РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Перевоз 31 октября 2025 года
Нижегородская область
Перевозский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Минькова Д.Н., при секретаре Зайченко М.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика МАОУ «Танайковская ОШ» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ответчику МАОУ «Танайковская ОШ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ «Танайковская ОШ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене дисциплинарного взыскания, мотивируя свои требования тем, что он осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в МАОУ «Танайковская ОШ».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в личное дело за прогул.
ФИО1 считает приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов, а так как он отсутствовал на рабочем месте только 2 часа, что, по его мнению, не является прогулом.
Более того, истец полагает, что его отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ является уважительным, так как он в этот день сопровождал своего сына <данные изъяты> на экзамен по вождению в ГИБДД в <адрес>, при возвращении в г.о. Перевозский у него сломалась машина (пробило прокладку ГБЦ), в связи с чем он не успел прибыть на работу в МАОУ «Танайковская ОШ» и провести консультацию в 9 классе по расписанию с 12 часов 10 минут до 13 часов 50 минут. Понимая, что опаздывает на консультацию, истец через ВК мессенджер обратился с заявлением к руководству школы с целью получения административного отпуска на указанный день, но получил отказ.
Привлечение его к дисциплинарной ответственности истец связывает с личными принципами и убеждениями к нему со стороны директора школы.
Истец просит суд признать незаконным приказ в отношении ФИО1 за № от ДД.ММ.ГГГГ и обязать директора ФИО2 издать приказ об отмене выговора.
В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердил, дополнив, что он заранее руководство школы о том, что ДД.ММ.ГГГГ поедет в <адрес> с сыном и возможно задержится не предупреждал, посчитав, что он успеет вернуться к 12 часам 10 минутам для проведения консультации. Пропущенную им консультацию ДД.ММ.ГГГГ он провел с 9 классом на следующий день ДД.ММ.ГГГГ. На заявленных исковых требованиях настаивает, просит суд исковое заявление удовлетворить.
Представитель ответчика МАОУ «Танайковская ОШ» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что истец к руководству школы заранее с заявлением о предоставлении ему административного отпуска на ДД.ММ.ГГГГ не обращался, в известность о его возможном отсутствии ДД.ММ.ГГГГ руководство школы не ставил. В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, детей пришлось отпустить домой. ФИО1 консультацию за ДД.ММ.ГГГГ провел в 9 классе ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, при этом он не поставил в известность руководство школы. За отсутствием времени заменить в кратчайшие сроки консультацию по обществознанию ученикам 9 класса другим предметом не представилось возможности. Просит суд в удовлетворении искового заявления истцу отказать.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора Управление образования молодежной политики и социально-правовой защиты детства администрации городского округа Перевозский, извещенное надлежащим образом о времени, дате и месте судебного слушания своих представителей на судебное заседание не направило.
Суд с учётом положений статей 118, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по делу.
Суд, заслушав явившихся лиц, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле, согласно статей 59, 60, 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к убеждению, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
В статьях 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации приведен порядок и основания наложения взыскания, согласно которым за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами (часть 4).
При этом п. 11 ч.1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" регламентирована обязанность педагогических работников соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядке.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, в приведенной норме законодателем закреплены положения о дополнительных мерах защиты трудовых прав работника, направленные на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, предусматривающие предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
В соответствии с п. 6 ст. 47 Главы 5 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Как следует из письменных материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 состоит с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с МАОУ «Танайковская ОШ» в должности <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 1 подпункта 1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психологофизиологических особенностей, специфики преподаваемого предмета, возраста обучающихся, требований ФГОС НОО, ФГОС ООО, в том числе ФГОС НОО ОВЗ, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием уроков, обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям, и несет ответственность за их реализацию.
Согласно пункта 2.22 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник должен знать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
В силу пункта 3 подпунктов 3.8, 3.9 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом МАО «Танайковская ОШ» от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) работники учреждения обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения; -соблюдать трудовую дисциплину; педагогические работники учреждения обязаны, в том числе осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля), в соответствии с утвержденной рабочей программы, соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, утвержденным в учреждении.
Пунктом 2.1 пункта 2 Должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором МАОУ «Танайковская ОШ» приказом от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что основными функциями <данные изъяты> являются: осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психологофизических особенностей, специфики преподаваемого предмета, возраста обучающихся, требований ФГОС НОО, ФГОС ООО, в том числе ФГОС НОО ОВЗ, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием уроков, обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям, и несет ответственность за их реализацию.
Приказом директора МАО «Танайковская ОШ» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден график консультаций по подготовке к ГИА по основным образовательным программам основного общего образования на период с 21 мая по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приложения к приказу на ДД.ММ.ГГГГ 5 и 6 уроками утверждено проведения ФИО1 консультаций по обществознанию в 9 классе.
Согласно пункта 8 Приказа директора МАО «Танайковская ОШ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении календарного учебного графика основного общего образования» 5 урок по времени проводится с 12 часов 10 минут по 12 часов 50 минут, 6 урок проводится с 13 часов 10 минут по 13 часов 50 минут.
Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отсутствии на рабочем месте ФИО1» МАО «Танайковская ОШ», составленного директором школы ФИО2, а так же заместителем директора ФИО3 и техническим работником ФИО4 следует, что ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
В своем объяснении в адрес работодателя ФИО1 указал, что он ДД.ММ.ГГГГ с утра сопровождал своего сына в <адрес> для сдачи экзамена по вождению, который был назначен на 09 часов 00 минут, но по независящим от ФИО1 обстоятельствам экзамен его сын сдал только в 12 часов 15 минут, в связи с чем он не успел на консультацию к 5 и 6 урокам в 9 классе. При этом, ФИО1 письменно в 11 часов 40-45 минут через группу школы ВК направил заявление на предоставление ему административного отпуска на указанный день. На следующий день ФИО1 проработал на работе целый день и провел консультацию в 9 классе за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Акта о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ № учитель истории ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, тем самым нарушил требования подпункта 1.1. пункта I «Общие положения» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и подпункта 2.1. пункта 2 «Функции» должностной инструкции учителя, подпункта 3.8. пункта 3 «Основные права и обязанности работников учреждения «Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом МАОУ «Танайковская ОШ» от ДД.ММ.ГГГГ №, что согласно Правил является грубым нарушением.
Отсутствие ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ так же подтверждается табелем учета использования рабочего времени МАОУ «Танайковская ОШ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом МАОУ «Танайковская ОШ» от ДД.ММ.ГГГГ № за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Приказом и.о. директора МАО «Танайковская ОШ» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №87-ЛС «О наложении дисциплинарного взыскания за прогул» - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с которым он был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, основываясь на общих принципах юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность), и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания совершенным проступкам, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По смыслу данной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что о дате и времени проведения экзамена его сына в ГИБДД <адрес> он был проинформирован заблаговременно, но в связи с тем, что посчитал, что успеет вернуться на работу ДД.ММ.ГГГГ к 12 часам для проведения консультаций в 9 классе, он не стал заранее ставить в известность руководство школы.
ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 18 минут ФИО1 понимая, что не успевает на работу через группу школы ВК на основании ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации направил заявление работодателю на предоставление ему административного отпуска на указанный день, самонадеянно рассчитывая на положительное решение, чего последним сделано не было.
Работнику работодателем посредством направления сообщения через группу школы ВК в тот же день в 12 часов 37 минут дан ответ об отказе в предоставлении административного отпуска.
Приказы о предоставлении отпуска по заявлению ФИО1 работодателем не издавались.
Написав ДД.ММ.ГГГГ заявление о предоставлении ему административного отпуска, не убедившись в удовлетворении работодателем его заявления и в отсутствие приказа о предоставлении отпуска, ФИО1 принял самостоятельное решение о невыходе на работу ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 12 часов 10 минут по 12 часов 50 минут и с 13 часов 10 минут по 13 часов 50 минут, тем самым самовольно использовал административный отпуск, без разрешения работодателя, что является прогулом.
Как следует из письменных материалов дела и не оспаривается сторонами <данные изъяты> ФИО1 ввиду его отсутствия на рабочем месте не провел 2 урока консультации учащихся 9 класса ДД.ММ.ГГГГ: 5 урок с 12 часов 10 минут по 12 часов 50 минут и 6 урок с 13 часов 10 минут по 13 часов 50 минут, тем самым нарушил образовательный процесс для учащихся 9 класса МАО «Танайковская ОШ», чем нанес ущерб отношениям учебно-воспитательного процесса в учебном заведении. ФИО1 не выполнил требования указанных нормативных актов и допустил нарушение трудовой дисциплины.
Вопреки правовой позиции истца о том, что он провел уроки консультаций в 9 классе за ДД.ММ.ГГГГ на следующий день, суд отмечает, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику право в одностороннем порядке менять расписания консультаций, установленное работодателем, а предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по общему правилу, является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем для его получения недостаточно одностороннего волеизъявления работника.
Доставление истцом его совершеннолетнего сына <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> для сдачи экзаменов по вождению в ГИБДД, не может быть признано уважительной причиной, так как сведений о том, что по медицинским показателям сыну истца в обязательном порядке требовалось сопровождение, материалы дела не содержат.
Несвоевременное извещение работодателя о невозможности проведения консультаций истцом в 9 классе ДД.ММ.ГГГГ лишило возможности руководство школы изменить график консультаций учащихся по предмету обществознанию другим предметом.
Установленные проверкой работодателя факты в их совокупности, свидетельствуют о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении трудовых обязанностей, а именно отсутствие работника ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 12 часов 10 минут по 12 часов 50 минут и с 13 часов 10 минут по 13 часов 50 минут на рабочем месте без уважительных причин. Факт нарушения истцом служебной дисциплины подтвержден материалами проверки, содержащими причины, характер и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, данных, опровергающих выводы проверки, истцом не представлено. Написание заявления о предоставлении административного отпуска само по себе не свидетельствует о праве истца не являться на работу, поскольку соответствующие приказы о предоставлении ФИО1 отпуска работодателем не издавались.
Требование руководителя к работнику соблюдать трудовую дисциплину и выполнять служебные обязанности не может рассматриваться как личные принципы и убеждения работодателя.
При этом, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, вид примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора соответствует тяжести и характеру нарушения, с учетом обстоятельств его совершения, заключающегося в отсутствии истца на рабочем месте без согласования с работодателем и без уважительных причин.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ответчику МАОУ «Танайковская ОШ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене дисциплинарного взыскания, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд, через Перевозский межрайонный суд Нижегородской области.
Мотивировочная часть решения суда изготовлена 31.10.2025.
Судья Д.Н. Миньков