УИД 77RS0019-02-2025-016187-13
№ 2-1205/2026
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2026 года город Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТАКТ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «ТАКТ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Мотивировал свои исковые требования тем, что на основании решения Останкинского районного суда г. Москвы от 29.09.2025 истец был восстановлен в должности ведущего менеджера управления парка крытых вагонов ООО «ТАКТ»; восстановление на работе не было произведено ответчиком 30.09.2025; истец явился на работу 30.09.2025, однако не был допущен к работе, поскольку в решении суда было указана дата восстановления в должности 13.11.2025; в период с 30.09.2025 по 13.11.2025 истец являлся на работу каждый день, но не был допущен к работе; приказ о восстановлении на работе был вынесен 11.11.2025, с которым истец ознакомлен 13.11.2025; за указанный выше период заработная плата истцу не выплачивалась; 13.11.2025 истец уведомил ответчика о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ до погашения задолженности по заработной плате; 20.11.2025 работодателем был вынесении приказа № 1 о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, за прогул 13.11.2025, однако указанный приказ направлен истцу направлен по электронной почте 21.11.2025.
Истец просит признать приказ № 1 от 20.11.2025 ООО «ТАКТ» о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания – незаконным и отменить; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и средний заработок на период приостановления работы до даты погашения задолженности или вынесения решения о взыскании, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, указанных в письменных возражения на иск.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 22.01.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по профессии – руководитель отдела логистики управления парка крытых вагонов; 15.07.2024 переведен на должность ведущего менеджера управления парка крытых вагонов
На основании решения Останкинского районного суда от 29.09.2025 признан незаконным и отменен приказ ООО «ТАКТ» № 5 от 12.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1.
ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ТАКТ» в должности ведущего менеджера Управления парка крытых вагонов с 13 ноября 2025 года.
С ООО «ТАКТ» (ИНН <***>) взыскано в пользу ФИО1 (паспорт <...>) средний заработок за время вынужденного прогула с 13.05.2025 г. по 29 сентября 2025 года в размере 760000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
13.11.2025 истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, за период с 30.09.2025 по 13.11.2025.
13.11.2025 ответчиком составлен акт № 1 от 13.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
14.11.2025 ответчиком составлен акт № 2 от 14.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
17.11.2025 ответчиком составлен акт № 3 от 17.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
18.11.2025 ответчиком составлен акт № 4 от 18.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
19.11.2025 ответчиком составлен акт № 5 от 19.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
20.11.2025 ответчиком составлен акт № 6 от 20.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
21.11.2025 ответчиком составлен акт № 7 от 21.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
24.11.2025 ответчиком составлен акт № 8 от 24.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
25.11.2025 ответчиком составлен акт № 9 от 25.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
26.11.2025 ответчиком составлен акт № 10 от 26.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
27.11.2025 ответчиком составлен акт № 11 от 27.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
28.11.2025 ответчиком составлен акт № 12 от 28.11.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
01.12.2025 ответчиком составлен акт № 13 от 01.12.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
02.12.2025 ответчиком составлен акт № 14 от 02.12.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
03.12.2025 ответчиком составлен акт № 15 от 03.12.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
04.12.2025 ответчиком составлен акт № 16 от 04.12.2025 об отсутствии истца на рабочем месте.
На основании приказа № 1 от 20.11.2025 истцу объявлено замечание, в связи с нарушением трудовых обязанностей, отсутствие без уважительных причин 13.11.2025 на рабочем месте с 08:00 до 17:00.
20.11.2025 ответчиком в адрес истца направлен акт № 1 от 20.11.2025 об отказе ФИО1 дать письменные объяснения.
Удовлетворяя исковые требования истца в части признания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, суд исходит из того, что у ответчика отсутствовали основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий и был нарушен установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности; изложенные в приказе N 1 от 20.11.2025 обстоятельства не могут с достоверностью свидетельствовать о нарушении работником должностных обязанностей, поскольку работник уведомил работодателя о причинах не выхода на рабочее место и о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Удовлетворяя исковые требования в части выплаты заработной платы, суд исходит из того, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, в связи с чем имеет право на получение заработной платы в размере среднего заработка в размере 7 755,10 рублей за период с 30.09.2025 по 26.01.2026 в размере 922 856, 90 рублей.
Вследствие нарушения ответчиком трудовых прав истца исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, компенсация морального вреда истца в размере 50 000 руб. является разумной и справедливой исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения прав истца.
В соответствии с положениями статей 98, 103 ГПК РФ в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию с ООО «ТАКТ» государственная пошлина в размере 23 457, 14 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ТАКТ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Признать приказ ООО «ТАКТ» от 20.11.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на ФИО1, незаконным.
Взыскать с ООО «ТАКТ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 922 856, 90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,
Взыскать с ООО «ТАКТ» государственную пошлину в размере 23 457,14 рублей в доход бюджета г. Москвы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированная часть решения суда составлена 06 апреля 2026 года
Судья А.А. Терехова