№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО9 о признании незаконным перевода на другую должность, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО10 о признании незаконным перевода на другую должность, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работает в ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ в различных должностях. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ФИО4 № был переведен с заведующего хозяйственной частью на заместителя генерального директора ФИО12
ДД.ММ.ГГГГ по почте ФИО1 получил уведомление генерального директора ФИО13 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата сотрудников, в котором сообщено, что через два месяца с ним будет расторгнут трудовой договор, предложены вакантные места грузчика с окладом в № рублей.
Как указано в уведомлении, основанием для сокращения штата явился Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из этого же уведомления ФИО1 узнал, что он занимает должность заведующего хозяйственной частью общества.
Однако, никаких документов о переводе с должности заместителя генерального директора общества на должность заведующего хозяйственной частью, а также трудового договора ФИО1 не подписывал.
Ранее, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ФИО14 с заявлением о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью.
ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО15 ФИО4 письмом № сообщила, что для цели ответа необходимо указать перечень интересующих документов.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 повторно обратился в ФИО16 с заявлением о предоставлении в предусмотренный законом срок всех документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе: копии приказа о приеме на работу; копии приказа о переводе; копии трудового договора; копии должностной инструкции; справки о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ; справки о составных частях заработной платы за период с №; справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ДД.ММ.ГГГГ; справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ; копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата; выписки из трудовой книжки.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен пакет документов за подписью генерального директора ФИО17 ФИО4, в котором истцу частично предоставлены запрашиваемые документы (отсутствуют копии трудового договора, должностной инструкции).
В полученных документах ФИО1 обнаружил копию Приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его с заместителя генерального директора на заведующего хозяйственной частью, а также дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
Однако, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его с заместителя генерального директора на заведующего хозяйственной частью, дополнительное соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 не подписывал, согласия на перевод с заместителя генерального директора на заведующего хозяйственной частью общества не давал.
Заключением специалиста <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что подписи от имени ФИО1, изображения которых имеются в копии Дополнительного соглашения № к трудовому договору о переводе на другую Должность от ДД.ММ.ГГГГ и в копии Приказа № (распоряжения) о переводе на другую должность от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно, выполнены не ФИО1, а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.
Кроме того, с № рабочее место, характер и условия работы ФИО1 в ФИО18 не изменились, расчетные листки сотрудникам не выдавались, перечисление заработной платы производится на карту банка работника, в связи с чем истец не знал и не должен был знать, что он в № был переведён на другую должность.
Все изложенное свидетельствует о незаконности действий ФИО19 в лице генерального директора ФИО4 и нарушении трудовых прав ФИО1
Более того, необходимости в сокращении штата сотрудников общества не имелось, поскольку общество является прибыльным, никого, кроме ФИО1, не сокращают, а действия генерального директора ФИО4 являются ни чем иным, как «сведением личных счётов» с ним, так как ФИО1, как стал акционером общества, в адрес других акционеров было направлено требование о проведении внеочередного заседания акционеров ФИО20 с предложением смены генерального директора.
Также, вследствие «личной неприязни» генеральный директор ФИО4 без объяснения причин и уведомления безосновательно уменьшила истцу заработную плату за май-июнь путем сокращения количества рабочих часов рабочего дня с 7 до 3,5-4,8 часов, что привело к уменьшению заработной платы в эти месяцы более чем на 30%.
Обращает на себя внимание тот факт, что в расчётном листе за май отражён отпуск за свой счёт на 3 рабочих дня, который составляет 21 рабочий час, из чего следует, что без начисления заработной платы рабочий день истца составляет 7 часов в день, а оплачиваемый рабочий день, судя по начислениям - 4,8 часа в день.
Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была недополучена заработная плата в размере № руб., из расчёта:
№ руб. (начисленная сумма за май из расчётного листка): № часа (оплачено в мае) = № руб. - стоимость одного рабочего часа.
№ дней (фактически отработано в мае) * № часов (продолжительность рабочего дня) =№ часов - отработано в мае;
№ часов * № руб. = № руб. - должно быть начислено в мае.
№ руб. (должно быть начислено в мае) - № руб. (фактически начислено в мае) В № руб. - недополученная заработная плата истцом за отработанный месяц май.
