Решение по делу № 2-240/2021 от 18.05.2023

Дело № 2-4/2023 (2-38/2022, 2-240/2021)

24RS0020-01-2021-000506-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арбузовой Н.В.,

при секретаре Сорокиной И.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о защите нарушенных трудовых прав, требования мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в АО «Связной Логистика» (впоследствии реорганизованное в ООО «Сеть Связной») на должность менеджера по продажам на основании трудового договора № №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу за 2020 год в размере 440 352 руб. 53 коп., за 2021 год - в размере 69 492 руб. 64 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 37 908 руб. 40 коп., при этом, ответчик при определении нормы рабочего времени истца, не производил уменьшение нормы рабочего времени на периоды, в которые истец находилась в отпуске или была временно не трудоспособна. Поскольку истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, ответчик обязан компенсировать истцу моральный вред в сумме 10 000 руб. Для защиты нарушенных трудовых прав истцом понесены расходы на оплату услуг бухгалтера в сумме 15 000 руб., юридических услуг в сумме 20 000 руб., услуг нотариуса в сумме 2400 руб. Просит, с учетом произведенных уточнений исковых требований, признать пункт 8.2 трудового договора № СЛ0000875 от ДД.ММ.ГГГГ недействительным в части, ограничивающей право истца на выбор подсудности, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2020 год в размере 440 352 руб. 53 коп., за 2021 год в размере 69 492 руб. 64 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 908 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2400 руб., услуг бухгалтера в размере 15 000 руб., юридических услуг в размере 20 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Западно-Сибирский филиал ООО «Сеть Связной».

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления извещений и размещения информации по делу на интернет-сайте Идринского районного суда Красноярского края idra.krk@sudrf.ru, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебное заседание проводится в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика ФИО2 в письменных отзывах на иск с заявленными исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении иска отказать, в связи с отсутствием у истца переработки, а также в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по письменному соглашению сторон.

Трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога ст. 168 ГК РФ.

Законодательство, которым осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определено ст. 5 ТК РФ.

Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в АО «Связной Логистика» на должность менеджера по продажам в структурное подразделение отдел розничных продаж <адрес> «Сибирь» на основании трудового договора № №.

В соответствии с п.п. 1.3, 3.1, 3.5, 5.1. 5.2, 5.3 трудового договора № №, местом работы истца является <адрес>, истцу установлен должностной оклад в размере 6680 руб., заработная плата выплачивается в денежной форме 12-го и 27-го числа, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, выходные дни – по скользящему графику, а при сменном режиме - по сменному графику, работодатель обеспечивает обработку истцом суммарного количества рабочих часов течение года, время начала и окончания рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней.

Согласно п.8.2. трудового договора № №, все споры и разногласия, вытекающие из исполнения договора, передаются на рассмотрение в Центральный районный суд <адрес>.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ урегулирован порядок обработки работодателем персональных данных работника.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № №, изменен размер оклада, установленный истцу п.3.1 трудового договора. Стороны договорились о том, что истцу установлен должностной оклад в размере 7500 руб. в месяц. В последующем, размер оклада изменялся дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ – 7800 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 9500 руб.

