Решение по делу № 2-111/2025 от 19.05.2025 - о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 28RS0008-01-2024-002016-39

Дело № 2-111/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области 06 мая 2025 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРК «Быстринское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующего уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ООО «ГРК «Быстринское» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 241220 рублей 37 коп., а также компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в сумме 100000 рублей, в обоснование требований указав, что с <Дата обезличена> он работает в ООО «ГРК «Быстринское» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы 7 разряда. При этом работодатель длительное время не производит оплату времени, затрачиваемого им каждую смену на инструктаж и предрейсовый медосмотр, тогда как в силу норм действующего трудового законодательства рабочим времением является время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере, предусмотренном ст.99 ТК РФ. В спорный период им сверхурочно отработано 338 часов, соответственно, исходя из установленного ему размера часовой ставки в период с ноября 2023 года по март 2023 года, равной 298 рублей 13 коп., а в период с апреля 2023 года по декабрь 2024 года равной 327 рублей 95 коп., с применением установленного ему районного коэфициента - 1,2 и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Восточной Сибири - 30%, общий размер недоначисленной и невыплаченной ему ответчиком заработной платы составил 241220 рублей 37 коп.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО5 не явились, ходатайствовав о рассмотрении дела в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивают. Ранее в судебных заседаниях доводы, изложенные в иске поддержали, также пояснив, что истец работает у ответчика вахтовым методом, при этом, в период вахты проживает на территории вахтового поселка ответчика, откуда в 05 часов 30 минут ответчик осуществляет подвоз работников ГЭУ (горно-эксплуатационного участка) на АБК (административный бытовой комплекс) по утвержденному им же графику движения вахтового автобуса. По прибытию на АБК истец вместе с другими сотрудниками проходит там медицинский осмотр, получает наряд-задание, в котором указано, на каком карьере и экскаваторе он будет работать, на каком транспорте до него необходимо добираться, также им выдаются путевые листы и проводится пятиминутка. Все это длится ориентировочно до 06 часов 40 минут, затем и их на вахтовом автомобиле везут в карьер, где он принимает самосвал, проводит его осмотр, заполняет бортовой журнал приема смены, и в 7.00 часов начинает движение на закрепленном самосвале. В спорный период истец работал только в дневные смены, установленные регламентом с 07.00 часов до 19.00 часов, обед - с 12.00 часов до 13.00 часов. Сменный период вахты - 15 дней через 15 дней, однако если в месяце 31 день, то рабочих смен могло быть 16 или 17. Ориентировочно в 19 часов 15 минут работников с карьера на транспорте ответчика доставляют на территорию АБК, где они сдают путевые листы, расписываются в наряд-задании о выполненной работе и после этого на автобусе, осуществляющем выезд с территории АБК также по установленному расписанию - ориентировочно в 19.30 часов, их отвозили в вахтовый поселок. При сдаче наряд-задания время не указывалось, в путевых листах указывалось время работы до 19 часов. Послерейсовый медосмотр он не проходил, поскольку в 17.45 часов осуществлялся завоз на АБК работников ночной смены и физически невозможно пройти его после смены при прохождении предрейсового медосмотра большим количеством работников ночной смены, осуществляющих работу не только на самосвалах, но и на иной вспомогательной технике.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленным отзывам на иск, полагает требования истца подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям: в силу положений ст.ст.91, 220 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. В соответствии с п.3 ст.23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей транспортных средств воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба или федеральная государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью, за которыми закреплены оперативно-служебные транспортные средства для выполнения служебных обязанностей, а также водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. В данном случае заработная плата работнику начислялась и выплачивалась за всю смену (за все часы рабочего времени), время прохождения инструктажа и медосмотра из начисления не исключались, что следует из его расчетных листков. Предсменные и послесменные медицинские осмотры для сотрудников ГЭУ Рудник проводятся в соответствии с порядком проведения предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, поминутного графика не установлено, по прибытии на АБК ГОКа работники по своему усмотрению могут пройти медосмотр в удобное для себя время до начала смены, остальное время использовать по своему усмотрению (посещение столовой, комнаты отдыха и пр.). При этом, п.11.7.2 Положения об оплате труда работников ООО «ГРК «Быстринское», утвержденного приказом генерального директора от <Дата обезличена> №ГРКБ/470-п предусмотрена надбавка за предсменный медицинский осмотр - в размере 250 рублей в месяц, за послесменный медицинский осмотр - в размере 250 рублей в месяц. В случае прохождения работниками предсменного и послесменного медицинского осмотра надбавка суммируется. Начисление надбавки производится в абсолютной сумме без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в местности с особыми климатическими условиями за фактически отработанное время. Указанные надбавки ФИО1 выплачиваются. В соответствии с п. 4.10 Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается работнику путем ее перечисления на личный банковский счет, открытый для работника в банке, с которым у работодателя заключен договор о предоставлении услуг по перечислению платежей на счета физических лиц: за первую половину месяца - 25-го числа расчетного месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа следующего за расчетным. ФИО1 заработная плата выплачивается дважды в месяц, что подтверждается платежными поручениями и банковскими реестрами. Таким образом, заработная плата работнику выплачивается своевременно и в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Поскольку ответчик не допускал нарушения трудовых прав истца, полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, предъявленную к взысканию сумму такой компенсации полагает необоснованно завышенной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в нем доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями ст.23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения предусмотрено, что медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя, в том числе, обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены).

