Решение по делу № 2-1694/2023 от 07.08.2023 - о признании решения о занижении размера северного коэффициента незаконным, обязании начисления северного коэффициента в размере 1.7, возмещении разницы не выплаченной северной надбавки, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело №2-1694/2023

УИД86RS0007-01-2023-001684-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Лотарингской И.В.

с участием

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

представителя истцов ФИО8

представителя ответчика ФИО9

представителей третьих лиц ФИО10, ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО3, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО1, ФИО5, ФИО19, ФИО20, ФИО4, ФИО21, ФИО22, ФИО7, ФИО6 к Акционерному обществу «Югансктранстеплосервис» о признании решения о занижении размера северного коэффициента незаконным, обязании начисления северного коэффициента в размере 1.7, возмещении разницы не выплаченной северной надбавки, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором просят признать решение АО «Югансктранстеплосервис» (далее Общество) в части начисления им заработной платы с учетом северного коэффициента в размере 1,5 - не правомерным; обязать Общество незамедлительно производить им начисления заработной платы с учетом северного коэффициента в размере 1,7; взыскать с Общества в пользу истцов не выплаченную разницу по районному коэффициенту, денежную компенсацию (проценты) по не выплаченному районному коэффициенту, компенсацию морального вреда в сумме по 20 000 рублей каждому.

Требования мотивированы тем, что истцы, являются работниками АО «ЮТТС» трудоустроены: ФИО12 на основании трудового договора №, с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО13 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО14 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО3 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, слесарем по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО15 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, слесарем по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО16 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные), занятым на резке и ручной сварке; ФИО17 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО18 на основании трудового договора с иностранным гражданином № с (дата) по настоящее время, (иные данные), занятым на резке и ручной сварке; ФИО1 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, на (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО15 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, на (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО5 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО19 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) занятым на резке и ручной сварке; ФИО20 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО4 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО21 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО22 на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО7 С.Н. на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО6 Б.А.на основании трудового договора № с (дата) по настоящее время, (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей.

Истцы считают, что неправомерными действиями руководства АО «ЮТТС» их трудовым правам и законным интересам, наносится материальный ущерб, в связи с тем, что Общество неправомерно начисляет на заработную плату районный коэффициент в размере 1,5, вместо положенного 1,7. На коллективное письмо работников в адрес руководства АО «ЮТТС» в сентябре 2022 года, руководство в своём ответе ссылалось на п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003г. № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003г. № 25-23/5995, определяющий районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,5 Ханты-Мансийский автономный округ - южная часть автономного округа (севернее 60 град, северной широты), где, расположен город Нефтеюганск, имеющий географические координаты 61°06"00" с. ш. 72°36"00"" в. д. Из ответа следовало, что деятельность АО «ЮТТС» не относится к производственной отрасли. Истцами были разосланы коллективные письма в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру и Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре. Нефтеюганская межрайонная прокуратура ХМАО-Югры в (дата) года направила в адрес АО «ЮТТС» представление об устранении выявленных нарушений при начислении заработной платы и установления сотрудникам организации северного коэффициента в размере 1,5. Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре (дата) в адрес АО «ЮТТС» было направлено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Требования указанных ведомств АО «ЮТТС» оставлены без удовлетворения. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, один из видов деятельности АО «ЮТТС» по ОКВЭД является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (код - №.), таким образом, утверждение, что деятельность Общества не относится к производственной отрасли, опровергается сведениями, зафиксированными в установленными законом порядке. (адрес) ХМАО-Югры, согласно Постановления Правительства РФ от (дата) N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях..." относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Из специфики деятельности предприятия следует, что первостепенной целью деятельности АО «ЮТТС» ставится производство и передача тепловой энергии энергопотребителям, ремонт, обслуживание и обеспечение работоспособности теплосетей по всему городу, в промышленных зонах, офисах, организациях, в том числе нефтедобывающим предприятиям, объектам нефтяной и газовой промышленности. Деятельность АО «ЮТТС» относится к производственной отрасли, и ответчик необоснованно снизил размер районного коэффициента, чем грубо нарушил трудовые права и законные интересы. Снизив причитающийся размер заработной платы, ответчик несколько лет присваивал разницу, а значит, действовал не законно. Таким образом, противоправными действиями работодателя им был причинен моральный вред, размер которого они оценили по (иные данные) рублей каждому.