Дополнительными соглашениями также изменялась дата выплаты заработной платы, а именно соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 15-го числа и в последний день каждого месяца, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 15-го числа и 29-го числа (в феврале 27-го числа). Стороны также условились, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о порядке выплаты заработной платы и премировании работников розничной сети АО «Связной Логистика».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № №, истцу рабочим местом определен <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность менеджера по продажам в Отдел розничных продаж <адрес>, с окладом по должности в размере 9500 руб., о чем сторонами ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ о переводе на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № №, истец с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность менеджера по продажам в структурное подразделение Отдел розничных продаж с окладом 9500 руб., место работы – <адрес>. Приказ о переводе на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № №, истец переведена на должность менеджера по продажам / Регион Сибирь Восток Макрорегион Сибирь Филиал «Западно-Сибирский» в <адрес>, с окладом 7000 руб., с районным коэффициентом – 30 %, процентной надбавкой за работу в районах с особыми климатическими условиями – 50 %, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, дополнительный отпуск – 7 дней, за работу в районах с особыми климатическими условиями – в соответствии с законодательством, место работы – Регион Сибирь Восток Макрорегион Сибирь Филиал «Западно-Сибирский» в <адрес>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору б/н и без даты, подписанным истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. №, т.2 л.д. №), работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № №, истец переведена на должность директора магазина / Регион Сибирь Восток Макрорегион Сибирь Филиал «Западно-Сибирский» в <адрес>, с окладом 10 000 руб., с районным коэффициентом – 30 %, процентной надбавкой за работу в районах с особыми климатическими условиями – 50 %, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, дополнительный отпуск – 12 дней, за работу в районах с особыми климатическими условиями – в соответствии с законодательством, место работы – Регион Сибирь Восток Макрорегион Сибирь <адрес>. Установлена нормальная продолжительность рабочей недели, время начала и окончания ежедневной работы, рабочие и выходные дни определяются в соответствии с индивидуальным графиком.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ должность истца изменена на должность директора магазина Регион Сибирь Восток Макрорегион Сибирь Филиал «Западно-Сибирский», установлены итоговый класс условий труда, по обеспеченности СИЗ, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Связной Логистика» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Сеть Связной».

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установлен суммированный учет рабочего времени истца с учетным периодом 1 год.

Согласно п.п. 4.2.4, 4.2.5 Положения об оплате труда работников ООО «Сеть Связной» от ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; работой в ночное время считаются часы работы с 22.00 вечера до 6.00 утра; размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 вечера до 6.00 утра) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада/должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки (оклада/должностного оклада, рассчитанного за час работы) сверх установленного должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность менеджера по продажам (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ), приказ №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

По расчетам истца, ответчик не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу за 2020 год в размере 440 352 руб. 53 коп., за 2021 год - в размере 69 492 руб. 64 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 37 908 руб. 40 коп.

Вместе с тем, суд не может принять данные расчеты истца, поскольку они являются арифметически неверными.

Заключением эксперта №, 2531/5-2-22 от ДД.ММ.ГГГГ, установлено следующее.

Из расчетных листков ФИО1 за период с января 2020 годапо июль 2021 года, усматривается, что истцу к выплате начислено 1 522 834 руб. 96 коп., из них: сумма заработной платы, начисленной к выплате, - 1 174 769 руб. 65 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 37 597 руб. 39 коп., доплата за нерабочий день – 605 руб. 52 коп., доплата за работу в ночное время – 265 руб. 15 коп., сверхурочные 50 % - 58 руб. 88 коп., сверхурочные 100 % - 6036 руб. 24 коп., отпуск по календарным дням – 155 082 руб. 96 коп., доп.отпуск РКС – 35 670 руб. 20 коп., тестирование COVID – 9376 руб. 72 коп., компенсация проезда к месту отпуска и обратно – 26 370 руб., удержано подотчетных сумм – 7651 руб. компенсация отпуска по календарным дням увольнение - 114 872 руб. 92 коп.

За период с января 2020 года по декабрь 2020 года ФИО1 начислено к выдаче: 825 252 руб. 52 коп., в том числе:

в январе 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 34 714 руб. 11 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 3756 руб. 27 коп.,

в феврале 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 11 608 руб. 72 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 1534 руб. 17 коп.,

в марте 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 76487 руб. 28 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 2321 руб. 29 коп., доплата за нерабочий день – 605 руб. 52 коп.,

в апреле 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 73 823 руб. 74 коп., доплата за работу в ночное время – 40 руб. 83 коп.,

в мае 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 80556 руб. 78 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 3840 руб. 70 коп., доплата за работу в ночное время – 41 руб. 68 коп.,

в июне 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 71117 руб. 35 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 4133 руб. 43 коп., доплата за работу в ночное время – 7 руб. 20 коп.,

в июле 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 71269 руб. 40 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 3253 руб. 13 коп., доплата за работу в ночное время – 63 руб. 25 коп.,

в августе 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 73 917 руб. 33 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 1197 руб. 01 коп.,

в сентябре 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 67 185 руб. 36 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 2272 руб. 70 коп., доплата за работу в ночное время – 0 руб. 34 коп.,

в октябре 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 97 990 руб. 10 коп., доплата за работу в ночное время – 42 руб. 70 коп.,

в ноябре 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 99 720 руб. 71 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 876 руб. 05 коп., доплата за работу в ночное время – 42 руб. 70 коп.,

в декабре 2020 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 66 861 руб. 64 коп.