При этом, согласно Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований, утвержденного приказом Минздрава России от 30.05.2023 № 266н, предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей транспортных средств воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба или федеральная государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью, за которыми закреплены оперативно-служебные транспортные средства для выполнения служебных обязанностей, а также водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб (п.п. 4, 5).

В силу ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Исходя из изложенного, особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период.

В соответствии со ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При этом суд также учитывает, что несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к сверхурочной работе не может влиять на право последнего на оплату фактически отработанного им времени за пределами установленной для него нормы продолжительности труда в течение учетного периода.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> приказом от <Дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в ООО «ГРК «Быстринское» на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы 7 разряда в структурное подразделение Рудник Горно-эксплуатационный участок <адрес>.

Согласно п.2.4 названного трудового договора «Режим рабочего времени», с учетом дополнительного соглашения к нему <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работнику установлены суммированный учет рабочего времени, дополнительные условия труда - вахтовый метод организации работ.

Соглашением об оплате труда от <Дата обезличена>, являющимся приложением к трудовому договору, ФИО1 с <Дата обезличена> были установлены: должностной оклад в размере 38096 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями - 30%.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок с <Дата обезличена>, характеристика условий труда: класс 3 подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) работы с тяжелыми условиями труда.

Соглашением об оплате труда от <Дата обезличена> ФИО1 с <Дата обезличена> установлены: 15 разряд группы тарифных ставок, размер часовой тарифной ставки 240 рублей 76 коп.; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от установленной ставки (оклада) за время фактической занятости работника во вредных и (или) опасных условиях труда; процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями - 30%.

<Дата обезличена> с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, из раздела 5 которого следует, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Режим труда и отдыха работника (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, времени отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) устанавливается в соответствии с настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В последующем, дополнительным соглашением от <Дата обезличена> истцу был установлен размер часовой тарифной ставки в сумме 298 рублей 13 коп., дополнительным соглашением от <Дата обезличена> - в сумме 327 рублей 95 коп.

Также из условий заключенного с истцом трудового договора следует, что до подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «ГРК «Быстринское»; должностной/рабочей инструкцией; Положением об оплате труда работников ООО «ГРК «Быстринское»; Положением о премировании по результатам производственной деятельности работников ООО «ГРК «Быстринское»; Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ГРК «Быстринское»; Положением об организации перевозки работников ООО «ГРК «Быстринское» к месту выполнения работ вахтовым методом и обратно; Положением о предоставлении социальных льгот работникам ООО «ГРК «Быстринское»; Правилами внутреннего распорядка временного жилого комплекса «Альфа» ООО «ГРК «Быстринское».

