Гр. дело № 2-3711/2022 КОПИЯ
УИД: 52RS0002-01-2022-004626-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2022 года г. Нижний Новгород
Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Шохиревой Т.В.
при секретаре судебного заседания ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Покровская слобода» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Покровская слобода» о взыскании заработной платы, мотивировав требования следующим.
Она - ФИО2 работала в должности администратора в ООО «Покровская слобода» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) по совместительству. С истцом был заключен Трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)К, установлен должностной оклад в размере 30000 руб. (Дополнительное соглашение от (ДД.ММ.ГГГГ.) к Трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)К).
Согласно п. 5.5. Трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)К заработная плата работнику выплачивается за первую половину месяца - 15-го числа месяца, за вторую половину месяца - 30- го (31 -го) числа месяца.
В период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 186 203 руб. 47 коп.
Общая сумма задолженности по заработной плате в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 186 203 руб. 47 коп., в том числе:
- за март 2021 г. - 27 103 руб. Заработная плата за март 2021 г. составляет 28 490 руб., из них 1 387 руб. были выплачены в августе 2021 г.,
- за апрель 2021 г. - 34 800 руб.
- за май 2021 г. - 64 059 руб. 04 коп.
- за июль 2021 г. - 26 100 руб.
- за август 2021 г. - 34 141 руб. 43 коп.
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере 186 203 руб. 47 коп.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Покровская слобода», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил отзыв на иск, в котором исковые требования признал в полном объеме.
Суд, с учетом мнения истца в силу статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ФИО2 работала в должности администратора ООО «Покровская слобода» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) по совместительству, с ней был заключен Трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№).
За выполнение должностных обязанностей с (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу был установлен должностной оклад в размере 30000 руб. (Дополнительное соглашение от (ДД.ММ.ГГГГ.) к Трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)).
Как следует из материалов дела, (ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом работодателя.
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что ООО «Покровская слобода» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 186 203 руб. 47 коп.
Указанный размер задолженности подтверждается справкой работодателя истца о начисленной и невыплаченной заработной плате от (ДД.ММ.ГГГГ.).
До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.
Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и признан обоснованным.
Представителем ответчика данный расчет не оспорен, представитель ответчика признал иск в полном объеме.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Покровская слобода» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 186 203 руб. 47 коп.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В данной части суд обращает решение к немедленному исполнению (в размере 125 962 руб. 04 коп.), в остальном – решение подлежит исполнению по общему правилу, после его вступления в законную силу.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера и по требованиям о компенсации морального вреда в размере в сумме 4924 руб. 06 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Покровская слобода» ((№) о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Покровская слобода» (№)) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 186 203 руб. 47 коп.
Взыскать с ООО «Покровская слобода» ((№)) государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4924 руб. 06 коп.
Решение суда о взыскания заработной платы за три месяца в размере в 125 962 руб. 04 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: (подпись) Т.В. Шохирева
Копия верна
Судья Т.В. Шохирева
Секретарь ФИО3
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3711/2022