За период с января 2021 года по июль 2021 года ФИО1 начислено к выдаче: 349 517 руб. 13 коп., в том числе:

в январе 2021 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 102 061 руб. 01 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 9340 руб. 33 коп., доплата за работу в ночное время – 26 руб. 45 коп., сверхурочные 50 % - 58 руб. 88 коп., сверхурочные 100 % - 6036 руб. 24 коп.,

в феврале 2021 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 51 331 руб. 11 коп.,

в марте 2021 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 1735 руб. 78 коп.,

в апреле 2021 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 62 591 руб. 09 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 1951 руб. 07 коп.,

в мае 2021 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 68 993 руб. 54 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 2194 руб. 66 коп.,

в июне 2021 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 49673 руб. 56 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней – 927 руб. 28 коп.,

в июле 2021 года сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 13131 руб. 04 коп.

Исходя из расчетных листков, расчет оплаты труда ФИО1 производился с учетом тарифной ставки, установленной за час работы. За период с января 2020 года по июнь 2020 года размер часовой тарифной ставки составлял 60 руб. 64 коп., за период с июля 2020 по декабрь 2020 года - 60 руб. 88 коп., за период с января 2021 года по июнь 2021 года - 67 руб. 62 коп., в июле 2021 года - 48 руб. 68 коп., начисление оплаты за работу в праздничные и выходные дни производилось в двойном размере, каждый час работы в ночное время оплачен в повышенном размере с доплатой 20 % от часовой тарифной ставки.

Согласно табелям учета рабочего времени ООО«Сеть Связной» по работнику ФИО1 за период с января 2020 годапо июль 2021 года, истцом отработано по табелю 322 дня, в том числе: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года - 200 дней; за период с января 2021 года по июль 2021 года - 122 дня. Количество отработанных часов по табелю всего составило - 2881,96 часа, в том числе: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года - 1877,93 часа; за период с января 2021 года по июль 2021 года - 1004,03 часа.

Всего за период с января 2020 года по июль 2021 года истцом отработанно выходных праздничных дней - 35 дней, в том числе: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года – 24 дня; за период с января 2021 года по июль 2021 года - 11 дней.

Также, за период с января 2020 года по июль 2021 года истцом отработанно выходных праздничных дней - 319,37 часов, в том числе: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года - 218,86 часов; за период с января 2021 года по июль 2021 года - 100,51 часа.

За период с января 2020 года по июль 2021 года истцом всего отработанно ночных - 6 дней, в том числе: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года - 6 дней. За период с января 2020 года по июль 2021 года отработанно ночных - 22,53, в том числе: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года - 22,53 часа.

За период с января 2020 года по июль 2021 года истцу предоставлено 70 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года - 41 день, за период с января 2021 года по июль 2021 года - 29 дней. Всего за период с января 2020 года по июль 2021 года истцу предоставлено ежегодного оплачиваемого отпуска - 560 часов, в том числе: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года - 328 часов, за период с января 2021 года по июль 2021 года - 232 часа.

За период с января 2020 года по июль 2021 года число дней временной нетрудоспособности истца составило - 18 дней, за период с января 2021 года по июль 2021 года - 18 дней, за период с января 2020 года по июль 2021 года число дней временной нетрудоспособности составило - 144 часа, за период с января 2021 года по июль 2021 года - 144 часа.

В табеле учета рабочего времени ООО «Сеть Связной» по работнику ФИО1 (т.1 л.д.№) значится количество отработанных часов ФИО1 в размере 73,16 часа, в табеле учета рабочего времени ООО «Сеть Связной» по работнику ФИО1 (т.2 л.д. №), значится количество отработанных часов в размере 149,14 часа. В расчетном листе ФИО1 за июль 2021 года в графе «Отработано/оплачено ЧС/ДН» в строке «Оклад» значится 149,14 часа (т. 2 л.д. 104). Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, при расчете сверхурочных часов учтено значение часов, отработанных истцом в размере 149,14 часа.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-36 о суммированном учете рабочего времени при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться. Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Норма рабочих часов за фактически отработанную ФИО1 часть учетного периода, а именно: за период с января 2020 года по декабрь 2020 года составила 1603 часа, с января 2021 года по июль 2021 года – 941 час.

