Дело № 2-1230/8-2022

46RS0030-01-2022-000369-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2022 года г. Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Кулешовой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Социальные услуги» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Социальные услуги» (далее ООО «Социальные услуги») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Социальные услуги» в должности психолога.

В связи с невыплатой заработной платы истец с ДД.ММ.ГГГГ уволился. Размер задолженности перед истцом у работодателя по заработной плате составил 210 500 руб., а именно: за февраль 2020 года — 12 750 руб., за март 2020 года – 12 750 руб., за апрель 2020 года – 12 750 руб., за май 2020 года – 12 750 руб., за июнь 2020 года – 12 750 руб., за июль 2020 года – 12 750 руб., за август 2020 года – 12 750 руб., за сентябрь 2020 года – 12 750 руб., за октябрь 2020 года – 12 750 руб., за ноябрь 2020 года – 12 750 руб., за декабрь 2020 года – 17 000 руб., за январь 2021 года – 4000 руб., за февраль 2021 года – 11 000 руб., за март 2021 года – 17 000 руб., за апрель 2021 года – 17 00 руб., за май 2021 года – 17 000 руб.

На день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 59 417 руб. 15 коп.

Кроме того, считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред выраженный в депрессии, бессоннице, а также вынужденными обстоятельствами отложения планов по смене места жительства в , оценивает причиненный моральный вред в размере 30 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Социальные услуги» в пользу ФИО1 210 500 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 59 417 руб. 15 коп., всего в размере 269 917 руб. 15 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседания не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил в судебное заседание своего представителя.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «Социальные услуги» в судебное заседание не явился, представил возражения против удовлетворения искового заявления.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела в рамках заочного производства, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Аналогичная позиция содержится в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 24 Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников...» от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения и» этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания: услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнят работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труд и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договор возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовом договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз.7 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ООО «Социальные услуги» зарегистрировано в ИФНС России по г. Курску ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 305004, ,

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности общества является деятельность по уходу с обеспечением проживания.

Штатное расписание ООО «Социальные услуги» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает должность психолога.

Как установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал психологом в ООО «Социальные услуги», где проводил занятия с людьми, страдающими зависимостью. ФИО1 был официально трудоустроен, что подтверждается ответами на запросы суда ОПФР по Курской области, показаниями свидетеля ФИО8

ООО «Социальные услуги» не отрицает факт того, что ФИО1 работал психологом в ООО «Социальные услуги», однако, указывает, что не имеет перед ним задолженности. А также то, что он продолжительное время был в отпуске и не находился на рабочем месте.

Свидетель ФИО9. в судебном заседании пояснила, что знает ФИО1, потому что работала с ним в реабилитационном центре. Также пояснила, что у ФИО1 должна была быть зарплата в размере 17 000 руб., которую ему не выплачивали, в отпуск он не уходил, находился с ней в одном рабочем кабинете.

Трудоустройство ФИО1 подтверждается копией трудовой книжки № №, копией справки о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ., сведениями о трудовой деятельности.

Ответчик доказательств необоснованности представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, а также контррасчета не представил.

Таким образом, в силу требований ст. 15 ТК РФ, между ФИО1 и ООО «Социальные услуги» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые отношения.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Е соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно объяснениям ФИО1, переписке ФИО1 с ФИО3, у ООО «Социальны услуги» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, образовавшаяся за периоды ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченная до настоящего времени.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации), который проверен судом и является арифметически верным.Учитывая размер задолженности — 210 500 руб., а также компенсацию за задержку зарплаты 59 417 руб. 15 коп., а также. требования закона, согласно которым работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также заявленные истцом требования, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты в размере 59 417 руб. 15 коп.

Сведений о трудоустройстве ФИО1 в иных организациях, в том числе связанные в г. Москве, материалы дела не содержат, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Ссылки представителя ответчика о том, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Социальные услуги» в должности психолог на ставку 0,25 с тарифной ставкой 4250 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также то, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. голословны, противоречат исследованным доказательствам, в том числе переписке в мэссенджере, где в том числе обозначена сумма задолженности по выплате заработной платы, отсутствие отрицания со стороны собеседника по поводу указанных сумм, а также согласием погасить задолженность.

Иные доводы возражений ответчика по сути направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований ФИО1

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежно компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьями 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействием ответчика, выразившимся в невыплатой заработной платы ФИО1, последнему причинен моральный вред, который, с учетом установленных обстоятельств, подлежит компенсации в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации, ст.11 ГК РФ, защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд.

Одним из способов защиты гражданских прав в силу требований ст.12 ГК РФ является изменение правоотношения.

При таких обстоятельствах, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Иные доводы ответчика, по сути, направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований ФИО1

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Социальные услуги» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Социальные услуги»; в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 210 500 (двести десять тысяч пятьсот) руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 59 417 (пятьдесят девять тысяч четыреста семнадцать) руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное заочное решение суда составлено и может быть получено сторонами с ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Л.А. Маслова