В судебное заседание не явились истцы ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, о дне и месте слушания дела были надлежаще извещены.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц – Департамента муниципального имущества администрации г.Нефтеюганска, Нефтеюганской межрайонной прокуратуры, Государственной инспекции по труду, о дне и месте слушания дела были надлежаще извещены.

Суд с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании истцы ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истцов ФИО8 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, приобщил к материалам дела письменные пояснения по иску, а также предоставил расчет задолженности из которого следует, что сумма задолженности АО «ЮТТС» перед: ФИО18 – (иные данные) рублей, ФИО12 – (иные данные) рублей, ФИО13 – (иные данные) рублей, ФИО14 – (иные данные) рублей, ФИО3 – (иные данные) рублей, ФИО15 – (иные данные) рублей, ФИО16 – (иные данные) рубль, ФИО17 – (иные данные) рубля, ФИО1 – (иные данные) рубля, ФИО5 – (иные данные) рубля, ФИО19 – (иные данные) рубля, ФИО20 – (иные данные) рублей, ФИО4 – (иные данные) рубля, ФИО21 – (иные данные) рублей, ФИО22 – (иные данные) рублей, ФИО6 – (иные данные) рубля.

Представитель ответчика ФИО9 возражала против заявленных требований, ссылаясь на ранее поданные ею письменные возражения по иску. Возражения приобщены к материалам дела (т(иные данные)).

Представители третьих лиц - администрации г.Нефтеюганска ФИО11 и ООО «РН-Юганскнефтегаз» ФИО10 возражали против заявленных требований, предоставили письменные возражения на иск. В пояснениях полностью ссылались на возражения, которые приобщены к материалам дела.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение сторон и третьих лиц, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истцы являются работниками АО «ЮТТС».

Трудоустроены: ФИО12 на основании трудового договора № с (дата), (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО13 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО14 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО3 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО15 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО16 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные), занятым на резке и ручной сварке; ФИО17 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО18 на основании трудового договора с иностранным гражданином № с (дата) (иные данные), занятым на резке и ручной сварке; ФИО1 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО15 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО5 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО19 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) занятым на резке и ручной сварке; ФИО20 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО4 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО21 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО22 на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО7 С.Н. на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей; ФИО6 Б.А. на основании трудового договора № с (дата) (иные данные) по ремонту оборудования тепловых сетей.

По мнению истцов и их представителя, со стороны работодателя нарушается их право на получение заработной платы в полном объеме, поскольку руководство предприятия неправомерно начисляет на заработную плату районный коэффициент в размере 1.5, тогда как г. Нефтеюганск находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, одной из деятельностью Общества по ОКВЭД является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, следовательно, предприятие относится в производственной сфере, и обслуживает предприятия нефтегазодобывающей промышленности, расположенные на территории г.Нефтеюганска, в связи с чем, при расчете заработной платы следует применять районный коэффициент 1.7. Кроме того, у руководства предприятия установлен районный коэффициент 1.5

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 148 Трудового кодекса РФ, гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса РФ, ст. 317 Трудового кодекса РФ, ст. 10 Закона Российской Федерации N 4520-1).

Согласно ч. 1 ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьей 10 названного Закона предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", Ханты-Мансийский автономный округ-Югра отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст.2 Закона ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз (ред. от 20.04.2023) "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 24.11.2004), лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в государственных общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 районный коэффициент 1,70 применяется к заработной плате следующих лиц: работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах; работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.

В п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке" указано, что в северной части Ханты-Мансийского автономного округа (северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты)) применяется коэффициент к заработной плате работников в размере 1,50.

Из вышеуказанного следует, что для отдельных отраслей и видов деятельности, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры предусмотрены различные размеры коэффициентов, исходя из специфики работы предприятий нефтяной и газовой промышленности.

Следовательно, при определении размера районного коэффициента, необходимо учитывая не только территориальное расположение, но и отрасль хозяйства, в которой осуществляется трудовая деятельность.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности предприятия АО «ЮТТС» является распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) (иные данные)). Дополнительные виды деятельности: производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными ((иные данные)), передача пара и горячей воды (тепловой энергии) ((иные данные)), обеспечение работоспособности тепловых сетей ((иные данные)), строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения ((иные данные)), строительство местных линий электропередачи и связи ((иные данные)), производство земляных работ ((иные данные)), техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств ((иные данные)), торговля оптовая неспециализированная ((иные данные)), деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (иные данные)).