Как следует из Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ГРК «Быстринское», утвержденного приказом генерального директора № ГРКБ/485-п от <Дата обезличена> (с изменениями, введенными в действие приказом от <Дата обезличена> № ГРКБ/327-п), вахтовый метод организации работ определен как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Место постоянного проживания - это место постоянного или преимущественного проживания работника, определяемого регистрацией по месту жительства/месту пребывания. Объект - это территория деятельности Общества по выполнению строительно-монтажных работ, разработке месторождения полезных ископаемых, переработке и обогащению руд полезных ископаемых, расположенная на территории <адрес>, на которой осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников Общества вахтовым методом.

Пунктами 4, 7 названного Положения определено, что местом работы при вахтовом методе организации работы в Обществе является структурное подразделение Общества, находящееся в <адрес>. Рабочим местом при вахтовом методе считаются помещения, здания, участки, территория, занимаемые структурным подразделением Общества, находящиеся в <адрес>, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется работникам вне места работы. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период вахты проживают в вахтовом поселке.

При вахтовом методе работы в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – не более одного календарного года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. При суммированном учете рабочего времени фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.91 ТК РФ, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Руководитель структурного подразделения ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в порядке, определенном локальными нормативными актами работодателя. Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха устанавливаются работодателем с учетом особенностей производства в локальных нормативных актах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Вахтовому персоналу может устанавливаться сменный режим работы. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиками работы на вахте, которые утверждаются генеральным директором Общества или уполномоченным им лицом и доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (не включая время перерывов для приема пищи). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно п. 8.4 названного Положения, сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Положения о суммированном учета рабочего времени в ООО «ГРК «Быстринское», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ГРК «Быстринское» № ГРКБ/408-п от <Дата обезличена>, оплата труда персонала, работающего по суммированному учету рабочего времени производится в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников из расчета часовой ставки (оклада) за фактически отработанное время (в часах). Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником. Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно разделу 7 Положения об оплате труда работников ООО «ГРК «Быстринское», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ГРК «Быстринское» от <Дата обезличена> № ГРКБ/470-п, оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке и размере, предусмотренном статьей 152 ТК РФ: за первые два часа - в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени работников, которым трудовым договором установлен режим работы с ненормированным рабочим днем.

Разница между нормативными часами по производственному календарю и фактически отработанными часами работников на дату увольнения или по окончании учетного периода подлежит оплате в соответствии с п. 7.1 настоящего Положения на основании Табеля учета рабочего времени.

Как следует из п. п. 6.2, 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГРК «Быстринское», утвержденного приказом от <Дата обезличена>, в соответствии с условиями производства у работодателя применяются следующие режимы работы: нормальная продолжительность рабочего времени (основной график); сокращенная продолжительность рабочего времени; работа в условиях ненормированного рабочего дня; сменная работа; суммированный учет рабочего времени; работа вахтовым методом; разделение рабочего времени на части; дистанционный (удаленный) режим работы.

Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи по основному графику в условиях нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в соответствии с Приложением Д (перечнем графиков режима работы).

Из п.6.19 Правил внутреннего трудового распорядка следует, режим работы при установлении работнику вахтового метода организации работы определяется графиком работы, который разрабатывается отделом организации и оплаты труда, на основании производственного календаря, утверждается приказом генерального директора Общества или уполномоченного им лица, согласовывается с представительным органом работников. Руководитель подразделения определяет график работы каждого сотрудника и доводит его до сведения работника под подпись, не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках работы указывается правило графика рабочего времени (режим работы): время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи (Приложение 2).

