Решение по делу № 2-54/2025 от 05.12.2025 - о признании незаконным изменение условий трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, и по встречным искам ГБУЗ АО "Магдагачинская районная больница" к Петраченко <обезличено>, Краснодубец <обезличено>, Голенко <обезличено>, <ФИО> <обезличено>, <ФИО> <обезличено>, <ФИО> <обезличено>, <ФИО> <обезличено>, <ФИО> <обезличено> о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам недействительными.

Магдагачинский районный суд (Амурская область)

Категория дела О признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с указанными исковыми заявлениями. В обоснование исков приводят доводы о том, что истцы состоят в трудовых

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

<ФИО> просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенных с ней трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Петраченко , <ФИО> , <ФИО> , <ФИО> к ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» о признании незаконным существенных изменений условий заключенных трудовых договоров, возложении обязанности произвести

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Производство № 2-54/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000062-79

Производство № 2-55/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000056-97

Производство № 2-56/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000060-85

Производство № 2-57/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000061-82

Производство № 2-64/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000058-91

Производство № 2-84/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000113-23

Производство № 2-85/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000114-20

Производство № 2-86/2025

УИД 28RS0012-01-2025-000115-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шаталовой О.Ю.,

при секретарях Губеевой Ю.А., Николаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по искам Петраченко <данные изъяты>, Краснодубец <данные изъяты>, Голенко <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты>, ФИО10 <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО12 <данные изъяты>, ФИО13 <данные изъяты> к ГБУЗ АО "Магдагачинская районная больница" о признании незаконным изменение условий трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, и по встречным искам ГБУЗ АО "Магдагачинская районная больница" к Петраченко <данные изъяты>, Краснодубец <данные изъяты>, Голенко <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты>, ФИО10 <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО12 <данные изъяты>, ФИО13 <данные изъяты> о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам недействительными,

установил:

ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 обратились в суд с указанными исковыми заявлениями.

В обоснование исков приводят доводы о том, что истцы состоят в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница».

ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО12, ФИО13, ФИО10 являются <данные изъяты>, ФИО8 – <данные изъяты>, ФИО9 – <данные изъяты>.

15 июля 2024 года ответчиком был подписан приказ № 34, в соответствии с которым утверждено новое Положение об оплате труда работников больницы. Приказ мотивирован, в том числе приказом министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 № 422 «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» и письмом министерства здравоохранения Амурской области от 10.07.2024 № 02/2-6833.

По приказу ответчика с 1 октября 2024 года путем направления уведомлений и подписания дополнительных соглашений к трудовому договору всему персоналу больницы были уменьшены часть компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате, в частности, за стаж непрерывной работы, за квалификацию, оплату работы в ночное время, работу в сельской местности.

В январе 2025 года истцами была получена заработная плата за декабрь 2024 года в размере, существенно ниже ранее установленного.

Истцы считают, что изменение доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций, произведенное в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2023 года № 2353, об изменении организационных или технологических условий труда не свидетельствует. Увеличив долю выплат по окладу и уменьшив долю компенсационных и стимулирующих выплат, ответчик, таким образом, изменил соотношение оклада и иных (компенсационных, стимулирующих) выплат в структуре заработной платы, а не систему оплаты труда, установленную ст. 129 ТК РФ, Законом Амурской области от 31 декабря 2009 года № 294-03 «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений», Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 года № 209.

Указанные ответчиком в обоснование изменения существенных условий трудового договора нормативные акты не содержат сведений об изменении организационных или технологических условий труда в ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», вследствие которых не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенных с истцами трудовых договоров, касающиеся оплаты труда. Изменение условий трудового договора в части снижения размера компенсационных и стимулирующих выплат является незаконным.

В связи с незаконными действиями ответчика и нарушением трудовых прав истцам причинен моральный вред, который оценивают в 15000 рублей каждому истцу.

ФИО6 просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенных с ней трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера стимулирующего характера - надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 1910,00 руб., надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2280,00 руб.

Обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года, исходя из ранее установленных выплат – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за работу в сельской местности 25 % от должностного оклада, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада.

Обязать ответчика производить указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, начиная с 01 марта 2025 года.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, понесенные судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

ФИО7 просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенных с ней трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера стимулирующего характера - надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 1910,00 руб., надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2280,00 руб. по основному договору и с 40 % от оклада до 2280,00 руб. по договору внутреннего совместительства.

Обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года, исходя из ранее установленных выплат – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада и 40 % по договору внутреннего совместительства.

ФИО8 просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенных с ней трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат стимулирующего характера – надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 2 350 рублей, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждения здравоохранения с 20 % от оклада до 2 100 рублей.

Обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года, исходя из ранее установленных выплат – надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждения здравоохранения в размере 20 % от оклада.

ФИО9 просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенных с ней трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат стимулирующего характера – надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 1785,00 рублей, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 20% от оклада до 2040,00 рублей.

Обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года, исходя из ранее установленных выплат – надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20% от оклада.

ФИО10 просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенных с ней трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера стимулирующего характера - надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 1910,00 руб., надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2280,00 руб. по основному договору и с 40% от оклада до 2 280,00 рублей по договору внутреннего совместительства, надбавки за 1-ю квалификационную категорию с 20 % от оклада до 3 054,00 рублей.

ФИО11 просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенного с ней трудового договора в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2280,00 руб.

Обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь, февраль, март 2025 года, исходя из ранее установленных выплат – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада.

Обязать ответчика производить указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, начиная с 01 апреля 2025 года.

ФИО12 просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенных с ней трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10 % от оклада до 1527,00 руб.

Обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь, февраль и март 2025 года, исходя из ранее установленных выплат – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10 % от оклада.

ФИО13 просит суд признать незаконным существенное изменение условий заключенных с ней трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2280,00 руб., надбавки за высшую квалификационную категорию с 30 % от оклада до 4581,00 рублей.

От ответчика ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» поступил письменный отзыв на исковые заявления, в котором указано, что изменения в системе оплаты труда медицинских работников проведены во исполнение пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 года № 2353 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, в соответствии с которым исполнительным органам субъектов Российской Федерации с 01.04.2024 года предписано обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предыдущего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке.

Порядок исполнения пункта 6 указанного постановления Правительства Российской Федерации определен Методическими рекомендациями от 29.03.2024 года, утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Методические рекомендации направлены на упорядочение систем оплаты труда медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, в том числе недопущение снижения сложившегося уровня оплаты труда.

В целях неукоснительного выполнения указанного пункта постановления Правительства Российской Федерации медицинским работникам учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, в т. ч. ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», приказом министерства здравоохранения Амурской области от 27.04.2024 года № 315 о внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, с 01.04.2024 в структуре фонда заработной платы доля выплаты по окладу работникам ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» была увеличена до 50%.

С учетом указанных изменений ответчик разработал новое Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» с применением повышения окладной части до 50%, которое утверждено приказом главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская РБ» от 22.04.2024 №20 в сжатые сроки.

В этой связи, учитывая необходимость соблюдения предусмотренных ст. 74 ТК РФ сроков и процедур (2 месяца), у ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» отсутствовала объективная возможность одновременно с увеличением оклада пересмотреть размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Изменение системы оплаты труда, в т.ч. за счет перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение должностных окладов за счет оптимизации иных видов доплат и надбавок напрямую взаимосвязано с наличием финансирования этих расходов соответствующими бюджетами и их возможностей.

Учитывая, что размер фонда оплаты труда бюджетного учреждения ограничен предельными нормативами расходов в структуре тарифа на оплату медицинской помощи по территориальной программе ОМС, обязанность учреждения по выплате стимулирующей и компенсационной части оплаты труда также ограничена. Финансирование учреждения ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» осуществляется в основном за счет средств обязательного медицинского страхования. Распределение денежных средств осуществляется в соответствии с тарифным соглашением, действующим в системе ОМС. Финансовые средства, поступившие, на счет учреждения распределяются по видам расходов, предусмотренных в структуре тарифов. В эту структуру помимо заработной платы входят и другие расходы: расходы на лекарства и расходные материалы, ГСМ, коммунальные расходы, продукты, и другие расходы.

Размеры и условия оплаты труда медицинских работников медицинских организаций устанавливаются при формировании систем оплаты труда в пределах фонда заработной платы, сформированного на основании обоснованных штатных расписаний по должностям медицинских работников, в том числе руководителей структурных подразделений, с учетом порядков оказания медицинской помощи, утвержденных в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", определяемого для бюджетных и автономных учреждений планом финансово-хозяйственной деятельности.

В фонд заработной платы включаются все выплаты, относящиеся в соответствии с законодательством к заработной плате и предусмотренные системой оплаты труда, в том числе выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Начисления страховых взносов на заработную плату в государственные фонды, предусмотренные главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, учитываются отдельно.

При расчете фонда заработной платы учитываются все источники, используемые при оплате труда медицинских работников медицинских организаций: средства обязательного медицинского страхования, средства бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, средства от приносящей доход деятельности, иные источники, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Соответственно, в связи с изменением размеров окладов подлежит пересмотру объем расходов на выплаты компенсационного характера, к которым относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными) и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 10 методических рекомендаций).

Согласно пункту 11 методических рекомендаций стимулирующие выплаты также должны быть рассчитаны в пределах общего фонда заработной платы (с учетом объема средств, направляемых на окладную часть заработной платы и компенсационные выплаты). При этом, предложено рассмотреть возможность пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения, в том числе заменив при возможности выплаты в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры выплат, а также провести оценку эффективности контрактов, заменив при возможности выплаты в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры выплат (пункт 12 методических рекомендаций).

Приказом министерства здравоохранения Амурской области от 24.06.2024 года за № 422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных бюджетных и автономных учреждений», согласованное председателем Амурской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ ФИО3, и управлением занятости населения Амурской области, во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 года № 2353 и Методических рекомендаций, переведены в абсолютные размеры выплаты стимулирующего характера, а именно: надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, надбавка медицинским и педагогическим работникам за наличие квалификационной категории.

При этом, виды компенсационных и стимулирующих выплат сохранены, в т.ч. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), которые выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Приказом министерства здравоохранения Амурской области от 24.06.2024 года № 422 установлены максимальные рекомендуемые размеры надбавок.