Действительно, между градообразующей нефтегазодобывающей организацией ООО «РН-Юганскнефтегаз» и АО «ЮТТС», а также между организацией, занимающейся транспортированием нефти по трубопроводам АО «(иные данные)» и Единой теплоснабжающей организацией АО «ЮТТС» заключены Договоры на отпуск и потребление тепловой энергии и теплоносителя, в рамках которых АО «ЮТТС» подает абонентам через присоединенные сети тепловую энергию и теплоноситель для объектов, указанных в Актах о подключенных нагрузках до границ эксплуатационной ответственностям и балансовой принадлежности тепловых сетей.

Иные договоры на обслуживание АО «ЮТТС» систем теплоснабжения ООО «РН-Юганскнефтегаз» и АО «(иные данные)» отсутствуют.

При этом ресурсоснабжение указанных организаций, не означает обслуживание объектов нефтедобычи. АО «ЮТТС» является ресурсоснабжающей организацией, а не обслуживающей.

Доводы о ресурсоснабжающей организации полностью согласуются с Обзором судебной практики Верховного суда РФ № № (утв.Президиумом Верховного суда РФ (дата)), ресурсоснабжающие организации, это организации преобразующие газ в иные коммунальные ресурсы (например в тепловую энергию), которые в том числе поставляются населению.

Общество было учреждено муниципальным образованием г.Нефтеюганск в лице Департамента муниципального имущества.

АО «ЮТТС» является единой теплоснабжающей организацией на территории города Нефтеюганска (постановления администрации города Нефтеюганска от (дата) №-п «О присвоении статуса единой теплоснабжающей организации, осуществляющей деятельность в сфере теплоснабжения на территории муниципального образования город Нефтеюганск, владеющей в соответствующей зоне деятельности источником тепловой энергии и определенной границами систем теплоснабжения города Нефтеюганска» (с изм. от (дата) №-п; от (дата) №-п).

В связи с вышеизложенным доводы представителя истца о том, что предприятие обслуживает нефтегазодобывающие предприятия являются не обоснованными.

Кроме того, в ходе судебного заседания обсуждались доводы относительно того, что у руководства Общества районный коэффициент к заработной плате установлен 1.7, тогда как у работников Общества районный коэффициент к заработной плате установлен 1.5.

Согласно части 1 статьи 145 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Статьями 3 и 4 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Указанные правовые нормы предусматривают дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, решение о предоставлении которых принимает на себя работодатель.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с указанной нормой, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Согласно п. 2.8 постановления администрации г. Нефтеюганска от (дата) №-нп «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%» на должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества начисляется районный коэффициент-1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом места нахождения хозяйственного общества.

При этом АО «ЮТТС» является акционерным общество, то есть организацией, не финансируемой из федерального бюджета.

Согласно Устава Общества, в компетенции Совета директоров находится решение вопросов относительно решений о выплатах генеральному директору премий, а также иных выплат, предусмотренных договором, заключенным с единоличным исполнительным органом Общества, а также в компетенции находится утверждение штатного расписания Общества в части должностей заместителей генерального директора, главного инженера. Главного бухгалтера.

Таким образом, при начислении заработной платы руководящему составу общества (генеральному директору, главному бухгалтеру, заместителю генерального директора) установлен коэффициент 1,7.

Приказом от (дата) № утверждено Положение об оплате труда работников АО «ЮТТС».

Пунктом 2.3 Положения об оплате труда, оплата труда работников производится с применением районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %.

Как следует из п.7.1.3 Коллективного договора, работникам, при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,5. Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате в соответствии с трудовым законодательством, федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Коллективный договор был зарегистрирован (дата) в Департаменте экономического развития администрации г.Нефтеюганска.

Как следует из трудовых договоров:

- с ФИО12 № от (дата), отсутствуют сведения о районном коэффициенте, в дополнительном соглашении к договору от (дата) коэффициент указан – 1.5 ((иные данные));

- с ФИО14 № от (дата), указан районный коэффициент – 1.5 ((иные данные));

- с ФИО22 № от (дата), указан районный коэффициент – 1.5 ((иные данные));

- с ФИО19 № от (дата), не указан районный коэффициент, указан в дополнительном соглашении от (дата) ((иные данные)).

- с ФИО5 № от (дата), указан районный коэффициент - 1.5 ((иные данные));

- с ФИО13 № от (дата), не указан районный коэффициент, но указан в дополнительном соглашении от (дата) года ((иные данные));

- с ФИО3 № от (дата), указан районный коэффициент - 1.5 ((иные данные));

- с ФИО15 № от (дата), указан районный коэффициент – 1.5 ((иные данные));

- с ФИО16 № от (дата), указан районный коэффициент - 1.5 ((иные данные));

- с ФИО17 № от (дата), указан районный коэффициент - 1.5 (иные данные));

- с ФИО18 № от (дата), указан районный коэффициент - 1.5 ((иные данные));

- с ФИО1 № от (дата), не указан районный коэффициент, указан в дополнительном соглашении от (дата) – 1.5 (иные данные));

- с ФИО20 № от (дата), указан районный коэффициент – 1.5 ((иные данные));

- с ФИО4 № от (дата), указан районный коэффициент - 1.5 ((иные данные));

- с ФИО21 № от (дата), указан районный коэффициент – 1.5 ((иные данные));

- с ФИО6 № от (дата), не указан районный коэффициент, указан в дополнительном соглашении от (дата) ((иные данные));

- с ФИО7 № от (дата), указан районный коэффициент - 1.5 ((иные данные)).

То есть, как следует из материалов дела, Коллективным договором, Положением об оплате труда, работникам АО «ЮТТС» установлен районный коэффициент 1.5, кроме того, также исходя из трудовых договоров и дополнительных соглашений коэффициент 1.5 применялся к заработной плате и ранее, и истцам об этом было известно.

Соответственно, учитывая вышеизложенное, в ходе судебного заседания нарушения трудовых прав истцов не установлено.

Доводы истцов о том, что в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица у них проставлен коэффициент 1.7 в данном случае роли не играет, поскольку на странице 1 Сведений, коэффициент 1.70 указан в графе о проживании в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) на (дата), при этом данные сведения формируются пенсионным органом для последующего расчёта пенсии, и к установленному коллективным договором районному коэффициенту к заработной плате отношения не имеют.

Доводы стороны истцов, о том, что по их обращению Нефтеюганской межрайонной прокуратурой в адрес АО «ЮТТС» было вынесено представление о нарушении закона, а Государственной инспекцией по труду в адрес ООО «ЮТТС» были вынесено предупреждение, суд признает не состоятельными.

Так Общество в адрес указанных органов направило разъяснения, после чего ни прокуратурой, ни инспекцией по труду никаких мер реагирования не предпринималось, что свидетельствует об отсутствии нарушений со стороны работодателя.

Кроме того, суд критически относится к Предупреждению ГИТ, поскольку из него не следует, что инспекцией проводилась документальная проверка, и у работодателя запрашивались документы, подтверждающие обоснованность применения районного коэффициента 1.5 работникам АО «ЮТТС».

Как следует из предупреждения, инспектором по труду изучались нормы закона, а также сведения из ЕГРЮЛ, что недостаточно для выводов о нарушении прав работников АО «ЮТТС».

При данных обстоятельствах, учитывая, что начисление районного коэффициента 1.5 на заработную плату работников Общества производилось в соответствии с законом, нормативными актами, и внутренними локальными нормативными актами, то основания для признания незаконным решения ответчика о начислении заработной платы работникам с учетом северного коэффициента в размере - 1.5, отсутствуют, исковые требования являются не обоснованными, и удовлетворению не подлежащими.

Соответственно, учитывая, что истцам отказано в удовлетворении основных требований, то производные требования об обязании Общества незамедлительно производить начисления истцам заработной платы с учетом северного коэффициента в размере 1.7, взыскании не выплаченной разницы в заработной плате, взыскании денежной компенсации по невыплаченному районному коэффициенту, и взыскании компенсации молрального вреда, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО3, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО1, ФИО5, ФИО19, ФИО20, ФИО4, ФИО21, ФИО22, ФИО7, ФИО6 к Акционерному обществу «Югансктранстеплосервис» о признании решения о занижении размера северного коэффициента незаконным, обязании начисления северного коэффициента в размере 1.7, возмещении разницы не выплаченной северной надбавки, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.