В окончательном виде изготовлено 19.08.2022 года

УИД 78RS0023-01-2022-005500-23

Дело № 2-6943/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Маковеевой Т.В., при секретаре Звягинцевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нестле Россия» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО «Нестле Россия» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период вынужденного прогула – 57515 руб. 13 коп, компенсации морального вреда 200 000 руб.

В обоснование требований, указав, что с 01.05.2009г. по трудовому договору № работала в должности аналитика по продажам ООО «Нестле Россия». Приказом № от 20.05.2020г. была уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации, договор расторгнут. Решением суда восстановлена на работе ООО «Нестле Россия», взыскана заработная плата за период вынужденного прогула 830743 руб. 44 коп, компенсация морального вреда 40000 руб. Решение вступило в законную силу 22.02.2022г. С 24.02.2022г. приступила к выполнению трудовых обязанностей, однако заработная плата выплачена не была. Только 20.04.202г. ответчик исполнил обязательства по решению суда, поэтому с ответчика подлежат взысканию процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период вынужденного прогула. Неправомерными действиями ответчика причинены моральные и нравственные страдания, которые оценивает в 200 000 руб.

Истец в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще, направила для участия в деле представителя ФИО4

Представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что за период с 24.02.2022г. по 20.04.2022г. с ответчика подлежит взысканию неустойка, установленного срока выплаты заработной платы. Ответчик не верно понимает положения ст. 236 ТК РФ, ООО «Нестле Россия» коммерческая компания, а не бюджетная. Исполнительный лист был получен истцом поздно, по независящим от нее причинам, поскольку выдача листа производиться судом первой инстанцией, куда гражданское дело поступает из суда второй инстанции с задержкой.

Представитель ответчика ООО «Нестле Россия», действующий на основании доверенности ФИО5, заявленные требования не признал, поддержал доводы изложенные в письменном отзыве (лд.). Пояснил, что требования удовлетворению не подлежат, поскольку положения ст. 236 ТК РФ к заявленному требованию не применяются, выплата обязательства не подлежала немедленному исполнению. Исполнительный лист был предъявлен истцом 18.04.2022г., 20.04.2022г. платеж был перечислен на счет истца. Со стороны ответчика нарушений прав истца, в том числе моральных допущено не было. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие истца, по правилам ст. 167 ГПК РФ, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд, в соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, рассматривает дело по существу спора, исходя из представленных сторонами и имеющихся в материалах дела доказательств.

В судебном заседании установлено, что решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга № от 18.01.2021г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нестле Россия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказано (л.д.15-22).

22.02.2022г. апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда, решение суда № от 18.01.2021г., отменено, признан незаконным и отменен приказ ООО «Нестле Россия» об увольнении ФИО1 № от 20.05.2020г., ФИО1 восстановлена на работе в должности аналитика по продажам с 21.05.2020г., в ее пользу взыскана заработная платы за период вынужденного прогула – 830743,44 руб., компенсация морального вреда 40000 руб. (л.д.23-30).

Исполнительный лист был выдан 18.04.2022г. (л.д.31-34).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В судебном заседании установлено, что требования истца связаны с несвоевременной выплатой денежных сумм, взысканных решением суда в части сумм заработной платы за время вынужденного прогула.

Однако, согласно ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, тогда как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Суммы, взысканные решением суда в счет заработной платы за период вынужденного прогула, имеют иную правовую природу, чем суммы причитающиеся работнику от работодателя, на которые может быть произведено начисление компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В заседании установлено, что 18.04.2022г. истцом был получен исполнительный лист и предъявлен к исполнению. ООО «Нестле Россия» 20.04.2022г. произвело выплату, взысканных решением суда денежных сумм (платежное поручение 602576 л.д.48), что не оспаривалось стороной истца.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку истцом избран ненадлежащий способ защиты права, сумма, на которую истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, является неполученным заработком, взысканным в связи с незаконным увольнением в соответствии со статьей 236 ТК РФ, не является заработной платой и иной выплатой, причитающейся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности.

В данном случае, в связи с несвоевременным исполнением вступившего в законную силу решения суда, истец имеет право обратиться за индексацией присужденных денежных сумм, в порядке Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, решение суда исполнено ответчиком в двухдневный срок с момента предъявления исполнительного документа к исполнению, поэтому оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 98, 116, 167, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Маковеева Т.В.