УИД 77RS0015-02-2025-015073-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8180/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику, в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2025 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, задолженность по заработной плате за период с сентября по 21.10.2025г. в размере сумма, пособие по беременности и родам в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указала, что 01.03.2021г. истец была принята на должность руководителя ПИАР службы ИП ФИО2 на основании трудового договора № 2. В соответствии с условиями трудового договора истцу был определен должностной оклад в размере сумма Заработная плата выдавалась налично, безналично, переводом на карту. 06.05.2025г. в связи с нетрудоспособностью по беременности истца было получено уведомление от ответчика о ее увольнении в связи с сокращением штата. В настоящее время истец нетрудоспособна, однако ответчик заблокировал контакты, личные вещи находятся в офисе, заработная плата в полном объеме не выплачена, получить какие-либо документы о трудовой деятельности истцу невозможно. Заявление от 05.09.2025г. о предоставлении ежегодного отпуска сроком на 18 календарных дней с 19.09.2025г. по 06.10.2025г. с последующим выходом в декретный отпуск проигнорировано ответчиком. Надлежащими доказательствами по выплате заработной платы являются платежные ведомости, а также расходные кассовые ордера, которых у ответчика не имеется. Истец считает, что ее трудовые права грубо нарушены, что явилось основанием для обращения в суд.

Истец в в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям письменных возражений, просил в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.03.2021г. между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен бессрочный

трудовой договор № 2, согласно которому истец принята на работу на должность Руководителя Пиар службы.

В силу п. 4.4.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно Дополнительному соглашению №1 к Трудовому договору внесены следующие изменения: порядок и сроки выплаты работнику заработной платы с 01.01.2024г. – 2 раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца.

Согласно Дополнительному соглашению №2 к Трудовому договору внесены следующие изменения: с 01.10.2024г. работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Как следует из представленных ответчиком доказательств, выплата заработной платы производилась на банковскую карту истца.

Приказ об изменении организационно-штатной структуры и об увольнении работников в связи с сокращением штата не издавался.

Трудовые отношения с истцом не прекращены.

Истец сообщила ответчику о своей беременности 13.05.2025г., в связи с чем ей был предложен перевод на удаленный формат работы. 16.05.2025г. заказным письмом в адрес истца был направлен проект Дополнительного соглашения №3 и предложение о переводе на удаленную работу с 16.05.2025г. (РПО 10506408504470). 23.05.2025г. аналогичное письмо было продублировано на корпоративную почту истца.

Как следует из представленных ответчиком доказательств с конца апреля по 21 октября 2025 года истец находилась на больничном. Истец представила ответчику несколько больничных листов, в которых периоды нетрудоспособности следовали один за другим.

Также 05.09.2025 истцом было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19.09.2025г. по 06.10.2025г.

Приказом №11 от 15.09.2025г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, и произведена выплата отпускных, что подтверждается платежным поручением №247 от 15.09.2025г.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Как следует из п.1 ч.2 ст. 3 Закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период сс 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В соответствие с ч.6 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособия осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом №255-ФЗ.

Заработная плата, установленная Трудовым договором, выплачивалась истцу по представленным ею реквизитам.

22.10.2025г. истцом было написано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 22.10.2025г. по 10.03.2026г.

22.10.2025г. был издан приказ №21 о предоставлении истцу отпуска по беременности и родам с 22.10.2025г. по 10.03.2026г.

В силу п.17 Приказа Минтруда №668н пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Таким образом, плательщиком пособия по беременности и родам является Социальный фонд России, а не работодатель.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата, пособия, выплачены истцу в установленном размере, сведений об установлении работнику заработной платы в большем размере не имеется.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Учитывая, что иной размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, судом не установлен, а премия не является обязательной частью заработной платы истца и выплачивается на усмотрение работодателя, а установленная трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработная плата выплачена истцу в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты также не имеется.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

Н основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 30 января 2026 года.

Судья А.Р. Зотько