15 июля 2024 года приказом исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 34, в медицинском учреждении утверждено положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» регламентирующее начисления, в том числе стимулирующих выплат, а так же выплат компенсационного характера, которое распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 01 октября 2024 года.

Таким образом, увеличение доли окладной части направлены на изменение структуры заработной платы и не предусматривают повышение оплаты труда.

В связи с чем в учреждении была пересмотрена структура заработной платы работников.

Согласно приведенным показателям фонд окладной части в среднем по всем работникам увеличился на 41%, были уменьшены как стимулирующие выплаты, так и компенсационные выплаты.

Проект положения об оплате труда работников медицинского учреждения предварительно согласован с его учредителем, а именно с Министерством здравоохранения Амурской области, в рамках заседания рабочей группы 09.07.2024 года.

В соответствии с указанным приказом и действующим законодательством, со стороны работодателя в срок до 01 августа 2024 года в адрес работников учреждения направлены уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора («эффективного контракта»).

По совокупности приведенных норм, включая рекомендации Правительства РФ, изложенные в тематическом постановлении № 343 об изменении структуры заработной платы медицинских работников с одновременным сохранением при этом уровня заработной платы не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке, и утвержденные на основании него приказом исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 34 нормативные акты медицинского учреждения - изменения структуры зарплат медработников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» относятся к числу организационных изменений условий труда.

Кроме того, при изменении в медицинском учреждении системы оплаты труда заработная плата истцов не была уменьшена по сравнению с ранее выплачиваемой заработной платой предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При этом другие работники, в том числе из числа структурного подразделения, где работают истцы, заключили с ответчиком в связи с этим дополнительные соглашения к трудовому договору, истцы в то же время получают расчетные листки и начисленную заработную плату, рассчитанную по новой системе оплаты труда, от продолжения трудовых функции не отказываются.

В период с даты вручения уведомления по настоящее время, правомерность изменения системы оплаты труда истцы не оспаривали, трудовой договор с ответчиком по истечению двух месячного срока с момента его уведомления о таких изменениях не расторг и продолжили работать, что подтверждает фактическое принятие истцами новых условий оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное, проведенные мероприятия по увеличению окладной части с одновременным пересмотром размеров выплат стимулирующего и компенсационного характера в полном объеме соответствуют вышеуказанному постановлению Правительства Российской Федерации и Методическим рекомендациям, а мероприятия по внесению изменений определенных сторонами условий трудового договора, проводимые со стороны работодателя, требованиям действующего законодательства.

Кроме того, медицинское учреждение поясняет, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в медицинском учреждении в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При таких обстоятельствах, изменение условий оплаты труда локальным нормативным актам ответчика не противоречит и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным ранее положением об оплате труда, а так же в свою очередь работодателем соблюдена процедура изменения существенных условий трудового договора, предусмотренная статьями 72,74 ТК РФ, в связи с чем, основания для удовлетворения иска о признании уведомления об изменении существенных условий трудового договора недействительным отсутствуют.

ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» возражает в части взыскания судебных расходов в размере 30000 рублей, поскольку доказательств, подтверждающих разумность расходов, истцами и их представителем не предоставлено, равно как и доказательств значительности трудозатрат на подготовку позиции по делу и процессуальных документов, а также сбор доказательств.

Кроме того, учреждение является государственной некоммерческой организацией, предоставляющей услуги в социальной сфере, прерогативой которого является оказание квалифицированной медицинской помощи населению поселка и района и взыскание излишних судебных расходов и компенсации морального вреда ставит учреждение в трудное финансовое положение.

Кроме того, ответчик возражает против взыскания компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. Доказательства причинения морального вреда со стороны работодателя истцами, и их представителем в суд не представлены, равно как и не указано, в чем были выражены моральные страдания истцов.

От третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования Амурской области (далее – ТФОМС по Амурской области) поступил отзыв на исковые заявления, в котором указывают, что ТФОМС Амурской области осуществляет свою деятельность в сфере обязательного медицинского страхования на территории Амурской области. Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением ОМС, регулируются Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ.

С учетом того, что ТФОМС Амурской области осуществляет свою деятельность в сфере обязательного медицинского страхования в соответствии с Законом № 326-ФЗ, в сферу деятельности Фонда не входит компетенция осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства участниками трудового процесса.

От третьего лица АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» поступил отзыв на исковые заявления, в котором, указывают, что АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» осуществляет свою деятельность на территории Амурской области в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ. Указанный закон определяет правовое положение субъектов ОМС, основания возникновения их прав и обязанностей, гарантии их реализации, отношения и ответственность. Перечень основных обязанностей страховой медицинской организации закреплен в ст. ст. 38, 39 Федерального закона № 326-ФЗ.

Согласно ч. 3 ст. 14 указанного закона страховые медицинские организации не вправе осуществлять иную, за исключением деятельности по обязательному медицинскому страхованию, деятельность.

Между медицинской организацией, страховой компанией и Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Амурской области заключается договор на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию. В соответствии с условиями договора, страховая медицинская организация обязуется оплачивать медицинскую помощь, оказанную застрахованным лицам в пределах объемов медицинской помощи по территориальной программе ОМС, установленных решением комиссии по разработке территориальной программы ОМС, при условии своевременного поступления финансовых средств в полном объеме от территориального фонда ОМС и с учетом результатов контроля объемов, сроков, качества, своевременности, а также условий предоставления медицинской помощи, тарифов на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в течение трех дней после получения средств обязательного медицинского страхования от территориального фонда обязательного медицинского страхования посредством перечисления указанных средств на расчетный счет организации на основании предъявленных организацией счетов и реестров счетов до 30 числа каждого месяца включительно.

Давать правовую оценку по изменению условий трудового договора страховая медицинская организация не вправе.

От третьего лица Министерства здравоохранения Амурской области поступил письменный отзыв на исковые заявления ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, в котором указано, что фонд оплаты труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» формируется ежемесячно и зависит от количества оказанной медицинской помощи и соответствующего финансового обеспечения. Объем медицинских услуг и, соответственно, финансового обеспечения доводятся до учреждения Тарифным соглашением Территориальным фондом обязательного медицинского страхования. В соответствии с Тарифным соглашением в сфере обязательного медицинского страхования Амурской области на 2025 год рекомендуемые предельные нормативы расходов в структуре тарифа на оплату медицинской помощи по Территориальной программе ОМС на заработную плату с учетом страховых взносов составляют до 75% от заработанных средств.

В связи с проведенными мероприятиями по увеличению окладной части с 01.04.2024 пересмотрены размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера. При этом, виды указанных выплат сохранены в полном объеме. Дополнительные средства на проведение мероприятий в рамках реализации пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 № 2353 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» не выделялись. При повышении окладной части фонд оплаты труда не позволял выплаты стимулирующего и компенсационного характера оставить на прежнем уровне. Таким образом, данные мероприятия медицинскими организациями проводились в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

Кроме того, министерством здравоохранения Амурской области организован ежемесячный мониторинг анализа заработной платы медицинских работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница». Средний размер заработной платы врачей по итогам 2023 года составил 91 794,9 рублей, среднего медицинского персонала - 53 622,5 рублей, младшего медицинского персонала - 31 181,5 рублей. По итогам 2024 года средний размер заработной платы врачей составил 111 162,1 рублей, среднего медицинского персонала - 69 369,2 рублей, младшего медицинского персонала - 39 096,7 рублей. За истекший период 2025 года средний размер заработной платы врачей составил 115 016,7 рублей, среднего медицинского персонала - 69 549,0 рублей, младшего медицинского персонала - 54 825,0 рублей. Фактов снижения начисленной заработной платы не установлено.

Письмом министерства здравоохранения Амурской области от 15.07.2024 № 02/2-7053 коллегиально согласовано положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница».

В рамках реализации пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 № 2353 министерством здравоохранения Амурской области проведены мероприятия по увеличению доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций с 01.04.2024 года не ниже 50 % без учета компенсационных выплат. При этом, в соответствии с указанным выше нормативным правовым документом уровень заработной платы медицинских работников сохранен не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. Конкретные размеры выплат устанавливаются медицинской организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, носит рекомендательный характер. Министерством здравоохранения Амурской области согласно приказу от 15.04.2024 № 286 с 01.04.2024 года медицинским учреждениям было рекомендовано одновременно с изменением размеров окладов пересмотреть объем расходов на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В связи с перерасходом фонда оплаты труда в отдельных учреждениях, министерством в адрес руководителей 21.05.2024 было направлено письмо с рекомендацией вновь пересмотреть объем расходов на выплаты компенсационного характера, а также при изменении условий оплаты труда рассмотреть возможность пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения.

С целью восстановления стимулирующей части с 01.10.2024 министерством здравоохранения Амурской области проведено увеличение выплат стимулирующего характера на 4,5 %. Министерством здравоохранения Амурской области организована работа «Горячей линии» по вопросам оплаты труда, проводится разъяснительная работа в коллективах.

От ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» поступили встречные исковые заявления к ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам.

В обоснование встречных исков приводят доводы о том, что приказом исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» от 22.04.2024 № 20 внесены изменения в Положение об оплате труда работников учреждения, в соответствии с которыми с 01.04.2024 работкам данного учреждения увеличены размеры должностных окладов без пересмотра конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат. Между ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 и учреждением заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми был увеличен должностной оклад без изменения других условий трудового договора, в том числе без пересмотра компенсационных и стимулирующих выплат.

Решением Магдагачинского районного суда Амурской области от 09.07.2025 действия (решения) исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» по увеличению работникам учреждения размеров должностных окладов без единовременного пересмотра конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат, выразившиеся в подписании приказа № 20, признаны незаконными.

Таким образом, заключение во исполнение приказа № 20 дополнительных соглашений к трудовым договорам, которыми увеличен должностной оклад без одновременного пересмотра размера компенсационных и симулирующих выплат носит производный характер и является недействительным.

ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» просит суд признать недействительными дополнительное соглашение к трудовому договору № 240 от 17.04.2024, заключенное с ФИО6, дополнительное соглашение к трудовому договору № 242 от 17.04.2024, заключенное с ФИО7, дополнительное соглашение к трудовому договору № 224 от 17.04.2024, заключенное с ФИО8, дополнительное соглашение к трудовому договору № 229 от 17.04.2024, заключенное с ФИО9, дополнительное соглашение к трудовому договору № 239 от 17.04.2024, заключенное с ФИО10, дополнительное соглашение к трудовому договору № 115 от 17.04.2024, заключенное с ФИО11, дополнительное соглашение к трудовому договору № 114 от 17.04.2024, заключенное с ФИО12, дополнительное соглашение к трудовому договору № 112 от 17.04.2024, заключенное с ФИО13

От представителя истцов поступили письменные возражения на встречные исковые заявления, из которых указано, что трудовой договор (равно как и дополнительное соглашение к нему) в соответствии со ст. 56 ТК РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о сделках, предусмотренные положениями ГК РФ. Трудовое законодательство (в отличие от гражданского) не содержит понятия недействительности трудового договора либо дополнительного соглашения к нему. В трудовых отношениях невозможно вернуть стороны в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично.

В случае, если суд придет к выводу о возможности признания дополнительного соглашения (сделки) недействительной по основаниям, предусмотренным ГК РФ, то заявленные встречные исковые требования не подлежат удовлетворению по причине пропуска работодателем срока исковой давности.

При рассмотрении встречного иска необходимо принимать во внимание то существенное обстоятельство, что оспариваемым дополнительным соглашением в трудовой договор с истцом фактически были внесены изменения, касающиеся дополнительных, улучшающих положение работника условий.

Определением от 06.10.2025 гражданские дела по приведенным выше искам ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 объединены в одно производство.

ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены, заявили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов (ответчиков по встречному иску) ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств – не заявлено.

Представитель ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с исковыми требованиями ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 не согласны, поддерживают доводы ранее представленного письменного отзыва, на удовлетворении встречного искового заявления настаивают, с доводом стороны истца о пропуске срока исковой давности для его подачи не согласны, поскольку основанием для подачи встречного иска явилось принятие решения Магдагачинского районного суда от 09.07.2025.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, министерства здравоохранения Амурской области, территориального фонда обязательного медицинского страхования Амурской области, Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Обеспечение деятельности медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области», АО «Страховая компания» СОГАЗ-Мед», министерства финансов Амурской области в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены, о причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств – не заявлено.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях.

01 марта 2011 года между МУЗ «Магдагачинская центральная районная больница» (работодатель) и ФИО6 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор № 398, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> 8 разряда в структурном подразделении работодателя участковая больница с. Тыгда (п. 1.1, 1.2, 1.3). Работа у работодателя является для работника основной, на неопределенный срок (п. 1.4,1.5). Дата начала работы с 1 марта 2011 года (п. 1.6).

Согласно п. 8.1 трудового договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

На основании заключенного трудового договора 01.03.2011 издан приказ № 49 о приеме ФИО6 на работу.

Дополнительным соглашением от 15 сентября 2014 года к трудовому договору от 01.03.2011 трудовой договор изложен в новой редакции. Работодатель предоставляет работнику работу по должности «<данные изъяты>» в ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», <...> осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – <данные изъяты> (п.1,2,3). Работа у работодателя является для работника основной, на неопределенный срок (п.4,5). Согласно п. 12 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором в размере: а) должностного оклада (оклад) в размере 4606 руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера ежемесячного районного коэффициента в размере 40 %; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере 30 %; в) ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения в размере 30 %; г) в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы, за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника, ежемесячно начисляется за работу в отделении скорой медицинской помощи в размере 5950 руб. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера работнику является соблюдение критериев оценки эффективности и результативности деятельности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, предусмотренных пунктом 24 настоящего трудового договора.

11 января 2020 года между ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» (работодатель) и ФИО6 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор по внутреннему совместительству, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.1)

Работник принимается на работу в ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» (п. 1.2). Место работы работника структурное подразделение – амбулатория с. Тыгда – отделение скорой медицинской помощи (п. 1.3). Работа у работодателя является для работника работой на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки, на неопределенный срок с 11.01.2020 (п. 1.4, 1.5, 1.7).

Согласно п.4.1 трудового договора по внутреннему совместительству за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10250 рублей в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: ежемесячного районного коэффициента в размере 40%; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере 30%; ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения в размере 40%. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 667/2 от 10.10.2023 « О совмещении профессий» ФИО6 <данные изъяты> поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.10.2023 за дополнительный объем работы за второго фельдшера с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 100%; по приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 580 от 26.04.2024 – поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.04.2024 по должности <данные изъяты> с оплатой 5% от оклада 17505 рублей; за дополнительный объем работы по должности второго фельдшера, с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 50%.

На основании дополнительного соглашения № 240 от 17 апреля 2024 года к трудовому договору, ФИО6 с 01.04.2024 изменен размер должностного оклада на 22905 рублей в месяц.

26.12.2024 ФИО6 подано заявление об увольнении с должности по внутреннему совместительству с 01.01.2025. ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» 01.01.2025 издан приказ № 2 о прекращении действия трудового договора от 11.01.2020 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 01.01.2025 с <данные изъяты> ФИО6.

28 июля 2009 года между Магдагачинской центральной районной больницей (работодатель) и ФИО7 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор № 37, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> (п. 1). Дата начала работы 28 июля 2009 года (п. 7).

На основании заключенного трудового договора 28.07.2009 издан приказ № 108 о приеме ФИО7 на работу.

01 апреля 2010 года между муниципальным учреждением здравоохранения «Магдагачинская центральная районная больница» (работодатель) и ФИО7 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор № 04/10, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) <данные изъяты>. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 2.1). Срок действия договора с 28.07.2009. Трудовой договор является договором по основному месту работы (п. 2.1.3).

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением (п. 8.2).

Дополнительным соглашением от 15 сентября 2014 года к трудовому договору от 28.07.2009 трудовой договор изложен в новой редакции.

Работодатель предоставляет работнику работу по должности «<данные изъяты>» в ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», <...> осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – отделение скорой медицинской помощи в амбулатории п. Ушумун (п.1,2,3). Работа у работодателя является для работника основной, на неопределенный срок (п.4,5).

Согласно п. 12 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором в размере: а) должностного оклада (оклад) в размере 3685 руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера ежемесячного районного коэффициента в размере 40 %; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере 30 %; в) ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения в размере 55 %; г) в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы, за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника, ежемесячно начисляется за работу в отделении скорой медицинской помощи в размере 5950 руб. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера работнику является соблюдение критериев оценки эффективности и результативности деятельности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, предусмотренных пунктом 24 настоящего трудового договора.

11 января 2020 года между ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» (работодатель) и ФИО15 (работник) заключен трудовой договор по внутреннему совместительству, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> в структурное подразделение – амбулатория с. Тыгда – отделение скорой медицинской помощи (п. 1.1, 1.2,1.3). Работа у работодателя является для работника работой на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки, на неопределенный срок с 11.01.2020 (п. 1.4, 1.5, 1.7).

Согласно приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 667/2 от 10.10.2023 « О совмещении профессий» ФИО7 <данные изъяты> поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.10.2023 за дополнительный объем работы за <данные изъяты> с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 100%; по приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 580 от 26.04.2024 – поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.04.2024 по должности санитара с оплатой 5% от оклада 17505 рублей, за дополнительный объем работы по должности второго фельдшера, с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 50%.

На основании дополнительного соглашения № 242 от 17 апреля 2024 года к трудовому договору, ФИО7 с 01.04.2024 изменен размер должностного оклада на 22905 рублей в месяц.

ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» 01.01.2025 издан приказ № 2 о прекращении действия трудового договора от 11.01.2020 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 01.01.2025 с фельдшером <данные изъяты> ФИО7. на основании заявления последней.

06 октября 2017 года между ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» (работодатель) и ФИО8 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор № 43, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, в структурном подразделении работодателя Амбулатория с. Тыгда, расположенной по адресу: <...> (п. 1.1,1.2,1.3). Работа у работодателя является для работника основной, на неопределенный срок (п. 1.4,1.5). Дата начала работы с 09 октября 2017 года (п. 1.7).

Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 9.1).

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором в размере: должностного оклада в размере 8300 рублей в месяц за одну ставку; работнику производятся выплаты компенсационного характера: ежемесячного районного коэффициента в размере 40%; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере 30%; ежемесячной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности в размере 25%. По итогам работы за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника ежемесячно начисляется за работу в должности врача терапевта участкового в размере 5000 рублей сроком на 3 года, с даты начала действия трудового договора. В качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы, за перевыполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника, в месяц за работу в качестве врача терапевта участкового в размере 10 000 рублей.

На основании заключенного трудового договора 09.10.2017 издан приказ № 220 о приеме ФИО8 на работу.

Дополнительным соглашением № 224 от 17 апреля 2024 года к трудовому договору, ФИО8 с 01.04.2024 изменен размер должностного оклада на 28185 рублей в месяц.

В исковом заявлении ФИО8 сведения о заключении с работником трудового договора по внутреннему совместительству не указано, сторонами такой договор суду не представлен.

27 ноября 2017 года между ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» (работодатель) и ФИО4 (до заключения брака – <данные изъяты>) А.А. (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор № 101, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, в структурном подразделении работодателя поликлиника, расположенной по адресу: <...> (п.1.1,1.2, 1.3). Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.4). Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО16 с 27.11.2017 (п.1.5). Дата начала работы с 27 ноября 2017 года (п. 1.8).

На основании заключенного трудового договора 27.11.2017 издан приказ № 256 о приеме ФИО9 на работу.

02 июня 2020 года между ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» (работодатель) и ФИО9 (работник) в письменной форме составлено и подписано дополнительное соглашение № 98 к трудовому договору, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.1) Работник принимается на работу в ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» <...> (п. 1.2). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя амбулатория с. Тыгда, расположенной по адресу: <...> (п. 1.3). Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.4). Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с 02 июня 2020 (п.1.5). Дата начала работы с 27 ноября 2017 года (п. 1.8).

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором в размере: должностного оклада на полной ставке 9520 рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: ежемесячного районного коэффициента в размере 40%; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере 30%; ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 10%;надбавки за работу в учреждении, расположенном в сельской местности в размере 25%.

В качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы, за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника, в месяц за работу в качестве медицинской сестры участковой в размере 8500 рублей в месяц.

На основании указанного дополнительного соглашения 02.06.2020 издан приказ № 55 «а» о переводе ФИО9 на постоянную работу на должность <данные изъяты> амбулатория с. Тыгда.

Дополнительным соглашением № 229 от 17 апреля 2024 года к трудовому договору, ФИО9 с 01.04.2024 изменен размер должностного оклада на 21435 рублей в месяц.

В исковом заявлении ФИО9 сведения о заключении с работником трудового договора по внутреннему совместительству не указано, сторонами такой договор суду не представлен.

На основании приказа Магдагачинской центральной районной больницы № 68 от 17.03.1997 Ильминская (до заключения брака <данные изъяты>) О.Г. принята на работу <данные изъяты> Тыгдинской районной больницы с 17.03.1997 на время декретного отпуска ФИО2.

31 мая 2007 года между МУЗ «Магдагачинская центральная районная больница» (работодатель) и ФИО10 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор № 119, согласно которому ФИО10 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> в участковой больнице <адрес>.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2.1). Срок действия договора с 17.03.1997 (п. 2.1.3). Трудовой договор является договором по основной работе (п. 2.1.4).

На основании заключенного трудового договора 31.05.2007 издан приказ № 121 о переводе ФИО10 на другую работу.

Дополнительным соглашением от 15 сентября 2014 года к трудовому договору от 17.03.1997 трудовой договор изложен в новой редакции.

Работодатель предоставляет работнику работу по должности «<данные изъяты>» в ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», <...> осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – отделение скорой медицинской помощи в амбулатории с. Тыгда (п.1,2,3). Работа у работодателя является для работника основной, на неопределенный срок (п.4,5).

Согласно п. 12 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором в размере: а) должностного оклада (оклад) в размере 5562 руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера ежемесячного районного коэффициента в размере 40 %; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере 30 %; в) ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения в размере 80 %; г) в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы, за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника, ежемесячно начисляется за работу в отделении скорой медицинской помощи в размере 5950 руб. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера работнику является соблюдение критериев оценки эффективности и результативности деятельности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, предусмотренных пунктом 24 настоящего трудового договора (п.13).

11 января 2020 года между ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» (работодатель) и ФИО10 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор по внутреннему совместительству, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.1)

Работник принимается на работу в ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» (п. 1.2). Место работы работника структурное подразделение – амбулатория с. Тыгда – отделение скорой медицинской помощи (п. 1.3). Работа у работодателя является для работника является работой на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки, на неопределенный срок с 11.01.2020 (п. 1.4, 1.5, 1.7).

Согласно приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 667/2 от 10.10.2023 « О совмещении профессий» ФИО10 <данные изъяты> поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.10.2023 за дополнительный объем работы за <данные изъяты> с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 100%; по приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 580 от 26.04.2024 – поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.04.2024 по должности <данные изъяты> с оплатой 5% от оклада 17505 рублей; за дополнительный объем работы по должности <данные изъяты>, с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 50%.

На основании дополнительного соглашения № 239 от 17 апреля 2024 года к трудовому договору, ФИО10 с 01.04.2024 изменен размер должностного оклада на 22905 рублей в месяц.

ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» 01.01.2025 издан приказ № 2 о прекращении действия трудового договора от 11.01.2020 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 01.01.2025 с <данные изъяты> ФИО10 по её заявлению.

29 декабря 2012 года между муниципальным бюджетным учреждением «Магдагачинская центральная районная больница» (работодатель) и ФИО11 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор № 201, согласно которому ФИО11 принимается на работу в муниципальное бюджетное учреждение «Магдагачинская центральная районная больница» по должности <данные изъяты> (п. п. 1, 3). Работа у работодателя является для работника основной, на неопределенный срок (п. 4,5). Дата начала работы 29 декабря 2012 года (п. 7).

На основании заключенного трудового договора 29.12.2012 издан приказ № 366 о приеме ФИО11 на работу.

Дополнительным соглашением от 12 сентября 2014 года к трудовому договору от 29.12.2012 трудовой договор изложен в новой редакции.

Работодатель предоставляет работнику работу по должности «<данные изъяты>» в ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», <...> осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – отделение скорой медицинской помощи (п.1,2,3). Работа у работодателя является для работника основной, на неопределенный срок (п.4,5).

Согласно п. 12 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором в размере: а) должностного оклада (оклад) в размере 3685 руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера ежемесячного районного коэффициента в размере 40 %; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере 30 %; г) в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы, за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника, ежемесячно начисляется за работу в отделении скорой медицинской помощи в размере 5950 руб. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера работнику является соблюдение критериев оценки эффективности и результативности деятельности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, предусмотренных пунктом 24 настоящего трудового договора (п.13).

На основании дополнительного соглашения № 162 от 10.10.2023 к трудовому договору, ФИО11 с 01.10.2023 изменен размер должностного оклада на 14218 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 110 от 01.03.2024 к трудовому договору, ФИО11 с 01.01.2024 изменен размер должностного оклада на 15270 рублей в месяц.

На основании дополнительного соглашения № 115 от 17 апреля 2024 года к трудовому договору, ФИО11 с 01.04.2024 изменен размер должностного оклада на 22905 рублей в месяц.

В исковом заявлении сведения о заключении с работником трудового договора по внутреннему совместительству не указаны, сторонами в материалы дела такой договор не представлен. Из копии приказа ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 667/2 от 10.10.2023 «О совмещении профессий» ФИО11 <данные изъяты> поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.10.2023 за дополнительный объем работы за <данные изъяты> с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 100%; по приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 580 от 26.04.2024 – поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.04.2024 по должности <данные изъяты> с оплатой 5% от оклада 17505 рублей; за дополнительный объем работы по должности <данные изъяты>, с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 50%.

08 октября 2019 года между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Магдагачинская больница» (работодатель) и ФИО12 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор, согласно которому ФИО12 принимается на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Магдагачинская больница» по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки в хирургическое отделение (п. 2,4). Работа у работодателя является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 5, п. 6). Дата начала работы 09.10.2019 года (п. 8).

На основании заключенного трудового договора 09.10.2019 издан приказ № 145 о приеме ФИО12 на работу.

17 октября 2023 года с ФИО12 заключено дополнительное соглашение № 37/19 к трудовому договору, согласно которому ФИО12 принята на работу в ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» на должность <данные изъяты>. Работа у работодателя является для работника основной (п. 4), трудовой договор заключен на неопределенный срок с 17 октября 2023 года (п. 7). Дата начала работы 09 октября 2019 года (п. 8).

Согласно п.14 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором в размере: а)должностного оклада (оклад) в размере 14218 рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: - ежемесячного районного коэффициента в размере:40%; - ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, и в южных районах области в размере 30%; - медицинский стаж в органах здравоохранения – 10%; в) в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы, за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника, в месяц за работу в качестве фельдшера отделения скорой медицинской помощи 5950 рублей. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера работнику является соблюдение критериев оценки эффективности и результативности деятельности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, предусмотренных пунктом 24 настоящего трудового договора.

На основании заключенного дополнительного соглашения 17.10.2023 издан приказ № 182 о переводе ФИО12 на другую работу. Согласно приказу ФИО12 определен оклад – 14218 рублей, установлены выплаты – медицинский стаж – 10%, вредность – 4%, санитарка – 10% от оклада 10455 рублей, районный коэффициент – 40%, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%.

На основании дополнительного соглашения № 114 от 17 апреля 2024 года к трудовому договору, ФИО12 с 01.04.2024 изменен размер должностного оклада на 22905 рублей в месяц.

Кроме того, 14.10.2023 между ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» и ФИО12 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки в структурное подразделение ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» - отделение скорой медицинской помощи на условиях внутреннего совместительства. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 14.10.2023(п.1-5).

Согласно п.14 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором в размере: а)должностного оклада (оклад) в размере 14218 рублей на одну ставку. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: - ежемесячного районного коэффициента в размере:40%; - ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, и в южных районах области в размере 30%; - медицинский стаж в органах здравоохранения – 10%; - вредность 4%.

По приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 580 от 26.04.2024 ФИО12 <данные изъяты> поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.04.2024 по должности <данные изъяты> с оплатой 5% от оклада 17505 рублей; за дополнительный объем работы по должности <данные изъяты>, с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 50%.

Между Магдагачинской центральной районной больницей (работодатель) и ФИО13 (работник) в письменной форме составлен и подписан трудовой договор № 134, согласно которому ФИО13 принимается на работу в Магдагачинскую центральную районною больницу по должности <данные изъяты> 8 разряда. Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Начало работы с 08.09.2003.

08 сентября 2003 года издан приказ № 216 о приеме ФИО13 на работу.

Дополнительным соглашением от 12 сентября 2014 года к трудовому договору от 08.09.2003 трудовой договор изложен в новой редакции.

Работодатель предоставляет работнику работу по должности «<данные изъяты>» в ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», <...> осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – отделение скорой медицинской помощи, Магдагачинская больница (п.1,2,3). Работа у работодателя является для работника основной, на неопределенный срок (п.4,5).

Согласно п. 12 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором в размере: а) должностного оклада (оклад) в размере 4450 руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера ежемесячного районного коэффициента в размере 40 %; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере 30 %; в) ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения в размере 80 %; г) в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: по итогам работы, за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности работника, ежемесячно начисляется за работу в отделении скорой медицинской помощи в размере 5950 руб. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера работнику является соблюдение критериев оценки эффективности и результативности деятельности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, предусмотренных пунктом 24 настоящего трудового договора(п.14).

На основании дополнительного соглашения № 160 от 10.10.2023 к трудовому договору, ФИО13 с 01.10.2023 изменен размер должностного оклада на 14218 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 108 от 01.03.2024 к трудовому договору, ФИО13 с 01.01.2024 изменен размер должностного оклада на 15270 рублей в месяц.

На основании дополнительного соглашения № 112 от 17 апреля 2024 года к трудовому договору, ФИО13 с 01.04.2024 изменен размер должностного оклада на 22905 рублей в месяц.