Согласно сведениям вышеназванного перечня графиков режимов работ, а также представленным стороной ответчика графикам, в спорный период истец работал по графику рабочего времени: с 07 часов до 19 часов - дневная смена, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Указанные обстоятельства также подтверждены истцом в судебном заседании.

При этом, как указано выше, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец работал вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал, часовая тарифная ставка с <Дата обезличена> по март 2024 года - в размере 298 рублей 13 коп., а с <Дата обезличена> - в размере 327 рублей 95 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями - 30%.

Как следует из содержания представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени истца за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, содержащих учтенные работодателем сведения об отработанном истцом количестве времени, о количестве дней нахождения его в очередном отпуске, количестве дней межвахтового отдыха и периодов его временной нетрудоспособности, а также с учетом нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в ниже приведенных учетных периодах (кварталах) имел часы сверхурочной работы:

в 4 квартале 2023 года - 38 часов (при норме рабочего времени за ноябрь и декабрь 2023 года - 335 часов, согласно табелям учета рабочего времени отработал 373 часа, находясь при этом в отпуске в октябре 2023 года);

в 1 квартале 2024 года - 40 часов (при норме рабочего времени за февраль и март 2023 года - 318 часов, согласно табелям учета рабочего времени отработал 358 часов, в январе 2023 года - период временной нетрудоспособности);

во 2 квартале 2024 года - 48 часов (при норме рабочего времени за квартал - 478 часов, согласно табелям учета рабочего времени отработал 526 часов);

в 4 квартале 2024 года - 46 часов (при норме рабочего времени за квартал - 519 часов, согласно табелям учета рабочего времени отработал 565 часов).

При этом, в 3 квартале 2024 года при норме рабочего времени в августе 2024 года - 176 часов, согласно табелю учета рабочего времени отработал 159 часов, в июле 2024 года находился в отпуске, в сентябре 2024 года - период временной нетрудоспособности.

Как следует из искового заявления, а также пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, в периоды нахождения на работе, он и другие работники его подразделения проживают на территории вахтового поселка, откуда их в 05 часов 30 минут на вахтовом автобусе привозят на территорию административно- бытового комплекса, где они проходят предрейсовый медицинский осмотр, получают наряд-задание, путевой лист, там же проводится пятиминутка, после этого, около 06 часов 40 минут на транспорте предприятия их доставляют к карьеру, в 07.00 часов он принимает закрепленный за ним автомобиль и начинает работу. С карьера на территорию АБК их также на транспорте предприятия увозят около 19 часов 15 минут, по прибытию на АБК водители сдают путевые листы, расписываются в наряд-задании о выполненной работе и в 19 часов 30 минут на вахтовом автобусе выезжают в вахтовый поселок, куда прибывают к 20.00 часам.

Указанные доводы истца, свидетельствующие, в том числе, о неисполнении ответчиком обязанности вести точный учет рабочего времени указанного работника, учитывая все часы его сверхурочной работы в течение учетного периода, призванный обеспечить последующую оплату труда в полном соответствии с нормами действующего законодательства, условиями заключенного трудового договора и положениями локальных нормативных актов в целях недопущения нарушения гарантированных ему трудовых прав подтверждены показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, из которых следует, что на протяжении 6 лет он работал вместе с ФИО1 в ООО «ГРК Быстринское» в должности водителя большегрузного самосвала в карьере, уволился в начале января 2024 года. Расстояние от вахтового поселка до карьера составляет примерно 16 километров. В 05 часов 30 минут они садились в автобус и ехали на АБК, где проходили предрейсовый осмотр, там же у диспетчера они получали путевые листы, подписывали их у механика, также начальник карьера выдавал наряд-задание горному мастеру, содержащее сведения о том, кто, где и на каком экскаваторе будет работать, а горный мастер выдавал наряд-задание водителям. Примерно в 06 часов 40 минут водители садились в вахтовый автомобиль и ехали в карьер, где с 07.00 часов до 19.00 часов работали непосредственно на вверенных им автомобилях, после чего они выезжали на территорию АБК, где сдавали путевые листы горному мастеру, расписывались в наряд-задании, и в 19 часов 30 минут уезжали в вахтовый поселок, куда прибывали к 20 часам. Такой распорядок работы имел место постоянно на протяжении всего времени его работы.