Также, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была недополучена заработная плата в размере № руб., из расчёта:
№ руб. (начисленная сумма за июнь из расчётного листка): № часов (оплачено в июне) * № руб. - стоимость одного рабочего часа.
№ дней (фактически отработано в июне) * № часов (продолжительность рабочего дня) =№ часа - отработано в июне.
№ часов * № руб. = № руб. - должно быть начислено в июне.
№ руб. (должно быть начислено в июне) - № руб. (фактически начислено в июне) = № руб. - недополученная заработная плата истцом за отработанный месяц июнь.
После подачи в Октябрьский районный суд искового заявления о признании незаконным перевода на другую должность, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ была недополучена заработная плата в размере № руб. из расчета:
№ руб. (начисленная сумма за июль из расчётного листка): № часа (оплачено в июле) = № руб. - стоимость одного рабочего часа.
№ дней (фактически отработано в июле) * № (продолжительность рабочего дня) = № часа — отработано в июле.
№ часов * № руб. = № руб. - должно быть начислено в июле за рабочие дни.
В связи с временной нетрудоспособностью в ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), на основании ч. 1 ст. 14.1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
За № дня временной нетрудоспособности сумма недополученной заработной платы составляет: № руб. = № дня (временной нетрудоспособности) * № часов продолжительность рабочего дня) * № руб. (стоимость одного рабочего часа).
№ руб. (должно быть начислено в июле за отработанные дни) + № руб. (за временную нетрудоспособность) — № руб. (фактически начислено в июле) = № руб. - недополученная заработная плата истцом за отработанный месяц июль.
С учетом уточнения исковых требований окончательно просит:
1. признать незаконным перевод ФИО1 с должности заместителя генерального директора на должность заведующего хозяйственной частью АО «Омское»;
2. аннулировать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 о переводе на должность заведующего хозяйственной части co ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;
3. признать незаконными действия ответчика в части направления истцу уведомления генерального директора ФИО21 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата;
4. обязать ФИО22 выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии трудового договора, должностной инструкции истца;
5. взыскать с ФИО23 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за № в сумме № руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., за июль в размере № руб.
7. взыскать с ФИО24 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, ссылался на наличие конфликтных отношений с директором ФИО25 на фоне участия ФИО1 в управлении обществом.
Представитель ФИО1 ФИО7, действующая на основании ордера, уточненные исковые заявления поддержала. Обратила внимание суда на наличие ряда несоответствий в документации, представленной в дело ФИО26 заявила о подложности документов.
Представитель ответчика ФИО27 ФИО6 по доверенности против удовлетворения иска возражал. Поддержал возражения на исковое заявление.
Выслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-№ ФИО1 принят в ФИО28 в должности грузчика в цех фасовки.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность агента по реализации.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заведующего хозяйственной частью ФИО29
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя генерального директора ФИО30
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заведующего хозяйственной частью ФИО31
По состоянию на дату разрешения спора по существу ФИО1 находится в трудовых отношениях с ФИО32
Согласно должностной инструкции ФИО33 заместителя генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ работник находится в непосредственном подчинении Генерального директора. В своей деятельности руководствуется настоящей инструкцией, приказами по обществу, нормативными документами и методическими рекомендациями по роду своей деятельности. Закреплены обязанности работника: осуществляет руководство финансово-хозяйственной и коммерческой деятельностью в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения продукции, ее сбыта на рынке и по договорам поставки; организует участие подчинённых ему служб и структурных подразделений в составлении Активных текущих планов, в реализации продукции, стратегий коммерческой деятельности планов предприятия, а так же в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования, сбыту продукции; принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции; обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по качеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок); участвует в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации продукции; контролирует соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств, по поставкам продукции, ее соответствии договорным обязательствам, изучает рыночную конъектуру; организует работу складского хозяйства и работу магазина, условия хранения продукции; обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетности, финансовой деятельности, материально-технического снабжения; осуществляет руководство за работой магазина, за внедрением прогрессивных методов ими продаж товаров, расширением дополнительных услуг для покупателей, изыскивает товарные ресурсы; обеспечивает контроль за рациональным использованием торговых помещений, витражей, магазина, за оснащением их торговым оборудованием, его состоянием и эффективностью использования, за исправным состоянием весовых, кассовых и измерительных приборов; организует контроль за соблюдением правил торговли работниками магазина, правильностью применения цен, режима работы, санитарных правил, правил личной гигиены, прохождения медосмотра; контролирует выполнение работниками труда и безопасности производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, основ трудового законодательства.
К должности предъявляются квалификационные требования в виде наличия высшего экономического образования, стаж экономической деятельности на руководящих должностях не менее ДД.ММ.ГГГГ лет.
Согласно должностной инструкции ФИО34 заведующего хоз.частью от ДД.ММ.ГГГГ работник находится в непосредственном подчинении Генерального директора и Главного инженера. В своей деятельности руководствуется настоящей инструкцией, приказами по обществу, нормативными документами и методическими рекомендациями по роду своей деятельности. Закреплены обязанности работника: руководить работой грузчиков и обслуживающего персонала сторонних организаций при выполнении работ; организовывать межремонтное обслуживание, своевременный текущий и капитальный ремонт оборудования; организовать технический надзор за состоянием, содержанием, ремонт административного здания, цеха фасовки, складов, ангаров, гаражей; обеспечивать рациональное использование расходных материалов при выполнении ремонтных работ; обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории; курировать и контролировать разработку необходимой природоохранной документации: разделению отходов, подтверждения отнесения отходов к конкретному классу опасности и другое; отвечает за получение (продление) разрешительных документов на осуществление природопользования; обеспечивать работников расходными материалами, необходимыми для работы; закупать и выдавать мыло, перчатки, спец. одежду грузчикам, грузчикам цеха фасовки, водителям погрузчиков и мусорные пакеты дворнику.
К должности предъявляются квалификационные требования в виде наличия среднего профессионального образования, стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее № года.
Документы, отражающие ознакомление ФИО1 с данными должностными инструкциями суду не представлены.
Представитель ФИО35 отказался представить по запросу суда трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему (в полном объеме), ознакомления истца с должностной инструкцией по занимаемым им должностям со ссылкой на утрату данных документов. Акты об утрате данных документов суду представлены не были.
ФИО36 представило в дело письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, адресованное истцу с просьбой предоставить трудовой договора и соглашения к нему, в случае таковых - явиться в общество для составления дубликатов трудового договора, дополнительных соглашений к нему.
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменено содержание пункта 1 трудового договора, после слов «по профессии» вместо слов «заместитель генерального директора» в АУП-ИТР указать «заведующий хозяйственной частью» в АУП-ИТР. В пункте 10 трудового договора после слов «должностной оклад» вместо слов «в размере № руб.» указать «в размере № руб.».
Поименованное дополнительное соглашение подписано работником ФИО1, от лица работодателя ФИО4.
Ссылаясь на то, что о данном приказе стало известно ДД.ММ.ГГГГ при получении им уведомления о сокращении численности штата, где занимаемая им должность значится как заведующий хозяйственной частью, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указывая, что до даты получения указанного уведомления полагал, что занимает должность заместителя генерального директора ФИО37 его трудовая функция с № не изменялась, выполнял трудовые обязанности заместителя генерального директора.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена определенная процедура изменения трудовой функции работника посредством перевода его на другую работу.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По смыслу приведенных норм в обычных условиях при переводе работника на другую работу на постоянной основе, в том числе, нижестоящую, необходимо наличие его согласия. Произвольное перемещение работника в одностороннем порядке не допускается.
В материалы дела истцом представлено заключение специалиста, подготовленное ФИО38 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подписи от имени ФИО1, изображения которых имеются в копии Дополнительного соглашения № к трудовому договору о переводе на другую Должность от ДД.ММ.ГГГГ и в копии Приказа № (распоряжения) о переводе на другую должность от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно, выполнены не ФИО1, а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.
Представитель ФИО39 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ отказался заявить ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы, правовые последствия такого отказа ему были разъяснены, что отражено в протоколе судебного заседания. При этом, с целью принятия решения о заявлении поименованного ходатайства, обсуждения с руководством общества, в судебном заседании был объявлен перерыв, представителю предоставлено достаточное количество времени.
Законодателем установлена процедура подписания работником связанных с его трудовой деятельностью документов в целях подтверждения факта его ознакомления с их содержанием, а также соблюдения работодателем процедур, в том числе, перемещения работника по должностям.
Согласно представленному ответной стороной в дело акту о списании материальных запасов от ДД.ММ.ГГГГ ФИО40 ФИО1 значится во вводной части зам. ген. В графе подпись указана должность ФИО1 как зав хоз.частью.
Поскольку представленным в материалы дела заключением специалиста <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ установлено то обстоятельство, что документ, послуживший основанием для перевода ФИО1 на нижестоящую должность подписан вероятно иным лицом, а не работником ФИО1, иных относимых, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств согласования со ФИО1 перевода и наличие у последнего волеизъявления на такой перевод, работодателем не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска в части признания незаконным перевода ФИО1 с должности заместителя главного директора на должность заведующего хозяйственной частью ФИО41
Правовым последствием признания незаконным перевода ФИО1 является удовлетворение производного требования об аннулировании записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 о переводе на должность заведующего хозяйственной частью.
Вопреки доводу ответной стороны, при изложенных выше фактических обстоятельствах, не могут служить доказательствами соблюдения процедуры перевода копии приказов о предоставлении работнику отпуска.
Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих трудовых прав суд исходит из следующего.
Как указано в ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекс РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Обращая внимание на непредставление суду полного пакета документов по кадровой деятельности общества, в том числе, об ознакомление истца с должностной инструкцией по должности заведующего хозяйством при переводе на данную должность в № году, расчетными листками, учитывая находящейся на одном уровне размер заработной платы истца в период № гг., явно не позволяющий судить о понижении по должности, в сложившейся ситуации, учитывая, что работник в данном случае является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, суд приходит к выводу, что до ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен возможности узнать о состоявшемся переводе на нижестоящую должность, и как следствие, о нарушении своих трудовых прав.
Доказательств, свидетельствующих об обратном, суду представлено не было.
Восстанавливая срок, суд учитывает предшествующее подаче настоящего иска в суд обращение работника ФИО1 в государственную инспекцию труда по <адрес> за защитой своих трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ, в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
По результату проведения проверочных мероприятий ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекцией труда по <адрес> в адрес ФИО42 вынесены предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства.
Разрешая исковые требования в части признания незаконным действий ФИО43 о направлении ФИО1 уведомления о сокращении численности штата от ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
В абзаце 1 пункта 23 указанного постановления также разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как предусмотрено в части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Судом установлено, что по состоянию на дату разрешения спора истец является работником общества.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО44 издан приказ № «О сокращении штата сотрудников», согласно которому в связи с оптимизацией процессов уменьшения расходов общество с ДД.ММ.ГГГГ исключить из штатного расписания должность заведующего хоз.частью в количестве 1 единицы.
Инспектору отдела кадров с функциями архивариуса поручено в установленном действующем трудовым законодательством порядке уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в срок до ДД.ММ.ГГГГ; довести до органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении работника в срок до ДД.ММ.ГГГГ; подготовить перечень вакантных должностей для предложения высвобождаемому работнику; подготовить приказ об увольнении сотрудника в соответствии с установленным порядком в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Главному экономисту поручено подготовить проект нового штатного расписания в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ввести в действие новое штатное расписание ДД.ММ.ГГГГ.
Контроль за исполнением приказа оставлен за генеральным директором ФИО4
ДД.ММ.ГГГГ ФИО45 направило в адрес ФИО1 уведомление о сокращении занимаемой им должности заведующего хоз.частью, предложены вакантные должности грузчика с окладом № руб., грузчика цеха фасовки с окла<адрес> <адрес> руб. Сообщено, что других вакансий, подходящих к его квалификации, не имеется.
Данное уведомление направлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ исх. № заказной почтой с уведомлением о вручении, между тем, трек номер почтового отслеживания (ШПИ) суду представлен не был.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО46 составлен акт об отказе ФИО1 подписать уведомление о сокращении.
Анализ представленного в материалы дела штатного расписания ФИО47 на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, штатной расстановки общества по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ показал, что свободны должности секретаря-референта, председателя совета директоров, старшего кассира, заведующего скла<адрес>, кладовщика, плотника, рабочего по очистке ж/д путей, техника по охране пожарной сигнализации и связи, водителя легкового автомобиля, тракториста.
Между тем, означенные должности работнику не были предложены.
Поскольку перевод работника ФИО1 на должность заведующего хозяйственной частью ФИО48 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ признан судом незаконным, не могут быть признаны правомерными действия ФИО49 в части направления ФИО1 уведомления о сокращении численности штата от ДД.ММ.ГГГГ по должности заведующего хоз.частью, исковые требования в данной части признаются судом подлежащими удовлетворению.
Также ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, разрешая которые суд находит их частично подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из анализа указанных положений закона следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как указано выше, трудовой договор, заключенный со ФИО1 в материалы дела работодателем не представлен со ссылкой на его утрату.
Положение об оплате труда, действующее в ФИО50 суду представлено не было.
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменено содержание пункта 1 трудового договора, после слов «по профессии» вместо слов «заместитель генерального директора» в АУП-ИТР указать «заведующий хозяйственной частью» в АУП-ИТР. В пункте 10 трудового договора после слов «должностной оклад» вместо слов «в размере № руб.» указать «в размере №.».
При этом, данное дополнительное соглашение в отсутствии трудового договора, установить действующую у работодателя систему оплаты труда не позволяет.
Ответчику было предложено представить типовой неподписанный экземпляр трудового договора по должностям, занимаемым истцом в период ДД.ММ.ГГГГ гг. с разъяснением правовых последствий уклонения от обязанности по доказыванию в виде разрешения судом дела по имеющимся доказательствам. Трудовые договоры суду представлены не были.
Так же суд учитывает, что означенное выше дополнительное соглашение, ФИО1 не подписано, а потому приведенные в нем условия признать согласованными сторонами не представляется возможным.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена оплата труда в размере двух среднемесячных плат труда по ФИО51
Представитель ФИО52 пояснил, что оплата труда производилась истцу согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из отработанных часов, установленную тарифную ставку затруднился пояснить, на уточняющие вопросы суда пояснения давать отказался со ссылкой на представление в материалы дела необходимой и достаточной документации по оплате труда работника ФИО1
Анализ представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1, табелей учета рабочего времени показал произведение оплаты исходя из отработанных часов, что не отрицалось ответной стороной.
Согласно справкам по форме 2 НДФЛ ФИО1 его доход от трудовой деятельности в ФИО53 составил:
за ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб. Общих доход за год составил № руб.
ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб. Общих доход за год составил № руб.
Истцом заявлен спорный период оплаты труда ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ
Стороны подтвердили, что ФИО1 установлен № часовой рабочий день (с 8 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.) с «плавающим» по времени перерывом на обед продолжительностью № час.
Согласно расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., отработано № час., по окладу № руб., районный коэффициент № руб. Выплачено: за № половину месяца № руб., заработная плата № руб. Долг предприятия за месяц составил № руб. (№ руб.).
Согласно расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., отработано № час., по окладу № руб., районный коэффициент № руб. Выплачено за № половину месяца № руб., зарплата за месяц №. Долг предприятия за месяц составил № руб. (№ руб.).
Согласно расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., отработано № час., по окладу № руб., районный коэффициент № руб., премия № руб. Выплачено за № половину месяца № руб., зарплата за месяц № руб., премия № руб. Долг предприятия за месяц составил № руб. (№ руб.).
Учитывая уклонение работодателя от исполнения предусмотренной ст. 136 Трудового кодекса РФ обязанности по доведению до работника информации о его заработной плате, отсутствие установленной стоимости часа работы истца, суд полагает, что в данной ситуации алгоритм расчета при почасовой оплате труда выглядит следующим образом: две среднемесячные оплаты труда по ФИО54 пропорционально отработанным часам в периоде, как установлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Подобным образом осуществлялась оплата труда ФИО1 на протяжении всего периода трудоустройства, с данным механизмом расчета ФИО1, а также структурой оплаты труда не спорил.
Также ФИО1 не оспаривал количество отработанных им дней в периоде, которые отражены в табелях учета рабочего времени ФИО55 Истец использовал указанные данные в своем расчете.
Проанализировав и проверив произведенный исковой стороной расчет, суд не может согласиться с ним ввиду несостоятельности используемого при подсчете алгоритма.