Из расчетных листков ФИО1 установлено, что часы, отработанные в праздничные и выходные дни, оплачены ООО «Сеть Связной» работнику ФИО1 в двойном размере; часы, отработанные в ночное время, оплачены ООО «Сеть Связной» работнику ФИО1 в повышенном размере плюс 20 процентов к часовой тарифной ставке.

Следовательно, путем арифметического подсчета установлено, что количество сверхурочных часов, отработанных ФИО1 за период с января 2020 года по декабрь 2020 года составило 274,93 часа (1877,93-1603,00), количество сверхурочных часов, отработанных ФИО1 за период с января 2021 года по июль 2021 года составило 63,03 часа (1004,03-941,00).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии с пунктом 4.2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Сеть Связной» от ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в двойном размере.

Сумма начисленной к выдаче заработной платы работнику ООО «Сеть Связной» ФИО1 за расчетный период с января по декабрь 2020 годасоставила 825 252 руб. 52 коп., в том числе:

за январь 2020 года – 34 714 руб. 11 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 3756 руб. 27 коп.,

за февраль 2020 года – 11 608 руб. 72 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 1534 руб. 17 коп.,

за март 2020 года – 76 487 руб. 28 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 2321 руб. 29 коп., доплата за нерабочий день 605 руб. 52 коп.,

за апрель 2020 года – 73 823 руб. 74 коп., из которых: доплата за работу в ночное время в размере 40 руб. 83 коп.,

за май 2020 года – 80 556 руб. 78 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 3840 руб. 70 коп., доплата за работу в ночное время 41 руб. 68 коп.,

за июнь 2020 года – 71 117 руб. 35 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 4133 руб. 43 коп., доплата за работу в ночное время 7 руб. 20 коп.,

за июль 2020 года – 71 269 руб. 40 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 3253 руб. 13 коп., доплата за работу в ночное время 63 руб. 25 коп.,

за август 2020 года – 73 917 руб. 33 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 1197 руб. 01 коп.,

за сентябрь 2020 года – 67 185 руб. 36 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 2272 руб. 70 коп., доплата за работу в ночное время 0 руб. 34 коп.,

за октябрь 2020 года – 97 990 руб. 10 коп., из которых: доплата за работу в ночное время 42 руб. 70 коп.,

за ноябрь 2020 года – 99 720 руб. 71 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 876 руб. 05 коп., доплата за работу в ночное время 42 руб. 70 коп.,

за декабрь 2020 года – 66 861 руб. 64 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 3840 руб. 70 коп., доплата за работу в ночное время 41 руб. 68 коп.

Сумма начисленной к выдаче заработной платы работнику ООО «Сеть Связной» ФИО1 за расчетный период с января 2021 года по июль 2021 годасоставила – 349 517 руб. 13 коп., в том числе:

за январь 2021 года – 102 061 руб. 01 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 9340 руб. 33 коп., доплата за работу в ночное время – 26 руб. 45 коп., сверхурочные 50 % – 58 руб. 88 коп., сверхурочные 100 % – 6036 руб. 24 коп.,

за февраль 2021 года – 51 331 руб. 11 коп.,

за март 2021 года – 1735 руб. 78 коп.,

за апрель 2021 года – 62 591 руб. 09 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 1951 руб. 07 коп.,

за май 2021 года – 68 993 руб. 54 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 2194 руб. 66 коп.,

за июнь 2021 года – 49 673 руб. 56 коп., из которых: оплачено рабочих выходных и праздничных дней в размере 927 руб. 28 коп.,

за июль 2021 года – 13 131 руб. 04 коп.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу истцу:

за период с января 2020 года по декабрь 2020 года составила без учета удержания суммы налога на доходы физических лиц (13%) - 9670 руб. 97 коп., с учетом удержания суммы налога на доходы физических лиц (13%) - 8413 руб. 75 коп.,

за период с января 2021 года по июль 2021 года составила без учета удержания суммы налога на доходы физических лиц (13%) - 4125 руб. 85 коп., с учетом удержания суммы налога на доходы физических лиц (13%) - 3649 руб. 19 коп.

Сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу работнику ООО «Сеть Связной» ФИО1 рассчитана за периоды: с января 2020 года по декабрь 2020 года и с января 2021 года по июль 2021 года, так как при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (в данном случае после окончания периода с января 2020 года по декабрь 2020 года и после окончания периода с января 2021 года по июль 2021 года (по день увольнения)), так как работнику ООО «Сеть Связной» ФИО1, дополнительным соглашением, которое вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом одингод, в связи с чем, расчет оплаты за сверхурочную работу (за сверхурочные часы) по итогам каждого месяца не производится.

Указанное экспертное заключение №, № от ДД.ММ.ГГГГ является ясным, полным, сомнений в правильности и обоснованности его выводов не вызывает, выводы эксперта носят категоричный характер, экспертное заключение составлено в соответствии со ст.86 ГПК РФ, требованиями Федерального закона № 73-ФЗ от 31.05.2001 «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации», содержит мотивированное описание произведенных исследований. Судебная экспертиза проведена и заключение составлено квалифицированным экспертом, предупреждённым об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, что в совокупности с содержанием данного им заключения свидетельствует о том, что исследования были проведены объективно, на строго нормативной основе, всесторонне и в полном объеме и достоверно отражают ответы на поставленные судом вопросы перед экспертом. Оснований не доверять названному заключению у суда не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при отсутствии соглашения сторон трудового договора о предоставлении за сверхурочную работу дополнительного времени отдыха доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени производится по окончанию учетного периода.

Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Требования иска заявлены за периоды работы истца с января 2020 года по декабрь 2020 года и с января 2021 года по июль 2021 года. Истец обратилась в суд за защитой нарушенных трудовых прав 19.11.2021.

При таких обстоятельствах, срок на разрешение индивидуального трудового спора истцом (1 год) не пропущен, оснований для применений последствий его пропуска у суда не имеется.

Принимая во внимание расчет, выполненный экспертом в ходе проведения судебной бухгалтерской экспертизы (заключение эксперта №, № от ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 12 062 руб. 94 коп. (из расчета 8413 руб. 75 коп. за 2020 год + 3649 руб. 19 коп. за 2021 год).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 37 908 руб. 40 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из указанной нормы закона следует, что ответственность работодателя наступает при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, к которым также относится оплата за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени.

Для расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ суд учитывает подлежащие выплате истцу суммы (т.е. уже за минусом НДФЛ - 13%), исходя из суммированного учета рабочего времени истца с учетным периодом 1 год (дополнительное соглашение к трудовому договору б/н и без даты, подписанное истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ), а также исходя из предела заявленных истцом требований, т.к. истец просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты этого заработка по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из условий дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что срок выплаты заработной платы определен 15-го и 29-го числа каждого месяца (т. 1 л. д. 47).

Таким образом, в отношении оплаты сверхурочной работы за 2020 год (как заявлено в иске) просрочка начнется с ДД.ММ.ГГГГ, данная просрочка рассчитана истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Именно на эти даты суд производит расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Расчет процентов (компенсации) по задолженности зарплаты за 2020 год:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8413,75

