года, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 07 декабря 2021 года
Согласно представленному истцом, уточненному расчету, который суд находит верным, ответчик обязан был начислить истцу 270,67 дней основного отпуска (9 лет * 28 дней + 28 дней / 12 месяцев х 8 отработанных месяцев) и 373,33 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета за период с 2012 года по 2021 года, а всего 644 дней отпуска.
Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также контррасчета, произведенного истцом, ФИО1 за период работы с 09 апреля 2012 года по 07 декабря 2021 года использовано 318 календарных дней отпуска, а также получена денежная компенсация за 38,67 дней отпуска, а всего – 356,67 дней.
Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и истцом сведений о налете и рабочего времени сотрудника ФИО1 количество часов налета истца составляет:
с 09 апреля 2012 года по 08 апреля 2013 года – 417 часов, т.е. более 400 часов (35 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2013 года по 08 апреля 2014 года – 588 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2014 года по 08 апреля 2015 года – 408 часов, т.е. более 400 часов (35 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2015 года по 08 апреля 2016 года – 801 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2016 года по 08 апреля 2017 года – 749 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2017 года по 08 апреля 2018 года – 833 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2018 года по 08 апреля 2019 года – 726 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2019 года по 08 апреля.2020 года – 787 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2020 года по 08 апреля 2021 года – 360 часов, т.е. более 300 часов (28 дня доп. отпуска),
с 09 апреля 2021 года по 07 декабря 12.2021 года – 420 часов, т.е. более 400 часов (35/12*8 = 23,33 дня доп. отпуска).
В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА №50 от 13 марта 1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.
Количество дней дополнительного отпуска работника ФИО1 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 09 апреля 2012 года по 07 декабря 2021 года составляет 373,33 дней (42 х 6 + 35*2 + 28 + 23,33).
Таким образом, за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 09 апреля 2012 года по 07 декабря 2021 года ФИО1 помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).
На основании изложенного, суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом ФИО1 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 287,33 дней (644 дней основного отпуска и дополнительного – 318 дней использованного отпуска – 38,67 дней отпуска в виде денежной компенсации).
Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 1168 рублей 78 копеек.
Представленный ответчиком расчет судом проверен, он соответствует данным, указанным в расчетных листках, при расчете исключены суммы суточных при разъездном характере работы по РФ, командировочные расходы и другие суммы начислений, не подлежащие учету при расчете среднего заработка.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 287,33 дней в размере 335825 рублей 56 копеек (287,33 дней х 1168,78 рублей).
В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.
Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №975-л/13.10 от 7 декабря 2021 года трудовой договор был расторгнут с 07 декабря 2021 года
Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинает исчисляться с 08 декабря 2021 года, т.е. на следующий день после дня увольнения, по 30 августа 2022 года, по день вынесения решения.
С учетом установленной суммы задолженности (335825,56 рублей), периодов просрочки (с 08 декабря 2021 года по 30 августа 2022 года), с учетом установленной законом ставки (не ниже одной сто пятидесятой от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки), действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер подлежащей ко взысканию компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении составляет в размере 70198 рублей 73 копеек.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6960 рублей по требованиям имущественного характера подлежащего оценке и 300 рублей по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера, а всего 7260 рублей.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
исковые требования ФИО1 ФИО9 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 335825 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 70198,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7260 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.
Судья Г.Р. Насырова.