Кроме того, 31.07.2015 между ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» и ФИО13 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки в структурное подразделение ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» - отделение скорой медицинской помощи на условиях внутреннего совместительства. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 01.08.2015(п.1.1-1.7).

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6750 рублей в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: - ежемесячного районного коэффициента в размере 40%; - ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, и в южных районах области в размере 30%; - ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения в размере 40%. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 667/2 от 10.10.2023 « О совмещении профессий» ФИО13 <данные изъяты> поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.10.2023 за дополнительный объем работы за <данные изъяты> с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 100%; по приказу ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 580 от 26.04.2024 – поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.04.2024 по должности <данные изъяты> с оплатой 5% от оклада 17505 рублей; за дополнительный объем работы по должности <данные изъяты>, с оплатой согласно приказа № 388н п.17 в размере 50%.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании из материалов дела установлено, и не оспаривается сторонами, что на основании приказа и.о. главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 34 от 15 июля 2024 года утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», которое введено в действие с 01 октября 2024 года.

Проект Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» рассмотрен и принят на общем собрании трудового коллектива, Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» принято с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», что подтверждается материалами дела.

22 июля 2024 года работникам ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», в том числе и истцам, направлены уведомления об изменении с 01 октября 2024 года существенных условий трудового договора, с которыми ФИО7, ФИО10, ФИО6, ФИО9 были ознакомлены 01.08.2024, ФИО11, ФИО12 – 06.08.2024, ФИО13 – 22.07.2024, ФИО8 – 09.08.2024.

В указанных уведомлениях содержится информация о размерах окладов работников, компенсационных и стимулирующих выплат, а также уведомления содержат указание на возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

25 сентября 2024 года работодателем составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с истцами, как по основному месту работы, так и по совместительству, которыми в трудовой договор внесены изменения, касающиеся оплаты труда работников.

ФИО9 установлен оклад в размере 21435 рублей, компенсационные выплаты – районный коэффициент – 1,4, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) – 30 %, стимулирующие выплаты – надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности – 1785 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 2040 рублей, выплаты по критериям эффективности работы сотрудников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», утвержденным приказом № 34 от 15.07.2024. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени.

ФИО10 как по основному месту работы, так и по совместительству, установлены оклад в размере 22905 рублей, компенсационные выплаты – выплаты работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 %, районный коэффициент – 1,4, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) – 30 %, выплата за работу в ночное время – 50 %, стимулирующие выплаты – надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности – 1910 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 2280 рублей, надбавка за наличие квалификационной категории (устанавливается на период действия категории) – 3054 рубля, выплаты по критериям эффективности работы сотрудников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», утвержденным приказом № 34 от 15.07.2024. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени.

ФИО8 по основному месту работы установлены оклад в размере 28185 рублей, компенсационные выплаты – районный коэффициент – 1,4, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) – 30 %, стимулирующие выплаты – надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности – 2350 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 2100 рублей, выплаты по критериям эффективности работы сотрудников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», утвержденным приказом № 34 от 15.07.2024.

ФИО12 как по основному месту работы, так и по совместительству, установлены оклад в размере 22905 рублей, компенсационные выплаты – выплаты работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 %, районный коэффициент – 1,4, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) – 30 %, выплата за работу в ночное время – 50 %, стимулирующие выплаты – надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 1527 рублей, выплаты по критериям эффективности работы сотрудников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», утвержденным приказом № 34 от 15.07.2024. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени.

ФИО11 как по основному месту работы, так и по совместительству, установлены оклад в размере 22905 рублей, компенсационные выплаты – выплаты работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 %, районный коэффициент – 1,4, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) – 30 %, выплата за работу в ночное время – 50 %, стимулирующие выплаты – надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 2280 рублей, выплаты по критериям эффективности работы сотрудников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», утвержденным приказом № 34 от 15.07.2024. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени.

ФИО7 как по основному месту работы, так и по совместительству, установлены оклад в размере 22905 рублей, компенсационные выплаты – выплаты работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 %, районный коэффициент – 1,4, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) – 30 %, выплата за работу в ночное время – 50 %, стимулирующие выплаты – надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности – 1910 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 2280 рублей, выплаты по критериям эффективности работы сотрудников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», утвержденным приказом № 34 от 15.07.2024. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени.

ФИО6 как по основному месту работы, так и по совместительству, установлены оклад в размере 22905 рублей, компенсационные выплаты – выплаты работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 %, районный коэффициент – 1,4, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) – 30 %, выплата за работу в ночное время – 50 %, стимулирующие выплаты – надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности – 1910 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 2280 рублей, выплаты по критериям эффективности работы сотрудников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», утвержденным приказом № 34 от 15.07.2024. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени.

ФИО13 как по основному месту работы, так и по совместительству, установлены оклад в размере 22905 рублей, компенсационные выплаты – выплаты работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 %, районный коэффициент – 1,4, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) – 30 %, выплата за работу в ночное время – 50 %, стимулирующие выплаты – надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 2280 рублей, надбавка за наличие квалификационной категории (устанавливается на период действия категории) – 4581 рубль, выплаты по критериям эффективности работы сотрудников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», утвержденным приказом № 34 от 15.07.2024. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля учета рабочего времени.

Дополнительные соглашения ФИО7, ФИО11, ФИО12, ФИО6, ФИО8, ФИО9 не подписаны, имеются надписи, сделанные работниками, что они с условиями не согласны.

Дополнительные соглашения ФИО13, ФИО10 подписаны, при этом, имеется надпись о не согласии работников с предстоящими изменениями.

Трудовые договоры с истцами по основному месту работы до настоящего времени не расторгнуты, истцы продолжают работать на прежних должностях в ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница». При этом прекращены договоры по совместительству с ФИО6, ФИО10, ФИО7 с 01.01.2025, согласно их заявлений.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ установлены основы систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов государственной власти Амурской области и государственных органов Амурской области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Амурской области и должностями государственной гражданской службы Амурской области.

Согласно статье 2 Закона Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами области.

Согласно статье 6 Закона Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Правительством Амурской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников данных учреждений.

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» № 170 от 21 октября 2020 года было утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Магдагачинская больница», подведомственного министерству здравоохранения Амурской области, которым было установлено, что оплата труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Магдагачинская больница» от 21.10.2020 было установлено, что работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, надбавка за особые условия труда и дополнительную нагрузку, надбавка за выполнение особо важных работ, выплаты за качество выполняемых работ (надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории), выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (надбавка работникам учреждения за выслугу лет в этом учреждении), премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).

Согласно Приложению № 1 к указанному Положению об оплате труда работников ГБУЗ «Магдагачинская больница» от 21.10.2020 установлены размеры должностных окладов для должностей: 3-го квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», к которым относится медицинская сестра участковая - 9520 рублей, 4-го квалификационного уровня, к которым относится фельдшер - 10250 рублей, для должностей 3-го квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры», к которым относится врачи – терапевты участковые - 12640 рублей.

Согласно Приложению № 3 к указанному Положению об оплате труда работников ГБУЗ «Магдагачинская больница» от 21.10.2020, надбавка к окладу за работу в ночное время производится в размере 100 процентов фельдшеру скорой медицинской помощи.

Согласно Приложению № 5 к указанному Положению об оплате труда работников ГБУЗ «Магдагачинская больница» от 21.10.2020, надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливаются врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере: от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 лет до 5 лет - 15 процентов; свыше 5 лет-30 процентов. Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам, среднему медицинскому персоналу терапевтической и педиатрической участковой службы, а также участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов в размере: от 1 года до 3 лет -10 процентов; от 3 лет до 5 лет — 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Приложением № 7 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «Магдагачинская больница» от 21.10.2020 был установлен порядок оплаты труда медицинских работников в части начисления надбавок стимулирующего характера, согласно которому выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджета, средств обязательного медицинского страхования, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах экономии по показателям фонда оплаты труда и иных расходов по соответствующим источникам финансирования.

Постановлением Правительства РФ от 28.12.2023 N 2353 утверждена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, в целях исполнения которой в частности рекомендовано исполнительным органам субъектов Российской Федерации с 1 апреля 2024 года обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка (п. 6 постановления).

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 28.12.2023 N 2353, оценка доли оклада осуществляется учредителями медицинских организаций ежеквартально, а также по итогам за календарный год. Изменения условий оплаты труда осуществляются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, с внесением соответствующих изменений в трудовые договоры с медицинскими работниками, а также при необходимости с внесением изменений в нормативные правовые акты, которые должны быть осуществлены не позднее 1 апреля 2024 г.

С целью упорядочения систем оплаты труда медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, в том числе недопущения снижения сложившегося уровня оплаты труда Минздравом России и Минтруда России разработаны и направлены Письмом N 16-3/И/1-5816, N 14-1/10/П-2380 от 29.03.2024 Методические рекомендации по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 2353.

Так, согласно п. 3 Методических рекомендаций размеры и условия оплаты труда медицинских работников медицинских организаций устанавливаются при формировании систем оплаты труда в пределах фонда заработной платы, сформированного на основании обоснованных штатных расписаний по должностям медицинских работников, в том числе руководителей структурных подразделений, с учетом порядков оказания медицинской помощи, утвержденных в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", определяемого: для бюджетных и автономных учреждений планом финансово-хозяйственной деятельности; для казенных учреждений сметой.

Согласно п. 4 Методических рекомендаций при расчете размеров окладов в целях оценки доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских работников медицинских организаций рекомендуется исходить из принципа, что доля окладной части в структуре фонда заработной платы медицинских работников медицинских организаций, определенного в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящих методических рекомендаций, составляет не менее 50 процентов без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку.

При работе на условиях неполного рабочего времени в расчете фонда заработной платы рекомендуется учитывать размер фактических выплат в соответствии с произведенной оплатой труда работника пропорционально отработанному времени (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Оценку доли выплат по окладам в структуре фонда заработной платы рекомендуется проводить по всем категориям медицинских работников по каждой медицинской организации.

При оценке доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских работников медицинских организаций рекомендуется учитывать заработную плату медицинских работников по основному трудовому договору (без учета внутреннего совместительства и внешних совместителей).

