Дело № 2-1076/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Горькавой Л.Ф.,

при секретаре Никитиной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. Исковые требования мотивировало тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «Ойл-Сервис» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период трудовых отношений ФИО1 прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет работодателя стоимостью 11 400 рублей. Пунктом 11.1 трудового договора предусмотрено, что работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, должен отработать не менее 1 года; в случае увольнения без уважительных причин, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика с учетом фактически не отработанного им времени составила 3809 рублей 01 копейка. На основании изложенного, ООО «Ойл-Сервис» просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с обучением, в размере 3809 рублей 01 копейка, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО «Ойл-Сервис» не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу иска не представил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании на основе материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу на должность (по специальности) помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Договор является срочным и заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик ФИО1 подписал трудовой договор, таким образом, добровольно принял на себя указанные в трудовом договоре обязанности.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» (учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю(ям) по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя(ей) в соответствии с условиями договора.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 прошел в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» (учебный центр) обучение по программам: «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», «Помощник бурильщика капитального ремонта скважины», «Стропальщик», «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» в объеме 40 часов».

Факт обучения ФИО1 подтверждается протоколами аттестационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Общая стоимость расходов, связанных с обучением ФИО1, составила 11 400 рублей.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за совершение прогула по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, материалами дела достоверно установлено, что ответчик ФИО1 после прохождения обучения за счет средств истца не отработал предусмотренный трудовым договором срок. При таких обстоятельствах, суд на основании статьи 249 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности возвратить истцу расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности ответчика перед ООО «Ойл-Сервис» составляет 3809 рублей 01 копейка.

Представленный расчет задолженности за обучение ответчиком не оспорен, сомнений в правильности данного расчета у суда не возникло, расчет является математически верным. Суммы затрат подтверждены документально.

При таких обстоятельствах, заявленный иск подлежит удовлетворению. С ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» подлежит взысканию 3809 рублей 01 копейка.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН № расходы, связанные с обучением, в размере 3809 рублей 01 копейка, а также судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 400 рублей, всего 4209 рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.Ф. Горькавая

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.