ДД.ММ.ГГГГ

4,25%

1/150

8413,75 *65* 1/150 * 4,25%

154,95

8413,75

ДД.ММ.ГГГГ

4,5%

1/150

8413,75* 35* 1/150 * 4,5%

88,34

8413,75

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

8413,75*50 * 1/150 * 5%

140,23

8413,75

ДД.ММ.ГГГГ

5,5%

1/150

8413,75* 41* 1/150 * 5,5%

126,49

8413,75

ДД.ММ.ГГГГ

6,5%

1/150

8413,75*49* 1/150 * 6,5%

178,65

8413,75

ДД.ММ.ГГГГ

6,75%

1/150

8413,75*38* 1/150 * 6,75%

143,88

Итого: 832,54

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ на невыплаченные суммы, причитавшиеся за 2020 год, рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ, то именно в таких пределах судом произведен арифметический расчет, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Принимая во внимание, что факт выполнения истцом сверхурочной работы без соответствующей оплаты отработанного времени нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено истцом, в размере 832 руб. 54 коп.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода и характер допущенных нарушений, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесения решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Разрешая требования истца о признании пункта 8.2 трудового договора № № от 01.03.2016 недействительным в части, ограничивающей право истца на выбор подсудности, согласно которому, все споры и разногласия, вытекающие из исполнения договора, передаются на рассмотрение в Центральный районный суд <адрес>, суд приходит к следующим выводам.

Как указывалось выше, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога ст. 168 ГК РФ, при этом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства. Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов как работников, так и работодателей с учетом интересов государства (ст. 1 ТК РФ). С целью обеспечения необходимого баланса интересов работника и работодателя действующим законодательством предусмотрено установление в трудовом договоре подсудности по соглашению сторон, поскольку ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ не позволяет говорить об императивном характере подсудности индивидуальных трудовых споров по месту жительства истца.

Институт подсудности по соглашению сторон представляет собой дополнительную возможность сторон договора по взаимному согласию изменить установленную законом подсудность в случае возникновения разногласий между собой с целью обеспечения интересов друг друга. Механизм договорной подсудности предоставляет сторонам возможность по своему усмотрению в определенных законом пределах изменить общий порядок реализации права на предъявление иска, и правовым механизмом такой самоорганизации гражданского судопроизводства является соглашение сторон.

Применительно к содержанию трудового договора действует принцип неухудшения положения работника, вытекающий из содержания ч. 2 ст. 9 ТК РФ, и в этой связи условие о договорной подсудности в трудовом договоре не должно применяться, поскольку работник является наиболее слабой стороной трудовых отношений и, соответственно, условия трудового договора могут предоставлять определенные процессуальные льготы лишь слабой стороне трудового договора, в то время как условие о договорной подсудности ограничивает права работника.

Между тем, в соответствии со ст. 32 ГПК РФ стороны договора могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству (за исключением отдельных категорий дел, перечисленных в ст. 26, 27, 30 ГПК РФ, среди которых индивидуальные трудовые споры не указаны). Действующие правовые нормы не предусматривают каких-либо ограничений в отношении возможности установления подсудности по соглашению сторон в трудовом договоре. Установление договорной подсудности для индивидуальных трудовых споров не противоречит действующему законодательству, в частности ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что истец зарегистрирована по месту жительства на территории <адрес>, при этом, проживает без регистрации в настоящее время в <адрес>. Местом нахождения ответчика являются: <адрес> и <адрес>. Представители истца проживают в <адрес>, представитель ответчика – в <адрес>. Местом работы истца являлись: <адрес>.

При таких обстоятельствах, исходя из отсутствия в трудовом законодательстве механизма признания трудового договора недействительным, невозможности возвращения сторон в первоначальное положение, отсутствия противоречия условия о подсудности индивидуальных трудовых споров по соглашению сторон нормам действующего законодательства, суд не усматривает оснований для признания указанного истцом пункта трудового договора недействительным.

Вместе с тем, на основании ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ истец вправе обратиться с иском о восстановлении трудовых прав по своему выбору в суд по месту своего жительства либо в суд по месту нахождения работодателя (ответчика). Местом постоянной регистрации истца является: <адрес>.

Возражений, относительно рассмотрения дела Идринским районным судом <адрес>, стороной ответчика не заявлено.

Поскольку истец, являясь в индивидуальном трудовом споре наиболее слабой стороной по сравнению с работодателем, выбрала право на обращение в суд по месту своего жительства, суд признает данную правовую позицию истца, не противоречащей требованиям действующего законодательства, что свидетельствует об отсутствии необходимости в признании недействительным условия трудового договора в части определения подсудности данного спора исходя из соглашения сторон.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных издержек, состоящих из: 20 000 руб. – расходов на оплату услуг представителя, 15 000 руб. – расходов на оплату услуг бухгалтера, 2400 руб. – расходов на оплату услуг нотариуса.