При этом, из представленной в материалы дела копии трудовой книжки свидетеля ФИО4 следует, что он был принят на работу в ООО «ГРК «Быстринское» приказом от <Дата обезличена> на должность водителя занятого на транспортировании горной массы седьмого разряда в горно-эксплуатационный участок Рудника вахтовым методом работы, уволен <Дата обезличена> приказом от <Дата обезличена>.

Также в материалы дела стороной ответчика представлены расписания движения автобусов ООО «ГРК «Быстринское», действующие с <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> и с <Дата обезличена>, согласно которым в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> автобус ООО «ГРК «Быстринское» в 5.30 часов отправлялся с работниками смены ГЭУ из вахтового поселка «Таежный» и в 5.50 часов прибывал на АБК ГОК. Обратно с территории АБК ГОК автобус вывозил рабочих смен ГЭУ в 19.30 часов и прибывал в вахтовый поселок «Таежный» в 19.50 часов. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также с <Дата обезличена> перевозка работников осуществлялась с аналогичным временем отправления в утреннее время, время начала осуществления перевозки рабочих смен ГЭУ с территории АБК ГОК - в 19.20 часов, время прибытия в вахтовый поселок «Таежный» - в 19.40 часов.

Одновременно суд учитывает, что факт прохождения истцом в спорный период предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров во время работы до 07.00 часов подтвержден выпиской из системы данных программно-аппаратного комплекса «ЭСМО», представленной в материалы дела ООО «СибМедЦентр».

При этом, как следует из п.7.1 приведенного выше Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ГРК «Быстринское», учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Также, согласно раздела 4 рабочей инструкции водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы Горно-эксплутационного участка Рудника ООО «ГРК «Быстринское», с которой ФИО1 был ознакомлен <Дата обезличена>, на водителя автомобиля возлагаются, в том числе, следующие обязанности:

4.1.1 Выполнять работы по транспортированию горной массы при производстве вскрышных, добычных и вспомогательных работ.

4.1.2 Проходить ежесменный медицинский осмотр, получать наряд-задание и путевой лист под подпись перед началом работы, проверять полноту и правильность заполнения путевого листа.

4.2.15 Проводить послесменный осмотр карьерного самосвала в соответствии с руководством по эксплуатации транспортного средства и инструкции по охране труда водителя карьерного самосвала и вносить информацию в журнал приема-сдачи смен (бортовой журнал), чек-лист и путевой лист, сдавать путевой лист и чек-лист.

4.7 После получения наряд-задания водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы, обязан:

4.7.1 Ознакомиться под подпись с проектом производства работ, картой технологии производства работ, технологической картой, маршрутами безопасного передвижения к месту выполнения работ, с нарядом-допуском при проведении работ повышенной опасности, с планом производства работ на высоте и нарядом-допуском при проведении работ на высоте.

4.7.2 Подготовить и проверить необходимые средства индивидуальной защиты и автомобильные противооткатные упоры.

4.7.3 Проверить рабочее место и подходы к нему на соответствие требованиям безопасности.

4.7.4 Подобрать технологическую оснастку и инструмент, необходимые при выполнении работы, проверить их на соответствие требованиям безопасности.

4.7.5 Устранить обнаруженные в ходе проведения ремонтных работ неисправности собственными силами, а при невозможности обязан сообщить о них руководителю работ.