Установление окладов рекомендуется осуществлять в зависимости от сложности выполняемой трудовой функции. Также рекомендуется расчет изменения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских работников медицинских организаций проводить с учетом анализа расходов прошлых лет на указанные цели (п. 5 Методических рекомендаций).

При установлении размера оклада следует учитывать постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П, устанавливающие, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), не включаются выплаты по районным коэффициентам (коэффициентам) и процентным надбавкам, начисляемым в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), а также постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П, предусматривающее, что работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 6 Методических рекомендаций).

Рекомендуется не допускать существенных различий между размерами окладов (должностных окладов) медицинских работников сопоставимых медицинских организаций внутри субъекта Российской Федерации, а также внутри муниципального образования (п. 7 Методических рекомендаций).

В случае если после пересчета размер оклада медицинского работника будет ниже фактически установленного в трудовом договоре и штатном расписании, то изменение размера оклада не осуществляется (п. 8 Методических рекомендаций).

В случае совмещения медицинским работником должностей устанавливается доплата за совмещение согласно статье 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ) (п. 9 Методических рекомендаций).

К доплатам и надбавкам компенсационного характера возможно отнести выплаты следующих видов: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Объем расходов на данные выплаты рекомендуется пересмотреть в связи с изменением размеров окладов (п. 10 Методических рекомендаций).

Стимулирующие выплаты рекомендуется рассчитывать в пределах общего фонда заработной платы (с учетом объема средств, направляемых на окладную часть заработной платы и компенсационные выплаты). В целях осуществления указанных выплат руководителям медицинских организаций рекомендуется устанавливать перечень критериев, дающих основание для осуществления стимулирующих выплат. Так, стимулирующие выплаты могут быть установлены, например, в случае осуществления медицинским работником медицинских организаций в рабочее время выездов в составе выездных врачебных (мобильных) бригад (п. 11 Методических рекомендаций).

Приказом министерства здравоохранения Амурской области от 03.11.2022 N 789 (действовавшему в период спорных правоотношений) было утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области".

Приказом министерства здравоохранения Амурской области № 286 от 15 апреля 2024 года в указанное Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, внесены изменения, в частности в нем было указано на обязанность руководителей медицинских организаций и учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, привести положения об оплате труда работников учреждений, иные нормативные акты медицинских организаций в соответствие с изменениями, указанными в приказе, согласовав их с выборным профсоюзным органом, провести мероприятия по информированию работников учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора, по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, не допускать прироста заработной платы по категориям персонала, расходы по внесению изменений в приложение 1 осуществлять в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий год в разрезе источников финансирования, в том числе за счет оптимизации выплат стимулирующего характера.

Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 N 422 утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области.

В силу п. 2.1 Приказа Министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 N 422 (в редакции ФЗ, действующей до 16.10.2024 г.) руководителям медицинских организаций и учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области необходимо привести положения об оплате труда работников учреждений, иные нормативные акты медицинских организаций (коллективные договоры, локальные нормативные акты) в соответствие Примерному положению об оплате труда работников.

Из приведенного нормативного регулирования следует, что при изменении размеров окладов медицинских работников медицинских учреждений, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации, путем доведения доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат и без учета выплат, одновременному пересмотру на основе проведенного анализа и критериев эффективности, указанных в методических рекомендациях, подлежали также и выплаты стимулирующего характера.

Таким образом, предусматривалось изменение системы оплаты труда сотрудников учреждений в рамках изменения организационных условий труда, в связи с чем, доводы истцов об отсутствии в рассматриваемом споре изменения организационных условий труда при изменении системы оплаты труда в ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» являются необоснованными.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» № 20 от 22 апреля 2024 года внесены изменения в Положение об оплате труда работников от 21.10.2020 в части размеров окладов, ставок заработной платы работников ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», порядка выплат стимулирующего характера. В частности, были внесены изменения в порядок осуществления отдельных выплат стимулирующего характера (стимулирующая надбавка к должностному окладу за высокие результаты работы, надбавка за наставничество, надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию, выплаты за наличие ученой степени, премий по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом показателей и критериев оценки деятельности работников за каждый период, выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя), установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления размера премии по итогам работы за определённый период, а также приложение № 1 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», касающееся размеров окладов, ставок заработной платы работников, изложено в новой редакции, в частности оклад медицинской сестры участковой установлен в размере 21435 рублей, оклад фельдшера – в размере 22905,00 рублей, оклад врача – терапевта участкового – в размере 28185 рублей. При этом размеры иных выплат компенсационного и стимулирующего характера оставлены работодателем без изменения.

Указанные изменения повлекли увеличение размера заработной платы истцов, как работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года.

Решением Магдагачинского районного суда от 09 июля 2025 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Амурского областного суда от 05 ноября 2025 года и вступившим в законную силу, действия (решения) исполняющего обязанности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Магдагачинская районная больница» по увеличению работникам учреждения размеров должностных окладов без одновременного пересмотра конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат, выразившиеся в подписании приказа от 22 апреля 2024 года № 20, которым внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», признаны незаконными.

Издание и утверждение 15.07.2024 ответчиком нового Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» было направлено на выполнение указаний Правительства Российской Федерации по обеспечению для медицинских работников подведомственных медицинских организаций доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранению при этом уровня заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», утвержденному 15.07.2024 и.о. главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», спорные выплаты стимулирующего характера для фельдшеров отделений скорой медицинской помощи выплаты стимулирующего характера установлены в следующем размере - надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности при наличии 4 квалификационного уровня – 1910 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения при наличии 4 квалификационного уровня и стажа свыше 5 лет – 2280 рублей, надбавка за работу в ночное время – 50 %, за вторую квалификационную категорию – 1527 рублей, за первую – 3054 рубля, за высшую – 4581 рубль. Кроме этого к заработной плате производится выплата надбавки работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда в размере 4 %, районного коэффициента в размере 1,4 и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %. Для врача терапевта участкового выплаты стимулирующего характера установлены в следующем размере - надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности при наличии 3 квалификационного уровня – 2350 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 1 до 3 лет – 1409 рублей, от 3 до 5 лет – 2038 рублей, свыше 5 лет – 2780 рублей. Кроме этого, к заработной плате производится выплата районного коэффициента в размере 1,4 и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %. Для среднего медицинского персонала (медицинская сестра участковая) выплаты стимулирующего характера установлены в следующем размере - надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности при наличии 3 квалификационного уровня – 1785 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 1 до 3 лет – 1071 рубль, от 3 до 5 лет – 1605 рублей, свыше 5 лет – 2137 рублей. Кроме этого, к заработной плате производится выплата районного коэффициента в размере 1,4 и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %.

Согласно расчетным листкам истцов, предоставленным ответчиком, оплата труда работников по новому Положению об оплате труда от 15.07.2024 ответчиком осуществлялась фактически с декабря 2024 года.

Проанализировав размеры должностных окладов и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, установленных истцам с 1 апреля 2024 года и после 1 октября 2024 года, а также изучив представленные расчетные листки истцов ФИО7, ФИО10, ФИО8, ФИО6, ФИО13, ФИО11, ФИО12, ФИО9, суд усматривает уменьшение размера заработной платы работников с декабря 2024 года по сравнению с размером получаемой ими заработной платы с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года.

Так, согласно расчетному листку ФИО8 за ноябрь 2024 года, размер выплаты стимулирующего характера за выслугу лет (медицинский стаж) составил 20 % от оклада, что составляет 5637,00 рублей, в декабре 2024 года – 2100 рублей, размер выплаты стимулирующего характера за работу в сельской местности в ноябре 2024 года составил 25 % от оклада – 7046,25 рублей, в декабре 2024 года – 2350,00 рублей.

Согласно расчетным листкам ФИО10, в ноябре 2024 года размер выплаты стимулирующего характера за работу в сельской местности составил 25 % от оклада – 5726,25 рублей, в декабре 2024 года – 1910,00 рублей; выплата стимулирующего характера за выслугу лет (медицинский стаж) в ноябре 2024 года составила 30 % от оклада – 7548,59 рублей, в декабре 2024 года – 2280,00 рублей.

Из расчетных листков ФИО6 установлено, что в ноябре 2024 года размер выплаты стимулирующего характера за работу в сельской местности составил 25 % от оклада – 5726,25 рублей, в декабре 2024 года – 1910,00 рублей; выплата стимулирующего характера за выслугу лет (медицинский стаж) в ноябре 2024 года составила 30 % от оклада – 8234,82 рублей, в декабре 2024 года – 2280,00 рублей; выплата компенсационного характера (работа в ночное время) составила в ноябре 2024 года (56 часов) - 8539,81 рублей, в декабре 2024 года (64 часа) – 4847,62 руб..

Согласно расчетным листкам ФИО12 в ноябре 2024 года выплата стимулирующего характера за выслугу лет (медицинский стаж) составила 10 % от оклада – 2588,77 рублей, в декабре 2024 года – 1527,00 рублей; выплата компенсационного характера (работа в ночное время) составила в ноябре 2024 года (58 часов) - 8160,26 рублей, в декабре 2024 года (62 часа) – 4334,89 руб..

Из расчетных листков ФИО9 следует, что в ноябре 2024 года размер выплаты стимулирующего характера за работу в сельской местности составил 25 % от оклада – 5358,75 рублей, в декабре 2024 года –1785 рублей; выплата стимулирующего характера за выслугу лет (медицинский стаж) в ноябре 2024 года составила 20 % от оклада – 4287 рублей, в декабре 2024 года – 2040 рублей.

Согласно расчетным листкам ФИО7 в ноябре 2024 года (16 дней) размер выплаты стимулирующего характера за работу в сельской местности составил 25 % от оклада – 4353,78 рублей, в декабре 2024 года (10 дней) – 909,52 рублей; выплата стимулирующего характера за выслугу лет (медицинский стаж) в ноябре 2024 года(16 дней) составила 30 % от оклада – 5672,88 рублей, в декабре 2024 года(10 дней) – 1085,71 рублей; выплата компенсационного характера (работа в ночное время) составила в ноябре 2024 года (46 часов) - 7014,85 рублей, в декабре 2024 года (24 часа) – 1817,86 руб..