В письменных возражениях на иск стороной ответчика заявлено о завышенном размере предъявленных истцом ко взысканию судебных издержек.

Согласно п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы по оплате услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (статьи 1, 421, 432, 779, 781 ГК РФ).

Поскольку отсутствует нормативно-правовой акт, устанавливающий размер гонорара представителя по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, следовательно, действует принцип свободы в отношениях доверителя с представителем.

При этом, в силу п.3 ст.10 ГПК РФ предполагается разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из толкования части 1 статьи 100 ГПК РФ следует, что в каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять степень разумных пределов участия представителя по делу с учетом конкретных его обстоятельств: объема заявленных требований, представления доказательств по делу, изучения нормативного материала, длительности его рассмотрения, объема оказанной представителем юридической помощи и т.п.

Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

На основании разъяснений, данных в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Поскольку истец ФИО1 не обладает юридическими познаниями, она вынуждена воспользоваться юридическими услугами.

Из договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО3 принял на себя обязательства по оказанию ФИО1 юридической помощи в суде первой инстанции по взысканию с ООО «Сеть Связной» невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, а именно: представлять и защищать интересы ФИО1, составлять исковые заявления, подавать их в суд, участвовать в судебных процессах, составлять иные документы и ходатайства, а также в случае невозможности своего участия в качестве представителя привлечь к участию в деле: ФИО4, ФИО5, а также представлять интересы заказчика на стадии исполнения судебного решения, за 20 000 руб. (п.п. 1.1, 1.2, 3.1 договора).

Согласно акту приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ истец произвела оплату юридических услуг ФИО3 по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб.

Материалами дела установлено, что в рамках договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истцу оказаны услуги по составлению искового заявления, уточнений заявленных требований, дополнительных письменных пояснений, частной жалобы на определение суда.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Кроме того, пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", определено, что расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 Гражданского кодекса Российской Федерации такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в связи с чем, суд учитывает объем фактически оказанной истцу юридической помощи.

Принимая во внимание сложившиеся в Красноярском крае ставки оплаты услуг адвокатов, основанные на рекомендуемых минимальных ставках стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Красноярского края, утвержденных Решением Совета Адвокатской палаты Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, и учитывая объем заявленных требований, их категорию, уровень сложности дела, объем оказанных юридических услуг, время, необходимое на подготовку документов (по составлению иска, уточнения и дополнительных пояснений, составлению частной жалобы), продолжительность рассмотрения дела, неявку представителя в судебные заседания, а также исходя из соотношения прав и интересов сторон, суд полагает обоснованными и подлежащими возмещению судебные расходы истца на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., поскольку данная сумма является разумной, баланс прав и обязанностей сторон не нарушает.

В соответствии с абз. 2 п. 2 разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

В соответствии с абзацем 5 статьи 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем.

Согласно разъяснениям, указанным в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111, 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статья 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, с учетом неполного (частичного) удовлетворения заявленных истцом имущественных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании расходов на оплату бухгалтерских услуг в размере 3000 руб., поскольку указанные расходы являлись затратами истца для защиты своих прав в судебном порядке, документально подтверждены представленными в материалы дела: договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и актом оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Расходы истца на нотариальное оформление доверенности в сумме 2400 руб., являлись необходимыми, документально подтверждены и подлежат возмещению истцу стороной ответчика, с учетом разъяснений, изложенных в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", поскольку доверенность выдана для участия представителей в конкретном споре по взысканию невыплаченной заработной платы с ООО «Сеть Связной».

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (часть 2 статьи 88 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанных норм гражданского процессуального законодательства, а также положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям (12062 руб. 94 коп. + 832 руб. 54 коп. = 12895 руб. 48 коп.), в сумме 515 руб. 82 коп. (подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ), а также по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., а всего - 815 руб. 82 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 190-003) недоначисленную заработную плату в сумме 12 062 руб. 94 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 832 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2400 руб., расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 3000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб., а всего взыскать 26 295 руб. 48 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в сумме 815 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Арбузова

Верно

Судья Н.В. Арбузова

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2023 года.