УИД 03RS0001-01-2025-002414-51
Дело № 2-4187/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2025 года город Уфа
Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,
при секретаре Мусиной Э.Э.,
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
установил:
ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» обратилось изначально в Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с иском к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение в размере 263911 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 8917 руб.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром», ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и представителем ФИО1 - ФИО2 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №, по условиям которого стороны приняли на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей заказчика и медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов студента.
На основании выписки из приказа ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена в образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «Сестринское дело» за счет средств бюджета.
Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик завершила обучение в образовательном учреждении и получила диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.
После окончания обучения и получения диплома ответчик не исполнил условия договора о трудоустройстве и осуществлении трудовой деятельности не менее трех лет.
Направленные в адрес ответчика уведомления о возмещении денежных средств не исполнены.
Определением Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
В судебное заседание представитель истца ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, суду представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в их удовлетворении просила отказать.
Представители третьих лиц - Министерство здравоохранения Республика Татарстан, ГАУЗ «НДРБ с ПЦ» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены должным образом, причина неявки суду неизвестна.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.
Заслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГАУЗ «Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром» (далее - медицинская организация), ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» (образовательная организация) и ФИО1 в лице законного представителя ФИО2, согласно которому ответчик ФИО1 обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» по специальности «Сестринское дело», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.
Подпунктом «в» пункта 3.2 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение в случаях, если гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Сестринское дело» за счет средств бюджета.
ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Сестринское дело» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.
За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» составила 263911 руб.
По условиям договора ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет (подпунктами "а, б" пункта 2.4.2.).
Между тем, ответчик в распоряжение медицинской организации не прибыла, о чем указал истец как на нарушение условий заключенного договора.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» ответчиком не исполнены.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ условий следует, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром», ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, то исходя из заявленных ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» требований и доводов ответчика ФИО1 о неисполнении ГАУЗ «Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром» обязанности по окончании ее обучения в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» принять ее на работу по полученной специальности, суд отмечает, что для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО1 расходов на обучение по правилам статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации следовало определить и установить, имелась ли у ФИО1 реальная возможность для трудоустройства в ГАУЗ «Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).
В соответствии с подпунктом "б" пункта 2.3.2. Медицинская организация обязана обеспечить гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в Медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.
Применительно к настоящему спору суд учитывает позицию ответчика, пояснившую в судебном заседании об уведомлении истца о поступлении в институт, а следовательно, невозможности трудоустроиться в соответствии с условиями договора. При этом то обстоятельство, что ФИО1 поступила на обучение в ДД.ММ.ГГГГ и своевременно не сообщила работодателю о своем обучении, само по себе не влечет удовлетворение иска.
Так, анализируя содержание договора в совокупности, суд отмечает, что целью его заключения явилось стимулирование закончившего обучение медицинского работника на дальнейшее трудоустройство в медицинскую организацию, как гарантию трудоустройства для молодого специалиста.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 по объективным причинам была лишена возможности на трудоустройство в медицинскую организацию, предусмотренную договором: значительная удаленность медицинской организации от постоянного места жительства истца, тяжелое материальное положение закончившего обучение молодого специалиста.
В совокупности с указанным суд отмечает, что ФИО1 на протяжении года после получения образования работала в государственных органах здравоохранения.
Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что отсутствие трудоустройства ответчика в соответствии с условиями договора в данной ситуации было вызвано рядом объективных причин, признанным судом уважительными.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ФИО1 затрат на обучение не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении иска ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.Р. Ибрагимов
Мотивированное решение составлено 21 ноября 2025 г.