Таким образом, судом установлено, что в рабочее время истца, помимо установленного графиком (с 07.00 до 19.00 часов), в спорный период фактически также входило время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время выполнения им предусмотренных его рабочей инструкцией обязанностей, непосредственно связанных с его работой, по прохождению медицинских осмотров, получению наряд-заданий, путевых листов, их сдаче соответствующему должностному лицу, выполнение которых не было обеспечено ответчиком в период с 07.00 до 19.00 часов, и осуществлялось истцом исходя из фактически обеспеченных работодателем условий за пределами этого времени, что также свидетельствует о выполнении истцом сверхурочной работы, которая не была учтена при учете его рабочего времени, поскольку в табелях учета его рабочего времени указанная информация отсутствует.

Количество часов такой сверхурочной работы истца, не учтенной ответчиком по расчетам суда составило: в период с ноября 2023 года по февраль 2024 года включительно 2 часа 20 минут в каждый из рабочих дней истца во время нахождения на вахте и в период с марта 2024 года по декабрь 2024 года включительно - 2 часа 10 минут в каждый из рабочих дней истца во время нахождения на вахте.

Соответственно в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (5 кварталов) истец, помимо учтенной ответчиком сверхурочной работы, также работал за пределами нормы рабочего времени: в ноябре 2023 года - 35 часов, в декабре – 37,5 часов, в феврале 2024 года - 32,7 часов, в марте 2024 года - 34,7 часов, в апреле 2024 года - 32,5 часов, в мае - 32,5 часов, в июне - 30,3 часов, в августе 2024 года - 28,17 часов, в октябре 2024 года - 36,83 часов, в ноябре 2024 года - 32,5 часов, в декабре 2024 года - 34,67 часов, то есть количество выполненной им сверхурочно работы, помимо учтенной ответчиком, поквартально составило:

в 4 квартале 2023 года - 72,5 часов;

в 1 квартале 2024 года - 67,4 часов;

во 2 квартале 2024 года - 95,3 часов;

в 3 квартале 2024 года - 11,17 часов;

в 4 квартале 2024 года - 104 часа.

Таким образом, количество выполненной истцом в спорный период сверхурочно й работы в спорный период поквартально составило:

в 4 квартале 2023 года - 110,5 часов (38+72,5);

в 1 квартале 2024 года - 107,4 часов (40+67,4);

во 2 квартале 2024 года - 143,3 часов (48+95,3);

в 3 квартале 2024 года - 11,17 часов (187,17-176);

в 4 квартале 2024 года - 150 часов (46+104).

При этом, при расчете недополученной истцом заработной платы за сверхурочную работу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> судом учтено, что в четвертом квартале 2023 года ответчиком была произведена оплата 44 часов сверхурочного времени работы (исходя из одинарной часовой тарифной ставки), в первом квартале 2024 года истцу оплачены 40 часов сверхурочного времени работы (исходя из одинарной часовой тарифной ставки), во втором квартале 2024 года истцу оплачены 48 часов сверхурочного времени работы (исходя из одинарной часовой тарифной ставки), в четвертом квартале 2024 года истцу оплачены 72 часа сверхурочного времени его работы (исходя из одинарной часовой тарифной ставки).

Таким образом, недополученная истцом заработная плата за сверхурочную работу за указанный период составила 395474 рублей 77 коп. исходя из следующего расчета:

В период с ноября 2023 года по март 2024 года (4-й квартал 2023 года и 1 квартал 2024 года из расчета:

298,13 (часовая тарифная ставка) х 1.5 (первые 2 часа сверхурочной работы, подлежащие оплате в 1,5 размере) = 447,195 рублей (за один час).

298,13 (часовая тарифная ставка) х 2 (последующие часы, оплачиваемые в 2-х кратном размере) = 596,26 рублей (за один час).

При этом, за 4 квартал 2023 года:

447,195 р. х 2 ч.= 894,38 рублей.

596,26 р. х 108.5 ч = 64694,21 рублей.

(894,38+64694,21) х 1,5 (коэффициент 1,2 и надбавка за стаж 30%) = 98382,90 рублей.