Согласно расчетным листкам ФИО13 выплата стимулирующего характера за выслугу лет (медицинский стаж) в ноябре 2024 года составила 30 % от оклада – 7259,82 рублей, в декабре 2024 года – 2280 рублей; за квалификационную категорию в ноябре 2024 года – 30 % о оклада – 6871,50 рублей, в декабре 2024 года – 4581 рубль; выплата компенсационного характера (работа в ночное время) составила в ноябре 2024 года (62 часа) – 8723,03 рублей, в декабре 2024 года (64 часа) – 4474,73 руб..

Согласно расчетным листкам ФИО11 выплата стимулирующего характера за выслугу лет (медицинский стаж) в ноябре 2024 года составила 30 % от оклада – 7259,82 рублей, в декабре 2024 года – 2280 рублей; выплата компенсационного характера (работа в ночное время) составила в ноябре 2024 года (8 часов) – 1125,55 рублей, за 48 часов – 6753,32 руб., в декабре 2024 года (64 часа) – 4474,73 руб..

Таким образом, утвержденная ответчиком 15.07.2024 новая система оплаты труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» и внесенные работодателем в одностороннем порядке изменения в трудовые договоры, заключенные с истцами, ухудшили положение работников по сравнению с прежними, действовавшими с 01 апреля 2024 года до 01 октября 2024 года, условиями трудовых договоров.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 г. N 19-П, от 15 марта 2005 г. N 3-П, от 16 октября 2018 г. N 37-П, от 19 мая 2020 г. N 25-П и др.).

Несмотря на то, что Положение об оплате труда, послужившее основанием для изменения оплаты труда истцов, и устанавливающее с 01.10.2024 фиксированные размеры спорных выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствующей части истцами не оспаривалось, и незаконным в установленном порядке не признавалось, истцы продолжают работу на прежних должностях (без учета расторжения трудовых договоров по совместительству с ФИО10, ФИО6, ФИО17), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров по основному месту работы и совместительству с работниками ответчиком не достигнуто, учитывая наличие несогласия истцов при их уведомлении об изменениях условий трудовых договоров в части оплаты труда. Действие трудовых договоров, заключенных с истцами, в связи с несогласием работников с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ответчиком не прекращены.

При таких обстоятельствах действия работодателя по одностороннему изменению условий оплаты труда истцов по трудовым договорам, в том числе и по внутреннем совместительству, с 01.10.2024 произведено незаконно, ответчик обязан выплачивать истцам заработную плату в порядке и в размерах, определенных действующим трудовым договором, заявленные истцами требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, за исключением требования ФИО8, ФИО9 о признании незаконным существенного изменения условий заключенных с ФИО8, ФИО9 трудовых договоров по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат стимулирующего характера, поскольку факт работы ФИО8, ФИО9 по совместительству в судебном заседании не установлен, а также за исключением требования ФИО10, ФИО7 о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль 2025 года, исходя из ранее установленной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 40 % по договору внутреннего совместительства и производить эту выплату начиная с 1 марта 2025 года, поскольку установлено, что работа ФИО10, ФИО7 по совместительству прекращена с 1 января 2025 года.

Таким образом, исковые требования Петраченко <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО12 <данные изъяты>, ФИО13 <данные изъяты> к ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» о признании незаконным существенных изменений условий заключенных трудовых договоров, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах заявленных истцами требований в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исковые требования Краснодубец <данные изъяты>, Голенко <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты>, ФИО10 <данные изъяты> к ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» о признании незаконным существенных изменений условий заключенных трудовых договоров, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера в рамках заявленных ими исковых требований в указанной части подлежат удовлетворению частично.

С учетом приведенных выше обоснований мотивировочной части решения в удовлетворении требования Краснодубец <данные изъяты>, ФИО10 <данные изъяты> о возложении на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» обязанности произвести перерасчет заработной платы за январь 2025 года, февраль 2025 года с учетом надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 40 % от оклада по договору внутреннего совместительства и производить указанную выплату с 1 марта 2025 года; а также в удовлетворении требований Голенко <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты> о признании незаконным изменение существенных условий заключенных с ними трудовых договоров по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат стимулирующего характера, надлежит отказать.

Разрешая встречные исковые заявления ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» к Петраченко <данные изъяты>, Краснодубец <данные изъяты>, Голенко <данные изъяты>, ФИО9 <данные изъяты>, ФИО10 <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО12 <данные изъяты>, ФИО13 <данные изъяты> о признании недействительными соответственно дополнительного соглашения к трудовому договору № 240 от 17.04.2024, заключенного ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» с ФИО6, дополнительного соглашения к трудовому договору № 242 от 17.04.2024, заключенного с ФИО7, дополнительного соглашения к трудовому договору № 224 от 17.04.2024, заключенного с ФИО8, дополнительного соглашения к трудовому договору № 229 от 17.04.2024, заключенного с ФИО9, дополнительного соглашения к трудовому договору № 239 от 17.04.2024, заключенного с ФИО10, дополнительного соглашения к трудовому договору № 115 от 17.04.2024, заключенного с ФИО11, дополнительного соглашения к трудовому договору № 114 от 17.04.2024, заключенного с ФИО12, дополнительного соглашения к трудовому договору № 112 от 17.04.2024, заключенного с ФИО13, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказом исполняющего обязанности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Магдагачинская районная больница» от 22.04.2024 № 20 внесены изменения в Положение об оплате груда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница», в соответствии с которыми с 01.04.2024 работникам данного учреждения увеличены размеры должностных окладов без пересмотра конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат.

17 апреля 2024 года с работниками ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием размера должностного оклада.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам подписаны сторонами, получены работниками и последними не оспариваются, также не содержат сведений о несогласии при подписании.

Как уже было указано выше, решением Магдагачинского районного суда от 09 июля 2025 года действия (решения) исполняющего обязанности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Магдагачинская районная больница» по увеличению работникам учреждения размеров должностных окладов без одновременного пересмотра конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат, выразившиеся в подписании приказа от 22 апреля 2024 года № 20, которым внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» признаны незаконными.

В обоснование доводов встречных исковых заявлений ГБУЗ АО «Магдагачинская больница» указывает, что поскольку действия (решения) исполняющего обязанности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Магдагачинская районная больница» по увеличению работникам учреждения размеров должностных окладов без одновременного пересмотра конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат, являются незаконными, соответственно заключенные дополнительные соглашения к трудовым дворам являются недействительными.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

На основании дополнительных соглашений к трудовым договорам: № 240 от 17.04.2024, заключенного с ФИО6, № 242 от 17.04.2024, заключенного с ФИО7, № 224 от 17.04.2024, заключенного с ФИО8, № 229 от 17.04.2024, заключенного с ФИО9, № 239 от 17.04.2024, заключенного с ФИО10, № 115 от 17.04.2024, заключенного с ФИО11, № 114 от 17.04.2024, заключенного с ФИО12, № 112 от 17.04.2024, заключенного с ФИО13 истцам изменен размер должностного оклада без изменения размера выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Указанные дополнительные соглашения подписаны его сторонами, сведений о не согласии работников с его положениями в дополнительных соглашениях отсутствуют.

Таким образом, подписывая спорные дополнительные соглашения, стороны выразили обоюдное согласие на изменение условий трудового договора.

Вместе с тем, заявляя требование о признании дополнительных соглашений недействительными, работодатель, по сути, выражает односторонний отказ от исполнения добровольно принятых им на себя в рамках соглашений с работниками обязательств, что может повлечь лишение работников того, на что они обоснованно рассчитывали, подписывая соглашения об изменении условий трудовых договоров.

Тем самым работник, который при заключении трудового договора исходил из добросовестности работодателя при выполнении взятых им на себя обязательств, вынужден нести риск неблагоприятных последствий, связанных с поведением работодателя, что исходя из выше приведенного правового регулирования трудовых правоотношений, недопустимо.

Доводы ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» о недействительности дополнительных соглашений ввиду признания решением суда от 09.07.2025 г. по делу № 2-144/2025 незаконными действий (решения) исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» по увеличению работникам учреждения размеров должностных окладов без одновременного пересмотра конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат, выразившееся в подписании приказа № 20 от 22 апреля 2024 года, суд считает необоснованными, поскольку работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, ни при заключении трудового договора, ни впоследствии не имеет реальной возможности влиять как на содержание условий трудового договора в целом, так и на содержание отдельных его условий, предлагаемых работодателем, а также на действия работодателя по принятию тех или иных решений.

При таких обстоятельствах, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения встречных исковых требований ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» к Петраченко <данные изъяты>, Краснодубец <данные изъяты>, Голенко <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты>, ФИО10 <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО12 <данные изъяты>, ФИО13 <данные изъяты> о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенных 17.04.2024 с указанными работниками.

Оценивая довод представителя истцов (ответчиков по встречным искам) ФИО18 о пропуске ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» срока исковой давности при подаче встречных исков, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В обоснование своей позиции стороной ответчика указано на то, что подача встречных исков обусловлена принятием 09.07.2025 судом решения по гражданскому делу № 2-144/2025, которое было обжаловано, вступило в законную силу 05.11.2025, связывая указанное событие с моментом того, когда ответчик узнал о нарушении прав.

В связи с чем суд приходит к выводу, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, исчисляемый со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, не пропущен. При этом, данное обстоятельство не влияет на существо разрешаемого встречного требования, в удовлетворении которого судом отказано в полном объеме.

Разрешая требования истцов в части заявленных требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из поведения сторон, степени вины работодателя, характера и объема установленных судом нарушений трудового законодательства в отношении ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 и причиненных им нравственных страданий в связи с невыплатой причитающейся им заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в полном объеме, в сумме 15000 рублей каждой. Оснований для снижения заявленного истцами размера компенсации морального вреда, суд не находит.

Довод работодателя о том, что истцами не представлены доказательства причинения морального вреда, как и не приведены обстоятельства, в чем именно были выражены моральные страдания истцов, суд не принимает, поскольку сам факт наличия нарушения прав истцов в сфере трудовых правоотношений является основанием для возмещения компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ответчику о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

При разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда), положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1).

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 10 Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Каждым из истцов заявлено требование о возмещении им расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей путем взыскания их с ответчика.

