копия
Дело 2-725/2022
УИД № 24RS0049-01-2022-000673-23
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
02 августа 2022 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Ивановой А.В.,
при секретаре Ошейко А.Е.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя истца ФИО2, допущенной к участию в судебном заседании по устному ходатайству на основании ст. 53 ГПК РФ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Универсальные технологии» о взыскании процентов за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Универсальные технологии» о взыскании процентов за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 28.09.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец была трудоустроена машинистом мостового крана. 22.12.2021 г. была уволена приказом № 113 по собственному желанию. Однако при увольнении с истцом не был произведен расчет, расчет был произведен лишь 26.01.2022 г. в размере 178495,26 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы составляет 3540,16 руб. из расчета 178495,26 руб. х 8,5% х 35 дней (с 24.12.2021 г. по 27.01.2022 г.) = 3540,16 руб. действиями ответчика нарушено право истца на своевременную заработную плату, что причинило нравственные страдания, которые оценены в размере 20000 руб. истцом для защиты нарушенных прав понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.
С учетом изложенного и приведя правовое обоснование просит суд взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3540,16 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 30000 руб.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенная к участию в судебном заседании по устному ходатайству на основании ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Универсальные технологии» - ФИО3, действующая на основании доверенности № 1 от 09.01.2022 года, в судебное заседание не явилась, была извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ответчик согласен с требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3540,16 руб., относительно требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя указала, что они не подлежат удовлетворению.
Суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку их неявка при надлежащем извещении в соответствии со ст.167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по существу.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним из существенных условий трудового договора.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 вышеприведенного кодекса определено, что при увольнении работника предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, 28.09.2021 года между ООО «Универсальные Технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор № 100, в соответствии с которым последняя принята на работу с 28.09.2021 года на неопределенный срок на должность машиниста мостового крана, рабочее место работника: офис и производственные площадки компании ООО «Универсальные Технологии» в г. Москва, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.
08.12.2021 года ФИО1, обратилась к генеральному директору ООО «Универсальные технологии» ФИО5 с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 22.12.2021 года.
Приказом генерального директора ООО «Универсальные технологии» ФИО5 № 113/ув от 22.12.2021 года на основании заявления ФИО1 от 08.12.2021 года расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года ФИО1 начислено к выплате 178495,26 руб.
Из материалов дела установлено, что ответчиком истцу при увольнении в 22.12.2021 года ФИО1 выплата начисленной заработной платы не произведена.
Согласно реестра № 30 от 26.01.2022 года ООО «Универсальные технологии» выплачено ФИО1 178495,26 руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленного истцом расчета, установлен размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, который составляет 3540,16 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы и окончательного расчета в связи с увольнением, ФИО1 причинены нравственные страдания.
Учитывая обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд полагает, что с ООО «Универсальные технологии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред в сумме 2000 руб., считая заявленную ко взысканию сумму в размере 20000 руб. завышенной.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Разрешая требования ФИО1 о возмещении 30000 руб. расходов на оплату услуг представителя, то оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку доказательств их несенения суду не представлено.
Учитывая, что судом исковые требования удовлетворены, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ суд правомерно взыскал с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Универсальные технологии» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3540 рублей 16 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, а всего 5540 рублей 16 копеек.
В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Универсальные технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 05 августа 2022 года.
Председательствующий: - подпись-
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Судья: А.В. Иванова