Производство № 2-335/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2025 года город Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Савкина Д.А.,

при секретаре Ш,А,О,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Л,А,В, об установлении факта отсутствия трудовых отношений.

Заслушав представителя заявителя Т,Л,П,, суд

УСТАНОВИЛ:

Л,А,В, обратилась в суд с заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта отсутствия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения.

В обоснования заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л,А,В, осуществляла трудовую деятельность в ООО «Медиалайн», ДД.ММ.ГГГГ уволена ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора.

С целью регистрации в статусе безработной ДД.ММ.ГГГГ обратилась в

Отделение ГКУ <адрес> «Областной центр занятости населения» по <адрес> и <адрес>, которым отказано в оказании услуги ввиду трудоустройства в ООО «Градстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по совместительству.

Так как о трудоустройстве в указанной организации Л,А,В, узнала из полученного ответа, заявление о приеме на работу в ООО «Градстрой» не подавала, трудовую функцию менеджера не осуществляла, заработную плату не получала, в связи с чем заявлены настоящие требования.

Определениями суда к участию в деле в качестве заинтересованных лиц привлечены ОСФР по <адрес>, ООО «Фокус» (работодатель заявителя в спорный период), УФНС России по <адрес>.

Заявитель при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель заявителя Т,Л,П, заявленные требования поддержала по основаниям изложенным в заявлении. Дополнительно указала, что установление юридически значимого факта необходимо заявителю для дальнейшего осуществления трудовой деятельности.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по <адрес>, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании разрешение заявленного требования оставил на усмотрение суда, указав, что согласно сведениям ЕГРЮЛ деятельность ООО «Градстрой» прекращена. С ДД.ММ.ГГГГ общество зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Л,А,В, является работником общества, сведения об увольнении отсутствуют. Отчисления в фонд на работника Л,А,В, не производились.

Представитель заинтересованного лица УФНС России по <адрес>, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении заявления в его отсутствие. В представленном отзыве указал, что справки о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г. ООО «Градстрой» в отношении Л,А,В, в налоговый орган не предоставлялись.

Представители заинтересованных лиц ООО «Градстрой», ООО «Фокус», извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, позицию по заявленным требованиям не предоставили.

Выслушав объяснение представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 262, статьям 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в случае невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или невозможности восстановления утраченных документов.

Рассмотрение заявлений в порядке особого производства об установлении фактов, имеющих юридическое значение возможно, если согласно закону такие факты порождают юридические последствия; установление факта не связывается с последующим разрешением спора о праве судом; заявитель не имеет другой возможности получить или восстановить документы, удостоверяющие факт, имеющий юридическое значение.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями независимо от их отнесения к субъектам малого предпринимательства, поскольку правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 ТК РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявитель осуществляла трудовую деятельность в ООО «Медиалайн», ДД.ММ.ГГГГ уволена ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявитель работала в ООО «Фокус» в должности менеджера /л.д. 19-26/.

Из содержания выписки застрахованного лица следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Л,А,В, принята на работу в ООО «Градстрой» на должность менеджера по совместительству в основное подразделение, сведения о расторжении трудового договора данная выписка не содержит /л.д. 27-28/.

ООО «Градстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом принято решение об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

Приказом ГКУ <адрес> «Областной центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ Л,А,В, отказано в признании безработной по причине наличия действующего трудоустройства, ДД.ММ.ГГГГ заявитель снята с учета по поиску работы /л.д. 55, 56/.

Указанные обстоятельства послужили основанием для подачи ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Градстрой» заявления об исключении из числа сотрудников организации, а также в прокуратуру <адрес> с целью принятия мер прокурорского реагирования (л.д.50, 60-62).

Постановлением участкового уполномоченного полиции отдела МВД России по району Хамовники <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении дела по факту совершения преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ отказано /л.д. 70/.

Справки о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. ООО «Градстрой» в отношении Л,А,В, в налоговый орган не предоставлялись, что подтверждено УФНС России по <адрес>.

В базе данных учета Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> Л,А,В, не значится.

Индивидуальный счет Л,А,В, содержит сведения, представленные страхователем ООО «Градстрой» за период с июня 2021 года по декабрь 2024 года, сумма выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 0 рублей.

При разрешении заявленного требования суд исходит из следующего.

На основании статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Общество является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и в соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 8 указанного Федерального закона обязано представлять в соответствующий орган сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ч. 1 ст. 421 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), база для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 названного Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 данного Кодекса.

В соответствии со ст. 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Согласно ч. 1 ст. 431 НК РФ, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Из содержания представленных доказательств следует, что фактическое волеизьявление работника на осуществление трудовой деятельности с ООО отсутствовало, наличие трудовых отношений между странами не подтверждено (не имеется заявления работника о приема на работу, приказа о назначении на должность, трудового договора, заключенного между сторонами), сведения об отчислении работодателем страховых взносов отсутствуют, равно как и сведения о полученном работником заработке.

Суд учитывает, что в соответствии с частью 3 статьи 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В силу части 1 статьи 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно части 9 статьи 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии с части 6 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

С учетом того, что ООО «Градстрой» является лицом, прекратившим деятельность, установление юридически значимого факта ставится в зависимость с реализацией трудовых, социальных, пенсионных прав заявителя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 264, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление Л,А,В, об установлении факта отсутствия трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между Л,А,В, и ООО «Градстрой» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья /подпись/ Д.А. Савкин

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года

Копия верна

Судья Д.А. Савкин