Решение по делу № 2-3626/2024 от 17.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций.

Дело № 2-3626/2024

УИД 66RS0002-02-2024-003291-91

В окончательной форме изготовлено 17.01.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25декабря 2024 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи С.А. Масловой,

при секретаре ВаргановойА.А.,

с участием представителяответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ФПК» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2023 г. в сумме 129 283 руб. 84 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 41 319 руб. 11 коп.за период 13.01.2024 по 25.10.2024, с продолжением начислений по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., оспаривая правильность произведенных работодателем начислений заработной платы за работу истца в должности начальника пассажирского поезда в 2023 г., уточнив расчеты суммы иска в заявлении, поданном в суд 25.10.2024, в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В обоснование требований указано на то, что истец в период с *** по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора по должности <...>. В 2023 году истец неоднократно осуществляла трудовые обязанности сверхурочно. Истец оспорила произведенный работодателем расчет заработной платы за сверхурочные часы, полагая, что его расчеты неверны, противоречат трудовому законодательству, нарушают права работника, что привело к недоплате заработной платы в заявленном истцом размере, поскольку лишь за первые 2 часа работы следовало начислить коэффициент 1,5, а за остальные 701,84 час сверхурочной работы за годприменить в расчета коэффициент 2, в то время как ответчик рассчитал зарплату иначе, поскольку должно было быть начислено 450644 руб., а фактически начислено и выплачено 335223, 27 руб. за сверхурочную работу с учетом уральского районного коэффициента, в связи с чем, образовалась требуемая к оплате разница. В связи с задержкой выплаты спорной суммы истцом на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены требования о взыскании компенсации за задержку её выплаты. Такими действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, чувства обиды, горечи, разочарования, утраты доверия к работодателю, чем обоснованы требования компенсации морального вреда.

Истец, представитель истца в последнее судебное заседание не явились, при этом, представитель истец ходатайствовала о рассмотрении дела в их отсутствие, поддерживая указанные исковые требования в ходе судебного разбирательства.

Представитель ответчика АО «ФПК» просила в удовлетворении требований отказать, полагая, что такие требования необоснованные, поскольку оплата труда истцу произведена в полном объеме, на основании трудового договора, положений ст. ст. 99, 152, 104, ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации,абз. 2 п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» их структурных подразделений, утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 N 961р, котороесоответствует требования трудового законодательства, в части оплаты сверхурочных работ признано соответствующим трудовому законодательству решением Мещанского районного суда г. Москвы от 29.11.2023 по гражданскому делу № ***. Методика оплаты сверхурочных часов, применяемая работодателем, соответствует нормативному регулированию и практике применения, её правильность подтверждена заключением от 23.07.2021 ФГНИУ Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, определениями Верховного суда РФ. При начислении заработной платы работодатель исходил из того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период составляет 1 год. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2, остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Трудовые права истца действиями ответчика не нарушены. Полагала, что размер компенсации морального вреда необоснованно завышен, поскольку истцу выплачивалась достойная заработная плата, предусмотренная трудовым договором, которая существенно выше среднего значения заработных плат в регионе, отмечая, что истцом не представлено доказательств причинения морального вреда. Региональная надбавка установлена п. 6.7., п. 6.9 Положения о системе оплаты труда АО «ФПК», сверх трудового законодательства. До 23.06.2023, до изменения Положения, она имела фиксированный предельно допустимый размер в виде процента, начисляемого на тарифную ставку (должностной оклад), но не более месячной нормы, что позволяло обеспечить рациональное планирование бюджета и эффективное управление трудовыми ресурсами и хозяйственной деятельностью. Данная надбавка не является оплатой за труд, а является выплатой социального характера, и не может быть взыскана в размере, превышающем установленном локальным нормативным актом. Приказом АО «ФПК» от 23.06.2023 № 257 внесены изменения в п. 6.9. Положения, и данная выплата стала начисляться на все фактически отработанное время. Полагала, что расчет задолженности, предоставленный истцом, незаконный, необоснованный. За 2023 г. истцу оплачены отработанные ею сверхурочно часы в количестве 703,84, из расчета 813,15 за вычетом 109,31 (праздничные, оплачены отдельно в двойном размере) в сумме 349374,31 руб., в том числе в сумме 219355,35 руб. в сентябре – декабре, в сумме 130 018,96 руб. в декабре в порядке доплаты из которых по коду 073КВВ по ставке 0,5 за 596 ч. в сумме 95470,26 руб. (до полуторного размера), по ставке 1 за 107,84 ч в сумме 34548,70 руб. (до двойного размера). Исходя из сложившейся судебной практики, с учетом региональной надбавки 1,5%=4,8 руб. (на декабрь 2023г.) за сверхурочную работу в 2023 г. истцу могло быть начислено 154757,37 руб., но фактически выплачено 149521,80 руб., в связи с чем, задолженность 5235,57 руб., однако, полагала, что указанная региональная надбавка работнику выплачена в полном объеме и взысканию не подлежит, поскольку превышает установленный Положением размер.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 1 сентября 2024 года) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Из частей 1, 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации следует, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

Из названных норм трудового права следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, к которым отнесены проводники пассажирского поезда, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.