98382,90 рублей – 19676,58 рублей (оплаченные ответчиком сверхурочные 44 часа с учетом надбавок) = 78706 рублей 32 коп. – сумма невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу за 4 квартал 2023 года.

За 1 квартал 2024 года:

447,195 р. х 2 ч.=894,38 рублей.

596,26 р. х 105,4 ч = 62845,80 рублей.

(894,38+62845,80) х 1,5 (коэффициент 1,2 и надбавка за стаж 30%)=95610,27 рублей.

95610,27 рублей – 17887,8 рублей (оплаченные ответчиком сверхурочные 40 часов с учетом надбавок) = 77722 рубля 47 коп. - сумма невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу за 1 квартал 2024 года.

В период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года (2, 3 и 4 кварталы 2024 года) из расчета:

327,95 (часовая тарифная ставка) х 1,5 (первые 2 часа сверхурочной работы, подлежащие оплате в 1,5 размере) = 491,92 рублей (за один час).

327,95 (часовая тарифная ставка) х 2 (последующие часы сверхурочной работы, подлежащие оплате в 2-х кратном размере) = 655,9 рублей (за один час).

При этом, за 2 квартал 2024 года:

491,92 р. х 2 ч.=983,84 рублей.

655,9 р. х 141.3 ч = 92678,67 рублей.

(983,84+92678,67) х 1,5 (коэффициент 1,2 и надбавка за стаж 30%)=140493,76 рублей.

140493,76 рублей – 23612.40 рублей (оплаченные ответчиком сверхурочные 48 часов с учетом надбавок) = 116881 рубль 36 коп. - сумма невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года.

За 3 квартал 2024 года:

491,92 р. х 2 ч.=983,84 рублей.

655,9 р. х 9,17 ч = 6014,60 рублей.

(983,84 +6014,60) х 1,5 (коэффициент 1,2 и надбавка за стаж 30%)=10497,66 рублей.

10497,66 рублей – сумма невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу за 3 квартал 2024 года.

За 4 квартал 2024 года:

491,92 р. х 2 ч.=983,84 рублей.

655,9 р. х 148 ч = 97073,2 рублей.

(983,84+97073,2) х 1,5 (коэффициент 1,2 и надбавка за стаж 30%)=147085,56 рублей.

147085,56 руб. - 35418,6 рублей (оплаченные ответчиком сверхурочные 72 часа с учетом надбавок) = 111666 рубль 96 коп. - сумма невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу за 4 квартал 2024 года.

78706,32 + 77722,47 + 116881,36 + 10497,66 + 111666,96 = 395474,77.

Одновременно суд полагает несостоятельными доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения вышеназванных требований истца ввиду ежемесячной выплаты истцу надбавки за прохождение медицинских осмотров в соответствии с п.11.7.2 Положения об оплате труда работников ООО «ГРК «Быстринское», поскольку выплата такой надбавки не освобождает работодателя об обязанности производить оплату выполненной работником сверхурочно работы в том объеме, который гарантирован действующим трудовым законодательством.

Вместе с тем, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика предъявленном истцом к взысканию суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период в размере 241220 рублей 37 коп.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) следуюет, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда в рассматриваемом случае не определен.

Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая фактический объем допущенного ответчиком нарушения и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с переживаниями в связи с нарушением его трудовых прав, длительность периода, в котором имело место вышеприведенное нарушение трудовых прав истца, допущенное ответчиком, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца равным 50000 рублей, полагая таковой, с учетом степени вины ответчика, соответствующим задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения его трудовых прав.

Кроме того, на основании пп.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета города Зея подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11236 рублей 61 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРК «Быстринское» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) 291220 рублей 37 коп., в том числе: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 241220 рублей 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРК «Быстринское» (ОГРН <Номер обезличен>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11236 рублей 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий ФИО8

Мотивированное решение составлено 19 мая 2025 года.

Судья Н.В. Клаус