Резолютивная часть решения оглашена 4 сентября 2025 года
Мотивированное решение изготовлено 4 сентября 2025 года
Дело № 2-9029/2025
50RS0035-01-2025-011023-56
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 сентября 2025 года г.о. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Грабовецкой О.М.
при секретаре судебного заседания Левиновой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Клиентской службе СФР <адрес> о признании уволенной, обязании внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Клиентской службе СФР <адрес> и просит суд признать ФИО1 уволенной из <данные изъяты> /ОГРН №, ИНН №, место нахождения: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись об увольнении истца из <данные изъяты> в сведения о трудовой деятельности индивидуального (персонифицированного) учета истца.
Свои требования мотивирует тем, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ было отказано в трудоустройстве на работу, поскольку она является трудоустроенной с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> /ОГРН №, ИНН №, место нахождения: <адрес>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности индивидуального (персонифицированного) учета истца. При этом истец не состояла в трудовых отношениях с указанной организацией, <данные изъяты> прекратило свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, не представило сведения по увольнению истца в СФР. Истец самостоятельно обратилась в ответчику с заявлением о внесении записи об увольнении истца из <данные изъяты> в сведения о трудовой деятельности индивидуального (персонифицированного) учета, однако ответчиком истцу было отказано, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.
Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования.
Ответчик - представитель Клиентской службы СФР <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.
Третье лицо ОСФР по <адрес> и <адрес> представитель в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.
Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда Московской области.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, согласия истца о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности директор, запись об увольнении отсутствует /л.д. 11-14/
ДД.ММ.ГГГГ деятельность <данные изъяты> прекращена в связи с исключением из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности /л.д. 15-33/.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Межрайонной инспекцией ФНС № по <адрес>, ФИО2 не зарегистрирована в качестве учредителя и/или руководителя какого-либо юридического лица.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, на которое ответчиком было вынесено решение об отказе от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку корректировка ИЛС не требуется. Заявление перенаправлено в ОСФР по <адрес> и <адрес> для проверки индивидуального лицевого счета за данный период работы. При поступлении положительного ответа индивидуальный лицевой счет будет откорректирован в беззаявительном порядке/л.д. 35-36/.
Из искового заявления усматривается, что до настоящего времени процедура увольнения не была произведена, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, что препятствует дальнейшему трудоустройству и внесению данных в трудовую книжку истца.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение заявленных требований истцом представлены вышеуказанные документы в материалы дела.
Доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о признании ФИО1 уволенной из <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу пп. 2.1 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:
1) место работы:
наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);
регистрационный номер страхователя;
2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:
сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
сведения о переводах на другую постоянную работу;
сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;
сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;
реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Согласно пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Из указанных положений Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ следует, что изменения, уточнения и дополнения в сведения о трудовой деятельности вносятся работодателем, в связи с чем обязанность внести запись об увольнении истца из <данные изъяты> не может быть возложена на ответчика.
При этом решение суда является основанием для внесения сведений в индивидуальных лицевых счетов застрахованного лица и информационные ресурсы Фонда социального страхования РФ
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Клиентской службе СФР <адрес> о признании уволенной, обязании внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности – удовлетворить частично.
Признать ФИО1 /паспорт <данные изъяты>/ уволенной из <данные изъяты> /ОГРН №, ИНН №, место нахождения: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении требований ФИО1 к Клиентской службе СФР <адрес> об обязании внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности – отказать.
Решение суда является основанием для внесения сведений в индивидуальных лицевых счетов застрахованного лица и информационные ресурсы Фонда социального страхования РФ
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья подпись О.М. Грабовецкая