Материалами дела подтверждено, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях на основании заключенного в письменной форме трудового договора от *** № ***, на основании которого, с учетом дополнительных соглашений к нему, в спорный период 2023 г. истец исполняла трудовые обязанности по должности (профессии) <...>

В силу п. 16 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка с последующей индексацией в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда, за разъездной характер работы, районный коэффициент 15%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных местностям, иные надбавки (доплаты), предусмотренный ТК РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК», выплаты компенсационного и стимулирующего характера по соответствующему положению об оплате труда, премии, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или локальными нормативными актами АО «ФПК».

В спорный период (2023 г.) у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 08.07.2022, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р, из анализа содержания которых следует, что занимаемая истцом должность отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Учетным периодом являлся 1 календарный год (приложение № 1 к ПВТР), о чем работник был уведомлен и согласен, что истцом не оспаривалось, и следует из исследованных судом графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в том числе 28 числа этого месяца в размере 50% тарифной ставки с учетом отработанного времени, за вторую половину 13 числа следующего месяца за отработанным.

П. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Пунктом 4.10. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

С учетом изложенного, количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определялось работодателем по итогам учетного периода одного календарного года.

Согласно п. 6.7, абз. 4 п. 6.9 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961, с учетом специфики региональных рынков труда, к заработной плате работником могут устанавливаться региональные надбавки в зависимости от экономических показателей регионов; размер региональных надбавок работникам филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений, Вагонного участка определяется в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом АО «ФПК». Региональная надбавка выплачивается ежемесячно, начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени. Приказом АО «ФПК» от 23.06.2023 № 257 п. 6.9 Положения изменен, в связи с чем, предельный размер региональной надбавки, ограничивающий её выплаты месячной нормой рабочих часов отменен. Для должности истца в 2023 г. размер региональной надбавки с 01.06.2023 по 31.08.2023 составил 2,5%, а с 01.09.2023 до 01.06.2024 - 1,5%, что следует из приложения № 3 к распоряжению начальника Уральского филиала № 543/р от 03.07.2023.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7).

Доводы истца о том, что применение в расчетах заработной платы истца за сверхурочные работы вышеприведенных положений действовавших локальных нормативных актов работодателя ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, не соответствует требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на неверном понимании истцом норм материального права, а поэтому представленный истцом расчет задолженности, построенный на ином принципе подсчета (из расчета за первые 2 часа отработанного времени за год в полуторном размере, а за остальные часы в двойном размере без учета количества рабочих смен в учетном периоде) нельзя признать правильным, с учетом следующего.

По смыслу частей 1, 4 статьи 104, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

Законность положений пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО "ФПК", их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО "ФПК", утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года N 961р, который регламентирует спорные правоотношения и применялся работодателем для начисления заработной платы в спорный период, является предметом судебной проверки по гражданскому делу по иску и.о. Московского межрегионального транспортного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к АО «ФПК»(УИД 77RS0016-02-2023-019684-28) однако до настоящего времени окончательно данный спор, который по существу является коллективным спором,поскольку затрагивает права, законные интересы всех работников, которым начисление заработной платы производите в применением данного локального акта, по данному делу не разрешен.

Вместе с тем, в рамках настоящего гражданского дела суд не усматривает оснований для исключения названного локального нормативного акта из правового регулирования спорных правоотношений.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, при оплате сверхурочной работы, так же, как и при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что выполненные истцом расчеты сверхурочной работы за спорный период не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя, которые не признаны судом недействительными, нарушающими права, законные интересы работников.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, письмоРоструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Указанным постановлением определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции, вступающей в силу с 01.09.2024, содержит положение о том, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом повышенного размера тарифной ставки при оплате труда в такие дни, поскольку иное означало бы произвольное применение действующей системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Проверяя правильность представленных сторонами расчетов задолженности, суд установил, что графики сменности в спорный период работодателем были составлены, до работника доведены. Из производственного календаря на 2023 г., представленных в материалы дела расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что в 2023 г. по календарю 6-дневной рабочей недели 298 рабочих дней/1973 часов, в связи с чем, в 1,5 размере оплате подлежат 596 часов (298 х 2), а остальные часы в двойном размере, если они отработаны сверхурочно за этот год.