В обоснование заявленного требования ФИО10, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО7 представлены договоры поручения от 31 января 2025 года, ФИО13, ФИО12, ФИО11 – договоры поручения от 25.02.2025, заключенные с ФИО1, в соответствии с которыми последний обязался за вознаграждение в размере 30000 рублей оказать каждому из истцов юридическую консультацию, составить и направить в Магдагачинский районный суд, а также ответчику ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» исковое заявление, представлять интересы истцов в суде посредством видеоконференц-связи. В договорах указано, что оплата по договорам произведена в полном объеме при их подписании.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что представитель истцов ФИО1 оказал юридические услуги в следующем объеме: составление исковых заявлений, с пакетом документов, направление их в суд и ответчику, составление заявлений об уточнении исковых требований, направление их в суд, ответчику и третьим лицам, составление письменных возражений относительно встречных исковых требований и направление их в суд и лицам, участвующим в деле, составление ходатайств об участии в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, об отложении судебных заседаний, участие в судебных заседаниях 04.03.2025, 25.03.2025, 06.10.2025 по гражданскому делу № 2-54/2025 по иску ФИО6 посредством систем видеоконференц-связи при содействии Зейского районного суда Амурской области; участие в судебных заседаниях 25.03.2025, 06.10.2025 по гражданским делам № 2-56/2025 по иску ФИО8, № 2-55/2025 по иску ФИО7 посредством систем видеоконференц-связи при содействии Зейского районного суда Амурской области; участие в судебных заседаниях 26.03.2025, 06.10.2025 по гражданским делам № 2-64/2025 по иску ФИО10, № 2-57/2025 по иску ФИО9 посредством систем видеоконференц-связи при содействии Зейского районного суда Амурской области; участие в судебном заседании 06.10.2025 по гражданским делам № 2-86/2025 по иску ФИО13, № 2-84/2025 по иску ФИО11, № 2-85/2025 по иску ФИО12 посредством систем видеоконференц-связи при содействии Зейского районного суда Амурской области

В силу положений пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом фактической сложности гражданского дела, объема оказанных истцам представителем ФИО1 в рамках данного гражданского дела юридических услуг, объема оказанных услуг при рассмотрении дела, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, поведение сторон в ходе судебного разбирательства, размер фактической оплаты услуг, а также сложившиеся в пределах муниципального района размеры оплат услуг представителя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным возместить истцам ФИО13, ФИО12, ФИО11 расходы на оказание юридических услуг, оказанных им представителем ФИО1, в размере 10000 рублей, истцам ФИО8, ФИО7, ФИО10, ФИО19 в размере 13000 рублей, истцу ФИО6 – 16 000 рублей, с учетом количества судебных заседаний, в которых представитель участвовал до объединения дел в одно производство, приведенных выше.

Указанный размер расходов соответствует критерию разумности пределов возмещения, конкретным обстоятельствам дела, предмету и результату рассмотрения спора в соотношении с объектом судебной защиты по данному гражданскому делу, объему оказанных юридических услуг.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцы при подаче исков освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно п.п.3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины составляет для физических лиц, при подаче каждого иска - 3000 рублей.

С учетом изложенного размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского муниципального округа составит 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Петраченко <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО12 <данные изъяты>, ФИО13 <данные изъяты> к ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» о признании незаконным существенных изменений условий заключенных трудовых договоров, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в полном объеме.

Исковые требования Краснодубец <данные изъяты>, Голенко <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты>, ФИО10 <данные изъяты> к ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» о признании незаконным существенных изменений условий заключенных трудовых договоров, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение условий заключенных с Петраченко <данные изъяты> трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2 280 рублей 00 копеек, надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 1 910 рублей 00 копеек.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести Петраченко <данные изъяты> (<данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, с учетом ранее установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера - за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада, надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада.

Обязать ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) производить Петраченко <данные изъяты> (<данные изъяты>) указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, начиная с 01 марта 2025 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Петраченко <данные изъяты> (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя - 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Признать незаконным изменение условий заключенного с ФИО5 <данные изъяты> трудового договора в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2 280 рублей 00 копеек.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести ФИО5 <данные изъяты> (<данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года, с учетом ранее установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера - за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада.

Обязать ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) производить ФИО5 <данные изъяты> (<данные изъяты>) указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, начиная с 01 апреля 2025 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 <данные изъяты> (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя - 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Признать незаконным изменение условий заключенных с ФИО12 <данные изъяты> трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10 % от оклада до 1527 рублей 00 копеек.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести ФИО12 <данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года, с учетом ранее установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10 % от оклада.

Обязать ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) производить ФИО12 <данные изъяты>) указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, начиная с 01 апреля 2025 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО12 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя - 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Признать незаконным изменение условий заключенных с ФИО13 <данные изъяты> трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2 280 рублей 00 копеек, надбавки за высшую квалификационную категорию с 30 % от оклада до 4 581 рублей 00 копеек.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести ФИО13 <данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года, с учетом ранее установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада, надбавки за квалификационную категорию в размере 30 % от оклада.

Обязать ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) производить ФИО13 <данные изъяты>) указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, начиная с 01 апреля 2025 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО13 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя - 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Признать незаконным изменение условий заключенных с Краснодубец <данные изъяты> трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплат стимулирующего характера – надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 1 910 рублей 00 копеек, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2 280 рублей 00 копеек по основному трудовому договору и с 40 % от оклада до 2280 рублей 00 копеек по договору внутреннего совместительства.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести Краснодубец <данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года с учетом ранее установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада по основному трудовому договору и 40 % по договору внутреннего совместительства.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести Краснодубец <данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за январь 2025 года, февраль 2025 года с учетом ранее установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада по основному трудовому договору.

Обязать ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) производить Краснодубец <данные изъяты>) выплату за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавку за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада по основному трудовому договору, начиная с 01 марта 2025 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Краснодубец <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя - 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требования Краснодубец <данные изъяты> о возложении на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» обязанности произвести перерасчет заработной платы за январь 2025 года, февраль 2025 года с учетом надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 40 % от оклада по договору внутреннего совместительства и производить указанную выплату с 1 марта 2025 года – отказать.

Признать незаконным изменение условий заключенного с Голенко <данные изъяты> трудового договора в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 20 % от оклада до 2100 рублей 00 копеек, надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 2350 рублей 00 копеек.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести Голенко <данные изъяты> Тынде) перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, с учетом ранее установленных выплат стимулирующего характера – надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20 % от оклада, надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада.

Обязать ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) производить Голенко <данные изъяты>) указанные выплаты стимулирующего характера, начиная с 01 марта 2025 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Голенко <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя - 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требования Голенко <данные изъяты> о признании незаконным изменение существенных условий заключенного с Голенко <данные изъяты> трудового договора по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат стимулирующего характера – отказать.

Признать незаконным изменение условий заключенного с ФИО4 <данные изъяты> трудового договора в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 20 % от оклада до 2040 рублей 00 копеек, надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 1785 рублей 00 копеек.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести ФИО4 <данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, с учетом ранее установленных выплат стимулирующего характера – надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20 % от оклада, надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада.

Обязать ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) производить ФИО4 <данные изъяты>) указанные выплаты стимулирующего характера, начиная с 01 марта 2025 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя - 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требования ФИО4 <данные изъяты> о признании незаконным изменение существенных условий заключенного с ФИО4 <данные изъяты> трудового договора по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат стимулирующего характера – отказать.

Признать незаконным изменение условий заключенных с ФИО10 <данные изъяты> трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплат компенсационного характера – за работу в ночное время с 100% до 50 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплат стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 30 % от оклада до 2 280 рублей 00 копеек по основному трудовому договору и с 40 % от оклада до 2280 рублей 00 копеек по договору внутреннего совместительства, надбавки за работу в сельской местности с 25 % от должностного оклада до 1 910 рублей 00 копеек, надбавки за квалификационную категорию с 20 % от оклада до 3054 рублей 00 копеек.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести ФИО10 <данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за декабрь 2024 года с учетом ранее установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, надбавки за квалификационную категорию в размере 20 % от оклада, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада по основному трудовому договору и 40 % по договору внутреннего совместительства.

Возложить на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести ФИО10 <данные изъяты>) перерасчёт заработной платы за январь 2025 года, за февраль 2025 года с учетом ранее установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера – за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавки за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, надбавки за квалификационную категорию в размере 20 % от оклада, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада по основному трудовому договору.

Обязать ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) производить ФИО10 <данные изъяты>) выплату за работу в ночное время в размере 100 % к часовой тарифной ставке, надбавку за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, надбавку за квалификационную категорию в размере 20 % от оклада, надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада по основному трудовому договору, начиная с 01 марта 2025 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО10 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя - 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требования ФИО10 <данные изъяты> о возложении на ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» обязанности произвести перерасчет заработной платы за январь 2025 года, февраль 2025 года с учетом надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 40 % от оклада по договору внутреннего совместительства и производить указанную выплату с 1 марта 2025 года – отказать.

Взыскать с ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Магдагачинского муниципального округа государственную пошлину в сумме 24000 (двадцать четыре тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении встречных исковых требований ГБУЗ АО «Магдагачинская районная больница» к Петраченко <данные изъяты>, Краснодубец <данные изъяты>, Голенко <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты>, ФИО10 <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО12 <данные изъяты>, ФИО13 <данные изъяты> о признании недействительными соответственно дополнительного соглашения к трудовому договору № 240 от 17.04.2024, заключенного с ФИО6, дополнительного соглашения к трудовому договору № 242 от 17.04.2024, заключенного с ФИО7, дополнительного соглашения к трудовому договору № 224 от 17.04.2024, заключенного с ФИО8, дополнительного соглашения к трудовому договору № 229 от 17.04.2024, заключенного с ФИО9, дополнительного соглашения к трудовому договору № 239 от 17.04.2024, заключенного с ФИО10, дополнительного соглашения к трудовому договору № 115 от 17.04.2024, заключенного с ФИО11, дополнительного соглашения к трудовому договору № 114 от 17.04.2024, заключенного с ФИО12, дополнительного соглашения к трудовому договору № 112 от 17.04.2024, заключенного с ФИО13- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →