Дело № 2-1071/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2022 года г.Смоленск
Смоленский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего судьи Гавриловой О.Н.,
с участием помощника прокурора Золотаревой Е.М.,
при секретаре Сухановой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточнив его в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик» (далее – ООО «Оптовик») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что проходил собеседование в г. Смоленске с представителем ООО «Оптовик» по трудоустройству на должность торгового агента. После собеседования по поручению представителя ответчика с приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В трудовом договоре № от место работы истца указано г. Брянск. Однако в г. Брянске истец никогда не был, трудовую деятельность осуществлял исключительно на территории Смоленской области по месту регистрации. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от местом работы истца является: , . ФИО1 получил от ООО «Оптовик» приказ № от «О закрытии обособленного подразделения» и уведомление от о снятии с учета организации в налоговом органе, также в письме был приказ № -к от «Об увольнении работников в связи с ликвидацией подразделения, при этом истец продолжал работать вплоть до . После закрытия офиса в г. Смоленске новое место работы ответчиком не организовывалось. Дополнительное соглашение об изменении места работы не подписывалось. истец получил на свой расчетный счет <***> руб. с комментарием «расчет при увольнении». До ФИО1 ежедневно выполнял трудовые обязанности в полном объеме и надлежащим образом, в соответствии с действующим законодательством. Каких-либо нарушений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истцом не допускалось, о чем свидетельствует отсутствие приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Полагает, что увольнение является незаконным, также ответчиком нарушен порядок оформления прекращения трудового договора. Незаконными действиями со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении сна, повышении давления.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.84.1,237 ТК РФ истец просит признать увольнение на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, отменить приказы № -К от и № от , восстановить на работе в ранее занимаемой должности в ООО «Оптовик», взыскать средний заработок в размере 1173,32 руб. за каждый день, начиная с по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. (л.д.123-125).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку в суд своего представителя.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности со специальными полномочиями, требования поддержал с учетом уточнения по основаниям указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «Оптовик» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по следующим основаниям, между сторонами был заключен трудовой договор № . В соответствии с дополнительным соглашением от изменено место работы на . На основании приказа № от с было закрыто (ликвидировано) обособленное подразделение, расположенное по адресу: . Вместе с тем, истец числился сотрудником вышеуказанного подразделения и своевременно получал заработную плату. за № -К был подписан приказ «Об увольнении работников в связи с ликвидацией подразделения». истцу по адресу: по средствам почты России с уведомлением и описью вложения направлено письмо с вложением вышеуказанного приказа и следующих документов: уведомление о предстоящем увольнении; список свободных вакансий ООО «Оптовик»; копия приказа № от «О закрытии обособленного подразделения»; копия уведомления о снятии с учета организации в налоговом органе; копия Сообщения об обособленных подразделениях Российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность организации. истцом вышеуказанное письмо было получено. Также о предстоящем сокращении истца был уведомлен СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска». истек двухмесячный срок с даты получения истцом уведомления о предстоящем сокращении, при этом со стороны истца не направлены в адрес ООО «Оптовик» отклики на имеющиеся вакансии. издан приказ № о прекращении действия трудового договора, в связи с ликвидацией организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, который в 2-х экземплярах направлен в этот же день в адрес истца. Кроме того, истцу направлены следующие документы: справка № «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года»; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ; расчетный листок за апрель 2022 года; расчетный листок за май 2022 года; сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (Форма СТД-Р); сведения о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М); сведения о страховом стаже застрахованных лиц (Форма СЗВ-СТАЖ); персонифицированные сведения о застрахованных лицах. истцом вышеуказанное письмо было получено, однако до настоящего времени подписанный со стороны истца экземпляр приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в ООО «Оптовик» не направлен. Ссылаясь на ст.10 ГК РФ, п.27 постановления Пленума ВС РФ от № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Заслушав представителей сторон, заключение прокурора о частично удовлетворении заявленного иска, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения оформляются трудовым договором, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 года N 144-О).
В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации таким основанием является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между ФИО1 и ООО «Оптовик» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в общество на должность торгового агента с . Место работы: , (Дело № т.1 л.д.84-85).Приказом ООО «Оптовик» от № -П с создано обособленное подразделение по адресу: (л.д.143 оборот).
руководителем ООО «Оптовик» в налоговый орган направлено сообщение о создании на территории РФ обособленного подразделения организации по адресу: (л.д.140 оборот-141).
между ООО «Регент» и ООО «Оптовик» заключен договор аренды нежилого помещения № , согласно п.1.1 Договора объект аренды расположен по адресу: (л.д.133 оборот-135).
между ФИО1 и ООО «Оптовик» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от , по условиям которого местом работы ФИО1 является: ООО «Оптовик» ( л.д.33).
Приказом ООО «Оптовик» от № в связи с прекращением хозяйственной деятельности ООО «Оптовик» на объекте расположенном по адресу: , с закрыть обособленное подразделение ООО «Оптовик», расположенное по адресу: (л.д.39, 143).
Согласно уведомлению ИФНС России по г.Смоленску от № на основании сведений о прекращении деятельности (закрытии) обособленного подразделения, содержащихся в сообщении об обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которое прекращается деятельность организации (которые закрываются организацией), № от , ООО «Оптовик» снято с учета в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения (л.л.133).
Соглашением от , заключенным между ООО «Регент» и ООО «Оптовик» расторгнут, заключенный договор аренды № с , последним днем аренды считать (л.д.138).
Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании после закрытия офиса в г.Смоленске, новое место работы ответчиком не организовывалось, дополнительное соглашение об изменении места работы не подписывалось, на условиях исполнения истцом трудовой функции не отразилось.
При этом, изменения в штатное расписание, в связи с закрытием обособленного подразделения, ООО «Оптовик» не вносились, как по состоянию на (л.д.144-145), так и на (л.д.146-149), на (л.д.150-151), на (л.д.152-154) имеется должность торгового агента в отделе продаж Смоленское направление, что не оспаривалось представителем ответчика.
Приказом генерального директора ООО «Оптовик» от № -К на основании приказа № от расторгнуть трудовые договоры на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с работниками обособленного структурного подразделения, расположенного по адресу: , в том числе с ФИО1 – торговый агент (отдел продаж Смоленское направление) (л.д.38).
Уведомлением от № ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения ООО «Оптовик», расположенного по адресу: (приказ № от ) и на основании приказа № -к от (л.д.40).
Приказом ООО «Оптовик» № от расторгнут трудовой договор от № и уволен с должности торгового агента Отдела продаж Смоленское направление ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.32).
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что как в отсутствие в г.Смоленске обособленного структурного подразделения, так и после его создания и регистрации в налоговом органе в 2017 году, ликвидации в 2020 году истец работал в г.Смоленске с по , создание и ликвидация обособленного подразделения в г.Смоленске никак не отразилось на условиях исполнения ФИО1 трудовой функции, при этом в штатном расписании ООО «Оптовик» до внесения изменений (л.д.127-129) сохранялась должность торгового агента отдела продаж Смоленское направление, при указанных выше обстоятельствах увольнение ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, является незаконным и необоснованным, в связи с чем, и в соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности торгового агента Отдела продаж Смоленское направление ООО «Оптовик», а приказы ООО «Оптовик» № -К от в отношении ФИО1, № от о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности торгового агента Отдела продаж Смоленское направление ООО «Оптовик» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ подлежат отмене, как незаконные.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации №922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с ответчика, суд с учетом требований ст.139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от № , справки ответчика о размере среднедневного заработка истца 1082,76 руб. (л.д.48), которая истцом не оспаривалась, и периода времени вынужденного прогула 45 рабочих дней с по , приходит к выводу о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 48 724 руб. 20 коп. (1082,76 руб. x 45), данная сумма без вычета НДФЛ в размере 13 %.
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей как и проценты являются объектом налогообложения по НДФЛ ( пп.1, 6 п.1 ст. 208 и п.1 ст. 209 НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п.1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконным увольнением истцу, причинен моральный вред.
В то же время, каких-либо доказательств, что в связи с увольнением истцу причинены физические страдания (ухудшение состояние здоровья, которое бы состояло в причинно-следственной связи с действиями работодателя и т.п.), суду не представлено.
Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с незаконным увольнением, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в 3 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
По общему правилу п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 ГК РФ).
Вопреки доводам ответчика, недобросовестности в действиях истца по смыслу статьи 10 ГК РФ судом не установлено.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Оптовик» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 1961 руб. 73 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» № -К от об увольнении работников в связи с ликвидацией подразделения в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником обособленного структурного подразделения, расположенного по адресу: ФИО1.
Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» № от о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности торгового агента Отдела продаж Смоленское направление Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 в должности торгового агента Отдела продаж Смоленское направление Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с по в размере 48 724 руб. 20 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1961 руб. 73 коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области.
Председательствующий О.Н.Гаврилова
Мотивированное решение составлено