Решение по делу № 2-291/2025 от 06.02.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

копия

№ 2-291/2025 (2-3590/2024)

УИД 56RS0027-01-2023-006736-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мичуриной Т.А.,

при секретаре Васильевой Е.Ю.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Стандарт Проект" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, обосновывая требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда в соответствии с договором производится два раза в месяц: первая часть – 20-го числа текущего месяца, вторая часть - 5-го числа следующего за отчетным месяцем, в размере пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 172414 руб.

Согласно расчетным листам истец исполнял трудовые обязанности с мая 2023 года по сентябрь 2023 года. С октября по декабрь 2023 года истец на работу не вызывался. Заработная плата исходя из справок о доходах и суммах налога физического лица составила:

- за май 2023 года – 6631,31 руб.;

- за июнь 2023 года – 26525,23 руб.;

- за июль 2023 года – 86207,00 руб.;

- за август 2023 года – 119363,54 руб.;

- за сентябрь 2023 года – 172414,00 руб.;

- за октябрь 2023 года – 145888,77 руб.

Таким образом средний заработок за 2023 год (с учетом только рабочих дней и отработанных часов) составил 557 029,85. Исходя из расчетных листов среднее количество отработанных дней в 2023 году составило 80 дней. Средний дневной заработок истца составил 6962,87 руб.

Согласно расчетному листку ФИО2 осуществлял трудовую деятельность по 26.09.2023г.

С 27.09.2023г. по 27.10.2023г. ФИО2 находился в отпуске за свой счет. Следовательно, время простоя следует исчислять с 28.10.2024г. Количество дней простоя с 28.10.2023г. по 16.01.2024г. составляет 81 день.

Итого оплата за время простоя по вине работодателя составила 375994,98 руб. (6962,87 х 2/3 х 81).

ООО «Стандарт Проект», в нарушение ст.301 ТК РФ, до сведения ФИО2 график работы на вахте не довел, с локальными нормативными актами, под подпись, работника не ознакомил. После окончания междувахтового отдыха ФИО2 27.10.2023г., ответчик прекратил извещать истца о начале очередной вахты, организовывать доставку его к месту проведения работ, уклонялся от объяснения причин вызова на вахту, что подтверждается перепиской. Данными действиями истец был отстранен от работы без законных оснований, по вине работодателя лишился возможности работать, а также средств к существованию, на которые вправе был рассчитывать. Никаких мер дисциплинарного взыскания по отношению к истцу со стороны работодателя не применялось.

На основании изложенного, просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность в связи с простоем по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375994, 98 руб., проценты задержку выплаты заработной платы в размере 87420,60 руб., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 417772,20 руб., нотариальные расходы в размере 2500 руб., почтовые расходы в размере 462,04 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, указал, что истец ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор. Оплата должна была производиться два раза в месяц в размере пропорционально отработанному времени. Истец работал у ответчика с мая по сентябрь, с октября отсутствовал на работе не по своей вине, в связи с этим период с октября 2023 года по январь 2024 года является простоем, до этого работодатель присылал билеты и давал возможность добраться до места работы. Указал, что несмотря на то, что ответчиком выплачена заработная плата не за весь период работы, причем после подачи в суд искового заявления, истец имеет право на выплату процентов за задолженность по заработной плате. Если суд посчитает, что имеет место простой, то истец в таком случае не поддерживает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После того, как работодатель представил копию трудового договора, у истца возникла необходимость проведения почерковедческой экспертизы для того, чтобы оспорить подписи, якобы поставленные им, в том числе в графе об ознакомлении с графиком работы. Но так как ответчик отказался представить подлинник трудового договора, отказался от поддержания ходатайства о назначении экспертизы, указав, что ответчик тем самым отказался от представления доказательства.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, указал, что работник отдела кадров предложила ему работу, истец поехал в Ростов, где подписал необходимые документы. В мае 2023г. начал работать в организации. Примерно неделю отработал, затем уехал к матери на похороны, написав заявление об отпуске за свой счет до 10.06.2023г. Примерно через две недели позвонил в организацию, где ему сказали какое-то время подождать. Затем ему прислали проездные билеты и истец поехал работать в <адрес>, это было 26.06.2023г., где работал до конца сентября 2023 года, конкретно 26.09.2023г. уехал с вахты. За этот период зарплату ему выплатили только в феврале-марте 2024 года и то непонятно за какие периоды и очень маленькими суммами. В организации объяснили, что их договор (контракт) с заказчиком заключился, нужно подождать. Далее позвонили уже в январе и предложили написать заявление об увольнении, позже направили приказ о расторжении трудового договора.

Представитель ответчика ООО «Стандарт Проект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения на уточненное исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указал, что трудовой договор с ФИО2 заключался в рамках договора субподряда № на выполнение строительно-монтажных работу по объекту: «Создание альтернативного источника водоснабжения» (этап 1) (шифр объекта Т-41/22-103). С истцом был заключен срочный трудовой договор, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед истцом погашена в полном объеме и выплачена сумма в размере 403924,43 (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 51358 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 352566,43 руб.). Также истец при подписании трудового договора указал, что ознакомлен со всеми локальными нормативными актами Общества, правилами по охране труда, графиком работы и т.д. Трудовым договором не предусмотрено, что работодатель должен вызывать на вахту работника, от истца не поступало никаких уведомлений о приостановлении своей трудовой деятельности. На запрос суда о представлении подлинника трудового договора представить его отказался, объяснив, что он утерян при пересылке в отдел кадров другой организации.

Представители третьих лиц Государственной трудовой инспекции в Оренбургской области, ООО "Строй-Трак сервис" в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как следует из норм ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Судом установлено, что 15.05.2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 129. Истец был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника по полной ставке составляет 172414 руб.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному им времени исходя из установленного должностного оклада.

Согласно пункту 5.6 договора оплата труда в соответствии с договором производится два раза в месяц: первая часть – 20-го числа текущего месяца, вторая часть - 5-го числа следующего за отчетным месяцем.

В соответствии с пунктом 5.4 договора, работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие вознаграждения).

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности рабочего времени: сменный режим работы.

Согласно пункту 6.2 трудового договора, работа осуществляется на условиях ненормированного рабочего дня. При данном режиме работы работодатель в случае необходимости вправе эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Постоянная работа, которая поручается работнику носит разъездной характер.

В соответствии с пунктом 6.4 трудового договора, продолжительность вахты для работника установлено 60 календарных дней. Дни, которые потрачены на дорогу от места работы к пункту сбора и обратно включаются в междувахтовый отдых. ФИО3 отдых продолжительностью 30 календарных дней.

Пунктом 10 трудового договора установлено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, на территории Донецкой народной республики.

Трудовой договор ООО "Стандарт Проект" с ФИО2 был расторгнут 16.01.2024 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока его действия. Уведомление о прекращении трудового договора направлено работнику 12.01.2024 года.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной и обязанностей работодателя как стороны трудового договора является предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями первой, второй и третьей статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу части второй статьи 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно части первой статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с п.4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В силу п.4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем, за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотреныглавой 47Трудового кодекса Российской Федерации иОсновными положениямио вахтовом методе организации работ, утвержденнымиПостановлениемГоскомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (далее - Основные положения), применяемыми в части, не противоречащейТрудовому кодексуРоссийской Федерации.

В соответствии состатьей 300Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласностатье 301Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. График работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период.

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (часть 1 статьи 104Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм график работы на вахте составляется за учетный период и имеет целью сбалансировать количество часов переработки в течение рабочего времени со временем отдыха в пределах учетного периода с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы.

В соответствии счастью 1 статьи 297Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласночасти 2 статьи 299Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Конституционный Суд Российской Федерации вопределенииот 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласностатье 300Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного даннымкодексом(абзацы 3, 4 пункта 2.2 названного определения).

Из приведенных нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом период вахты исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода.

Согласностатье 72Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии счастью третьей статьи 72.2Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силучасти 1 статьи 157Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ч.1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Обращаясь в суд, истец указал, что ответчиком ООО «Стандарт Проект» не выплачена заработная плата за отработанное время. После подачи искового заявления, ответчиком, спустя продолжительное время, платежными поручениями от 06.04.2024г. и 20.04.2024г. были выплачены суммы в размере 51358 руб. и 352566,43руб. соответственно с указанием «заработная плата по реестру №44 от 05.04.2024г. и 19.04.2023г.», но без указания периодов, за которые она выплачена. Таким образом, выплачивая заработную плату через три месяца после увольнения ФИО2 (трудовой договор расторгнут 16.01.2024г.), ответчиком признан факт её невыплаты в установленные трудовым законодательством сроки.

Согласно расчетным листам и табелю учета рабочего времени, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность до 26.09.2023г.

С 27.09.2023г. по 27.10.2023г. ФИО2 находился в отпуске без содержания.

С 27.10.2023г. ответчик вызова на работу ФИО2, как и проездных билетов к месту вахты не направил. Заработную плату в полном размере за отработанное время ответчик не выплатил, причиной невызова на вахту объяснял тем, что нет необходимости в работниках.

Согласно табеля учета рабочего времени, ФИО2 с 30.10.2023г. по 15.01.2024г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, указанные дни периода обозначены как «ДО»(цифровой код —16) в форме №Т-13 табеля учёта рабочего времени, что обозначаетотпуск, предоставляемый работнику по разрешению работодателя. Таким образом, этим кодом отображают обычные отпуска без сохранения зарплаты, оформленные по соглашению сторон. Однако, заявления о предоставлении ФИО2 отпуска без сохранения заработной платы суду не представлено, как и из пояснений истца следует, что никакого заявления на этот период он не писал, а ждал вызова на вахту.

Сторона ответчика оспаривала факт простоя в указанный период, указывая, что простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. В материалы дела не представлены документы в виде приказа организации о простое, либо уведомления об отсутствии на рабочем месте по причине простоя от истца в адрес ответчика. Также от ответчика не поступало никаких уведомлений о приостановке своей трудовой деятельности. Таким образом, с 28.10.2023 года истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте.

Пунктом 6.4 трудового договора установлено, что продолжительность вахты для работника установлена 60 календарных дней. Дни, которые потрачены на дорогу от места работы к пункту сбора и обратно включаются в междувахтовый отдых. ФИО3 отдых продолжительностью 30 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Материалы дела не содержат надлежащим образом заверенный график работы истца на вахте, представленный стороной ответчика график не содержит сведений об ознакомлении ФИО2 с ним.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работникам в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт не предоставления истцу работы в период с 28.10.2023 года по 16.01.2024 года по вине ответчика (работодателя), в нарушение одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению работника работой (ч. 2 ст. 22, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации) нашел свое подтверждение.

Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Как следует из объяснений истца, согласующихся с письменными доказательствами, ФИО2 вызов на работу не поступал, проездные билеты, либо иные письма ему не направлялись. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Указанные действия работодателя свидетельствуют о том, что истец фактически был отстранен от работы без законных оснований, по вине работодателя лишился возможности выполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые вправе был рассчитывать.

При таких обстоятельствах суд делает вывод, что в нарушение условий трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель не ознакомил истца с графиком работы на вахте, в связи с чем по вине работодателя произошла временная приостановка работы работником ФИО2 (простой).

Заработная плата исходя из справок о доходах и суммах налога физического лица составила:

- за май 2023 года – 6631,31 руб.;

- за июнь 2023 года – 26525,23 руб.;

- за июль 2023 года – 86207,00 руб.;

- за август 2023 года – 119363,54 руб.;

- за сентябрь 2023 года – 172414,00 руб.;

- за октябрь 2023 года – 145888,77 руб.

Таким образом средний заработок за 2023 год (с учетом только рабочих дней и отработанных часов) составил 557 029,85. Исходя из расчетных листов среднее количество отработанных дней в 2023 году составило 80 дней. С учетом изложенных положений суд полагает, что среднедневной заработок истца составляет 6962,87 руб.

Также судом установлено, что на ответчика была возложена обязанность по представлению в суд графика работы истца на вахте на 2023-2024 годы. Ответчиком представлен график работы, который как утверждал истец, им не подписывался. График не имеет подписи ни работодателя, ни работника.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что представленный в материалы дела график работы на 2023 год, который не подписан ФИО2, не может свидетельствовать о согласовании сторонами порядка привлечения работника для выполнения трудовой функции. Трудовой договор, заключенный с ФИО2, не содержит указания на возможность согласования графика работы на календарный год путем например, направления его на электронную почту работников либо путем телефонного звонка.

В ходе судебного заседания не добыто, а ответчиком не представлено доказательств того, что в период с 28.10.2023 года и по 16.01.2024 года., после окончания отпуска без сохранения заработной платы, работодатель вводил режим простоя, то есть временно приостановил работу общества по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, равно как и доказательств того, что истец отказался от прибытия на вахту. После окончания отпуска истца, ответчик прекратил извещать истца о начале очередной вахты, организовывать доставку его к месту проведения работ, уклонялся от объяснения причин невызова на вахту в телефонном разговоре. Указанные действия свидетельствуют о том, что истец фактически был отстранен от работы без законных оснований, с учетом его неосведомленности о начале вахты, дальности проживания от места работы, по вине работодателя лишился возможности выполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые он мог рассчитывать.

При этом суд принимает во внимание, что никаких мер дисциплинарного взыскания, в том числе за прогул, по отношению к истцу со стороны работодателя не применялось.

На основании положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Принимая во внимание, что в период с 28.10.2023 года по 16.01.2024 года количество дней простоя составило 81 день, то с ответчика ООО «Стандарт Проект» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за вынужденный простой по вине работодателя за период с 28.10.2023 года по 16.01.2024 года в размере 375994, 98 рубля.(6962,87руб.*2/3*81день простоя).

Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 28.10.2023 года по 16.01.2024 года в размере 417772,20 руб. В данной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку судом указанный период признан периодом застоя, требования истца в части взыскания заработной платы за вынужденный простой удовлетворены.

Истец просил взыскать с ответчика проценты задержку выплаты заработной платы в размере 87420,60 руб.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд, проверив расчет процентов истца за задержку выплаты заработной платы, соглашается с ним и считает его арифметически верным. Данная сумма в размере 87420,60 руб., также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, так как установлено, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае,если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с необходимостью защиты нарушенного права истец был вынужден нести нотариальные расходы, размер которых составил 2500 руб. Почтовые расходы составили 462,04 руб.

Поскольку требования удовлетворены, суд взыскивает судебные расходы с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Стандарт Проект" в пользу ФИО2 проценты задержку выплаты заработной платы в размере 87420,60 руб., задолженность в связи с простоем по вине работодателя за период с 28.10.2023 года по 16.01.2024 года в размере 375994, 98 руб., нотариальные расходы в размере 2500 руб., почтовые расходы в размере 462,04 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию Оренбургского областного суда через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2025 года.

Судья подпись

«Копия верна»

Судья

Секретарь

Мичурина Т.А.

Мичурина Т.А.

Васильева Е.Ю.