УИД 77RS0016-02-2024-015097-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при помощнике судьи Бобылевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1671/2025 по иску ФИО1 к ОСФР по г. Москве и Московской области о предоставлении расчета премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОСФР по г. Москве и Московской области о предоставлении расчета премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что 16.08.2011 между ФИО1 и ОСФР по г. Москве и Московской области был заключен трудовой договор № ***, по условиям которого работник в порядке перевода был принят в Управление телекоммуникаций и общественного программного обеспечения в *** на должность ***. Согласно п. 1.6. трудового договора работнику установлен должностной оклад 4060 рублей в месяц; надбавка за сложность и напряженность труда в размере 1.8 должностного оклада; другие надбавки и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Пенсионного фонда Российской Федерации; гарантии и компенсации согласно действующему законодательству Российской Федерации. ФИО1 обратился к своему работодателю о предоставлении расчета (формулы) премии за квартал с 2017 года по декабрь 2023 в размере 114 852 руб., выплаченной истцу, на что ответчиком истцу был дан. Однако истец полагает, что работодатель намеренно вводит работника в заблуждение, представил истцу необоснованную информацию по вопросу расчета и начисления премиальной части заработной платы. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском, в котором истец просит обязать ответчика предоставить расчет (формулу) денежной выплаты «премии за квартал (суммой) с 2017 года по декабрь 2023 в размере 114 852 рубля, начисленной и выплаченной ФИО1, подготовить истцу выписку по порядку и показателем расчета «Премии за квартал (суммой) с 2017 года по декабрь 2023 в размере 114 852 рубля в отношении ФИО1, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ОСФР по г. Москве и Московской области ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений на иск. Также указала, что расчет и выплата премии осуществлялись истцу в соответствии с действующими нормативными документами.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 16.08.2011 работает у ответчика на основании трудового договора № *** от 16.08.2011 и дополнительных соглашений к нему, занимая с 01.01.2023 должность *** ОСФР по г. Москве и Московской области.

Согласно п. 1.6. трудового договора работнику установлен должностной оклад 4060 рублей в месяц согласно утвержденному штатному расписанию; надбавка за сложность и напряженность труда в размере 1.8 должностного оклада; другие надбавки и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Пенсионного фонда Российской Федерации; гарантии и компенсации согласно действующему законодательству РФ.

Согласно п. п. 3.1.3. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки (п.3.2.3. Трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2023 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 15 834 рублей в месяц, ежемесячное денежное поощрение в размере 0,3 должностного оклада; другие надбавки и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

К исковому заявлению приложен расчетный листок за декабрь 2023, согласно которому истцу работодателем, помимо иных выплат, произведена выплата квартальной премии в размере 114 852 руб.

28.02.2024 представитель истца ФИО3 обратилась с адвокатским запросом в ОСФР по г. Москве и Московской области о предоставлении расчета (формулы) денежной выплаты «Премии за квартал (суммой) с 2017г.» за декабрь 2023 в размере 114852 руб., начисленной и выплаченной ФИО1, а также письменного обоснования (выписки) по порядку и показателям расчета премии.

ОСФР по г. Москве и Московской области в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» на указанное обращение дан ответ от 26.03.2024 за № АА-14-37/40923, из содержания которого следует, что условия оплаты труда работников СФР утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2022 № 2480 «Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов, а также приказом СФР от 28.06.2023 № 1225 «Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

Согласно п. 15 приказа СФО № 1225 премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Премирование работников по результатам работы за квартал может производиться в пределах экономии, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения (п. 17).

На основании п. 20 указанного приказа премии по результатам работы за квартал могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Если премия устанавливается в процентах от размера оклада, то:

при расчете ежемесячной премии (пункты 16, 18 настоящего Порядка) учитывается тот размер оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование. В случае если у работника был изменен размер оклада в течение отчетного месяца, процент премии устанавливается от размера оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;

при расчете премий за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (пункты 17 - 19 настоящего Порядка) учитывается тот размер оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий.

Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату принятия решения председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда. В случае если решение о выплате конкретной премии было принято только руководителем территориального органа Фонда, датой принятия решения о выплате премии считается дата издания соответствующего приказа территориального органа Фонда.

Основанием для выплаты премии работникам является приказ Отделения. Конкретный размер премии определяется работникам Отделения по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом Отделения (п. 21).

В соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ премия относится к числу стимулирующих выплат и, соответственно, в составе заработной платы является величиной переменной.

Управление казначейства начисляет и выплачивает конкретный размер премии согласно приказам, подписанным управляющим Отделением, что подтверждается расчетным листком ФИО1 за декабрь 2023 года.

Полагая, что ответчик предоставляет истцу недостоверную информацию относительно начислений спорной премии, ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

Из материалов дела следует, что приказом Председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19.12.2023 № 148л руководителям территориальных органов СФР и директору МИЦ СФР приказано выплатить работникам премии по результатам работы за 4 квартал 2023 года с учетом личного вклада каждого в общие результаты работы.

Приказом Управляющего ОСФР по г. Москве и Московской области от 22.12.2023 № 128-от ФИО1 начислена и выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2023 года в размере 114 852 руб.

Разрешая заявленные требования, при изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что истцу произведена выплата спорной премии, на адвокатский запрос предоставлена необходимая информация относительно расчета квартальной премии, трудовым договором, постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2022 № 2480, приказом СФР от 28.06.2023 № 1225 премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда, в связи с чем считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о предоставлении расчета премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

У ответчика отсутствовали правовые основания для начисления и выплаты конкретных размеров премий, отличных от тех, которые были выплачены истцу. Выплата всех сумм, причитающихся ФИО1, произведены ответчиком в соответствии со ст.ст. 139, 140 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками, ведомостями по заработной плате.

Доводы истца сводятся фактически к несогласию с размером премии, установленной нормативным актом работодателя, что не может служить основанием для признания действий ответчика неправомерными.

Доказательств того, что истцу должны были быть выплачены премии в ином размере, не представлено, равно как и отсутствуют основания полагать, что выплаты осуществлены истцом с нарушением установленных сроков выплат и порядка их исчисления.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом при рассмотрении дела не установлено в действиях ответчика виновного, противоправного характера, нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу работника не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования истца требования о взыскании с ответчика судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОСФР по г. Москве и Московской области о предоставлении расчета премии, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2025 года.

Судья Ю.С. Данильчик