Табели учета рабочего времени оформлены и представлены, из которых следует, что в 2023 г. работником отработано 2616,15 ч, из них 813,15 ч сверхурочно, в том числе 109,31 ч. в выходные праздничные дни (код 013А), по оплате которых спор не заявлен. То есть истцом отработано 596 ч. сверхурочно, за которые оплата в полуторном размере, и 107,84 ч, за которые оплата по двойному тарифу.

Требования же истца об оплате в двойном размере 701,84 ч. безосновательно, не соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

На обстоятельства и доказательства тому, что сведения в исследованных табелях об отработанном истцом времени не соответствуют действительности, не указано.Суду представлены расчетные листки, согласно которым расхождений с табелями в расчетных листках не имеется.

Согласно расчетным листам и позиции ответчика в отзыве, которые по сщуеству не оспорены и не опровергнуты,в сентябре за 143,15 ч. сверхурочных работ по тарифной ставке 304,58 начислено с учетом районного коэффициента 50140,72 руб..

В октябре за 203,89 ч. сверхурочных работ по тарифной ставке 299,46 начислено с учетом районного коэффициента 70215,49 руб..

В ноябре за 203 ч. сверхурочных работ по тарифной ставке 322,29 начислено с учетом районного коэффициента 75238,60 руб..

В декабре за 153,8 ч. сверхурочных работ по тарифной ставке 320,37 начислено с учетом районного коэффициента 56663,84 руб..

В расчетном листке за декабрь по коду 073квв (доплата сверхурочных по ставке 0,5) за 596 ч по тарифной ставке 320,37 руб./час начислено 95470,26 руб., ас учетом районного коэффициента 109790,80 руб.,по коду 073квв (доплата сверхурочных по ставке 1) за 107,84 ч (сверх 596 ч) по тарифной ставке 320,37 руб./час начислено 34548,70 руб., асучетомрайонногокоэффициента39731,01руб..

Итого, сумма начислений и выплат составила с учетом районного коэффициента за сверхурочные работы 401780,46 руб..

Вместе с тем, из приведенных расчетов сверхурочных работ следует, что в примененных тарифах не был учтен повышающий коэффициент 1,5 % в связи с установлением работнику региональной надбавки, с учетом которой тариф в декабре составил бы не 320,37 руб./час, а 325,16 руб./час (320,37 х 1,5% = 4,8% 320,37+4,8 = 325,16). Следовательно, образовалась недоплата за сверхурочные работы в размере 5235,57 руб., из расчета: (325,16 х 596 х 0,5 х 1,15) + ( 325,16 х 107,84 х 1 х 1,15) = 154757,37. 154757,37 – ( 109790,80 + 39731,01) = 5235,57.

Поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка расчет 13 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, указанная задолженность просроченная, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке в сумме 5235,57 руб..

Довод ответчика о том, что региональная надбавка не является оплатой за труд, поскольку является социальной выплатой, судом не принимается, поскольку её применение обусловлено количеством отработанного времени работником, носит компенсационный характер в зависимости от региона, где работает работник, повышает размер оплаты труда, соответственно, входит в систему оплаты труда, установленную работодателем.

Истец обоснованно просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы задолженности, взысканной судом, начиная с 13.01.2024, и по дату выплаты данного долга, что соответствует положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период взыскания данной компенсации определен истцом правильно, с учетом Правил внутреннего трудового распорядка Вагонного участка, из которого следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным, соответственно, период просрочки ответчика по уплате взысканной суммы 5235, 57 руб. задолженности начался 14.01.2024, и до настоящего времени продолжается, что является основанием для взыскания данной компенсации в сумме 2124,59 руб. (по калькулятору расчетов по ст. 236 ТК РФ в общем доступе) за этот период (по состоянию на 25.12.2024), а также за последующий период и по день уплаты взысканной суммы, с удержанием при выплате НДФЛ 13% в установленном законом порядке, учитывая письмо Федеральной налоговой службы РФ от 26.01.2024 № БС-4-11/850@, ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, поскольку установлено, что оплата за его привлечение к сверхурочной работе и в особом режиме производилась истцу ответчиком с нарушением положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, в меньшем размере, нежели работник имел право, в связи с чем, образовалась просроченная задолженность, взысканная в судебном порядке.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд учитывает характер допущенных нарушений, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неполной оплатой труда, длительность периода нарушений трудовых прав, размер задолженности, вместе с тем, и размер фактических выплат, находя требуемую истцом сумму компенсации 100000 руб. чрезмерной, не соответствующей объему защищаемых прав, не обеспечивающей баланс интересов сторон, определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., которая соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета судом подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (300 + 400).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО2(***) задолженность по заработной плате за 2023 г. в сумме 5 235 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 2124 руб. 59 коп. (по состоянию на 25.12.2024), а также за период с 26.12.2024 по день фактической выплаты суммы долга, начисленную на сумму 5235 руб. 57 коп. по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб..

В остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) руб..

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Маслова