При выполнении расчета задолженности заработка ФИО1 суд ориентируется на графы по начислению заработной платы, поскольку у предприятия в спорный период имеется задолженность перед работником, как на начало месяца, так и на его окончание, прослеживается ее частичное погашение.
Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ надлежит произвести следующим образом: № (среднемесячная оплата труда по ФИО56 в ДД.ММ.ГГГГ) х № руб./ № (количество рабочих часов в периоде при №-часовой рабочей неделе) х № (отработанные истцом дни в периоде) = № руб.
№ руб. (должно быть начислено в мае) - № руб. (фактически начислено в мае) = № руб. - недополученная заработная плата истцом за отработанный месяц май.
Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ надлежит произвести следующим образом: № (среднемесячная оплата труда по ФИО57 в ДД.ММ.ГГГГ) х № руб./ № (количество рабочих часов в периоде при №-часовой рабочей неделе) х № = № руб.
№ руб. (должно быть начислено в июне) - № руб. (фактически начислено в июне) = № руб. - недополученная заработная плата истцом за отработанный месяц июнь.
Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ надлежит произвести следующим образом: № (среднемесячная оплата труда по ФИО58 в ДД.ММ.ГГГГ) х № руб./ № (количество рабочих часов в периоде при №-часовой рабочей неделе) х № (отработанные истцом дни в периоде) = № руб.
В связи с временной нетрудоспособностью в ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), на основании ч. 1 ст. 14.1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
За № дня временной нетрудоспособности сумма недополученной заработной платы составляет: № руб. = № дня (временной нетрудоспособности) х № часов продолжительность рабочего дня) х № руб. (стоимость одного рабочего часа).
Стоимость одного часа составляет № (среднемесячная оплата труда по ФИО60 в ДД.ММ.ГГГГ) х № = № (количество рабочих часов в периоде при №часовой рабочей неделе) = № руб.
№ руб. (должно быть начислено в ДД.ММ.ГГГГ за отработанные дни) + № руб. (за временную нетрудоспособность) — № руб. (фактически начислено в июле) = № руб.
Таким образом, с ФИО59 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата:
за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., всего в сумме № руб.
Недополученные истцом суммы заработной платы с учетом произведенных оплат соотносятся с ранее получаемым доходом истца от работы в ФИО61 в предшествующие периоды.
Довод об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте отклоняется, представленные в дело акты учету не подлежат, так как доказательства доведения их до работника, а также предложения истцу дать объяснения по обстоятельствам отсутствия на работе отсутствуют, с учетом наличия конфликтных отношений между истцом и руководством ответчика, что подтверждается представленной в дело стенограммой телефонного разговора между ФИО1 и ФИО4, период их изготовления вызывает у суда сомнения (исходя из обстоятельств представления их суду - после соответствующего указания председательствующего о необходимости представить документы, обосновывающие проставление в табеле учета рабочего времени истцу отличающихся от нормы часов); некоторые акты содержат исправления дат.
Кроме того, истец пояснял суду, что характер его работы связан с необходимостью отсутствия на рабочем месте, имеет элементы разъездного характера, что соотносится с должностными обязанностями ФИО1, отраженными в должностной инструкции.
Ввиду изложенного при расчете заработной платы суд во внимание указанные акты не принимает, полагает возможным осуществить расчет исходя из отработанных часов в периоде.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда № рублей.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере № руб. в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученной заработной платы и нематериальных требований о компенсации морального вреда.
Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В силу статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поскольку в ходе судебного заседания представителем ответчика подтвержден факт утраты заключенного с истцом трудового договора, исковые требования об обязании ФИО62 выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии трудового договора удовлетворению не подлежат.
Между тем, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования об обязании ФИО63 предоставить истцу заверенные копии должностной инструкции по занимаемым им должностям.
руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным перевод ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) с должности заместителя генерального директора на должность заведующего хозяйственной частью ФИО64 (№).
Аннулировать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) о переводе на должность заведующего хозяйственной частью.
Признать незаконными действия ФИО65 (ИНН №) в части направления ФИО1 уведомления о сокращении численности штата от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ФИО66 (ИНН №) выдать ФИО1 заверенные копии должностной инструкции по занимаемым им должностям.
Взыскать с ФИО67 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
Взыскать ФИО68 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель