Дело № 2-5789/2025 (УИД 53RS0022-01-2025-007974-20)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шибанова К.Б.,

при секретаре Эйхнер С.В.,

с участием представителя истца ООО «СКТБ РТ» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное обществе «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» (далее также - АО «СКТБ РТ», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 32 115 руб. 27 коп., в обоснование указав, что на основании трудового договора № 244-24, заключенного сторонами 06 августа 2024 года, ответчик была принята на работу в Общество по профессии «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов». Одновременно с трудовым договором между Обществом и ФИО2 был заключен ученический договор № 244-214, по условиям которого ответчик обязалась пройти профессиональное переобучение в срок с 06 августа 2024 года по 05 октября 2024 года. На период обучения ФИО2 устанавливалась стипендия. На основании п. 4.2 ученического договора по окончании обучения ФИО2 должна была по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе в Обществе по приобретенной по результатам обучения специальности и отработать по этой специальности не менее одного года. Исходя из п. 4.3 ученического договора в случае неисполнения вышеуказанной обязанности ФИО2 должна возвратить в кассу АО «СКТБ РТ» полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с её обучением. 03 октября 2024 года, то есть до окончания обучения, заключенный с работником ФИО2 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в отсутствие уважительных причин. Добровольно возместить Обществу понесенные им расходы, связанные с обучением, ответчик отказалась.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель истца ООО «СКТБ РТ» ФИО1, принимавшая участие в судебном заседании 13 октября 2025 года до объявления перерыва, после окончания перерыва в судебное заседание не явилась. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Исходя из ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не исполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе либо увольняется до истечения установленного ученическим договором срока, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с его обучением расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты, ввиду чего данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте работодателя и/или в ученическом договоре.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании трудового договора № 244-24, заключенного 06 августа 2024 года между АО «СКТБ РТ» (работодатель) и ФИО2 (работник), ФИО2 была принята на работу в Общество в сборочный цех № 1 по профессии слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов по основному месту работы (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 1.3 вышеназванного трудового договора он заключен сторонами на неопределенный срок.

В тот же день сторонами заключен ученический договор № 244-24, по условиям которого Общество обязалась в период с 06 августа 2024 года по 05 октября 2024 года предоставить ФИО2 возможность профессионального переобучения без отрыва от производства по специальности «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» и организовать обучение в форме индивидуального обучения, сохранить за ФИО2 на время обучения место работы, а также ежемесячно выплачивать последней в период обучения стипендию в размере 19 242 руб., а ФИО2, в свою очередь, приняла на себя обязательства по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе в Обществе по специальности, приобретенной в ходе исполнения ученического договора, и отработать по данной специальности не менее одного года (п.п. 1.1, 2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4, 2.1.6, 4.2 ученического договора).

В силу п. 4.3 ученического договора в случае, если ученик не выполняет предусмотренные п. 4.2. названного договора обязанности по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе в Обществе по специальности, приобретенной в ходе исполнения ученического договора, и отработать по ней не менее одного года, или увольняется без уважительной причины, не окончив обучение, он обязан возвратить в кассу работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

Из материалов дела следует, что в период с 06 августа 2024 года до 03 октября 2024 года ФИО2 проходила обучение в АО «СКТБ РТ» по специальности «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов». За период обучения Общество начислило ответчику стипендию в общей сумме 32 115 руб. 27 коп. Указанная стипендия была выплачена ответчику за вычетом удержанного работодателем АО «СКТБ РТ», как налоговым агентом, и перечисленного им в бюджет налога на доходы физических лиц.

01 октября ответчик обратилась к работодателю АО «СКТБ РТ» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 03 октября 2024 года, то есть до окончания обучения.

Приказом АО «СКТБ РТ» № 683-к от 02 октября 2024 года ФИО2 уволена из Общества 03 октября 2024 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Доказательств уважительности причин увольнения ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, учитывая, что ответчик уволилась из АО «СКТБ РТ» по собственной инициативе в отсутствие уважительных причин до окончания обучения, истец вправе требовать возмещения ФИО2 полученной за время ученичества стипендии, а также понесенных им расходов в размере удержанного с начисленных сумм стипендии и перечисленного в бюджет налога на доходы физических лиц.

При таком положении суд находит исковые требования Общества о взыскании с ФИО2 расходов на обучение в сумме 32 115 руб. 27 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу Общества подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» (ИНН <***>) к ФИО2 (СНИЛС № – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» 32 115 рублей 27 копеек в счет возмещения расходов на обучение, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Разъяснить ответчику ФИО2, не присутствовавшей в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2025 года.